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これはデラウェア州のForge Global Holdings，Inc.がMark Leeや幹部と締結した改訂·再署名された雇用協定(以下，“雇用協定”と略す)である。雇用協定は、役員が当社と先に本合意テーマについて合意したすべての合意に代えて、当社と2023年9月20日に締結された特定雇用協定を実行することを含むが、これらに限定されない。雇用協定の条項と条件は以下のとおりである

本雇用協定に規定されている条項と条件により，Forgeは代表Forgeが本雇用協定に署名した日(“発効日”)から幹部を採用することに同意し，Forgeは本雇用協定の規定により雇用を終了するまでForgeに雇用されることに同意する(“条項”)。役員のForgeでの採用は“勝手”であるべきであり、これは、本雇用協定条項の制約の下で、Forgeや幹部がいつでも任意の理由で役員の採用を終了できることを意味する。

2.2%責務と責任を実行します。幹部の職責と職責は財務会計と報告の全面的な権力を含み、財務チームに対する監督権と決定(会計、外部報告、FP&A、投資家関係、リスク管理、企業発展とSOXを含む)を含む。その他の面には、財務計画、年間予算と予測およびキャッシュフロー追跡、会社の財務優位性と劣勢を分析し、戦略方向を指導すること、財務とForgeの全体的な戦略ビジョンを一致させ、業務パートナーと一緒に長期(3-5年)と短期(3-12ヶ月)目標を制定すること；高業績文化を育成し、私たちの大胆、責任と謙虚な核心価値観を利用すること；外部情報の面でForgeを大衆イメージとし、採用と市場の位置を有利にすること；そしてForge最高経営責任者(“CEO”)が時々設定している幹部職にふさわしい他のすべての職責と責任。幹部は最高経営責任者に直接報告し、その役員に完全に責任を負わなければならない。管理者は、Forgeの通常の勤務週中に、誠実かつ常勤の方法で管理者のすべての職責を履行し、管理者のすべての権力を行使することを約束しなければならない

2.3%の主な勤務先。執行者の主な勤務先はカリフォルニア州サンフランシスコでなければならない。しかし、役員の主な勤務先がカリフォルニア州サンフランシスコまたはニューヨーク州ニューヨークの主要オフィスにForgeが位置していない場合、幹部は、Forgeの合理的な要求の下でサンフランシスコ、カリフォルニア州、およびニューヨークに位置する事務所を離れ、本雇用協定条項の下での幹部の職責および責任を履行し、幹部の権力を行使するために、他の合理的に必要または適切な臨時勤務場所に行かなければならない。

2.4%の人が外部活動に参加しない。役員は、Forgeが本雇用協定に署名した日に幹部が所在する企業、市民、慈善組織の取締役会メンバーを継続する権利があり、そうすれば、本雇用協定添付ファイルAで述べたように、役員が職責を履行したり、本雇用協定下での役員の権力行使に重大かつ悪影響を与えない限り、本雇用協定の下での権限の行使に重大かつ悪影響を与えることはない。最高経営責任者の書面による同意なしに、役員は他の取締役会に勤務してはならず、Forgeが本雇用協定に署名した日または後に任意の営利団体にサービスを提供してはならない(従業員としても独立請負業者としても)、いかなる場合においても、役員はForgeの任意の競争相手の取締役会に勤務しているか、または他の方法で競合他社に協力してはならない。

3.1%の基本給。幹部の初期基本給は年間420，000ドルでなければならず、この基本給はForgeによる上級管理者に対する標準給与慣行および政策に基づいて支払われ、法律の要求またはそれなどのやり方または政策によって許可された他の方法で控除されなければならない。役員の基本給は最高経営責任者が決定し、福吉取締役会(“取締役会”)の報酬委員会(“委員会”)の承認を経て年次審査·定期的に増加しなければならない。

3.2%は年間ボーナスです。任期中、役員は毎年年間ボーナスを得る資格があり、ボーナスの額や指標は最高経営責任者が決定し、委員会が承認し、書面で幹部に伝えなければならない。役員の年間目標ボーナス機会は幹部の基本給の78%に等しくなければならない。当該等のボーナスは、ボーナスの適用計画又は計画を決定する条項に従って支払わなければならないが、行政者から支払日まで継続的にサービスされなければならず、いずれの場合も、当該ボーナスに関連する課税年度終了後2ヶ月半(2.5)ヶ月以内に支払うことができない。

