デル·テクノロジーズ

業績に基づく限定株式単位協定

デルの技術会社は、デラウェア州の会社(以下、“会社”と略す)であり、“制限された株式単位”の形で別の株式ベースの報酬を付与することをうれしくしており、会社C類普通株(以下、“株式”と略す)の株式を取得する権利があることを示していますが、次の条項と条件を遵守しなければなりません。あなたに付与された制限株式単位の数(“単位”)は、会社株式計画管理人のオンラインサイト(“付与要約”)で説明されています。各単位は株式を取得する権利を代表する。当該等単位についても、当社は、各単位の関連株式の現金配当金の価値(“配当権等の価値”)に等しい現金(利息を含まない)で支払う権利のあるクレジットを受け取る権利がある株式ベースの別の奨励金を付与し、この等現金配当金は、当該株式が記録発行日に閣下に発行され、閣下が保有している。

当社がこの賞を授与した物質的誘因として、以下の条項と条件に同意します。あなたは同意します。あなたは他の方法でこの賞を受賞する権利がありません。会社があなたにこの賞を提供することは、あなたの以下の約束と合意に対する補償であり、会社はこれらの約束や合意なしにこの賞を授与しません。本“パフォーマンスに基づく制限株式単位契約および業績目標付録”(以下、“合意”と略す)、“付与要約”、および“デル技術会社2023年株式インセンティブ計画”(時々改訂、修正、または再記述された“計画”)には、要約で決定された単位を付与する条項が記載されています。

1.帰属-業績目標付録のスケジュールに基づいて、単位が付与され、株式を取得しますが、業績目標付録に記載されている業績目標の実現状況を前提としています。当社は、各帰属単位のために閣下に株式を発行し、帰属日が適用され、その後行政的に実行可能な場合には、当該等単位に関連する配当金等の権利を計算すべき現金価値を速やかに閣下に支払うが、いずれの場合も、株式又は配当等権利の支払いは、当該等単位が稼いだ例年終了後3ヶ月目の3月15日に遅れてはならず、没収されてはならない。株式の発行は当社が適宜適切と認める方法で証明しなければなりません。当該等単位に関連する株式が発行され、いかなる関連配当金も支払われて同値な権利があれば、閣下は当該等単位に関するさらなる権利を持たなくなる

2.満了-あなたの死亡または障害以外の任意の理由で雇用が終了した場合、上述したように帰属されていない単位(および関連する配当金等の権利)のいずれかの単位が満了する。

もし閣下が身障者或いは障害によって採用を中止された場合、業績目標は付録に別途規定がない限り、すべての未履行の単位は採用終了後直ちに及び自動的に帰属し、関連配当金の同値権利の株式及び課税現金価値(あれば)が行政上実行可能な場合はできるだけ早く及び採用終了後60日以内に閣下/閣下に割り当てられた後継者(S)を割り当てる。

ここで使用される用語“雇用主”とは、会社(あなたが会社に雇用されている場合)またはあなたの会社を雇用する関連会社または子会社を意味する。本明細書で使用されるように、“会社”という言葉は、あなたの雇用主を含む会社のすべての関連会社および子会社を含む。本稿で用いられるように、“雇用”という言葉は本計画で規定されている意味を持っているが、SecureWorks Corp.およびその子会社に雇われたり、サービスを提供したりすることは含まれていない。

本明細書で使用されるように、“連合会社”という言葉は、証券法に基づいて、法規C規則405の意味に従って、任意の付属会社を含む、当社によって制御され、または当社と共同で制御される任意の会社または他のエンティティを意味する。

ここで使用される用語“障害”とは、(I)終了の日または前に、米国社会保障管理局によって社会保障障害保険計画または補充保障収入計画下の障害福祉の資格に適合すると決定されたことを証明する証拠を提供し、(Ii)委員会は、企業または関連会社の職責の履行を阻止するのに十分な恒久的な身体または精神損傷を有することを決定し、本計画の目的について、永久的な“障害”によって雇用関係が終了したことを示す書面通知を提供することを意味する。委員会またはその指定者は、あなたが“障害”を患っているかどうかを決定するために、適切であると考えられる任意のプログラムまたはプログラムを設定することができる。本計画については、あなたの雇用が“障害”によって中止されるかどうかは、委員会が適宜決定しなければなりません。

1.株主としての権利-あなたまたはあなたの遺産または相続人は、これらの株式があなたの名義で発行され、会社譲渡代理の帳簿に登録されるまで、非帰属単位または受け取る可能性のあるあなたの単位に関する株式について株主権利がないであろう。閣下に付与された単位はすべて発行及び交付株式で弁済されますが、当社はどの断片株式を発行する代わりに、その断片的な株式公平市価に相当する現金を閣下に支払います

