添付ファイル97.1

ナノサイズ有限会社です。(“会社”)

追跡政策

2023年11月27日より発効

背景

当社の取締役会(“取締役会”) は、誠実さと責任を強調する文化を作成し、維持し、会社の業績報酬理念を強化し、当社及びその株主の最適な利益に符合すると考えている。そのため、取締役会の報酬委員会(“報酬委員会”)と取締役会は、米国連邦証券法(“政策”)の財務報告要件に重大に適合していないことにより会計が再記述された場合に、特定の役員報酬(“政策”)を補償(または回収)することを規定している。本政策は、改正された1934年証券取引法(“取引法”)第10 D条、取引法に基づいて公布された規則10 D-1(“規則10 D-1”)とナスダック上場規則(“ナスダック”) がナスダック上場規則5608に基づいて公布された上場基準を遵守することを目的としている。また、本政策は、会社補償政策に含まれる回収条項に関するイスラエル会社法第5759-1999号(“会社法”)の要求に適合することを目的としている。

行政管理

この政策は報酬委員会によって管理されている。賠償委員会が下したどんな決定も終局的であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。法律を適用する任意のbr制限に基づいて、給与委員会は、本保険書(“許可された高級職員”)の目的および意図 を達成するために、当社の任意の高級職員または従業員が任意の およびすべての必要または適切な行動をとることを許可および許可することができる(このような高級職員または従業員に関連する本保険証書の下の任意の追討を除く)。

被覆された幹部

本政策は、取締役会が取引所法令第10 D節及びナスダック上場基準 に基づいて定めた当社の現及び前任幹部(“幹部を含む”)に適用される。

会計を蒸し返す

会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告の要求により財務諸表の会計再記述の作成を要求された場合、報酬委員会は、会社に会計再記述の作成を要求する直前の3つの完全会計年度内に受信された任意の超過インセンティブ報酬 を直ちに補償または没収することを要求する。明確にするために、繰り返し説明するように、(A)以前に発行された財務諸表のうち、以前に発行された財務諸表に重大な影響を与えるエラーを訂正するか、または(B)以前に発行された財務諸表を訂正することは重要ではないが、(I) このエラーが当時の今期内に訂正されていない場合、または(Ii)その時点でエラーが確認された場合、これは重大なエラーをもたらすであろう。会社が誤って賠償金を返す義務は、財務諸表 を提出するかいつ提出するかに依存しない。関連回収期間を定める場合、当社は上述したような会計再記述の日付を作成しなければならない：(A)取締役会、取締役会委員会、許可者又は当社の許可を受けて行動する高級職員(例えば、取締役会が行動を行う必要がない、又は当社は上述したように会計再記述を作成しなければならないと結論を出す日；又は(B)裁判所、監督機関又は他の法定認可機関が、上述したような会計再記述の作成を当社に指示する日である。ナスダック規則5608(E)によれば、本政策 は、2023年10月2日以降に受信された報酬報酬(以下に述べる)に適用される。

奨励的報酬

本政策の場合、“奨励的報酬”とは、このような報酬の付与、獲得または帰属が完全にまたは部分的に重要な財務諸表の影響を受ける財務報告措置に基づく限り、以下のいずれかの報酬を意味する

財務報告措置とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列報される措置、及びその等の措置に由来する全て又は一部の措置をいう。株価と株主総収益も財務報告の指標だ。財務報告措置は財務諸表に提出する必要もなく、証券取引委員会に提出された文書で提出する必要もない。当社の財務報告措置は含まれているかもしれませんが、これらに限定されません

このbr政策は、保証役員が受信したすべてのインセンティブ報酬に適用される

インセンティブ報酬は、企業がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間中に受信されたとみなされ、奨励報酬の支払いまたは支給がその期間終了後に発生した場合である。

超過報酬報酬：返さなければならない金額

回収されるべきbr金額は、誤ったデータに基づいて保証役員に支払われる奨励報酬の超過部分であり、報酬委員会が決定したインセンティブ報酬が説明の結果に基づいており、かつ、保証役員が支払った税金を考慮していない場合、保証幹部に支払われるべき報酬は、保証役員に支払われるべき報酬である。報酬委員会 が会計再記述中の情報に直接基づいて保証役員によって得られた超過インセンティブ報酬金額を決定することができない場合、それは、会計再記述への影響の合理的な推定に基づいて決定される。株価または株主総報酬に基づく奨励的報酬について、誤って付与された補償金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合、その金額は、奨励報酬を受信した株価または株主総報酬に及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定値に基づく。この場合、会社は合理的に推定された決定ファイルを保存し、そのようなファイルをナスダックに提供しなければならない。

回収方法

報酬委員会は、本契約における報酬の回収方法を自ら決定するであろう

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賠償なし

本政策によって回収されたいかなるインセンティブ報酬の損失またはそれによって生じたいかなる結果についても、会社はいかなる保証を受けた幹部も賠償すべきではない。

意味.意味

報酬委員会は、本政策を解釈し、説明し、本政策を管理するために必要な、適切または適切なすべての決定を下す権利がある。本政策は、“取引法”第10 D節、規則10 D-1の要求、および米国証券取引委員会またはナスダックによって採択された任意の適用規則または基準、ならびに“会社法”に適合する方法で本政策を解釈することを目的としている。

発効日

本政策は、取締役会が採択された日(“発効日”)から発効し、br}ナスダック規則5608(E)に基づいて、保保幹部が2023年10月2日以降に受信した奨励的報酬に適用される。

修正します 終了

取締役会は随時適宜本政策を改訂することができ、それが必要と考えられる時に本政策を改訂し、証券取引委員会が“取引法”第10 D条に基づいて採択した規定 を反映し、ナスダックが採択した任意の規則又は標準 を遵守すべきである。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。

その他 払い戻し権

取締役会は、法律が適用される範囲で本政策を最大限に適用する予定です。取締役会および/または報酬委員会は、発効日または後に締結または修正された任意の雇用協定、株式奨励協定または同様の合意を要求することができ、このような合意に基づいて任意の利益を付与する条件として、被保険行政者が本契約の条項を遵守することに同意することを要求することができる。本政策項目の下の任意の 補償権利は、置換ではなく、(A)任意の雇用プロトコル、株式奨励プロトコルまたは同様のbr}プロトコルの任意の同様の政策の条項に従って、当社が得ることができる任意の他の補償または補償権利、および雇用の終了または法的訴訟の提起を含む当社が得ることができる任意の他の法的補償、および(B)2022年サバンズ-オキシック法第304条を含む任意の法的補償要件である。疑問を生じないためには、2022年の“サバンズ-オキシリー法案”第304条に基づいて当社に支払われる任意のbr}金額は、本政策によって回収された任意の金額が決定されたときに考慮されるべきである(貸方に記入することができる)。

非現実的である

報酬委員会は、このような回復が不可能でない限り、本政策に従って任意の超過報酬を取り戻すべきであり、 は、取引所法案規則10 D-1(B)(1)(Iv)およびナスダック上場基準に基づいて決定される。会社が回復が不可能であることを確定させるためには、会社の報酬委員会は以下の結論を出さなければならない

後継者

本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。

添付ファイル アーカイブ

本保険証書の写しは、会社の年次報告の証拠として表格20-Fの形で提出されなければならない。

NANO払戻ポリシーの認証と確認

維維有限公司(“会社”)

以下の署名で、私は確認して同意します

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