添付ファイル97.1

Inspira Technologies Oxy B.H.N.Ltd. (“当社”)

追跡政策

2023年11月28日から発効

背景

当社の取締役会(“取締役会”) は、誠実さと責任を強調する文化を作成し、維持し、会社の業績報酬理念を強化し、当社及びその株主の最適な利益に符合すると考えている。そのため、取締役会は、米国連邦証券法の財務報告要求に重大な違反により会計が再記述された場合に、ある役員報酬(“政策”)を補償(または回収)することを規定する政策を採択した。本政策は、改正された1934年証券取引法(“取引法”)第10 D条、取引法に基づく規則10 D-1(“規則10 D-1”)およびナスダック上場規則(“ナスダック”)下のナスダック上場基準 を遵守することを目的としている。さらに、本政策は、会社補償政策に含まれる回収条項に関するイスラエル会社法5759-1999(“会社法”)の要求に適合することを目的としており、この条項は時々改正される可能性がある。

行政管理

本政策は取締役会報酬委員会(“報酬委員会”)が管理しています。賠償委員会が下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。法律が適用される任意の制限の規定の下で、給与委員会は、本保険書(“許可された高級職員”)の目的および意図を達成するために、当社の任意の高級職員または従業員が本保険証書(“許可された高級職員”)の目的および意図を達成するために、当社の任意の高級職員または従業員に許可することができる(ただし、このような“br}高級職員または従業員に関連する本保険書の下の任意の追討を除く)。

被覆された幹部

本政策は、取締役会が取引所法令第10 D節及びナスダック上場基準 に基づいて定めた当社の現及び前任幹部(“幹部を含む”)に適用される。

会計を蒸し返す

会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告の要求により財務諸表の会計再記述の作成を要求された場合、報酬委員会は、会社に会計再記述の作成を要求する直前の3つの完全会計年度内に受信された任意の超過インセンティブ報酬 を直ちに補償または没収することを要求する。明確にするために、繰り返し説明するように、(A)以前に発行された財務諸表のうち、以前に発行された財務諸表に重大な影響を与えるエラーを訂正するか、または(B)以前に発行された財務諸表を訂正することは重要ではないが、(I) このエラーが当時の今期内に訂正されていない場合、または(Ii)その時点でエラーが確認された場合、これは重大なエラーをもたらすであろう。会社が誤って賠償金を返す義務は、財務諸表 を提出するかいつ提出するかに依存しない。関連回収期間を定める場合、当社は上述したような会計再記述の日付を作成しなければならない：(A)取締役会、取締役会委員会、許可者又は当社の許可を受けて行動する高級職員(例えば、取締役会が行動を行う必要がない、又は当社は上述したように会計再記述を作成しなければならないと結論を出す日；又は(B)裁判所、監督機関又は他の法定認可機関が、上述したような会計再記述の作成を当社に指示する日である。ナスダック規則5608(E)によれば、本政策 は、2023年10月2日以降に受信された報酬報酬(以下に述べる)に適用される。

奨励的報酬

本政策の場合、“奨励的報酬”とは、このような報酬の付与、獲得または帰属が完全にまたは部分的に重要な財務諸表の影響を受ける財務報告措置に基づく限り、以下のいずれかの報酬を意味する

財務報告措置とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則及びそれ等の措置に完全又は部分的に由来する任意の措置に基づいて決定及び列記する措置である。株価と株主総リターンも財務報告指標 である。財務報告措置は、財務諸表に提出する必要もなく、証券·取引委員会に提出された文書に含まれる必要もない。同社の財務報告措置は、以下の内容を含むことができるが、これらに限定されない

本政策は、保証役員が受信したすべての報酬に適用される

インセンティブ報酬は、企業がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間中に受信されたとみなされ、 インセンティブ報酬の支払いまたは発行がその期間終了後に発生した場合である。

超過報酬報酬：取り戻すべき金額

返送される金額は、インセンティブ報酬に関するエラーデータに基づいてカバー役員に支払われる報酬の超過 であり、報酬委員会が決定したインセンティブ報酬が再記述の結果に基づいており、役員の支払いまたは源泉徴収をカバーするいかなる税金も考慮されていない場合、カバー役員に支払われるべき報酬は である。報酬委員会が会計再記述における情報に直接基づいて保証役員が獲得した超過報酬額を決定することができない場合、会計再記述への影響の合理的な推定に基づいて決定される。株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬について、誤って付与された賠償金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合、その金額は、インセンティブ報酬を得た株価または株主総報酬に及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定に基づく。この場合、会社は、合理的な推定を決定するファイルを保存し、そのファイルをナスダックに提供しなければならない。

回収方法

報酬委員会は、本契約における報酬の回収方法を自ら決定するが、これらに限定されない

賠償責任がない

本保険証書によって回収されたいかなる奨励報酬の損失またはそれによって生じたいかなる結果に対しても、会社はいかなる保証幹部(Br)を賠償すべきではない。

意味.意味

賠償委員会は、この政策を解釈して説明し、本政策を管理するために必要な、適切または望ましいすべての決定を下す権利がある。本政策は、取引法第10 D節、規則10 D-1、米国証券取引委員会またはナスダックによって採択された任意の適用規則または基準、および“会社法”の要求に適合する方法で本政策を解釈することを目的としている。

発効日

本政策は、取締役会が採択された日(“発効日”)から発効し、ナスダック規則5608(E)に基づいて、2023年10月2日以降に受領された奨励的報酬に適用される。

修正する

取締役会は随時適宜本政策を改訂することができ、それが必要と考えられる時に本政策を改訂し、アメリカ証券取引委員会が“取引法”第10 D条に基づいて採択した規定 を反映し、ナスダックが通過する任意の規則又は標準を遵守しなければならない。取締役会はいつでも本政策 を終了することができる。

その他償還権

取締役会は適用法の範囲内で本政策を最大限に適用することを意図している。取締役会および/または報酬委員会は、任意の福祉を付与する条件として、有効日または後に締結または修正された任意の雇用協定、株式奨励協定または同様の合意を要求することができ、保険行政者に本保険契約の条項の遵守に同意することを要求しなければならない。本政策項目の下の任意の補償権利は、(A)任意の雇用協定、株式奨励協定または同様の合意における任意の同様の政策の条項に従って、当社が得ることができる任意の他の補償または補償権利、および雇用の終了または法的訴訟の提起を含む当社が得ることができる任意の他の法的補償、および(B)2022年のサバンズ-オキシリー法第304条を含む任意の法定補償要件を含む。疑問を生じないために、“2022年サバンズ-オキシリー法案”(Sarbanes-Oxley Act)第(Br)304節に基づいて当社に支払われるいかなる金額も、本政策によって回収された任意の金額を決定する際に考慮すべきである(貸方に記入することができる)。

非現実的である

報酬委員会は、取引所法案およびナスダック上場基準に基づいて規則 10 D-1(B)(1)(Iv)に基づいて等回収が不可能であると判断しない限り、本政策に従って超過した奨励的報酬を取り戻すべきである。会社に回収が不可能であることを確定させるためには、賠償委員会は以下の結論を出さなければならない

後継者

本政策はすべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人或いは他の法定代表者に対して拘束力があり、強制実行することができる。

証拠品保存

本保険証書の写しは、会社の年次報告書の証拠として表格20-Fの形で保存されなければならない。

認証と確認INSPIRAの返金政策
テクノロジーOxy B.H.N.Ltd.(“当社”)

本人の署名は以下のとおりであり，確認し同意する

サイン：_

印刷名：_

日付：_