(A)規制期間変更以外の他社。制御期間変更以外(定義§4.2(E))，(I)Forge因(§4.2(C)で定義した)(A)(無断終了)(A)または(Ii)管理者が正当な理由(定義§4.2(F))(“良い理由終了”)終了(X)以外の障害(定義§4.2(D)参照)または(Y)に関する雇用関係であれば，Forge(任意の散逸費計画，計画や政策下の任意の解散費の代わりに，控除と6.9条の適用に適用されます

(2)役員に支払う金額等しい乗数(サービス期間内の月数を12と定義する)に(I)役員が雇用終了日前にForgeまたはその任意の関連会社から受信した最後の2年間ボーナスの平均値を乗算し、(Ii)役員が雇用終了日前にForgeまたはその任意の関連会社から受信した最終年間ボーナス、および(Iii)役員が雇用終了日にForgeよりも2年未満連続して雇用された場合、(X)役員の日前に、役員がForgeまたはそのいずれかの関連会社から取得した最終年間ボーナスの平均値

(A)時間付与されたオプションまたは持分ベースの贈与(雇用終了日までにその実績が証明された業績ベースの贈与を含む)、(1)行政者がサービス期間の終了時に行使可能でなければならないすべてのこのようなオプションを行使する権利を加速させ、(2)サービス期間の終了時に帰属すべきすべてのそのような持分贈与を付与すること

(4)：(A)3.4節で述べた計画、案、政策に参加したことによる保険料を税引き後に精算し、これらの計画、案と政策は医療、生命保険、事故死と肢解福祉を提供し、これらの計画によると、幹部は役員が雇用を終了する直前に保険を受け、幹部が7年間Forgeに雇われているようになる。本第4.2(A)(4)(A)条に規定する医療福祉は，COBRAに規定されているサービス期間内に継続的に保険団体の健康を保証する形で提供されなければならない(この額を“持続保険”と呼ぶ)。上述したように、幹部が他の雇用主に再雇用され、その雇用主から医療福祉を取得する資格がある場合、役員資格中に、本明細書に記載された医療福祉は副次的であるべきであるが、Forgeが役員に任意の増加したコストを精算し、幹部が本契約項目で提供される福祉を得るために必要な追加の福祉を提供することに限定される。

(B)本プロトコルには逆の規定があるが、Forgeが適用法(公衆衛生サービス法第2716条を含むがこれらに限定されない)に潜在的に違反することなく継続的な保険を提供することができないと判断した場合、Forgeは、そのような支払いを、サービス期間内に税引き後に役員に直接支払う賃金に変換し、Forgeの通常の給与支給日にそのようなお金を支払わなければならない。

第4.2(A)(1)項に基づいて支払うべき金は、会社の給与慣行に基づいて、マネージャーの雇用終了日から60日以内に開始されたサービス期間内に、ほぼ等しい分割払いで役員に支払わなければならない。しかし、60日の期間が1つの暦年で始まり、2番目の暦年に終了した場合、その額は、改正された“1986年国内税法”(以下、“指針”)409 a節で示された“非限定繰延補償”に該当する範囲で、行政員が雇用を終了した日の直後の第2の例年にさかのぼり、改正された1986年の国内税法(以下、“指針”)に該当する

(2)役員への現金の支払いが許可され、その額は、以下の2つの大きな者の1.5倍に等しい：(I)役員が退職した日までにForgeまたはその任意の関連会社が役員に支払う最後の2回の年間ボーナスの平均値、(Ii)統制権変更の発効日前にForgeまたはその関連会社が役員に支払う最後の年間ボーナス、(Iii)役員が採用終了日前にForgeまたはその任意の関連会社から受け取った最後の年間ボーナス、(Iv)役員がForgeに連続して2年未満雇用されている場合、(X)役員が採用終了日前にForgeまたはそのいずれかの関連会社から獲得した最終年間ボーナスの平均値と、(Y)役員がその年の目標年間ボーナスの採用を終了する(第(X)項に記載のボーナスを役員が受け取っていない場合、役員の目標ボーナス自体は以下の“平均”とみなされることを理解して合意する)

(3)Forge普通株式又は他の持分のオプションの購入又は役員に提供される他の持分又は持分に基づく贈与(雇用終了日までにその実績実績が証明された業績贈与を含む)については、役員がこのようなオプションの100%の権利の行使を加速し、役員が100%のオプションを行使し、そのような配当金を100%獲得する権利を有するように100%の配当金を付与し、(B)雇用終了日まで業績が認証されていない業績贈与について、このような贈与の条項に基づいて、履行期間終了後に取得した実績に基づいて実績を決定·認証し、

