添付ファイル97.1

コンベルエネルギー会社は

賠償追討政策

2023年12月1日から施行される

取締役会(“取締役会”)Camber Energy，Inc.(“当社”)は、適用法律を遵守するためにこの補償回収政策(“政策”)を採用しており、会計が再記述された場合には、役員が受け取ったいくつかのインセンティブベースの報酬を合理的かつ迅速に取り戻すことを規定している。

本ポリシーで用いる大文字用語は以下のように定義されており，これらの定義はその応用に実質的な影響を与えるため，これらの定義をよく見ることがあなたの理解に重要である.本政策の実行幹事への適用は適宜ではなく，以下に規定する限られた範囲で適用されない限り，適用時に実行幹事に誤りがあるかどうかは考慮しない.

本政策は、1934年“証券取引法”(以下、“取引法”と略す)第10 D節、“取引法”第10 D-1条及び会社証券上場が所在する国家証券取引所(以下、“取引所”と略す)の上場基準を遵守することを目的としており、取引所が提供する任意の解釈的指導を含み、それに一致するように解釈する。

保険証書を請け負う人

この政策はすべての行政官たちに拘束力があり、強制的に施行することができる。“上級管理者”とは、取引所法案第16 a-1(F)条に基づいて取締役会によって“上級管理者”に指定されたか、または“上級管理者”に指定された各個人を意味する。各実行幹事は、条項に拘束され、政策を遵守することを確認するために、署名して会社に確認書を返すことを要求される。このような確認が得られなかったことは，本政策の適用性や実行可能性に影響を与えない.

保険証書の管理

取締役会の報酬委員会(“委員会”)は、本政策を全面的に管理する権限を持っている。委員会はこの政策を解釈して説明し、政策の管理に対してすべての必要、適切、または望ましい決定を下す権利がある。また、取締役会が適宜決定する場合、本政策は、取締役会独立メンバーまたは取締役会独立メンバーからなる取締役会別の委員会によって管理されることができ、この場合、すべての委員会への言及は、取締役会独立メンバーまたは他の取締役会委員会を指すものとみなされる。委員会のすべての決定は最終的で拘束力があり、法的に許容される最大限の尊重を受けるだろう。

政策を運用した会計の重記が必要だ

当社が証券法に規定されている任意の財務報告要件を重大に遵守していないため、以前に発表された財務諸表において以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する誤りを是正するために、当社に会計再説明を要求することを含む場合、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合には、重大なミス報告(“会計再記載”)をもたらす場合、委員会は、返さなければならない超過補償(ある場合)を決定しなければならない。その会社が超過賠償の義務を取り戻すことは、再記載された財務諸表を提出するかどうかにかかっていない。

保険証書の賠償

本政策は、当社が国家証券取引所に上場するある種類の証券が保証期間中に2023年12月1日(“発効日”)または後に受信したいくつかの奨励ベースの報酬に適用される。報酬ベースの報酬が誰かが実行幹事になった後に受信され、その人が報酬ベースの報酬適用実績期間中のいつでも実行幹事を担当している場合には、報酬ベースの報酬は“合格した報酬ベースの報酬を取り戻す”とみなされる。保険証書に基づいて追徴される“超過補償”とは、還付ラウンド資格報酬の金額であり、返却合資格奨励報酬を超える金額であり、この等払戻合資格奨励報酬は、重述金額に基づいて決定される(これは、上場基準では“誤って付与された奨励報酬”と呼ばれる)。

株価または株主総リターンに基づいてインセンティブに基づく報酬の超過補償金額を決定するためには、会計明細書の情報に直接基づいて数学的に再計算する必要がない場合、その金額は、株価またはインセンティブに基づく報酬の総株主報酬に対する会計再記述の影響の合理的な推定に基づいていなければならず、会社は、その合理的な推定の決定ファイルを保存し、取引所にファイルを提供しなければならない。

インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する疑問を免れるためには、当社が当社が請求した権利が失効するまで、本保険証書による追討の賠償は稼げない可能性があります。

“政策”によれば、以下の報酬項目は、インセンティブに基づく報酬ではない：賃金は、委員会または取締役会によって完全に適宜支払われるが、財務報告測定基準を満たすことによって決定されたボーナスプールから支払われるボーナスではなく、1つまたは複数の主観的基準を満たし、および/または特定の雇用期間が完了したときにのみ支払われるボーナス、1つまたは複数の戦略的措置または運営措置が満たされたときにのみ得られる非持分インセンティブ計画奨励、および任意の財務報告測定指標業績目標を達成することを条件としない持分奨励、および特定の雇用期間の完了のみに依存して付与される株式奨励(例えば、例えば、時間ベースのホーム持分報酬)および/または1つまたは複数の非財務報告措置が達成される。