2.税金に関する合意-あなたは、会社またはあなたの雇用主が源泉徴収を要求する任意の連邦、州、現地、および外国の税金を支払わなければなりません。あなたはそのようなお金を支払うために、現金または他の会社またはあなたの雇用主に満足させることができます。あなたは、そのような金額を現金で支払うか、または他の方法であなたに対応する任意の金額からそのような金額を差し引く権利があるということに同意します。法律が適用される最大範囲内で、会社またはあなたの雇用主は、そのような金額を現金で支払うことを要求する権利があります。会社又はあなたの雇用主が適宜決定することにより、会社又はあなたの雇用主は、源泉徴収義務が発生したときに、源泉徴収義務を履行するために、当該源泉徴収義務金額に相当する公平な総時価に相当する株式数を源泉徴収することを許可又は要求することができる。この源泉徴収義務は、または、委員会が指示した場合、その源泉徴収義務は、(委員会が規定または受け入れられた形式で)委員会が受け入れ可能なカード保有証券ブローカーに撤回不可能な指示を交付することによって、付与された既得株式を売却し、譲渡された既得株式の全部または一部を当社に交付して、当社またはあなたの雇用主に直接支払う当該等の源泉徴収義務を履行することによって履行されなければならない。保有証券ブローカーに撤回不可能な指示を出すことで適用される源泉徴収税を満たす場合、インサイダー取引制限に関する会社の政策の制約を受けることになり、本計画に基づいて株を買収または売却する能力に影響を与える可能性があります。本契約項で付与された裁決を受けることにより、会社のインサイダー取引政策(および会社が採用している関連政策やプログラム)に含まれる基準を理解し、完全に遵守することを証明します。

あなたは、適用された法律を遵守した上で、会社またはあなたの雇用主が、任意の司法管轄区域で支払うべき本裁決に関連する税金をあなたに取り戻すことができることに同意する。あなたは、任意の株式の売却、純株式(または現金)の支払い、または賃金および直接請求書によって税金を回収することを含む、会社またはあなたの雇用主が適切だと思う任意の方法を使用してその税金を取り戻す権利があることに同意します。あなたはまた、会社またはあなたの雇用主は、それが合理的に必要だと思うときに、この契約を修正または変更して、このような税金の回収を促進することができるということに同意する

1.休暇-本契約の場合、会社または雇用主が許可した場合、または合法的に所有されている休暇を取得した場合、このような承認にかかわらず、あなたの雇用関係は終了しません。

2.株式価値リターン-閣下は、単位及び配当が同値な権利は、閣下の長期利益と当社の利益とを一致させることを目的としているが、閣下の権益を会社と一致させることは、任意の単位を保留し、単位について閣下に交付された株式又は当該等単位又は株式に関する現金価値及び配当等権利に関する条件であることを理解し、同意する。あなたはさらに理解して同意します。もし会社が委員会を通じてあなたが雇用期間または雇用終了後の1年以内に“会社を損なう行為”に従事したと認定した場合(以下参照)、現金支払いの形で会社に一定の株式価値を返還することを要求しなければなりません(“株式価値を返還可能”)本条文では、“リターン可能株式価値”とは、本協定に基づいて閣下に発行された株式の総生産の現金金額であり、この総生産は、閣下への当該株式の発行日に基づいて決定され、その日会社C類普通株の公平時価及び閣下に支払われる関連配当等権利の課税現金価値(場合があれば)が定められる。閣下の払戻可能株式価値の償還は、当社が閣下が当社の行為を損なう行為で求め、取得した他の救済とは分離しており、当社が当該等の他の救済を求め、取得することを妨げるものではありません。

本契約については、以下の場合、“損害会社の行為”に従事しているとみなされます

A.あなたは深刻な不正行為をしています(この深刻な不正行為が雇用終了前に会社に発見されたかどうかにかかわらず)

B.あなたの雇用範囲内であなたの雇用主を代表する行動に加えて、あなたは、あなたが取得した雇用に関連する任意の機密、独自、または商業秘密情報を使用、開示、複製、格納、または保持します

C.あなたの雇用範囲内であなたの雇用主を代表して行われる通信に加えて、あなたは、あなたが提案し、協力すること、影響を誘導または説得しようと試みること、または他の人が広告をすることを誘導または説得しようとすること(または他の人が広告をすることを支援すること、影響または他の方法で誘導または説得しようとする)会社で雇用されている誰かを会社での雇用関係を終了すること；または

D.互いに衝突する活動に従事する(以下のように定義する).