(4)：(A)3.4節で述べた計画，案，政策に参加したことによる保険料を税引き後に精算し，これらの計画，案と政策は医療保健，生命保険および事故死や肢解福祉を提供し，これらの計画により，幹部は役員が雇用を終了する直前に保険を受け，幹部が制御権変更サービス期間中もForgeに雇われているようになる。本第4.2(B)(4)条に規定する医療福祉は，COBRAに規定する持続団体健康保険の形で制御サービス変更期間中に提供されなければならない(この金額は“持続保険”である)。上述したように、幹部が他の雇用主に再雇用され、その雇用主から医療福祉を取得する資格がある場合、役員資格中に、本明細書に記載された医療福祉は副次的であるべきであるが、Forgeが役員に任意の増加したコストを精算し、幹部が本契約項目で提供される福祉を得るために必要な追加の福祉を提供することに限定される。

(B)本プロトコルには逆の規定があるが、Forgeが適用法(公衆衛生サービス法2716条を含むがこれらに限定されない)に潜在的に違反することなく継続的な保険を提供するか、または他の方法で継続的な保険を提供できないと判断された場合、Forgeは、税引後に、そのような支払いを役員に支払う賃金に直接変換し、制御権変更サービス期間内に幹部にそのようなお金を支払うべきであり、このような支払いは、Forgeの通常の給与支給日に支払わなければならない。

(2)行政者は、法律、規則または法規を取引所または他の形態の取引市場として適用する権利または資格に合理的に影響を及ぼす可能性があり、または(B)Forgeまたはその関連会社によって経営される規制された市場または業務の任意の規則または規定に違反し、Forgeの経営権利または資格を拒否する可能性があるForgeまたはその関連会社によって運営される任意の規則または規定に違反し、Forgeの経営権利または資格を拒否することができることを知っているか、または承知していない行為または行為プロセスに従事していない

(5)いかなる当該等としても、不作為又は事件は、本雇用協定が指す“理由”とみなされてはならず、行政者に詳細な書面陳述が提供されていない限り、行政者が当該等を信じていること、不作為又は事件が“原因”を構成する根拠であることを説明し、行政者が合理的な時間を有して当該陳述を審査した後、行政総裁と面会し(行政者が行政者の弁護士を会議に出席させることを選択した場合、行政者の弁護士と共に出席することができる)、かつ、すべきでない、又は事件を行政者が是正することができれば、行政者は少なくとも30日の時間に是正行動をとることができる。30日間の改正期限(適用すれば)が終了した後、CEOは本雇用合意下の“原因”が確実に存在することを合理的かつ善意的に確定した。

(D)障害者サービス.本雇用協定で用いられる“障害”という言葉は，いかなる身体や精神状況でも，マネージャーがForgeに合理的な便宜を提供している場合でも，少なくとも180日連続してマネージャーの仕事の基本的な機能を履行することができず，マネージャーに雇用終了日にForge長期障害計画下の福祉を受ける資格を持たせることである。

(2)本雇用契約で使用される“制御権変更”という言葉によれば、単一取引または一連の関連取引において、(I)Forgeのすべてまたは実質的なすべての資産を統合に基づいて無関係な個人またはエンティティに売却することのいずれかまたは複数のイベントが発生することを意味する。(Ii)合併、再編、法定株式交換、合併又は類似取引は、当該取引に基づいて、当該取引の直前にForgeを保有している投票権を行使していない者及び発行済み株式の所有者は、当該取引が完了した直後に、生成された実体又はその最終親会社(又はその最終親会社、例えば適用される)を有していない大部分が投票権、発行済み株式又は他の持分を行使していない。(Iii)Forgeの全株式を関連しない者、実体又はその一致行動団体に売却する。(Iv)任意の他の取引であって、その取引直前にForgeを有していて議決権を行使していない所有者は、取引完了直後にForgeまたは任意の後継エンティティの少なくとも過半数が行使されていない投票権を有していないが、Forgeから証券を直接買収する理由は除く。(V)Forgeの株主承認によるForgeの全面的な清算または解散；または。(Vi)任意の24ヶ月の間、その期間開始時に取締役会メンバーである個人(“現取締役会”)は、任意の理由で取締役会の大多数のメンバーを構成しなくなる。しかしながら、本雇用契約日後の任意の取締役会新メンバーの任命または選挙(または選挙指名)が、当時まだ在任していた取締役会メンバーの多数票の承認または推薦を受けた場合、本雇用協定については、その新規メンバーは、その新規メンバーとみなされるであろう

