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第2.31節“退職計画”とは、時々改訂されたSグローバル会社管理職離職計画とSグローバル会社役員離職計画又はその後続計画(各計画とも“合格退職計画”)又は雇用主が以下の参加者に提供する任意の他の正式退職計画をいう：(I)適格退職計画の参加者であるべきである；(Ii)上級副総裁(又は同等職)以上の職；または(Iii)は、2023年10月31日またはそれ以前にレベル16以上に達し、2023年11月1日以降にレベル18に達する。

第4.03節利益は、入金口座のクレジット限度額を共有します。参加者が利益共有ポイントを取得する資格があるかどうかは、本4.03節の規定によってのみ決定されなければならない。

(A)非行会代表の参加者.参加者が非行会従業員であり，その雇用開始日や最近の復職日が2021年11月1日までであれば，参加者が21歳になり，Sおよびプール401(K)が連続サービスを満1年計画した日から計算した翌月の初日に配当ポイントを得る資格がある.参加者が行会従業員ではなく、その雇用開始日(当社を通じて当該従業員を買収した雇用主を含む)または最近雇用主に雇用された日が2021年11月1日以降である場合には、利益をポイントに分割する資格がない。2021年11月1日以降に施行された買収により非行会合格社員となった参加者は、利益共有ポイントを得る資格がない。

(B)行会に代表される参加者.任意の参加者が行会従業員である場合、参加者が21歳になり、S&P 401(K)計画に従って満1年の月の初日または翌日に利益を得る資格があり、ポイントに分類される。参加者は、2021年11月1日またはその後、2024年1月1日までに招聘または再雇用された業界協会代表社員であり、S&P 401(K)計画条項の制約の下で利益共有ポイントを獲得する資格が継続される。参加者が2024年1月1日以降に雇用または再雇用された業界協会代表社員である場合、利益共有ポイントを得る資格はない。

(B)参加者の対融資アカウントは、2023年1月1日以降に開始された年度の12月31日から、参加者の収入の100%に達し、参加者の収入の上位4%に達する(参加者が参加者の場合、2024年1月1日以降に提供されるサービスの収入の上位6%である。規則第401(A)(17)節(または任意の後続条項)における収入制限を超える年次(参加者は、本計画第5.07節に従って延期された収入制限を選択する)。適用する

第5.03節非選択的雇用主は、資金を供給する。雇用主は、2023年1月1日以降に毎年施行され(行会代表の参加者を除いて、毎年2024年1月1日から施行される)、雇用主は各参加者の口座に融資を行う。(I)当該年度における参加者の収入が、S 401(K)計画第5.2節に規定する最高補償額の2%(2%)を超えたのは、年次規則第401(A)(17)節の制限によるものであり、(Ii)参加者は、雇用主の任意の計画又は手配に応じて当該年度に稼いだ任意の賃金である。参加者が遅延して支払った任意の賃金や短期報酬補償は，参加者に支払われた当年収入から差し引かれなければならない.

(A)(I)加入者が当該年の1月1日又は(Ii)2012年1月1日から計算する次の年12月31日又はその後(I)本条例に記載されている条項に該当する場合、各加入者は、加入者収入が守則第401(A)(17)条(又は任意の後続条文)に規定された収入上限を超える前に、最大6%の加入者収入の支払いを遅延させることができ、この等収入は選挙後2年以内に支払われる予定である。(I)加入者が計画に参加し始めた年の1月1日または(Ii)2014年1月1日からの次の年12月31日またはその後、本協定に記載されている条項に該当する場合、加入者1人当たり、加入者が以下の収入を超える最大25%を遅らせることを選択することができる

“規則”第401(A)(17)条(又は任意の後続条項)による収入の制限は、選挙後2年以内に支払われることが予想される。(I)参加者が計画に参加し始めた年の1月1日または(Ii)2023年1月1日以降の年度12月31日から、本協定に記載されている条項に該当する場合には、各参加者は最大60%延期することを選択することができる(行会代表がある参加者については、最高25%延期することができ、2024年1月1日以降に発効することができる。参加者の収入は、規則第401(A)(17)節(または任意の後続条項)に規定されている収入限度額を超え、選挙後2年以内に支払うべき収入は、最大60%に達すると予想される。この5.07節は離職計画収入には適用されない。上記の規定にもかかわらず、計画管理人は、選挙後1年に稼ぐことが予想される基本給または賃金金額に参加者の選択を適宜適用することができる(このような裁量権は、選挙表または適用参加者が提供する他の書面通知で証明される)。

(F)本合意に相反する規定があっても、計画管理者は適宜決定することができ(このような裁量権は、選挙表または適用参加者に提供される他の書面通信で証明される)、計画年度開始時またはその後に初めて計画に参加する資格を有する参加者の選択は、最大6%(2016年1月1日発効、最高25%、2023年1月1日発効、最高25%)を選択することができる(会議代表の参加者については、最高25%である。“規則”第401(A)(17)条に規定する収入制限(または任意の後続条項)を超え、2024年1月1日以降に施行される)は、当該参加者が計画に参加する資格があってから30日以内に計画管理人に延期選択を提出することを条件とする。(Y)本計画に参加する資格がある日までの24ヶ月の間のいかなる時間においても、本計画または他の計画に参加する資格はなく、この計画または計画は、財務条例第1.409 A-1(C)節に従って本計画の参加者延期部分と合計される。