EX-10.1

エキシビション10.1

REVグループへようこそ！この手紙の目的は、REVグループに入社するための条件付きの雇用オファーの概要を説明することです。このオファーは、薬物検査と身元調査が正常に完了することを条件としています。

この役職は執行役員であり、その区別に関連する契約条件が適用されます。

スーパーバイザー：マーク・スコニエツニー、最高経営責任者

場所：将来合意された時間枠でウィスコンシン州ブルックフィールドに移転する予定で、遠隔地にあります。

報酬：これは、適用される税金と控除額を差し引いた年間45万ドルを支払う給与免除職種で、2週間ごとに支払われる通常の給与サイクルで支払われます。

REV管理インセンティブプラン：REV管理インセンティブプラン（MIP）には、会計年度に支払われた基本給のパーセンテージとして、目標レベルの 70% で参加することになります。会社と個人の両方の業績に基づいて、MIP目標の最大200％を獲得できます。プランの具体的な詳細は、開始日の後に提供されます。MIPは、取締役会の裁量により変更される場合があります。MIPに参加する最初の年は24年度です。MIPへの参加は、適用法で認められているように、制限条項協定の署名を条件とする場合もあります。該当する場合は、開始日の後に制限契約書が届きます。

長期インセンティブプラン（LTIP）：REVグループの長期インセンティブプラン（LTIP）に参加する資格があります。資格と賞金額は毎年評価され、取締役会の承認が必要です。通常の特典サイクルは毎年12月です。あなたの最初の助成金は、通常のLTIPサイクルの一環として、2024年12月に行われます。株式は、4年間で年間25％の権利が確定します。助成額は基本給の 100% に基づいています。助成金の実際の価値は、個人の業績に応じて増減することがあります。

アルバイトLTIP補助金：675,000ドルに相当する在職型LTIP制限付株式報奨の付与が承認されました。この賞金は0ドルベースで、2024年12月31日から始まる4年間と、その後3年間の各12月31日までの4年間にわたって、年率25％の権利が確定します。株価は、開始日の直前の取引期間の30日間のREV Group株価平均を使用して計算されます。これを詳述したアワード契約

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特典は、開始日に続いて提供されます。この雇用時補助金の目的上、（i）支配権の変更（LTIPで定義されているとおり）と、（ii）当該支配権の変更日から12か月以内に、理由のない、または正当な理由（LTIPで定義されているとおり）でサービスを終了した場合、権利が確定していない株式は直ちに権利が確定します。

移転：あなたはエグゼクティブ・ホームオーナー・リロケーション・プログラムの対象です。24か月以内に会社を辞める場合は、返済要件を確認する署名済みの契約書が必要です。REVグループの移転プログラムは、リロケーション・トゥデイが運営しています。このオファーを受け入れた後の次のステップについて、Relocation Todayの担当者が直接ご連絡します。

福利厚生：このポジションは、REVグループの従業員に提供されるすべての福利厚生パッケージの対象となります。入社日に有効になるすべての従業員福利厚生に参加する資格があります。退職（401k）プランを除くすべての福利厚生については、開始日から30日以内に福利厚生を選択できます。開始日以降に行われた選択は、開始日にさかのぼって有効になります。給付金の控除も開始日にさかのぼって適用されますので、必要な「追いつく」控除を避けるため、できるだけ早く選択することをお勧めします。オンライン福利厚生ポータル、BenefitSolverへのアクセスは、開始日の翌日に利用可能になるはずです。

あなたは401kプランに参加する資格があり、雇用日に会社のマッチングを受けることができます。雇用日から3営業日以内に、Fidelity NetBenefitsにオンラインで登録できます。

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ウェルネスプログラム付きの医療保険-2つのプランがあります

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休暇-随時修正される会社の休暇ポリシーに従い、年間160時間を稼ぐ資格があります。休暇は毎月あなたの記念日に獲得されます。従業員の休暇ポリシーは、別途提供されます。

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ホリデーペイ-有給休暇は9つあります

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従業員の任意給付（追加生命保険、長期障害保険、傷害保険、重症疾病保険、ペット保険）

この手紙は、特定の期間の雇用契約のオファーを目的としたものではなく、オファーされた雇用の報酬と福利厚生について書かれたものです。この手紙は以前のオファーよりも優先されます。あなたの雇用について、あなたがこのオファーを受け入れるなら、これは「任意」になります。随意雇用とは、通知の有無にかかわらず、あなたと会社の両方がいつでも自由に雇用関係を終了できるということです。

ご不明な点がございましたら、お知らせください。ここに電子的に同意することで、記載されている条件に従って当社のオファーを正式に受け入れることができます。

あなたが私たちのチームに加わり、私たちの継続的な成功に貢献してくれることを楽しみにしています！

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