EX-97.1

One Stop Systems，Inc.(以下“会社”と略す)は、強力なコーポレートガバナンス実践の作成と維持に取り組んでいます。この承諾の一部として、適用される規則や法規を遵守するために、会社取締役会(“取締役会”)は、本補償回収政策(以下、“政策”と呼ぶ)を採択した。本政策の目的は、本政策条項に基づいて会計再記述を行う場合には、保証人から何らかのインセンティブに基づく補償を回収することを規定することである。本政策は、改正された1934年の証券取引法(以下、“取引法”と略す)第10 D節及び第10 D-1条およびナスダック株式市場の適用規則(“ナスダック”)に従って解釈することを目的としており、ナスダックが提供する任意の解釈的指導を含む

本稿で使用するすべての大文字用語と別途定義されていないタームは，以下の3節で与える意味を持つべきである.

本政策は、保証人が2023年10月2日または後に取引法規則10 d−1(“ルール10 d−1”)に従って受信したすべてのインセンティブベースの補償に適用されるべきである。

本ポリシーの場合、以下の用語は、以下の意味を有するべきである

“会計再記述”とは、先に発表された財務諸表において以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを是正するために要求された任意の会計再記述(“大R”再記述)、またはエラーが今期内に訂正された場合、または今期中に訂正されなかった場合、重大な誤報を招く会計再記述(“小R”再記述)を含む会社が証券法に規定されている任意の財務報告要件を重大に遵守しないことによる会計再記述を意味する。

いずれの会計においても、“回収期間”とは、再記載の日(以下の定義を参照)の直前に当社が完了した3つの財政年度を意味し、当社がその財政年度を変更する場合は、その3つの完了した財政年度のうち、または3つの完了した財政年度の直後の9ヶ月未満の任意の移行期間を意味する

“保険引受人”とは、“取引所法案”第16 a-1(F)条で定義されるように、現在または以前に会社の“高級社員”に指定されている各個人を意味する。疑問を生じないために、本政策の場合、上級管理者の識別は、S-K法規第401(B)項に従って決定された、または識別された各高級管理者、および主要財務官および主要会計官を含むべきである(または主要会計官がいない場合、主計長)。

インセンティブに基づく報酬“とは、すべての現金、株式ベースの報酬、または財務報告測定基準に基づく任意の他の完全または部分的な達成のために付与され、獲得され、または付与された報酬を意味する。

“合資格奨励報酬”とは、被保険者が(I)2023年10月2日以降、(Ii)被保険者の担当を開始した後、(Iii)任意の奨励ベースの報酬に関する適用履行期間内の任意の期間内に被保険者を担当し(当該被保険者が回収可能な報酬の返済を要求された場合に在任中であるか否かにかかわらず)、(Iv)会社が国家証券取引所や国家証券協会に上場している場合、(V)適用された回収期間内に得られた全ての報酬に基づく報酬を意味する。

“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される措置、及びその等の措置に由来する全て又は一部の他の措置をいう。本政策の場合、株価および株主総リターン(ならびに株価または株主総リターンに由来するすべてまたは一部の測定基準)は、財務報告措置とみなされるべきである。疑問を生じないようにするためには、財務報告措置は会社の財務諸表に提出される必要はなく、委員会に提出された書類に含まれる必要もない。

“受信された”とは、インセンティブに基づく報酬報酬を得るために指定された財務報告指標が、インセンティブに基づく報酬の支払い、付与、帰属、または決済が当該会計期間の終了後に発生しても、関連会社の会計期間内に達成されることを意味する。

“回収可能な奨励補償”とは、会計の再記載に関する各被保険者の条件に適合した奨励補償の額を意味する

これは報酬に基づく補償金額を超えており、支払われたいかなる税金も考慮せず、重記された金額に基づいて計算されると、被保険者が本来獲得すべき補償金額を算出することができる