現在取締役会のメンバーです。前述のいずれかの逆の規定があるにもかかわらず、第409 A条(以下のように定義される)及び(B)条項に制約された補償(A)については、制御権変更が当該条項による支払い時間を速める場合、“制御権変更”という言葉は、(I)制御権変更(上述したように)及び(Ii)“制御権変更イベント”(第409 a条の意味内)のイベントを指すべきである。

(A)以下の場合：(I)行政者が行政総裁に書面声明を提出し、行政者が良い理由を構成する根拠とすべきか否かを信じていることを説明する；(Ii)行政者が行政を構成する者が良い理由があると信じている根拠として存在するか否かの根拠としない日から90日の期限が終了する前に当該声明を提出する；(Iii)行政者は、その陳述を提出した後に行政総裁に30日間の期限を与え、この信頼の基礎を除去するために、及び(Iv)行政者が実際に行政総裁に辞表を提出する場合

(B)Forge(I)が書面で役員に声明するか、または(Ii)役員との書面または口頭通信後60日以内に無断終了通知を発行する権利があり、Forgeは、その声明が実際に役員に提出された日から60日以内に辞任するか、または(Ii)役員との書面または口頭通信後60日以内に無断終了通知を発行し、Forgeはこの通知において、上記第4.2(F)(1)~(6)項に記載の変更のうちの1つを要求または行う。ForgeとExecuteの間のこのような書面または口頭通信後24時間以内にCEOに提出された書面声明には議論のある変更がある(この書面声明が上記第4.2(F)(7)項に基づいて交付されているか否かにかかわらず、ここで述べた60日間の期限は、ExecuteがCEOにこのような書面通知を交付した日から計算しなければならない)。あるいは…

(C)役員が第4.2(F)(1)節または第4.2(F)(2)節で述べた任意の削減、4.2(F)(3)節で述べた任意の譲渡または第4.2(F)(4)節で述べた任意の変更または失敗に書面で同意した場合、役員が十分な理由で辞任する権利を行使する代わりに、CEOにこのような同意を交付する。この定義の下で、管理層がその後、本雇用協定に従ってその後のいずれかのこのような削減、移転、変更または失敗によって辞任する十分な理由がある場合、本定義によれば、同意の交付日は、制御権変更期間を測定するために制御権変更の日とみなされるべきである。

4.3正当な理由を除いて、Forgeは他の理由や管理職のために契約を終了してはなりません。Forgeが他の正当な理由で役員の採用や役員の辞任を終了した場合、Forgeは、本雇用協定による役員への唯一の義務は、役員の基本給と年間ボーナス(あれば)を支払うことであり、その基本給と年間ボーナスは、役員が採用を終了した日に満了して支払い、役員が発生した費用を返済し、当該雇用を終了したためでなければ、これらの費用は精算されるべきである。

(二)基本給とボーナスを増やす。役員の雇用が本条項4.4項に従って終了した場合、Forgeの本雇用協定の下で唯一の義務は、(1)役員に基本給と年間ボーナスを支払い、役員が死亡した場合、役員の遺産に基本給と年間ボーナスを支払うことであり(あれば)、これらは役員が雇用を終了した日に支払われることであり、(2)役員が死亡した場合、役員がすでに発生したいかなる費用であっても、これらの費用は、雇用を終了したためでなければ補償されるべきである。

4.5%の人が雇用終了時に福祉を受けている。役員が雇用を終了する場合、役員は、Forgeの従業員福祉計画、計画、および政策に基づいて支払われる任意の福祉を得る権利があり、そうでなければ、幹部は、このような計画、計画、および政策の条項の下で奪うことのできない権利を有し、役員は、本雇用協定の下での権利とは独立している；ただし、第4.2(A)項または第4.2(B)項に従って幹部に金を支払う場合、そのような支払いは、任意の解散費計画、計画または政策下の任意の解散費を代替しなければならない。

