添付ファイル97.1

Eyenovia社

報酬回収政策

2023年10月4日に通過した

目的は…

Eyenovia，Inc.(以下“会社”と略す)取締役会(以下、“取締役会”と略す)は、この報酬回収政策(以下、“政策”と略す)を採択し、会計が再記述された場合にインセンティブに基づく報酬を回収することを規定している。本政策は，1934年証券取引法(以下“法案”と呼ぶ)第10 D節，米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に基づいて公布された規則およびナスダックの上場基準(総称して“適用規則”と呼ぶ)を遵守し，一致した解釈を行うことを目的としている。

適用範囲と発効日

本政策は、2023年10月2日(“発効日”)に施行され、役員(以下、定義を参照)が発効日後に受け取るすべてのインセンティブベースの報酬に適用されます。本政策は、取締役会または取締役会が指定した取締役会報酬委員会(“委員会”)によって実行され、この場合、取締役会への言及は、委員会への言及とみなされる。取締役会が本政策に基づいて下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。各幹部は、(I)発効日と(Ii)従業員が役員に指定された日の後、実行可能な範囲内でできるだけ早く本政策付録Aの確認に署名することを要求すべきであるが、この確認を実行しないことは、本政策の実行可能性に影響を与えてはならない。

返金を再記述する

会社が会計再記述の作成を要求された場合(定義は以下参照)、会社が会計再記述の作成を要求された日(“回顧期間”)前の3(3)の完全会計年度内に超過補償を受けた任意の幹部は、合理的に迅速に償還または超過補償を没収することを要求されなければならない。本政策の場合、当社が会計再記述を作成しなければならない日は、(I)取締役会が当社が会計再記述を作成しなければならないと判断した日、または(Ii)裁判所、監督機関または他の合法的な許可機関が当社に会計再記述を作成するよう指示した日が早い者とみなされる。

返済方式、返金しない条件

取締役会は、追加賠償金を回収する適切な方法を適宜決定する権利があり、その中には、実行幹事による一度の直接支払い、時間とともに取り戻す、未払い賠償金の取り消し、将来の賃金および(または)賠償金の減少、および(または)委員会が合理的に迅速に多額の賠償金を取り戻すことができると考えられる他の方法が含まれるが、これらに限定されない。取締役会の指示の下で、会社はすべての合理的かつ適切な行動を取って、任意の適用された行政人員に賠償を追及しなければならないが、その行政人員は会社に本政策に基づいて多額の賠償を追討することによって合理的に招いた任意及びすべての支出(弁護士費を含む)を返済しなければならない。

委員会または委員会が欠席した場合、取締役会の多数の独立取締役は、回復が不可能であると判断し、次のいずれかの場合が存在する場合にのみ、超過補償(または部分補償)を償還する必要がない：(I)本政策の実行を支援するために第三者に支払われる直接費用は、回収すべき金額を超えることを前提としている

​

(A)多額の賠償金を回収しようとする合理的な試み、(B)このような合理的な試みを記録し、(C)ナスダックにこれらの文書を提供するか、または(Ii)回収が税務条件に適合する退職計画(この計画に基づいて、福祉が会社の従業員に広く適用される)を招く可能性が高い“米国法典”第26編401(A)(13)または“米国法典”第26編411(A)条およびその規定の要件を満たすことができない。

非申請なし、賠償なし

本政策下の超過賠償は“過ちがない”に基づいて回収される、つまり、執行幹事に不当な行為があるかどうか、あるいは全部または一部の会計に対して直接的または間接的な責任があるかどうかにかかわらず、超過賠償が発生する。当社又はそのいかなる付属会社も、いかなる行政者が本保険証書を適用したことにより被った損失を賠償することができません。

定義する

本政策については、以下の定義が適用される

“会計再記述”とは、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件を重大に遵守しないことによる会計再記述を意味し、以前に発行された財務諸表において以前に発表された財務諸表の重大な意味を有するエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述、または以前に発行された財務諸表に対して重要ではないが、エラーが当期に訂正された場合、または当期に是正されない場合には重大な誤報の誤りを招くことを含む。