“再記載日”とは、(I)取締役会、取締役会委員会、またはその行動を許可された当社の上級者(例えば、取締役会が行動をとる必要がない、または当社が会計再説明を作成しなければならないと結論を出すべき日)または(Ii)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が、当社に会計再記述を作成するように指示した日のうちのより早い日付を意味する。

会計再記述が発生した場合、当社は、会計再記述が発生した後、ナスダック規則および規則10 D-1の規定に従って、被保険者が追跡中に受信したインセンティブ報酬の任意の部分を会社に返済するように任意の被保険者に要求する。当社の取締役会報酬委員会(“委員会”)は、被保険者1人当たりの補償補償金額(どの者に適用されるかに応じて)を決定し、速やかに当該被保険者に書面通知を行い、当社の追加奨励補償金額を返却または返済しなければならないことを通知しなければならない。委員会は、回復を求める最適な手段を決定する際にコストと速度の適切なバランスを実現するために、“合理的で迅速”と定義された裁量権を保持している。

回収可能な奨励補償の額は、税引後ではなく毛額で計算される。会社の株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬について、回収可能な奨励報酬金額が、適用される会計再記述の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合、委員会は、会社の株価または株主総リターンに対する会計再記述の影響の合理的な推定に基づいて、償還または返金すべき金額を決定しなければならない。会社はナスダック規則が要求する合理的な見積もりの計算記録と関連文書を保存しなければならない

当社は規則10 D-1に基づいて誤って判断された回収可能な賠償額を合理的かつ迅速に回収し、委員会がそうすることができないと考えない限り、補償額を回収する。このような非現実的な例は、追跡実行を支援するために第三者に支払われる直接費用が、誤った付与された回収可能な報酬補償を超える場合、このような追跡を求める場合は適用法に違反する場合、または誤って付与された追跡可能な報酬補償を取り戻すことが他の税務条件に適合する退職計画をもたらす可能性があり、この計画によれば、福祉範囲が広い場合を含む

会社員に提供することは、改正後1986年の国内税法第401(A)(13)条又は第411条(A)及びその規定の要件を満たすことができなかった

もし保証人が合理的な期間内に当社にすべての追徴可能な奨励補償を返済できなかった場合、当社は合理的かつ適切だと思うすべての行動を適宜取って、適用された保証人に当該などの追討可能な奨励補償を追討することができる。適用される被保険者は、前文に基づいて当該等の追徴可能な報酬補償により合理的に招いた任意及びすべての支出(法的費用を含む)を会社に返済することを要求されなければならない。

適用される法律を遵守する場合、委員会は、本プロトコルに従って回収可能な報酬を回収する形態および方法を適宜決定するが、これらに限定されないが、(I)以前に支払われた回収可能な現金報酬の返還を要求することと、(Ii)帰属、行使、和解、譲渡、または他の方法で任意の持分報酬を処理することによって達成された任意の収益を取り戻すことを求めることと、(Iii)当社が他の方法で被保険者に不足している任意の補償から回収された金額を相殺することと、(Iv)返済されていない既存または未帰属持分報酬をキャンセルすることと、または(V)委員会が決定した法的に許容される任意の他の救済および回収行動をとることができる。上記の規定にもかかわらず、委員会は、被保険者の義務を履行するために回収可能な奨励補償額よりも少ない額を受け入れることはできない。すべての場合、委員会が選択した回収方法は、保証人が会社の財務業績に基づいて得られた、彼らが獲得する資格がない補償を保留することを防止する目的を達成することを目的としている。

本政策下の商業判断を合理的に行使する際には、賠償委員会は、再記述の可能性を最大限に減少させ、適切であると考えられる他の規律を実施するために、追加行動をとるのにどの程度適しているかを自ら決定することができる。

本政策項目の下の任意の追跡権利は、任意の雇用プロトコル、解散費または制御権変更プロトコル、株式付与プロトコルまたは同様のプロトコルにおける任意の同様の政策の条項に従って、当社に提供される可能性のある任意の他の救済または追加または補償権利の補充であり、当社が得ることができる任意の他の法律または平衡法救済の代わりに、任意の他の救済または補償権利の補充である。さらに、賠償委員会は本条例に基づいて任意の権利を行使する