5.1発効日から、行政者は、行政者と鍛造会社との間のノウハウおよび付加契約プロトコル(“専有情報および付加契約プロトコル”)の契約者である。以下5.9項に違反することなく、役員は、契約期間全体にわたってPICAのすべての適用条項および条件を遵守し、ここでForgeの実行および遵守に同意することは、その上級管理者および従業員に実行される任意のPICA修正案または更新版を時々要求する可能性がある。将来の改訂または更新バージョンは、署名後に自動的に本雇用協定に組み込まれ、以前のPICAに改訂または置換され、各改訂または新バージョンのPICAは、以下5.9節の制限を受け、本雇用協定における“PICA”のすべての言及は、行政者によって署名された当時のPICAバージョンを指すと解釈されるが、§4.2(C)(4)における“PICA”への参照は、本協定日に発効したPICAまたは行政部門が§4.2(C)(4)のいずれかの後続形態のPICAに組み込まれることを明確に同意することを意味する。本第5項で使用するが，本雇用プロトコルでは定義されていない大文字用語はPICAで提供される意味を持つ.この第5項と“公民権及び政治権利国際条約”との間に衝突がある場合、本第5項は、相互衝突の条項及び衝突解決に必要な範囲のみを制御する。

5.2以下に別の規定があることを除いて、行政担当者は、本雇用協定の終了または満了が発効した日から計18ヶ月(または5.5節、その後12ヶ月)にわたって“制限期間”の制約を受ける。以下§5.3−5.5について、Forgeは、その相続人および譲受人、直接および間接子会社、または1つまたは複数の中間業者によって直接または間接的に制御され、Forgeによって制御されるか、またはForgeと共同で制御される任意の他のエンティティまたは個人を明示的に含む。疑問を免れるために，役員が不正な理由で辞任した場合(ただし取締役会が存在理由を認定した終了を含まない)であれば，制限期間は以下の5.4-5.5節の規定には適用されない.

(A)管理層は、Forgeの独自情報を受託者として保管し、所持すべきであり、幹部はForgeのすべての独自情報を秘密にすべきであり、Forgeの独自情報に対する慎重さは、少なくとも上級者が自分の最も敏感または最も重要な情報に対する慎重度と同じであるが、いずれの場合も合理的な慎重度を下回ってはならないことに同意する。行政官は、自分の目的または第三者の利益のために、そのような独自または機密情報を使用または開示してはならないが、以下の場合を除く

Forgeは、(2)“知る必要がある”に基づいて、Forgeに指定された者またはForgeまたは幹部と同様の義務または同様の義務を有する書面守秘協定の下での人員に基づいて情報を開示すること、または(3)権限が最初にForgeに通知しなければならないことを前提として、有効な法的要求開示の制約を受け、その要求に疑問を提起する機会があり、幹部は、裁判所命令または他の法的拘束力のある最終命令の場合にのみ情報を開示することができることを指示することができる。Forgeは、講演、プレゼンテーション、プレスリリース、製品公告、第三者との交渉、またはForgeの他の目的のために、そのいくつかの固有情報を開示または個人的に開示または使用するために、役員資格または特定の許可を付与することができる。このような性質の許可は明確で書面で付与された場合にのみ有効だ。Forgeは、研究者、調査者、またはメディアへの声明または他の公開声明の発表に関する政策を採用して更新することができる。適切な政策がなければ、あるいは幹部が言いうることに何か疑問や懸念があれば、幹部はまずForgeの承認を求めなければならない。本雇用契約の満了又は終了後、管理職が本第5.3項に基づいて負う義務は依然として有効である。

(B)幹部は、以下のいずれの情報についても、守秘責任を負わない：(1)随時公衆に提供する、(2)役員は、ForgeまたはForge付属会社に対して守秘義務のない第三者から合法的に取得する、または(3)役員は、Forgeの独自情報またはForgeへの譲渡義務を受けない場合に開発し、このような例外は、その取得、受信、または開発の日にのみ適用されることを前提とする。これらの例外は狭義には守秘義務のみに適用されるものと解釈され，行政者がForgeの指令や監督を遵守する義務を軽減することはできず，行政者が本雇用協定の下で職責を履行する一部として解釈されるべきである(適用すれば)

(A)本雇用契約の有効期間内に、行政者が正当な理由以外の理由で辞任しない限り(ただし取締役会が十分な理由があると考えて終了した場合を除く)、制限期間終了前に、行政者は、任意の他の者、商号、共同企業、協会、会社又は商業組織、実体又は企業を自ら代表して、行政者がForge期間中に任意の時間に接触している任意のForge顧客を訪問又は誘致してはならない。