この条項の場合、“紛争活動”とは、会社の首席人的資源官が事前に書面で同意したことがない場合を意味します

主要株主、所有者、役員、取締役、株主または他の持分所有者(上場企業流通株または他の持分を保有する割合が5%未満の株主を除く)であるか、または競合相手となるか(以下の定義を参照)

競合他社との任意の業務または他の企業または事業においてパートナーまたは合弁企業になるか、またはパートナーまたは合弁企業になるか

Iii.あなたの仕事またはサービス(I)が任意の実質的な態様で終了前の24ヶ月間に会社に提供された仕事またはサービスと同様である場合、会社がビジネスを展開する任意の地理的領域で競合相手のために仕事またはサービス(契約、コンサルティング、またはコンサルティングサービスを含む)を実行する

雇用または(Ii)あなたが会社の機密情報または商業秘密を使用することをもたらす可能性がある；または

直接または他人の協力の下で、あなたが雇われている間に実質的に接触している当社の顧客または顧客(積極的に求められている顧客または顧客を含む)の任意の業務を誘致、移転、奪う(または誘致、移転または連行しようとしている)任意の業務を提供して、当社が提供する製品またはサービスと競争力のある製品またはサービスを提供する。

ご理解と同意ください。本条項または本契約の任意の他の条項は、あなたが会社を損なう行為をすることを禁止しませんが、会社を損なう行為をした場合にのみ、払戻可能な株式価値の償還を要求します。

“競争者”という用語は、あなたの雇用終了の日に、企業が製造、提供、マーケティング、または積極的に開発している任意の製品またはサービスと実質的な競争を有する製品またはサービスを提供または計画する任意のエンティティまたは他の企業を意味する

もしあなたが雇用中または雇用終了後の1年以内に任意の業務、雇用またはサービス関係を確立した場合、あなたは、そのような雇用またはサービスが競合活動を構成しているかどうかを決定することができるように、そのような関係に関する十分な情報を会社に提供することに同意する。あなたは、このような業務、雇用、またはサービス関係に同意してから5営業日以内に、そのような情報を書面で第1レベルおよび第2レベルマネージャに提供することに同意します。あなたは理解して同意し、もしあなたが本項の要求の十分な情報を提供していなければ、委員会は決定を下す時にあなたがこれらの情報を提供していないと思うかもしれないし、あなたは委員会がそうしていないことと委員会があなたが提供していない情報に関するいかなるクレームや反対も考慮していないと諦めたかもしれない。

委員会は、完全かつ絶対的な権力を有しており、任意の事実調査を行い、本協定の条項を説明し、説明することができるが、“会社を損なう行為”に従事しているかどうかに関するいかなる決定にも限定されない。委員会のこのような説明や決定は、あなた、あなたの受益者、または相続人、会社、および他のすべての利害関係者たちに最終的で、拘束力があり、決定的です。

本協定には逆の規定がありますが、あなたが雇用された最後の日の30日以内に、マサチューセッツ州連邦で居住または仕事をしている場合、あなたは本プロトコルの添付ファイル(以下、“付録”と呼ぶ)の規定が本合意に適用され、付録と本プロトコルの他の条項との間に衝突がある範囲で本プロトコルおよび制御に適用されることに同意します。

1.譲渡可能性--遺言または適用される相続法および分配法を通過しない限り、譲渡単位は、法律の実施または他の方法で販売、譲渡、譲渡、質権、質権、または他の方法で未帰属の単位を担保してはならず、また、単位を実行、差し押さえまたは同様の手続きの影響を受けてはならない。もしあなたが前の文で言及したすべての行動を取ろうとするなら、単位はすぐに没収されるだろう。単位が帰属して閣下に株式を発行すると、当該等の株式は自由に譲渡することができるが、いかなる適用される証券法、規則及び規則、当社が当該等の株式に加える可能性のある任意の別途規定された譲渡制限、及び閣下が任意の制限期間(以下のように定義する)の規定により制限される可能性がある。

2.取引制限-本項第1節に従って割り当てられた日に、会社の任意の“封殺”政策または会社によって適用される他の取引制限(“制限期間”)を受けた場合、(I)そのようなポリシーまたは制限を受けない最初の日および(Ii)より遅い日付(A)割り当てが行われるべきカレンダー年度の最後の日に、より早い日を基準として割り当てることができる

