添付ファイル97.1

インセンティブに基づく報酬回収政策

目的は…

ファラ盛金融会社(“当社”)取締役会(“取締役会”)は、会社が会計再記述の作成を要求された場合(定義第6節参照)に何らかの報酬報酬を取り戻すことができるように、報酬ベースの報酬回収政策(“政策”)を採用した。本政策は、改正された1934年証券取引法第10 D条(“取引法”)、取引法に基づいて公布された規則10 D-1(“規則10 D-1”)およびナスダック上場規則第5608条(“上場基準”)を遵守し、一致すると解釈することを目的としている。本政策が別に規定されていない限り，大書用語は，6節でこのような用語を与える意味を持つべきである.

保険範囲

2.1

被保険従業員

本政策は、管理職によって受信されたすべてのインセンティブベースの報酬に適用される

(i)

管理職としてサービスを開始した後

(Ii)

誰がこのようなインセンティブに基づく報酬を得るために、業績期間中の任意の時間に予備幹部に就任したか

(Iii)

同社は全国証券取引所または全国証券業協会に上場種別証券を所有している

(Iv)

適用期限内に。

2.2

発効日をたどる

本政策は2023年10月2日(“発効日”)から施行される。本政策の条項は、このようなインセンティブベースの報酬が有効日前に承認、付与、発行、または保証された場合であっても、有効日または後に受信された任意のインセンティブベースの報酬に適用される。本協定第5.1(B)節の一般性を制限することなく、適用法律に適合する場合、委員会は、発効日前、当日又は後に、本政策に基づいて保証幹部への承認、付与、付与、支払い又は支払いのいずれかの補償金額の回収に影響を与えることができる。

2.3

修正する

取締役会は、本政策の全部または任意の部分を随時適宜修正、修正、補充、撤回または置換することができ、その必要があると考えられるときに、法律または当社証券上場が所在する国家証券取引所が通過する任意の規則または基準に適合するように本政策を改訂しなければならない。

政策声明

本政策は、取締役会が別途決定しない限り、取締役会の報酬委員会(“委員会”)によって実行されるべきである。委員会は本政策を解釈し、解釈し、上場基準の許可の範囲内で、本政策の実行についてすべての必要、適切、あるいは適切な決定を下す権利がある。委員会が本政策の規定に基づいて下した任意及びすべての決定は最終決定であり、すべての人々に対して、当社、その連合会社、その株主及びカバーする幹部を含めて拘束力がある。委員会は、本政策に基づいて引受行政者に対していかなる行動または取らない行動も制限せず、本政策または任意の類似の政策、合意または手配に基づいて任意の他の引受行政者に対して行動または決定を行わないことを制限するものではなく、いかなる行動も取らないし、本政策に記載されている以外のいかなる保証行政者に対しても当社が所有する可能性のある任意の権利を放棄するとみなされてはならない。

本政策を実行する際には、委員会は、他の委員会の職責及び権限範囲内の事項について、取締役会全員又は取締役会他の委員会(例えば監査委員会)に意見を聴取することを許可及び指示している。法律を適用するいかなる制限の下で、委員会は、本保険証の目的および意図を達成するために、当社の任意の高級職員または従業員が、本保険証書の目的および意図を達成するために、当社の任意の高級職員または従業員に任意の必要または適切な行動を許可することができる(当該高級職員または従業員に関する本保険書の下の任意の追討を除く)。

3.1

回顧する

本政策は定期的に審査されるが、いずれの場合も12(12)ヶ月に1回以上であり、毎年取締役会によって承認される。

保険証書管理

4.1

権威.権威

取締役会は銀行総裁と行政総裁(“総裁”)に報酬返還政策を奨励することを許可し、総裁は運営総裁に報酬返還政策を監督することを許可した。

首席運営官は、本政策の規定を実行する権利があり、人的資源部役員にさらに権限を付与する。

人的資源部役員は、本政策の規定を実施し、適切と考えられた場合にはさらにこの権限を委譲する権利がある。

4.2

責任と問責

取締役会

世銀取締役会は、報酬に基づく報酬回収政策に関する活動を含む世銀の活動を監督する。

事業主

人的資源部役員は、奨励的報酬回収政策に関するすべての事項を監視·追跡している。

政策基準

5.1

返金要求

会社が会計再記述の作成を要求された場合、会社は、適用中に、本プロトコル第5.1(A)節に従って計算された任意の被覆された幹部が受信した任意のエラー補償の金額を迅速に回収しなければならない。

