エキシビション 99.6

インテリジェントグループリミテッド

内部告発者ポリシー

2024年3月20日に採択されたとおり

財務諸表の開示、会計、内部会計管理、監査事項、または会社の 倫理規定または企業行動規範の違反に関する苦情または 懸念事項の提出手続き

サーベンス・オクスリー法第301条では、 インテリジェント・グループ・リミテッド（以下「当社」）の取締役会に、（a）会計、内部会計管理、または監査事項に関して当社が受け取った苦情の受領、保持、 および処理、および（b）当社の従業員、ベンダー、または顧客による機密かつ匿名での提出に関する手続きを確立することを義務付けています。疑わしい の会計または監査事項に関する懸念事項について。

第301条に従い、当社は は以下の手続きを採用しています。

I. 当社は、財務諸表の開示、会計、内部会計管理、または監査事項に関して受け取った苦情を被指名人 に速やかに転送するものとします。

II。会社 の従業員、ベンダー、顧客は、財務諸表 の開示、会計、内部会計管理、監査事項、または会社の行動規範 および倫理の違反に関する懸念を、従業員、ベンダー、または顧客の希望に応じて、機密かつ匿名で提出することができます。このような懸念事項はすべて書面で記載し、封印した封筒に入れて被指名人に転送する必要があります。「 を開封できるのは被指名人のみです。当社が採用している「内部告発者ポリシー」に従って提出されています。」従業員、ベンダー 、または顧客が被指名人と何らかの問題を話し合いたい場合、従業員、ベンダー、または顧客は、提出物 にその旨を明記し、被指名人が適切と判断した場合に連絡できる電話番号を記載する必要があります。会社の法務顧問が受け取った そのような封筒は、速やかに未開封のまま被指名人に転送されるものとします。被指名人は監査委員会の委員長 になります。

III。本契約に基づいて 提出された苦情を受け取った後、被指名人は、報告された各事項を調査し、必要に応じて是正措置および懲戒処分を行います。これには、単独または組み合わせで、警告または書簡または叱責、降格、昇格の損失、ボーナスまたはストックオプション、無給の停職、または雇用の終了が含まれます。

IV。被指名人は、財務諸表の開示、会計、内部会計管理、監査事項、または会社の 調査違反に関する苦情 の調査の調査を行うために、会社の従業員、ベンダー、または の顧客、および/または外部の法律、会計、またはその他の顧問を必要に応じて依頼することができます。被指名人は、苦情の機密性と匿名性を保護するために合理的な努力を払うものとします。

V. 当社は、本契約に基づいて提出された誠意に基づく苦情に対して、従業員に対する のいかなる種類の の報復も許可していません。