(B)本雇用契約期間内に、行政者が正当な理由以外の理由で辞任しない限り(ただし、取締役会は十分な理由があると考えて終了する)、制限期間が終了する前に、行政者は、(A)行政者がForgeに雇用されている間の任意の時間にForgeの他の上級者、従業員または独立請負業者とForgeとの雇用または業務関係を終了させるように直接または間接的に呼びかけ、または誘致しようとしてはならない、または(B)他の人またはエンティティとのこのような誘致に協力してはならない。

(A)CEOおよびForge同意：(1)Forgeは、個人市場参加者に市場インフラ、データサービスおよび技術的解決策を提供するために努力し、代替取引システム(このような業務は、将来Forgeまたは当時のForgeの関連エンティティによって提供される可能性のある任意の他の製品またはサービスと共に、ここでは総称して“業務”と呼ばれる)、(2)Forgeは、そのような業務を開発する有限エンティティのうちの1つである。(3)本業務は、インターネットにアクセスでき、個人証券市場での取引、監視、または他の方法での取引を希望する任意の個人またはエンティティが使用することができるが、本業務は主に米国、EU、イギリス、シンガポールで行われ、Forgeはこれらの地域に事務所を設置し、(4)幹部は、その運営のどこでも本業務に密接に参加し、幹部はForgeのいくつかの機密、独自の情報にアクセスすることができる。(5)本第5.5項は、企業独自の状況に応じてForgeの公平で合理的な保護を提供することを目的としており、(6)本第5.5項に規定するチノ及び合意がなければ、Forgeは本雇用協定を締結しない

(B)上記第5.5(A)節の規定により、執行機関は、執行機関が正当な理由以外の理由で辞任しない限り、任期中に任意の他の会社、共同企業、合弁企業を代表して、任意の実行、管理または監督責任または職責を負担または履行してはならないこと、または執行者が正当な理由以外の理由で辞任しない限り、管理顧問または戦略顧問を担当してはならないことに同意する。または上記第5.5(A)(3)項または以下5.5(C)項で決定された地理的地域内で業務に従事する他の企業エンティティ；しかし、役員が受動的な投資家にすぎず、どのような方法でも積極的に参加していない限り、役員はその業務に従事する上場企業の最大2%(2%)の株を持つことができる

5.6%の人が卑下していないと答えた。期限および制限期間内に、法律によって許容される最大範囲内で、(1)役員は、(限定される訳ではないが)そのブランド、会社文化、製品およびサービスまたは人員を含む任意の第三者(オンラインコンテンツサイトを介した)に対して、そのブランド、会社文化、製品およびサービスまたは人員を含む任意の第三者に対して、Forge同意を発表することを含み、(2)Forgeは、その取締役、上級管理者、およびマネージャーが、いかなる第三者(オンラインコンテンツサイトを介して)に対して、いかなる幹部に対する中傷、けなす、または誹謗声明を発行してはならないか、または他の方法で発行してはならないことを示す。

“秘密保持法”は、18 USC 1836以降に編集された。(“DTSA”).DTSAの規定によれば、任意の連邦または州商業秘密法によれば、行政者が(1)秘密保持の場合、連邦、州または地方政府の役人または弁護士に商業秘密を直接または間接的に開示し、そのような開示が違法の疑いのある行為の報告または調査にのみ使用される場合、行政者は、商業秘密の開示によって刑事または民事責任を負わないであろうか、または(2)そのような開示が訴訟または他の訴訟手続において提出された訴えまたは他の文書において行われる場合、そのような開示は押印の場合に行われる。さらに、本雇用協定の内容は、Forgeに通知することなく、いかなる方法でも禁止、制限、または他の方法で行政人員が連邦、州または地方の法律によって享受される可能性のある任意の保護された権利を妨害してはならない：(1)不法活動に対する善意の告発を含む情報の交流、または証券取引委員会、平等雇用機会委員会、地方人権委員会、または任意の自律組織を含む政府規制機関への告発を含むが、これらに限定されない。(2)Forgeの業務または運営について行われている任意の調査について真の証言または正確な情報を提供すること、またはForgeがとるべき行為または行動に関する情報を適切な政府規制機関に提供すること、またはExecuteによって合理的に違法であるとみなされるか、またはForgeに適用される任意の財務開示または他の規制要件に重大な違反、または双方の間の任意の紛争に関連する重大な違反、または(3)政府規制機関によって支払われる情報賠償金を受けること、または(4)Executeによって招聘された弁護士とのコミュニケーションを含む、政府規制機関による調査またはプログラムに参加する。