会社が誤って判断した賠償の義務を取り戻すことは、会社がいつ再記載の財務諸表を提出するかどうかにかかっていない。本政策による保証幹部に対する賠償は、当該保証幹部のいかなる不当な行為を発見することを要求すべきではなく、あるいは当該保証幹部は会計の再記述を招く会計ミスに対していかなる責任を負うべきではない。

誤判決の賠償：追討の額を与えなければならない

委員会が決定した“政策”によって取り戻すことができる“誤判決賠償額”は，保険執行者が受信した報酬に基づく補償金額であり，被保険者が重述額に基づいて決定した報酬による補償額を超えている.

委員会は，誤って判決された賠償金を計算する際には，被保険者が誤って判決した賠償金について支払ういかなる税金も考慮しないべきである。

例えば、インセンティブベースの補償を考慮した任意の補償計画またはスキームの場合、本プロトコル項の下で追跡可能なエラー判定の補償額は、含まれていないが、含まれていない

誤判定された賠償金から任意の名義口座に入金された額と、その名目額に応じてこれまで計上すべき任意の収益に限られる。

株価またはTSRに基づくインセンティブ報酬については、(A)委員会は、インセンティブ報酬を得るために根拠となる株価またはTSRの影響に対する会計再記述の合理的な推定に基づいて、誤って判断された賠償金額を決定し、(B)会社は、この合理的な推定の決定ファイルを保存し、ナスダック株式市場(“ナスダック”)にこのような文書を提供すべきである。

追返し法

委員会は、本合意の下で誤って判決された賠償を迅速に取り戻す時間および方法を自己裁量で決定しなければならないが、これらに限定されないが、(A)任意の現金または持分賠償の全部または一部の償還を要求すること、(B)既得または未得であるか、または支払われていないか、(C)任意の計画中の将来の現金または持分賠償をキャンセルまたは相殺すること、(D)繰延賠償を没収するが、“守則”第409 A条およびその公布された条例を遵守しなければならないこと、および(E)法律または契約許可を適用する任意の他の方法を含むことができるが、これらに限定されない。任意の適用される法律を遵守する場合、委員会は、基本給、ボーナスまたは手数料、および引受幹部の前に繰延された補償を含む、任意の他の適用可能な会社計画または計画に従って当該個人に支払う金額を含む、本政策に従って引受幹部に支払われる任意の金額の回収に影響を与えることができる。

本政策によれば、当社は、委員会が次の限られた理由だけでは実行できないと判断しない限り、本政策に従って誤って判断された賠償を回復することを許可され、指示され、以下の手順および開示要求の制約を受ける

●

本政策の実行に協力するために第三者に支払う直接費用は回収すべき金額を超える。結論を出す前に

もし執行費用を理由に誤って判決された任意の額の賠償を取り戻すのは非現実的であれば、委員会はこのような誤った判決を取り戻すための合理的な試みを行い、このような追跡の合理的な試みを記録し(S)、ナスダックにこのような文書を提供しなければならない

●

取り戻すことは2022年11月28日までに採択された母国法に違反する。母国の法律違反で誤って判決された任意の額の賠償を取り戻すことは非現実的だと結論する前に、委員会はナスダックが受け入れられる母国の法律顧問の意見を求めなければならない。すなわち、追跡はこのような違法行為を招き、ナスダックにその意見を提供しなければならない

●

回収は、税務条件に適合した他の退職計画が“米国法典”第26編第401(A)(13)条又は“米国法典”第26編411(A)条及びその規定の要求を満たしていない可能性があり、当該計画により、会社員は広く福祉を得ることができる。

5.2

引受幹部の賠償と保険精算を禁止する

任意の賠償または保険証書の条項または任意の被保険幹部との任意の契約手配は、逆と解釈される可能性があるにもかかわらず、当社は、任意の損害を補うために被保険幹部によって購入された第三者保険費用の任意の支払いまたは精算を含む、任意の誤って判断された賠償の損失について任意の被保険幹部に賠償を行うべきではない。

5.3

委員会賠償

委員会の任意のメンバー及び本政策の実行に協力する任意の他の取締役会メンバーは、本政策に関連するいかなる行動、決定又は解釈にも個人的責任を負うことはなく、法律及び会社政策を適用することによって、そのような行動、決定又は解釈について当社の最大程度の賠償を得るべきである。上記の判決は、適用された法律又は会社政策に基づいて取締役会メンバーが賠償を受ける他の任意の権利を制限してはならない。