“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される措置、及びその措置の全部又は一部に由来する任意の措置を意味する。株価と株主総収益も財務報告の指標だ。財務報告措置は、財務諸表に提出する必要もなく、証券取引委員会に提出された文書に含まれる必要もない。

本政策によれば、奨励報酬の支払い、帰属、決済、または発行がその期間終了後に発生しても、企業がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間内にインセンティブに基づく報酬を“受信”しなければならない。疑問を生じないために、本政策は、発効日までに財務報告措置を達成するための奨励的報酬には適用されない。

“カバー期間”とは、会計再記述決定日の直前の3つの完全な会計年度を意味する。また、保険期間は、会社の会計年度の変化によって生じるいくつかの過渡期を含むことができる。

“会計再記載決定日”とは、次の日付の中で最も早く発生した日付を意味する：(A)取締役会、取締役会委員会、またはその行動を許可した1人または複数の会社の上級管理者(取締役会が行動をとる必要がない場合、結論を出すか、または合理的に結論を出すべきである場合、会社は会計報告書を作成する必要がある)である

再記載の日；および(B)裁判所、規制機関、または他の合法的な認可機関が、会社に会計再記述の作成を指示した日。

過払い補償の償還

会社は合理的かつ迅速に余分な賠償金を取り戻し、上級管理者に余分な賠償金の返済を要求しなければならない。法律の適用の規定の下で、当社は行政者に、多額の補償を追及するために、当社または委員会が適切と思われる他の方式や方法を組み合わせて当社に直接返済することを要求することができる(この等の決定は、行政者一人一人にとって同じではない)。これらの手段は

超過補償は実行幹事が支払わなければならないが，どの実行幹事も(合法であるか否かにかかわらず)超過補償は以前は適用法によって稼いでいたため，追跡の制限を受けない.

保険証書に規定されている追討権利を除いて、当社または当社の任意の連属会社は、雇用の中止、民事訴訟の提起、不適切な行為を関係政府当局に報告すること、将来の補償機会を減少させること、または役割を変更することを含む、行政人員の当社またはその連合会社に対する責任または行政人員の懲戒処分を実行するために、適切と考えられる任意の法律行動をとることができる。前に述べたいかなる行動をとるかの決定は、委員会の承認を必要とせず、取締役会、取締役会のいずれかの委員会、または当社の任意の正式な許可者、または当社の任意の適用共同会社によって行うことができる。

保険証書の限られた例外

以下の条件を満たす限られた範囲を除いて、会社は政策に従って賠償金を追還しなければならないが、委員会は賠償金を取り戻すことは不可能だと考えている

(A)本ポリシーの実行を支援するために第三者に支払う直接費用は回収すべき金額を超える.この結論を出す前に、当社は多重賠償を取り戻す合理的な試みを行い、多重賠償を追討するための合理的な試み(S)を記録し、その書類を連結所に提供しなければならない

(B)回収は、当社従業員が一般的に福祉を享受している他の税務条件を満たす退職計画が法的規定に達していない可能性が高い。

政策の他の重要な情報は

この政策は、2002年の“サバンズ-オキシリー法案”第304条が会社の最高経営責任者および最高経営責任者の要求、および任意の他の適用される法律、管理要件または規則に適用されることを補完するものである。

当社のいかなる組織文書(当社の定款を含むが、いかなる会社の政策またはいかなる契約にも限定されない)の条項にもかかわらず、当社または当社のいかなる関連会社も、いかなる超過補償の損失についてもいかなる幹部にも賠償または抜擢を提供しない。当社や当社のどの関連会社も、潜在的な回収義務をカバーする保険証書のために保険料を支払ったり精算したりしません。本政策によれば、会社が従業員でなくなった幹部に多額の賠償金を取り戻す必要がある場合、会社は、その人が署名する可能性のあるいかなるクレーム免除や離職協定の条項にかかわらず、適用される法律を遵守するための賠償を求める権利がある。

委員会や委員会は時々この政策を検討して修正することができる。

本政策の任意の条項または任意のそのような条項が任意の実行官への適用が任意の態様で無効、不法または実行不可能であると判定された場合、その無効、不法または実行不可能は、本政策の任意の他の条項またはその条項の他の実行官への適用に影響を与えず、無効、不法または実行不可能な条項は、任意の条項または申請が強制的に実行されることができるように、必要最小限の修正とみなされるであろう。

会社が取引所法案第10 D条に示される上場発行者でなくなった場合、この政策は終了し、強制的に実行することはできない。

確認します

この表を審査、署名し、当社の指定代表に提出してください。

執行主任

名前：ジェームズ·ドリス

役職：総裁兼最高経営責任者

名前：ジョン·マクビカ

職務：首席財務官