本政策は、本政策によって拘束されている誰に対しても、当社またはその関連会社が所有する可能性のある他のいかなる権利にも影響を与えない。

会社は適用された委員会規則に要求された本政策に関するすべての開示を提出しなければならない。

上記で規定した限られた範囲を除いて、本政策の被保険者への適用は適宜ではなく、適用時に被保険者に過ちがあるか否かは考慮しない。

本政策は委員会が実行すべきであり，委員会の任意の決定は最終決定であり，影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

委員会は、本政策を解釈し、解釈する権利があり、本政策の管理および会社がナスダックの適用規則、第10 D節、第10 D-1条、および委員会が公布または発表したこれに関連する任意の他の適用法律、法規、規則または解釈について必要、適切または適切な決定を行う権利がある。

任意の他の政策、計画、合意、または手配の条項があるにもかかわらず、いずれの場合も、当社は、(I)本保険条項に従って償還、返却または回収することができる任意の回収奨励補償の損失、または(Ii)当社が本保険明細書の下での権利を実行することに関連する任意のクレームについて、任意の保険者に補償するか、または任意の保険者に保険または賠償を提供することができない。さらに、当社は、任意の契約を締結してはならず、付与、支払い、または奨励保険者の任意の報酬ベースの補償を免除したり、回収可能な報酬補償を追及する権利を放棄したりすることはできません。本政策は、このような合意のいずれかの代わりになります(本政策の発効日の前、当日、または後に締結されても)。

委員会は随時適宜本政策を修正することができ、必要かつ適切であると考えられる場合に本政策を修正しなければならない。本節では、いかなる逆の規定があっても、本政策の任意の改正または終了が(当社が改正または終了を考慮しながら取った任意の行動を考慮した後)当社が任意の連邦証券法、委員会規則、またはナスダック規則に違反した場合、本政策のいかなる改正または終了も無効となる。

法律の適用により、会社が取引所法案第10 D条に示される上場発行者でなくなった場合、本政策は終了し、これ以上強制的に施行することはできない。

本政策は、すべての被保険者及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制的に実行することができる。

各被保険者は本保険書を読み、添付ファイルAに添付されている補償回収保険証の証明書と確認書を会社に提出し、この確認書を返却できなかったことが本保険書の適用性や実行可能性に影響を与えないことを前提としている。施行日後，会社は被保険者の確認を受けなければならず，その被保険者が奨励的報酬を得る資格があるかどうかの条件とする

•

本人はOne Stop Systems，Inc.(以下“当社”と呼ぶ)の賠償追討政策(以下“政策”と呼ぶ)を受け取って読んだ。

•

本政策は、私及び私のすべての受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に適用され、会社が適用法律を遵守するために賠償を受ける権利も適用される。

•

本保険契約の条項は拘束力があり、私が発効日(例えば、本保険証の定義のような)前に当社と締結した任意の反対または不一致の合意、または私が将来当社と締結する可能性のある任意の合意、本保険証または本保険証の私への適用の代わりに、任意の適用可能な雇用合意または手配に従って十分な理由(または類似概念)によって私を辞任させることはありません

•

私は政策の制約を受けて政策を遵守し、(政策に定義されているように)委員会の決定が最終的で拘束力があり、法的に許容される最大限の尊重を受けるだろうと理解するだろう。

•

私の現在の賠償権利には、個人契約でも会社の組織文書にも、保険証書要求に応じて回収された金額の賠償権利は含まれていません。

•

私はすべての点で本政策を守ることができませんでした。当社とその任意の付属会社における私の雇用関係と他の任意の適切な規律を終了する根拠です。

•

本人は当社に雇用されている期間および雇用された後、本保険証書のすべての条項を遵守し、含まれていますが、これらに限定されず、本保険証書によって決定された場合、速やかに当社に回収可能な報酬を返済または返却します(本保険証書で定義されているように)。