添付ファイル:97.1
アメリカ商品基金有限会社
そして
ITに代表されるすべての基金と信託
普通のパートナーや保証人として
テレス·フランク補償政策
米国商品基金有限責任会社(“当社”)取締役会は、当社および当社を代表して一般パートナーまたは発起人(場合によっては)の各基金または信託(各基金は“基金”)を代表して、本“テレス·フランク補償政策”(“本補償政策”)を採択した。各基金は本基金の添付ファイルAに記載されており、時々更新される。本補償政策は、2023年11月14日に当社取締役会(以下、“取締役会”と略す)で可決され、2023年10月2日(“発効日”)から施行されます。
会社は、2002年サバンズ-オクスリ法第304節、2010年“ドッド·フランクウォール街改革·消費者保護法”第954節(及びその公布された第10 D-1条)及びニューヨーク証券取引所Arca規則5.3-E(P)を含む、適用される法律法規及びニューヨーク証券取引所Arca,Inc.(以下“NYSE Arca”と略す)の規則及び上場要件に準拠しなければならない。
本補償政策は、各基金実行幹事が発効日当日又は後に受けた報酬に基づく補償奨励に適用され、このような政策及び手続の適用を要求する法律及び条例に基づいて可決された。その実行幹事に直接報酬を支払う基金はないので、報酬に基づく報酬は実行幹事には支払われない。管理者は、各基金や会社がコントロールしている他の実体を代表して行った仕事により、会社の補償を受ける。すべての基金は、当社が役員に支払う補償の金額や形式を当社に精算しないし、当社が役員に支払ういかなる部分の補償金額や形式も規定していない。したがって、本補償政策及びその規定されたプログラムは、実行幹事が今後報酬に基づく報酬を得る場合に適用されるべきである。
定義する
“主管者”とは、基金について、当社の総裁、主要財務主管、主要会計主管(または、例えば会計主管がなければ主管者)、基金主管主要業務、事業部または機能(例えば、販売、管理、財務など)の総裁副主管者、意思決定機能を実行する他の主管者、または同様の基金決定機能を実行する任意の他の者を意味する。1*本補償政策の場合、行政総裁は、当社の最高経営責任者、最高財務責任者、最高投資家、最高経営責任者、総法律顧問、S-K規則第401(B)条に従って基金10-K表10項で確認された他の任意の個人、および取締役会が決定した他の任意の個人を含みます。
“超過報酬”とは,現役員または前任執行幹事が基金から得た報酬が超過した報酬を意味する
1*ニューヨーク証券取引所Arcaルール5.3-E(P)によれば、発行者親会社(S)または子会社の幹部が発行者のためにこのような決定機能を履行する場合、発行者の幹部とみなされる。また,発行者が有限組合の場合,有限組合のために意思決定機能を果たす一般パートナー(S)の高級職員または従業員を有限組合高級職員とする.
このような報酬ベースの報酬の額が、幹事が納付した税金を実行することを考慮せずに会計明細書に基づいて計算された場合、報酬報酬を受け取るべきである。株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬について、超過奨励的報酬の金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合、超過奨励報酬とは、適用される財務報告計量に及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定を意味する。
財務報告措置“とは、適用可能な基金財務諸表を作成するための会計原則に従って決定および列記される任意の措置、およびそのような措置の全部または一部から生じる任意の措置を意味する。“株価”や“株主総リターン”指標も財務報告指標である。疑問を生じさせないためには、財務報告措置は基金の財務諸表に提出する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書にも含まれる必要はない。
インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。
基金の“独立取締役”とは、会社及び基金のコーポレート·ガバナンス政策に基づいて独立取締役として決定された個人をいう。本補償政策については、独立取締役の過半数以上の投票は独立役員の行為であるべきである。
“回顧期間”とは、基金が会計再報を作成する日までの3つの完了した財政年度を適用することを意味し、基金がその財政年度を変更する場合、これら3つの完了した財政年度内またはそれに続く任意の9ヶ月未満の過渡期を意味する。本定義の場合、基金の会計再説明を要求する日付は、(I)取締役会、取締役会委員会、またはその行動を許可された当社の上級者(取締役会の行動を取らなくてもよい)が結論を出すべきか、または基金が会計再記述を作成する必要があると結論するべき日、および(Ii)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が基金に会計再記述を作成するように指示した日とみなされるべきである。
修正案
取締役会は、その全権適宜、必要または適切な任意の時間および時々、本補償政策および任意の関連規則およびプログラムを修正、修正または変更することができる。
行政管理
独立取締役は、各基金のすべての執行官におけるこの補償政策の適用状況を監督する責任がある。独立取締役は、以下の唯一の権力を有する:(1)本補償政策の条項の審査、解釈、解釈および実施、および(2)本補償政策の実施に関連するいくつかの行政および記録保存責任を1人以上の幹部および/または従業員に適宜委託するが、このようないかなる行動も連邦証券法に違反してはならない。取締役会または独立取締役が本補償政策による任意の決定に基づいて適用される個人に対応することは拘束力がある。
