gthx-20240321
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米国
証券取引委員会
ワシントンD.C. 20549
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フォーム8-K
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現在のレポート
第13条または第15条 (d) に基づく
1934年の証券取引法の
報告日 (最初に報告されたイベントの日付): 2024年3月21日
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G1セラピューティクス株式会社
(憲章に明記されている登録者の正確な名前)
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デラウェア州001-3809626-3648180
(州またはその他の管轄区域)
法人化の)
(委員会
ファイル番号)
(IRS) 雇用主
識別番号)
700 パーク・オフィス・ドライブ
スイート 200
リサーチ・トライアングル・パーク, 数値制御
27709
(主要執行機関の住所)(郵便番号)
登録者の電話番号 (市外局番を含む):(919) 213-9835
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Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください。
o証券法（17 CFR 230.425）に基づく規則425に基づく書面による通信
o取引法（17 CFR 240.14a-12）に基づく規則14a-12に基づく資料の勧誘
o取引法（17 CFR 240.14d-2 (b)）に基づく規則14d-2 (b) に基づく開始前の連絡
o取引法（17 CFR 240.13e-4 (c)）に基づく規則13e-4 (c) に基づく開始前の連絡
同法第12条 (b) に従って登録された証券：
各クラスのタイトル
取引
シンボル
各取引所の名称
登録されたもの
普通株式、額面0.0001ドルどうもナスダック株式市場
登録者が1933年の証券法（17 CFR §230.405）の規則405で定義されている新興成長企業か、1934年の証券取引法の規則12b-2（17 CFR §240.12b-2）で定義されている新興成長企業かをチェックマークで示してください。
新興成長企業o
新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。 o


項目5.02 取締役または特定の役員の離任、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬手配。

2024年3月21日、特定のコスト管理の取り組みに関連して、G1 Therapeutics, Inc.（以下「当社」）は、最高経営責任者兼社長のジョン・E・ベイリー・ジュニア、最高財務責任者のジョン・W・アムステッド5世、マーク・アヴァリアーノを含む経営陣の各メンバーと、2024年4月1日から発効する修正雇用契約（以下「改正」）を締結しました。最高ビジネス責任者、とりわけ、経営陣メンバーの基本給を一時的に10パーセント（10％）引き下げること（「一時的な給与減額」）。この臨時給与減額に関連して、ベイリー氏、ウムステッド氏、アヴァリアーノ氏の新たな基本給は、それぞれ744,097.54ドル、386,370.00ドル、452,654.27ドルになります。臨時給与減額は、2024年1月1日現在の経営陣メンバーの基本給が取締役会によって早期に回復されない限り（「給与減額期間」）、2025年3月31日まで有効です。さらに、修正条項に従い、ベイリー氏、ウムステッド氏、アヴァリアーノ氏はそれぞれ、現在の目標ボーナス率に基づく目標ボーナス付きの年間キャッシュボーナスを引き続き受け取る資格があります。 2024年の年間ボーナスの金額と一緒に 2024年12月31日現在の役員の基本給に基づいています。

修正条項は、支配権の変更（修正条項で定義されているとおり）が発生した場合に、株式報酬についてもそれを裏付けています ベイリー氏、アムステッド氏、アヴァリアーノ氏に授与2023年1月1日以降、役員が理由なく会社によって解任された場合（修正条項で定義されているとおり）、または支配権の変更後12か月以内に正当な理由（修正で定義されているとおり）で辞任した場合、そのような権利が確定していない株式は直ちに権利が確定します。 2023年1月1日より前に付与された株式報酬については、（a）当該未確定株式の50％は、支配権変更の完了直前に権利が確定するものとし、（b）役員が理由なく会社によって解任された場合、または支配権の変更後12か月以内に正当な理由で辞任した場合、残りの未確定株式は直ちに権利が確定します。さらに、一般的なリリースフォームの実行を条件として、理由のない解雇または正当な理由による辞任の場合、各経営陣メンバーは、12か月間、その役員の当時の基本給と同等の金額を引き続き受け取る権利があります。ただし、そのような解雇が給与減額期間中に行われた場合、幹部は次のうち大きい方の金額を受け取る権利があります 2024年1月1日現在の役員の基本給、または有効な役員の基本給（a）理由のない解約、または（b）正当な理由となる経営幹部の同意なしでの事象の通知の前の日付。 また、経営陣の各メンバーは、臨時給与減額の結果として、会社との雇用契約に基づく「正当な理由」で辞任する権利を放棄することに同意しました。

修正された雇用契約に関する前述の説明は、完全であることを意図したものではなく、各修正条項の全文を参照することで完全に認定されます。ベイリー氏、ウムステッド氏、アヴァリアーノ氏の雇用契約改正は、それぞれ別紙10.1から10.3として提出され、参考までにここに組み込まれています。残りの執行役員の雇用契約修正は、2024年3月31日までの報告期間に会社のフォーム10-Qで提出されます。


項目9.01財務諸表および展示物。
(d)展示品
展示品番号説明
10.1
2024年4月1日に発効したジョン・E・ベイリー・ジュニアと当社との間の雇用契約の修正第1条
10.2
2024年4月1日に発効したジョン・W・ウムステッド5世と当社との間の雇用契約の修正第1条
10.3
2024年4月1日に発効したマーク・アヴァリアーノと当社との間の雇用契約の最初の修正
104表紙インタラクティブデータファイル (インライン XBRL ドキュメントに埋め込まれています)


署名
1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は署名者に代わってこの報告書に正式に署名させ、正式に権限を与えられました。
G1セラピューティクス株式会社
作成者:/s/ モニカ・ロバーツ・トーマス
モニカ・ロバーツ・トーマス
ゼネラルカウンセル
日付：2024年3月22日