添付ファイル97.1

Vaxart，Inc. 報酬回収政策 (2023年10月2日より採用)

1.序言。Vaxart，Inc.(“当社”)はすでにこの補償回収政策(以下、“政策”と呼ぶ)を採用しており、連邦証券法の財務報告要求に重大な違反により会計が再記載された場合には、ある役員報酬を取り戻すことを規定している。本政策は、1934年証券取引法(“取引法”)第10 D条、これに基づいて公布された米国証券取引委員会(“委員会”)の規則、及びナスダック資本市場又は会社証券が時々それに上場する可能性のある他国証券取引所(“取引所”)の上場要求を遵守することを目的としている。

2.行政職員の試験を準備する。本政策は、当社が取引所法案第10 D条に基づいて決定した現職及び前任幹部(“幹部”)に適用される。本ポリシーは、実行幹事(A)実行幹事サービスの開始前又は(B)実績期間中に実行幹事を務めていない報酬については適用されない(以下の定義を参照)。

3.一般的な回復；適用の重述

A.会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告の要求により、以前に発表された財務諸表のエラーを訂正するために会計再記述を必要とすることを含む財務諸表の再記述を要求された場合、(I)以前に発表された財務諸表に重大な意味がある場合、または(Ii)エラーが当期に訂正された場合、または今期に是正されなかった場合、重大なミス報告(重述)を招き、会社取締役会報酬委員会(以下、“委員会”と略す)は、会社の合理的かつ迅速な回復を促すべきである。以下に述べる例外を除いて、各役員は、当社が当該等の再記載の日付を作成しなければならない直前の3つの完全財政年度内に受信された任意のエラー報酬補償(以下第4節参照)を受ける(取引所法案第10 D条に要求される任意の移行期間を含み、当社の財政年度の変更による任意の移行期間を含む)。

B.明確にするために、“再説明”は、適用された会計基準およびガイドラインに基づいて決定された財務報告要件を遵守しない重大なエラーを訂正することに関連しない会社の財務再記載の変更を含むものとみなされてはならない。

C.本政策の場合、当社が再記述を作成しなければならない日付は、(I)取締役会(または取締役会または委員会が行動する必要がない場合、その行動を許可する当社の上級者(S))が、当社が再説明を作成しなければならないという結論を得るべきか、または(Ii)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社に再説明を作成するように指示した日であるべきである。

D.本政策では、インセンティブ報酬の支払いや発行がその期間終了後に発生しても、企業がインセンティブ報酬報酬に規定されている適用財務報告措置(以下4節で定義する)に達した会計期間中に役員がインセンティブ報酬を“受信”したとみなされる。

4.奨励的な報酬。本政策の場合、“奨励的報酬”とは、財務報告指標(以下のように定義される)に達したことに基づいて完全にまたは部分的に付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。本政策の場合、“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列記される措置、およびその措置の全部または一部が、会社の財務諸表に記載されているか、または証監会に提出された文書に含まれているかにかかわらず、任意の措置を意味する。財務報告書指標には株価と株主総収益が含まれる。

5.誤って判決された賠償：追討が必要な金額

A.重記が発生した場合、本政策に従って実行幹事に返送されるべき金額は、実行幹事が受信した報酬補償額に等しくなければならず、その額は、重記された額に基づいて決定された報酬補償額を超えており、その額は、支払われた税金を考慮することなく計算される。

B.誤って付与された報酬補償金額が、再記載された情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合(株価または株主総報酬に基づく報酬補償の場合)、委員会は、適用される財務報告措置への影響の合理的な推定に基づいてその額を決定しなければならず、委員会は、そのような推定されたファイルを保存し、そのような文書を取引所に提供しなければならない。

6.取り戻す例外。本協定には逆の規定があるにもかかわらず、会社は役員から誤って付与された報酬を取り戻す必要はなく、委員会がこのような回収は不可能であると考えていることを前提としており、(A)本政策の実行を支援するために第三者に支払われる直接費用は、取り戻すべき金額を超える(委員会が誤った報酬補償の合理的な試みを作成して記録し、合理的な試みを補償の書類を取引所に提供した後に決定される)。又は(B)税務条件に適合した退職計画が米国国税法第401(A)(13)条又は第411(A)条及びその下の法規の要件を満たしていない可能性があり、この計画によれば、当社従業員は広範な福祉を享受することができる。

7.追討方法

A.委員会は、その絶対的な情動権を行使し、適用される事実および状況を考慮して、本合意項の下で任意の誤って判断された報酬補償を取り戻すことを決定する1つまたは複数の方法であり、この方法(S)は、一致に基づいて適用される必要はないが、いずれの場合も、合理的で迅速な補償を提供し、他の点で取引所および適用法の任意の要件に適合しなければならない(これに限定されないが、改正された1986年の“国税法”第409 a節(“第409 a節”)を含む)。一例として上述に限定されるものではないが、委員会は、“政策”に従って使用される回収方法を適宜決定することができ、法律が適用される範囲内で、時間的に計算された持分または現金補償金の没収または償還、繰延補償計画下の福祉の没収または償還、および/または誤って発行された奨励補償金の全部または一部を、実行幹事に支払うべき他の補償金と相殺する1つまたは複数の方法(これらの権利は、排他的ではなく、排他的でなければならない)を含むことができる。

