Document付録99.1
EAのCEOであるアンドリュー・ウィルソンから従業員への手紙:
件名:ビジネスとチームの進化を続けること
チームへ、
我々は、これまで以上に多くの人々とコンテンツを共有し、深い体験を提供しています。昨年、我々は、大規模なオンラインコミュニティを楽しませ、ブロックバスターストーリーを語り、ゲームの内外でコミュニティの力を駆使することを戦略的優先事項として、クリエイティブリーダーをより強化するために会社を再編成しました。これにより、我々は、世界中の何百万人ものプレーヤーやファンのために、より大きく、より大胆な体験を構築することができるようになりました。
また、プレイヤーのニーズとモチベーションが大幅に変化している急速な業界の変革を先導する立場にあります。ファンはより大規模なIPに興味を持ち、より幅広い体験を求めるようになっており、プレイ、観賞、コンテンツの作成、深いつながりを築くことができるようになっています。我々の業界はエンターテイメントの最先端に位置しており、現在のダイナミックな環境において、働き方を進化させ、ビジネスを継続して発展させる取り組みを進めています。
クリエイターやストーリーテラーがあふれる企業として、我々は、チームの共同イノベーションの価値を信じ、世界中のコミュニティを成長させるために協力する新しい方法を習得し続けています。習得した方法や勤務場所により、ビジネスを最大限サポートするためにグローバルな不動産所在地を最適化し続けています。また、我々は、変化する業界に適応しないと判断した将来のライセンスIPについては、サポートを停止し、ゲームを廃止するなどの処置を執っています。このように、我々は現在と将来においてプレーヤーが望むエンターテイメントを提供するために、所有するIP、スポーツ、大規模なオンラインコミュニティなどの最大の機会に集中し、創造性を高め、革新を加速することができます。最後に、企業の運営を効率化し、コミュニティを形成し、文化を形作り、ファンダムを成長させるより深くつながった体験を提供するために取り組んでいます。
この変化の中で、これらの決定が全従業員の約5%に影響を与えることを予想しています。私たちは、この変化に情熱と尽力を注いできた多くの人たちにとって、不確実性を引き起こし、困難な局面となります。すべてのチームに影響があるわけではありませんが、これが変更の最も厳しい部分であり、チームに影響を限定するためのあらゆる手段を深く考慮しています。私たちの最優先目標は、チームメンバーに新しい役割や他のプロジェクトへの移行の機会を提供することです。それができない場合は、最大限の注意、ケア、敬意を持って、各同僚と協力して取り組みます。これらの影響を伝える作業はすでに開始され、次の四半期の初めまでにほとんど完了する予定です。
EAの持続的なストーリーに貢献してくれた全ての人々に感謝の気持ちを表します。我々は、エンターテイメントの未来をリードするために自社の価値観に基づいて協力するチームであり、この点について、我々が一緒に創り出すものに期待しています。皆さんが行ってくれることに感謝します。
アンドリュー