5.8%の人が合理的で持続的な義務を負う。行政者は、Forgeの合法的な商業利益を保護するためには、本第5項に基づく義務が合理的かつ必要であることを認め、以下6.14節によれば、本雇用協定の満了または終了後、Forgeは、本第5節の規定を強制的に実行することができ、以下5.9(B)節に従って衡平法または禁制令救済を得ることを含むが、これらに限定されない。

(B)行政部門は、行政機関が本第5条及び“公民権利及び政治権利国際条約”の任意の契約に違反した場合、金銭損害賠償を含むが金銭損害賠償に限定されないForgeの法的救済措置は、十分ではなく、Forgeは、本第5条及びPICAの契約を具体的に履行する権利があり、一方的な進入、以下6.7節で決定される州又は連邦裁判所の一時的制限令、本第5条に違反する活動に対する予備及び永久禁止救済、又は両方を兼ねているが、保証書又は他の保証を掲示することなく、他の適切な司法救済、令状又は命令を含むことに同意する。Forgeは、本法案第5項及び“PICA”の施行により生じる任意の損害及び法的費用を除いて、合理的な外部弁護士費を含む場合を除いて、合法的に獲得する権利がある可能性がある

回復する。執行機関は、本第5項及びPICAにおける契約は、本条項又はForgeとExecutionとの間の任意の他の合意から独立した任意の他の条項の合意と解釈され、ExecuteのForgeに対する任意のクレーム又は訴訟理由の存在は、本雇用協定、PICA又は他の任意の合意に基づいても、Forgeが本第5項又はPICAにおける契約を実行する抗弁理由を構成しない。

6.1%の政府通知。通知と他のすべての通信は書面で行わなければならず，自ら配信(電子メールで可能)または米国書留または書留で郵送された場合は，正式に発行されたとみなさなければならない.偽造に関する通知はその総法律顧問に送られなければならない。役員への通知や通信は，幹部が最近Forgeに提供しているアドレスに送信しなければならない

6.2%の人が免除されていないと答えた。第6.1項に記載の通知を除いて、Forge又は役員は、他方が本雇用協定に違反する任意の条項又は規定に違反することについて通知を行うことができなかったか、又は本雇用合意の遵守を要求していないいかなる条項又は規定も、本雇用協定を放棄するいかなる条項又は条件とみなされてはならない。

6.3.割り当ておよび拘束力があります。本雇用協定は、ForgeおよびForgeの所有または実質的にすべての業務または資産の任意の相続人に対して拘束力を有し、その利益に合致する。上記の規定を除き，他方の同意を得ず，いずれか一方が本雇用プロトコルを譲渡することはできず，Forgeが本雇用プロトコルの下での権利や義務を会社再編や制御権変更に関連する付属会社に譲渡しない限り，このような同意は必要ない.この協定で許されないいかなる譲渡や試みの譲渡も無効になり、法的効力がないだろう。

6.4%は他の合意に達していない。本雇用協定は、PICAおよび任意の役員へのForge持分奨励を反映する付与文書とともに、これまでの任意およびすべての役員とForgeまたはその付属会社との間の雇用関係に関するすべての条項および条件に関する合意および了解を置換し、このような条項および条件に関するForgeおよびExecutionの完全な合意を構成している。

6.6%で分割可能性が向上しました。本雇用協定の任意の条項(PICAに含まれる任意の契約を含むが、これらに限定されない)が全てまたは部分的に無効または実行不可能であることが発見された場合、この条項は、この条項が最初に本雇用協定に組み込まれたように、適用法の要求に応じて、必要な範囲および方法で修正または制限され、または本雇用協定から削除されるとみなされ、適用法によって許容される最大限度で解釈および実行されなければならない

(B)以下第6.7(C)項の特別規定に加えて、本雇用協定又はPICA、本雇用協定又はPICAに違反したと告発されたいかなる行為により引き起こされたか、又はそれに関連する論争又はクレーム、又はForge雇用幹部により引き起こされた又はそれに関連する任意の他のクレームは、当時雇用関連紛争に適用された米国仲裁協会規則に従ってニューヨークで拘束力のある仲裁によって解決され、任意の管轄権のある裁判所によって仲裁裁決を下すことができる。仲裁は米国仲裁協会の適用規則に基づいて選択された単一仲裁人によって行われなければならない。仲裁人は当事者が適用法によって得られる任意の種類の損害賠償を裁く権利がなければならない。Forgeは仲裁人が適用法に基づいて別途費用を分配しない限り、仲裁人の合理的な費用を支払う責任がある。