(B)本条例に従って上記配布がなされた日の後の2ヶ月半の満了前の日。この条項の場合、あなたは、一般的に従業員または従業員団体に適用される制限期間、または不適切な行為または有害会社の行為を調査している疑いを調査する間に、あなたの制限期間を含む、会社が適切だと思う任意の理由で制限される可能性があることを認めます。

3.計画に組み入れる--この裁決は計画に基づいて付与され、本計画に記載されている条項および条件に加えて、計画条項によって制約される。本契約、贈与要約及び計画構成御社と当社との本契約に関するすべてのご了承をいただきます。本プロトコルまたは贈与要約と本計画との間に何らかの衝突があれば、本計画の条項を基準とするが、本プロトコル2節で述べた“会社”と“雇用”の定義は、本計画における相互衝突の定義を制御すべきである。本プロトコルが別に規定されていない限り、本プロトコルで使用される頭文字の大文字のすべての用語は、本計画でそれらに与えられる意味を有するべきである。本計画コピーは会社株式計画行政部に請求することができます。会社がこのような会社活動を行う場合、あなたの単位は、任意の適用される合併、清算、または再編協定の条項によって制約され、本計画第10条に従って調整されなければなりません。

4.通知-あなたは書面で通知することができます。住所は、会社または雇用主の記録に示されているあなたのホームアドレスであってもよく、会社がその従業員と電子的にコミュニケーションを行う通常のプログラムを介してあなたに送信された電子送信であってもよい(電子メールまたはウェブサイトまたは他のURLへの参照を含む)。

5.雇用を継続する権利はありません--付与単位は、雇用を望むまたは継続する権利を与えません。当社またはあなたの雇用主(状況に応じて)とあなた、当社またはあなたの雇用主(状況に応じて)との間の雇用または他の書面合意が別途規定されていない限り、いつでも任意の理由であなたの雇用を終了する権利を保持します

6.権利の制限；将来付与される権利がない；非常に補償項目-本プロトコルを受け入れ、ここで証明された単位付与は、(A)本計画が適宜性質であり、会社がいつでも一時停止または終了することができることを明確に認めていることを示している。(B)付与単位は、将来の付与単位または代替単位の利益を得るために契約または他の権利を生成することなく、使い捨て福祉である。(C)将来の付与(ある場合)に関するすべての決定は、付与日、付与単位の数、および帰属日を含み、当社が適宜決定することになり、(D)あなたが本計画に参加することは自発的であり、(E)単位の価値は、あなたの雇用契約の範囲を超える(ある場合)特別な補償項目であり、雇用契約またはその結果から何も自動的に推定することができないか、またはその結果から何も自動的に推定することができない、またはその結果から何も自動的に推定することができない。(F)単位は、いかなる目的の正常または予想補償の一部でもなく、任意の解散費、退職費、リストラ、サービス終了金、ボーナス、長期サービス金、年金または退職福祉または同様の支払いの計算にも使用されず、それに基づいて任意のクレームを放棄する；(G)会社に付与された持分は、損害会社の行動から自分を保護する必要がある(会社自身およびその株主を代表する)企業を損害会社から保護する必要があり、上記第6節(株式価値リターン)で説明した約束は、会社およびその株主を損害会社から保護することを目的としている。(H)計画ファイルまたは本プロトコルが明示的に規定されていることに加えて、単位の帰属は、雇用終了時に任意の理由で終了し、(I)単位の将来価値は未知であり、確定的に予測できない。また、あなたは理解し、認め、同意します

任意の理由で雇用を終了し、契約違反の有無にかかわらず、単位または株式に関する賠償または損害を得る権利はありません。

7.データプライバシー同意-付与単位の条件として、当社が個人データを処理する法的根拠(本第13条に記載するように)が、本契約下の義務を履行し、すべての単位を管理することを認める。閣下も閣下の個人資料の収集、使用及び移転に明確に同意し、当社及びその連属会社及び付属会社が閣下の氏名、家庭住所及び電話番号、生年月日、社保番号、賃金、国籍、役職、当社、その連属会社又はその付属会社が保有する任意の所有権権益又は取締役職、並びに付与又は廃止されたすべての単位、株式、株式オプション又はその他の持分奨励の詳細(“資料”)を含む閣下の特定の個人資料を保有していることを明らかにした。当社、その連属会社及び付属会社は、本計画への参加を実施、管理及び管理する目的で、必要に応じてお互いの間でデータを転送することができますが、当社、その連属会社及び任意の付属会社は、当社の本計画の実施、管理及び管理に協力する任意の第三者にさらにデータを転送することができることを理解しております。あなたはこのような受信者たちがアメリカのようなヨーロッパ経済地域や他の場所に位置する可能性があるということを知っている。あなたは、取引業者または他の第三者への任意の必要な譲渡を含む、本計画を電子的または他の形態で受信、所有、使用、保留、および譲渡管理、またはその後、普通株式を保有するために必要なデータを許可して、本計画に従って得られた任意の普通株式を仲介人または他の第三者に入金することを選択することができます。あなたはそのようなデータをいつでも確認したり、必要な修正を要求することができることを理解してください。当社及びその関連会社及び子会社があなたの個人データのより多くの情報をどのように処理するかについては、当社のグローバルデータプライバシーポリシーと人的資源プライバシー通知をお読みください。