5.4

保険証書の届出要求

会社は、米国証券取引委員会の届出書類に要求された開示を含む、連邦証券法の要求に基づいて、本政策に関連するすべての開示を提出しなければならない。

5.5

その他追還義務

本政策の適用では、当社がサバンズ-オキシリー法案第304条に基づいて返送するインセンティブによる補償又はその他の回収義務が規定されている範囲内で、関連引受幹部が当社に償還した金額は、本政策の下で必要な回収に計上される。本政策は、当社が関連する場合及び適用法律に基づいて当社が適切であると考えられる任意の他の行動又は他の救済措置を求める権利を制限すべきではなく、いずれの場合も上場基準で許可される範囲を限定すべきではない。

本保険証書に記載されている任意の事項、及び本保険証書が予想するいかなる賠償又は追討は、当社又はその任意の連属会社が保証行政者のいかなる行動又は不作為により、保証行政者に対して提出する可能性のある任意の請求、損害賠償又はその他の法律救済を制限しない。

5.6

後継者

本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。

5.7

法に基づいて国を治める

本政策および本政策の項におけるすべての権利および義務は、ニューヨーク州国内の法律によって管轄および解釈されるが、別の管轄区域の法律の適用を指導することができる法律選択規則または原則は含まれていない。本政策によって引き起こされた、または本政策に関連するすべての訴訟は、デラウェア州内の任意の州または連邦裁判所によって解決されなければならない。

5.8

確認します

会社の各被保険幹部は、(I)発効日又は(Ii)発効日から30日以内に署名して会社に戻らなければならない

個人が引保行政者になる、すなわち政策確認を回収することにより、保証行政者は本政策条項と条件の制約を受け、本政策の条項と条件を遵守することに同意する。

定義する

6.1

“会計再記述”とは、先に発表された財務諸表のうち、以前に発表された財務諸表の重大な意味を有するエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述を含む、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件を重大に遵守しないために会社の財務諸表を再記述すること、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に是正されない場合に重大な誤報を招く会計再記述を含む。

6.2

“適用期間”とは、当社が会計再記述を作成する日直前の3つの完全会計年度、及び当該3つの完全会計年度内又は当該3つの完全会計年度の直後の任意の移行期間(当社の会計年度の変動により生じる)を意味する(ただし、少なくとも9ヶ月の移行期間は1つの完全会計年度とする)。“当社が会計再記述を作成することを要求する日付”とは、(A)監査委員会が終了したか、または当社が会計再記述を作成しなければならないと導出すべき日または(B)裁判所、監督機関または他の合法的な認可機関が、財務諸表を再記述するか否か、いつ提出するかにかかわらず、当社に会計再記述を作成するよう指示した日を意味する。

6.3

“税法”は改正された1986年の米国国税法を指す。任意の“規則”に規定されている言及は、その下の任意の条例および任意の後続の規定および条例を含み、条例への言及は、財務省および/または国税局の任意の適用の指導または声明を含む。

6.4

“備考行政人員”とは、委員会が規則10 D-1及び上場準則に基づいて掲載された行政人員の定義に基づいて定められた当社の現及び前任行政人員を指す。

6.5

“誤判決賠償”は、本保険証書第5.1(A)節に規定する意味を有する。

6.6

財務報告措置“とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定および列記される任意の措置、およびその措置の全部または一部に由来する任意の措置を意味する。疑問を生じないために、財務報告指標には株価と株主総リターン(TSR)が含まれる。財務報告措置は、会社の財務諸表に提出する必要もなく、証券取引委員会に提出された文書に含まれる必要もなく、“財務報告措置”となる資格がある

6.7

インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。本政策では、企業がインセンティブに基づく報酬報酬に規定された財務報告措置に規定された会計期間に達した場合、このようなインセンティブベースの報酬の支払いまたは発行がその期間終了後に発生しても、インセンティブベースの報酬を“受信”しなければならない。財務報告措置の帰属条件およびサービスの帰属条件に基づくインセンティブベースの報酬は、関連する財務報告措置を達成する際に受信されたとみなされ、インセンティブに基づく報酬がサービスの帰属条件に基づいて制約され続けるものとみなされる。