B.法律の適用が許容される最大範囲内(第409 a条を含むが限定されない)では、委員会は、本政策が適用されたか否か、適用された場合、どのように実行されるべきかの調査を行うために、適切な期間を提供するために、本来執行官に支払われるべき任意の補償の付与または支払いを適宜延期することができる。

8.無代償。当社の任意の合意、政策、または管理文書には逆の条項があるにもかかわらず、当社は、(A)いかなる誤って付与された奨励補償の損失、または(B)当社が本政策の下でその権利を実行することに関連する任意のクレームについて、任意の役員に賠償を行うべきではない。確認協定(以下に定義する)に署名することによって、各執行役員は、当社または任意の付属会社にいかなるクレームも提出しないことに撤回することができず、知っている場合には、任意のそのようなクレームを提起する能力を自発的に放棄し、本政策を実行するために当社およびその任意の子会社が支払うまたは没収された任意の費用(弁護士費を含む)、判決または賠償金額のいずれかのそのようなクレームを免除する。

9.行政管理。

A.本政策は委員会が管理する.委員会はこの政策に基づいてすべての決定を下す完全で最終的な権力を持っている。この点で、委員会はいずれかの実行幹事を同一視して扱う義務はなく、委員会はその業務判断において実行幹事の中で選択的に決定することができる。委員会が本政策の規定に基づいて下したすべての決定及び決定は、最終的、決定的であり、当社、その子会社、その株主及びその従業員を含むすべての人に対して拘束力を有するべきである。

B.上記の規定にもかかわらず、取締役会の独立したメンバーは、本政策の下での委員会の任意または全ての権力または責任を保持することができ、または任意およびすべての目的で本政策の管理者を担当することができる。取締役会独立メンバーが当該等の権力又は責任を保持している範囲内、又は取締役会独立メンバーが政策管理人を務める任意の時間内に、取締役会は、本政策下の委員会のすべての権力を所有しなければならず、本文書における委員会への任意の言及(第9(B)節を除く)は、取締役会の独立メンバーを含むものとする。

10.政策は排他的ではない。本政策で規定されている救済措置は排他的ではなく、会社が獲得可能な他のすべての法律または均衡法権利または救済措置以外の権利または救済措置であるべきである。

11.有効日。本政策は、2023年10月2日以降に役員が受けた任意の刺激的な報酬に適用されます。

12.修正；終了します。法律の適用が許容される範囲内で、適用法律(証監会と取引所の規則を含む)に適合する方法で、委員会は随時適宜、本政策を終了、一時停止、または改訂することができる。

13.法に基づいて国を治める。連邦法律が先制されていない範囲では、本政策はデラウェア州の実体法に基づいて管理、解釈、解釈、実行を行うべきであり、法律原則の衝突を考慮することはない。

14.分割可能性；放棄する。本政策のいずれかの条項が任意の適用法律に従って実行不可能または無効と判定された場合、この条項は、適用法律が許容される最大範囲で適用され、適用法律の要件に適合する任意の制限に適合するように、その目標に適合する方法で改正されたと自動的にみなされなければならない。当社又は委員会は、執行者が本政策の任意の規定を遵守している免除について、本政策の任意の他の規定を放棄するものと解釈したり、本政策の下での執行者の後続行為を放棄したりしてはならない。

15.書類を提出します。委員会は、当社が証監会又は取引所が“取引所法”第10 D条に基づいて採択した規則又は基準に基づいて、証監会及び取引所に必要とされる可能性のある任意の書類又は書類を提出するように促すべきである。

16.行政官からお礼を申し上げます。当社は、本契約の発効日又はその後にそのような職務を担当している各行政者に、添付ファイルA(又は委員会が時々規定される可能性のある他の形態)の形式の確認協定(“確認協定”)に署名し、それを当社に戻し、この合意によれば、行政者は、本政策の条項及び条件制約及び遵守に明確に同意するであろうが、行政者が本保険証書の署名又は返送を拒否することができない場合は、当該行政者に対して本政策を実行する権利を放棄することはない。

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引受契約

Vaxart，Inc. 賠償追討政策

本人、署名者は、私がVaxart，Inc.補償回復政策(この政策が時々修正される可能性があり、再記述され、補足されるか、または他の方法で修正される可能性がある)のすべての条項および条件によって完全に制約されることに同意し、認められる。本保険証書が本人が属する任意の雇用協定の条項、または任意の補償を与え、判断し、獲得または支払う任意の補償計画、計画または合意の条項と何か不一致がある場合は、本保険書の条項を基準とする。もし委員会が任意の付与、奨励、儲け、または支払われた金を会社に没収または返済しなければならないと決定した場合、私は直ちに必要な行動を取って、その没収および/または補償を完成させ、要求時に、会社に全額かつ迅速に(直ちに利用可能なドルまたは会社が政策によって規定されている他の方法で)すべての誤って付与された奨励補償を返済することを含む。本確認プロトコルで使用される任意の未定義の大文字用語は、保険証書に規定されている意味を持つべきである。