8.法律および場所を適用する--本協定および本計画は、アメリカ合衆国デラウェア州法律によって管轄され、その法律紛争原則を考慮することなく、その州の法律に従って解釈されるべきである。あなたが会社と合意した仲裁合意が仲裁場所および場所を決定していないいかなる論争についても、本合意によって引き起こされた、または本合意に関連する任意およびすべての論争は、アメリカ合衆国デラウェア州ニューカッスル県で独占的に審理されるべきであり、米国デラウェア州ニューカッスル県にのみ位置する裁判所は、このような紛争を裁く独占的な管轄権を有するべきである。各当事者は、このような裁判所が管轄権を行使することに明確に同意し、ここでは、その可能性のある合法的かつ有効な最大限に、その現在または今後、そのような場所の設定(不便な裁判所への抗弁を含む)に対する任意の反対意見を無条件に放棄することができない

9.無効条項の効力-司法管轄権を有する裁判所が、本合意に記載された任意の約束、条項または条件が実行できないと判断した場合、上記のように帰属していないいかなる単位も失効し、あなたは、本協定に従ってあなたに発行されたすべての株式の公平な市価に相当する現金を会社に返還することに同意し、その金額は、そのような株式発行の日に決定される。

10.電子通信に同意-会社が本判断に関連する任意の通信を電子フォーマットで提供することができることに同意します。あなたは、本裁決に関連するすべての法律および法規の開示および通信、または本裁決条項および条件変更に関する通知または開示を含む電子通信の受信に同意するが、これらに限定されない。

11.“国内所得法”第409 a条--本協定は、“国内所得法”第409 a条に示される“非制限繰延補償計画”を構成するつもりはない。任意の単位の帰属および/または交付が、本プロトコルが規範化された409 a条の制約を受ける場合、あなたおよび会社は、そのような行動を加速または遅延させる権利がない。本プロトコルの任意の規定または本プロトコルに従って支払われた任意のお金が、非限定的な繰延補償を構成すると判定された場合、第409 a条の条件を満たさない場合、会社はいかなる陳述や保証もせず、あなたまたは他の人にも責任を負わない。委員会が、本協定の任意の条項のために、規則409 a節に従っていくつかの非適格繰延補償計画に基づいて20%の追加税金を徴収すると判断された場合、この条項は、そのような追加税金の適用を回避するために必要な最小限の程度に修正されたとみなされるべきである。このような修正の性質は委員会によって決定されなければならない。本プロトコルでは，法典409 a節で指摘された“離職”事件が発生した場合にのみ，雇用関係を終了する

12.タイトルおよび解釈-本明細書で提供されるタイトルは、便宜上、本協定を説明または説明するための基礎とはならない。本プロトコルで用いる定義用語は，その単数形式と複数形式にも同様に適用すべきである.文脈が必要な限り、どの代名詞も対応する陽性、陰性、および中性形を含むべきである。“含む”、“含む”および“含む”は、後のフレーズ“含むが、限定されない”とみなされるべきである。本プロトコルの特定の部分または条項が言及されない限り、本プロトコルの下の用語“本プロトコル”は、プロトコル全体を指すべきである。他の説明がない限り、ある節、項、および規定に言及された内容は、本プロトコルを指す

13.条項および条件を受け入れる-本判断は無効であり、会社によって規定された方法で本契約に記載されている条項および条件を認めて同意しない限り、単位または株式に対して行動することはできません。この裁決も発効しません。もし閣下が当社の規定の方式で御社の主要従業員協議と相互合意を実行して仲裁申索していない場合、閣下は単位や株式について行動してはいけません。あなたは記録のために、この報酬のコピーとあなたの助成金の要約を印刷しなければなりません。

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上記の条項と条件に基づいて付与される：

デル·テクノロジーズ

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