会計再記述を構成しない財務諸表変更は、(1)1つの公認会計原則から別の公認会計原則に変更すること、(2)内部組織変更により報告可能部分情報を改訂すること、(3)経営停止により再分類すること、(4)共同制御下の実体再構成により変更すること、(5)株式分割、逆株式分割、株式配当または資本構造の他の変更を改訂すること、を含む。

“超過報酬”とは、実行幹事が実行幹事サービスを開始した後に受信された任意の報酬ベースの補償金額を意味し、その額は、会計の重記に基づいて決定されるべき報酬ベースの補償の額を超え、当該会計重記は、支払われたいかなる税金も考慮せずに計算される。株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬について、回収すべき金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合、回収すべき金額は、株価または株主総リターンに及ぼす会計再記述の合理的な推定に基づくべきであり(場合によっては)、会社はその推定された決定ファイルを保持し、ルール要求が適用されたときにナスダックにこのような文書を提供すべきである。報酬に基づく報酬は、支給または支払いがその期間終了後に発生しても、支払い根拠として適用される財務報告測定基準、株価および/または株主総報酬測定基準を実現する会計年度内に受信されるとみなされる。

“執行者”とは、回顧期間中に同法第10 D-1(D)条に示された会社執行者の個人をいう。

インセンティブに基づく報酬“とは、株価、株主総報酬、および/または(I)当社の財務諸表を作成するために使用される会計原則に従って決定および列記された任意の財務報告指標(S)および/または(Ii)の全部または一部に基づいて、これらの指標に由来する任意の他の指標の全部または部分に基づいて付与、獲得、または帰属された任意の報酬を完全にまたは部分的に意味する。

​

“インセンティブに基づく報酬”を構成しない報酬には、配当インセンティブ賞およびボーナスが含まれており、配当インセンティブ賞の支給は、個人がいかなる財務報告測定基準の業績目標に達しているか否かに依存せず、個人は、何の業績条件もない特定の雇用期間が終了した後にそのような報酬を得ることができ、主観的目標または財務報告測定基準とは無関係な目標に基づいたボーナス報酬を自由に決定することができる。

管理、改訂、終了

本政策は実行され、適用されれば、適用された規則及び米国証券取引委員会の任意の他の適用規則及び法規及び適用されたナスダック上場基準に基づいて適切な委託書開示及び証拠品の届出を行う。

取締役会は、(I)本政策が付与したすべての権力を行使する権利があり、(Ii)本政策を解釈、解釈、実施し、(Iii)本政策を実行する際に必要または望ましい決定を下す権利がある。

また、取締役会は随時適宜本政策を改訂することができ、それが必要と考えられる時に本政策を改訂し、適用法律の変化を反映することを含む。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。そのような改正(またはその規定)または終了が(会社が改訂または終了を考慮しながら取った任意の行動を考慮した後)会社が適用規則に違反した場合、その等の修正または終了は無効である。

本政策と、会社の任意の他の政策、計画または他の材料(会社と本政策によって制約された任意の幹部との間の任意の合意を含む)との間に衝突または不一致が存在する場合、本政策を基準とする。

本政策は、会社に適用される法律、米国証券取引委員会、取引所上場基準、規則または法規に適用される任意の要件を組み込むための自動更新とみなされる。

​

付録A：

Eyenovia社

報酬回収政策

確認します

署名者は、署名者(I)が現在及び将来ともに本確認書に添付されている補償回収政策(“この政策”)を遵守しなければならないことを確認し、同意し、(Ii)取締役会が適切であると考えられる任意の方法に従って超過補償を返却すること(補償回収政策を定義することを含む)を遵守し、合理的に迅速に保険証書に規定された当該等の超過補償を取り戻すことを含む。

使用するが定義されていない大文字の用語は，保険リストに規定されている意味を持つ.

​