1。

バックペイ：2021年10月22日、取締役会は私の年収を264,152ドルから500,000ドルに引き上げることを承認しました。これは、私が2022年1月1日に発効して支払われる会社の最高執行責任者への昇進に合わせて、私の年収を264,152ドルから50万ドルに引き上げることを承認しました。2022年12月、あなたの要望に応えて、そして当時抱えていた財務上の課題を踏まえた会社への対応として、給与を以前の264,152ドルに調整することに同意しました。それでも、ShiftPixyの帳簿には引き続き昇給があったとしても、昇給が有効である間（繰り返しますが、当時の会社の財政難に基づいて私の側で調整が行われたため）、昇給の一部を受け取ることはありませんでした。したがって、私には、退職日までに稼いだがまだ支払われていないその他の賃金に加えて、稼いだがまだ支払われていない昇給の一部を受け取る権利があり、受け取る予定です。

2。

有給休暇の有給休暇：会社の従業員ポータルによると、2024年3月6日までに合計約846.21時間の補償可能な有給休暇を取得しており、その分の報酬を受ける資格があります。解約の発効日までに発生した追加の有給休暇も、最終的な支払いに含める必要があります。

3。

未払いの旅費：フロリダ州マイアミへの最近の旅行で、300ドル強の経費精算書を提出しました。また、会話の中で、私の解雇は私の違法行為によるものだとおっしゃいましたね。これはばかげた主張ですが、虚偽であることはご存知の通り、ShiftPixyの本や記録とはまったく矛盾しています。確かに、過去8年間私を直接監督してきたことからご存知のように、私は常に模範的な方法で仕事をし、常に最高の倫理的および職業的基準を守ってきました。あなたの主張は恥ずべきことであり、中傷的です。書面での謝罪を期待しています。さらに、私に関する虚偽の情報が広まるのを防ぐために必要なすべての法的措置を講じ、あなたの不正行為に起因する損害については、あなたと他のすべての責任者に責任を負わせることをお知らせします。

Cc:

(メールで)

クリストファー・セベス、ディレクター (christopher.sebes@shiftpixy.com)

ホイットニー・ホワイト、ディレクター (whitney.white@shiftpixy.com)

マーティン・スコット、ディレクター (martin.scott@shiftpixy.com)

ティモシー・パップ、ゼネラルカウンセル (timothy.papp@shiftpixy.com)