(C)上記5.9(B)項の規定によれば、ニューヨーク州またはニューヨーク州の連邦裁判所は、本雇用協定によって引き起こされる、またはそれに関連する任意のクレームまたは論争に対して排他的管轄権を有し、本プロトコル当事者は、不便な裁判所または任意の他の理論による管轄権に対するいかなる異議も撤回することができない。

6.9%が本日発表されます。役員が本雇用協定に従って雇用を終了した後、Forgeとして役員に任意の金を支払う条件(雇用契約を終了する前に稼いだ補償やForgeの従業員福祉計画によって得られるべき福祉は含まれておらず、本雇用協定の条項を考慮することなく)、幹部または(役員が亡くなった場合、幹部遺産は、役員が雇用終了後60日以内に実行し、Forgeによって提供されたForgeおよびExecuteが合理的に受け入れられた形態の免責声明を撤回しなければならず、Forgeは役員(または幹部遺産)にこのような免責声明を交付した後直ちにそのような支払いまたは福祉を提供しなければならない。しかし、行政職員の雇用終了日から60日以内ではない。

6.11は、他のタイトルを含む；参考文献。本雇用プロトコルで使用されるタイトルや説明は使いやすさにのみ用いられており，本雇用プロトコルを解釈したり解釈したりする際に考慮してはならない.本雇用プロトコルに逆宣言が明示されていない場合には，第(§)節へのどの言及も本雇用プロトコルの第(§)節を指すべきである.

双方の意図は，本雇用協定項の下の支払及び福祉が規則第409 a条(“第409 a条”)の制約に適合しているか，又は拘束されていないことであるため，許容される最大範囲において，本雇用協定の解釈及び管理は当該条項に適合しなければならない。本合意には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、本雇用協定項の下で第409 a条に規定された支払の目的の下で、Forgeとの雇用関係が終了したとみなされてはならず、第409 a条に示されるForgeとの“離職”が発生したとみなされてはならない。第409 a節の場合、本雇用協定に従って支払われる各金額または提供される各福祉は、個別に決定された支払いとして解釈されるべきである。上記の規定を制限することなく、本明細書に何らかの逆の規定があっても、第409 A条に規定する加速課税及び/又は税務処罰を回避するために、役員離職直後6ヶ月の間、本雇用契約又は役員と鍛造との間の任意の他の手配に従って支払うべき金額及び提供される福祉は、役員離職後6ヶ月(又は早い場合、役員死亡日)後の最初の営業日に支払われるべきである。必要な範囲で加速や追加を避ける

第409 A条に規定する税金は、本雇用協定に基づいて役員に支払わなければならない金額は、支出が発生した次の年の最終日又はそれまでに役員に支払われなければならず、1年以内に償還資格に適合する支出額(及び役員に提供される実物福祉)は、その後のいずれかの年間の償還又は提供可能な金額に影響を与えてはならない。Forgeは、この雇用協定に記載されている任意またはすべての支払いが409 a条に免除または遵守されることを示しておらず、第409 a条がそのような支払いに適用されることを排除することも約束されていない。

6.13%は回復政策の確認である。本協定および本合意項の下での支払いを考慮して、幹部はここで同意し、承認し、幹部が“発効日”(“追跡政策”と定義)の後に受信したすべての“インセンティブに基づく報酬”(会社の追跡政策(時々改訂された“回収政策”を定義する)は“回収政策”に従って回収されることになる。

6.14%は生きるためです。双方は、本雇用協定の次の部分は、本雇用協定の期間を合理的に超える権利および義務を含み、本雇用協定の終了または満了後に継続することを認め、同意する：VI§4.2-4.4、第5項、第6.2項、第6.3項、第6.6-6.9項、第6.12項、第6.13項、第6.14項、およびその条項または合理的な運営に応じて、本雇用合意期間以外の任意の他の条項まで延長する必要がある。


6.7項に規定する当事者の略字に明確に同意する


/S/ML						/S/KR
行政官名の頭文字						鍛造代表イニシャル