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1。回収。Lexicon Pharmaceuticals, Inc.（以下「当社」）が修正声明を作成する必要がある場合、委員会は、実行不可能と判断されない限り、対象者からすべての回収可能な報酬を取り戻すために、合理的に迅速な措置を講じるものとします。このポリシーは、適用法またはその他の方法（このポリシーの採用前または採用後に実施されたかどうかにかかわらず）に基づいて利用可能な、対象者に対する返済、没収、または相殺の権利に追加されるものです（その代わりではありません）。委員会は独自の裁量で、またビジネス上の判断を行使して、再表示に関連する回復可能な報酬の回収をめぐる状況に対処し、適切と思われるその他の規律を課すために、追加の措置が適切かどうか、またどの程度適切かを判断することができます。

2。回収方法。適用法に従い、委員会は、(i) 対象者に当該金額を会社に返済するよう要求する、(ii) 対象者の他の報酬を相殺する、または (iii) 委員会が独自の裁量で適切と判断するその他の手段または手段の組み合わせによって、回収可能な報酬の回収を求める場合があります。対象者が本方針に従って決定された回収可能な報酬をすべて会社に返済しなかった場合、会社は適用法に従い、当該金額を回収するために合理的かつ適切なすべての措置を講じるものとします。該当する対象者は、当該金額を回収するために当社が合理的に負担したすべての費用（弁護士費用を含む）を会社に払い戻す必要があります。

3。ポリシーの管理。委員会には、このポリシーを管理、修正、または終了する全権限があります。委員会は、本方針の規定に従い、本方針に関連して、必要、適切、または望ましいと判断した決定と解釈を行い、措置を講じるものとします。委員会が下すすべての決定と解釈は、最終的で拘束力があり、決定的なものとなります。本第3条にこれと反対の定めがある場合でも、当該修正または終了により（当該修正または終了と同時に当社がとった措置を考慮した上で）、当社が連邦証券法、米国証券取引委員会（「SEC」）の規則、または国内証券取引所または国内証券協会の規則に違反することになった場合、本ポリシーの修正または終了は有効ではないものとします。その後、会社の証券が上場されます。委員会は、本方針の条項を適切に管理および解釈するために、必要に応じて会社の監査委員会、最高財務責任者、最高会計責任者と協議するものとします。

4。執行役員による謝辞。委員会は本方針を各執行役員に通知し、書面による承認を求めることができます。ただし、そのような通知を行わなかったり、承認を得なかったりしても、本方針の適用性や執行可能性には影響しません。

6。開示と記録管理。当社は、本ポリシーに関するすべての開示と提出を行い、SECの適用規則および形式（1934年の証券取引法（「取引法」）に基づく規則10D-1を含むがこれらに限定されない）および該当する取引所上場基準によって要求されるすべての文書と記録を維持するものとします。

「適用期間」とは、(i) 委員会または委員会の措置が不要な場合はそのような措置を講じる権限を与えられた会社の役員が、会社が訂正書を作成する必要があると結論付けた、または合理的にすべきだった日、または (ii) 裁判所、規制当局、またはその他の法的権限を与えられた機関が会社に訂正書の作成を指示した日のいずれか早い方の前に完了した3会計年度を指します。適用期間には、完了した3会計年度内またはその直後の9か月未満の移行期間（会社の会計年度の変更によるもの）も含まれます。本方針の目的上、監査委員会が、適用期間を決定する目的で別の日付の方が正確であると監査委員会が委員会に通知しない限り、必要に応じて会社の監査委員会または最高会計責任者が、そのような修正が必要であることを書面で委員会に通知した日に、修正が必要であると委員会は合理的に結論付けたとみなされます。

「執行役員」には、会社の社長、最高財務責任者、最高会計責任者（またはそのような会計責任者がいない場合はコントローラー）、主要な事業部門、部門、または機能を担当する会社の副社長、政策立案機能を果たすその他の役員、または会社で同様の政策決定機能を果たすその他の人物（会社の管理下にある関連会社の執行役員を含む）、およびその他の役員が含まれます時々、このポリシーの対象と見なされる可能性のある人委員会。