追討補償の方法
独立取締役は、本補償政策によって要求される任意の補償の方法、時間(任意の場合は合理的に迅速であるべき)および任意の他の要求を適宜決定する全権を有し、任意の他の条項、条件、または手続きを適用する(例えば:未償還額に利息を徴収し、現又は前任執行幹事による超過報酬の償還を管理する。
それにもかかわらず、いかなる基金もいかなる行政人員を直接補償する資金もなく、当社に行政人員に支払われた任意の部分の補償を清算する資金もなく、いかなる部分の補償金額や形式も定められていない。したがって、払戻されなければならない基金から報酬に基づく報酬を得る執行幹事は一人もいない。
会計重記の補償
連邦証券法に重大な違反の任意の財務報告要件によって、以下のエラーを是正するために必要な任意の会計再説明を含む財務諸表の再記述が要求された場合、当社は、(I)以前に発表された財務諸表において以前に発表された財務諸表に対して大きな意味を有する財務諸表、または(Ii)エラーが当期に是正された場合、または当期に是正されなかった場合、重大な誤報のエラーを引き起こすことを含む、任意のインセンティブに基づく任意の財務報告書の要求によって基金が再記述されるべきである。上記の追跡要求は、(A)実行幹事サービスを開始した後、(B)適用された報酬を得るために業績期間中の任意の時点で実行幹事を担当し、(C)ニューヨーク証券取引所に上場している基金株の期間中、(D)バックトラック期間に適用される任意の現職または前執行幹事が受信した超過報酬に適用される。この項の目的のために、報酬の支払い又は支給がその期間の終了後に発生した場合であっても、報酬報酬に規定された財務報告措置を達成した基金の財政期間内に報酬を“受領”するとみなされる。
基金が株価または株主総リターンに基づいて調整された会計再記述後に超過励起補償を回収する必要がある場合、会社は、その超過奨励補償の補償金額を決定すべきであり、その金額は、適用される財務報告計量に及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定でなければならない。
上述したように、大多数の独立取締役が基金にとって回収は実行可能ではなく、以下に列挙した条件のうちの1つを満たすと認定した場合、基金は当該等の報酬に基づく超過補償を取り戻す必要はない。
● | 支出が回収額を超える:本回収政策の実行に協力するために第三者に支払わなければならない直接支出が回収すべき金額を超えていれば、基金は議論された多くの奨励補償を回収する必要がない。しかし、当社は基金を代表して複数の奨励補償を回収する合理的な試みを行い、これらの試みを記録し(S)、独立取締役は回収が不可能であると判断しなければならない。会社は必ず |
ニューヨーク証券取引所の上場基準に基づき、ニューヨーク証券取引所ARCAに証明(S)を試みる書類を提供する。
● | 取り戻すことは母国の法律に違反する:追跡が2022年11月28日までに採択された母国の法律に違反する場合、基金は論争の超過インセンティブ補償を取り戻す必要はない;しかし、会社がニューヨーク証券取引所Arcaが許容できる形で母国の法律顧問の意見を得なければならない場合、回収はこのような違反をもたらす。当社はニューヨーク証券取引所Arcaにニューヨーク証券取引所Arcaの上場基準と一致する意見を提供しなければならない。 |
● | 回収はERISA反譲渡条項に違反する:改正1974年の“従業員退職所得保障法”(改正)の反譲渡条項に違反した場合、基金は論争中の超過補償を取り戻す必要がなく、この法案は“米国連邦法典”第26編401(A)(13)節または第26編“米国法”第411(A)節またはその下で公布された条例に含まれる。 |
その他保険条項
任意の適用可能な報酬プロトコル、計画、または他の文書は、発効日または後に受信された報酬ベースの補償または本補償政策によってカバーされる任意の他の補償の条項および条件を列挙し、(I)ここで適用される制限を含むとみなされ、(Ii)参照によって補償政策に組み込まれ、(Iii)任意の不一致が発生した場合に、報酬プロトコル、計画、または他の文書を管理する条項。このような任意の報酬プロトコル、計画、または他の文書に従って支払いに参加し、取得する資格は、本補償政策の条項を受け入れるか否かに依存する。
本補償政策による任意の補償は、(1)現職または前任執行幹事を解雇すること、(2)現または前任執行幹事の将来の報酬を調整すること、または(3)法的行動をとることを許可するか、または基金またはその付属機関に対する義務を強制的に実行するために、現在または前任執行幹事の将来の報酬を強制的に実行するために、代替ではなく、代替ではなく、適用法に従って得られる任意の他の救済または権利の補充である。
基金およびその関連会社の従業員に支払われる奨励的報酬および他の補償が他の補償または同様の政策によって制限されている場合、本政策は他のこのような政策のいかなる代わりにもならない。しかし、このような政策が本賠償政策と何か衝突した場合は、本政策を基準としなければならない。しかも、どんな実行幹事も同じ報酬について何度も補償を受けてはいけない。
返金しなければならない金は賠償されない
現または前任執行幹事は、この返金政策に従って返金されなければならない任意の金に対する基金またはその付属機関の賠償を得る権利がない。
付録A
アメリカ商品基金有限責任会社
普通のパートナーです
アメリカ石油基金L.P.
アメリカ天然ガス基金L.P.
アメリカの12ヶ月間の石油基金
アメリカガソリン基金、L.P.
アメリカ12ヶ月天然ガス基金L.P。
アメリカブレント石油基金は
そして
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