「財務報告指標」とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則（決算発表に記載されているような「非GAAP」財務指標を含む）に従って決定および提示される指標、およびそのような指標の全部または一部から導き出された指標を意味します。株価と株主総利回り（「TSR」）は財務報告の指標です。その他の財務報告指標の例としては、収益、純利益、営業利益、財務比率、EBITDA、流動性指標に基づく指標があります。

「現実的ではない」とは、関連するすべての事実と状況について通常の適正手続きを検討し、取引法規則10D-1および該当する取引所上場基準で要求されるすべての措置を講じた後、委員会がインセンティブベースの報酬の回収は現実的ではないと判断したことを意味します。(i) 会社がインセンティブベースの報酬の回収を支援するために第三者に支払う直接費用が、金額を超えると委員会が判断したためです。回復する。（ii）インセンティブベースの回復という結論に達しました報酬は、2022年11月28日以前に採択された自国の法律に違反します。または（iii）インセンティブベースの報酬の回復により、会社の従業員が広く給付を受ける税制適格退職金制度が、26 U.S.C. 401（a）（13）または26 U.S.C. 411（a）の要件およびそれに基づく規制を満たさないと判断されました。

「インセンティブベースの報酬」には、財務報告措置の全部または一部に基づいて付与、獲得、または権利確定された報酬が含まれます。ただし、(i) 基本給、(ii) 任意の現金賞与、(iii) 主観的、戦略的、または運用上の基準に基づく報酬（現金または株式）、および（iv）財務報告措置の成立のみに基づいて付与される株式報奨は含まれません時間。

「受領済み」— インセンティブベースの報酬は、インセンティブベースの報酬で指定された財務報告措置が達成された会社の会計期間であれば、その期間の終了後にインセンティブベースの報酬の支払いまたは付与が行われた場合でも、「受領済み」とみなされます。

「回復可能な報酬」とは、2023年10月2日以降に、（i）執行役員としての職務を開始した後、（ii）そのインセンティブベースの報酬の履行期間中いつでも執行役員を務めた人、（iii）会社が国内証券取引所または国内証券協会に上場している種類の証券を保有していた間、および（iv）期間中に受け取ったすべてのインセンティブベースの報酬（税引前ベースで計算）を意味します適用期間が、そうでなければ得られるインセンティブベースの報酬の額を超えました受領額は、再表示に反映されているように、財務報告措置に基づいて金額が決定されていました。株価またはTSRに基づくインセンティブベースの報酬に関して、誤って授与された報酬額が、修正内容の情報から直接数学的に再計算されない場合、その金額は、インセンティブベースの報酬を受け取った株価またはTSRに対する再表示の影響の合理的な見積もりに基づいている必要があります。

「再表示」とは、当社が米国証券法に基づく財務報告要件に重大な違反をしたために、当社の財務諸表のいずれかを会計上の修正することを指します。これには、以前に発行された財務諸表にとって重要な、以前に発行された財務諸表の誤り（しばしば「ビッグR」修正と呼ばれます）を修正するために必要な会計上の修正や、エラーが当期に修正されたり、残された場合に重大な虚偽表示になったりします。現在の期間では修正されていません（しばしば（「リトルR」の言い直しと呼ばれます）。本方針の発効日現在（ただし、発効日以降に会計上の原則や規則に変更が生じる可能性はありますが）、修正には、財務諸表の変更が財務報告要件の重大な違反によるものではない状況は含まれません。たとえば、（i）会計原則の変更の適用、（ii）社内構造の変更による報告対象セグメント情報の改訂などですが、これらに限定されません。組織; (iii) 廃止による再分類運営、（iv）共通管理下にある事業体の再編などによる報告主体の変更の適用、（v）以前の企業結合に関連する引当金の調整、（vi）株式分割、株式配当、株式逆分割、またはその他の資本構造の変更の改訂。