展示品 97.1

BKテクノロジーズ株式会社（以下「会社」）

クローバックポリシー

はじめに

会社の取締役会（「取締役会」）は、誠実さと説明責任を重視し、会社の業績報酬の理念を強化する文化を築き、維持することが、会社とその株主の最善の利益になると考えています。そのため、取締役会は、連邦証券法に基づく財務報告要件の重大な違反により会計上の再表示が行われた場合に、受け取った特定の役員報酬を回収することを規定するこの方針（この「方針」）を採用しました。このポリシーは、改正された1934年の証券取引法（「取引法」）のセクション10D、前述の法律を実施するために証券取引委員会（「SEC」）が採択した規則と改正、および当社の証券が上場されている国内証券取引所（「取引所」）の上場基準に準拠するように設計されています。

管理

この方針は理事会によって管理されるものとします。取締役会は、本方針に基づく権限のいずれかを取締役会の報酬委員会（「報酬委員会」）またはその小委員会または委任者に委任することができます。その場合、本書での取締役会への言及は、該当する場合、報酬委員会、小委員会、またはその委任者を指すものとみなされます。理事会が下したすべての決定は、最終的で拘束力があり、決定的なものとなります。

対象役員

この方針は、証券取引法のセクション10Dおよびそれに基づいて公布された規則10D-1、および取引所の上場基準に従って取締役会が決定した会社の現在および以前の執行役員（「対象役員」）に適用されます。

回収、会計上の再表示

当社が証券法に基づく財務報告要件に重大な違反をしたために、当社が財務諸表の会計上の再表示を作成する必要がある場合。これには、(i) 以前に発行された財務諸表にとって重要である、または (ii) 以前に発行された財務諸表にとって重要ではない、以前に発行された財務諸表の誤りを訂正するために必要な会計上の再表示が含まれますが、現在の期間に誤りが修正された場合、重大な虚偽表示になります。または左当期で訂正されていない場合でも、取締役会は、会社が会計上の修正書を作成する必要がある日の直前に完了した3会計年度中に、対象役員が受け取った超過インセンティブ報酬の払い戻しまたは没収を要求します。

この方針の目的上、インセンティブ報酬は、インセンティブ報酬で指定された財務報告措置が達成された会社の会計期間に受領されたものとみなされます。インセンティブ報酬の支払いまたは付与がその期間の終了後に行われた場合でも。

本方針の目的上、当社が会計上の修正書を作成する必要がある日は、(i) 重大な誤りを訂正するために修正書を作成する必要があると取締役会が結論付けた日と、(ii) 裁判所、規制当局、またはその他の法的権限を有する機関が、重大な誤りを訂正するために以前に発行した財務諸表を再表示するよう会社に指示した日のいずれか早い方です。

本方針の目的上、財務諸表の変更が財務報告要件の重大な違反によるものではない状況において、当社は会計上の見直しを作成する必要があったとはみなされません。例えば、(i) 会計原則の変更の適用、(ii) 会社の内部組織の構造の変更による報告対象セグメント情報の改訂、(iii) 廃止された運用、（iv）報告の変更の適用法人（共通管理下にある事業体の再編、（v）以前の企業結合に関連する引当金の調整、（vi）株式分割、株式配当、株式逆分割、またはその他の資本構成の変更による修正など。

インセンティブ補償

このポリシーでは、「インセンティブ報酬」とは以下のいずれかを意味します。ただし、そのような報酬の全部または一部は、財務報告措置の達成に基づいて付与、獲得、または権利確定されます。

誤解を避けるために言うと、以下の形態の報酬は、本ポリシーの目的上、インセンティブ報酬とは見なされません。

「財務報告措置」には、とりわけ次のいずれかが含まれます。

超過インセンティブ報酬：回収の対象となる金額

回収の対象となるインセンティブ報酬の額は、取締役会が決定した、修正された結果に基づいて対象幹部に支払われたはずのインセンティブ報酬の金額を超えて、対象役員が受け取った金額です。回収の対象となる金額は、税引前ベースで計算されます。

取締役会は、対象となる役員が受け取る超過インセンティブ報酬の額を、会計上の再表示の情報から直接判断できない場合、会計上の再表示が適用される措置に及ぼす影響を合理的に見積もって決定します。このような場合、会社はその妥当な見積もりの決定に関する文書を保管します。

回収方法

理事会は、独自の裁量により、本契約に基づくインセンティブ報酬の回収方法を決定します。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。

(a) 以前に支払った現金インセンティブ報酬の払い戻しを要求します。

(b) 株式ベースのアワードの権利確定、行使、決済、売却、譲渡、またはその他の処分により実現した利益の回収を求めています。

(c) 当社が対象幹部に支払うべき報酬から回収された金額を相殺する。

(d) 未払いの既得または未確定株式報奨のキャンセル、および/または

(e) 理事会が決定した、法律で認められているその他の是正措置および回復措置を講じること。

補償なし

当社は、誤って授与されたインセンティブ報酬の喪失について、対象役員に補償しないものとします。

通訳

理事会には、このポリシーを解釈して解釈し、このポリシーの管理に必要、適切、または推奨されるすべての決定を下す権限があります。このポリシーは、取引法のセクション10Dの要件およびSECまたは取引所が採用している適用規則または基準と一致する方法で解釈されることを意図しています。

発効日

この方針は、2023年10月2日（「発効日」）から発効し、その日以降に対象幹部に承認、授与、または付与されたインセンティブ報酬に適用されるものとします。

改正、解約

理事会は、その裁量により本方針を随時修正することができ、SECが採用する規則や基準、および取引所の上場基準に準拠するために必要と思われる場合は、この方針を修正するものとします。

その他の回収権

理事会は、この方針が法律の最大限の範囲で適用されることを意図しています。取締役会は、発効日以降に締結された雇用契約、株式報奨契約、または同様の契約を、それに基づく利益の付与の条件として、対象幹部に本ポリシーの条件に従うことに同意するよう要求する場合があります。ただし、そのような通知を提出しなかったり、契約を取得しなかったとしても、本ポリシーの適用性または執行可能性に影響はありません。本ポリシーに基づく回収権は、雇用契約、株式報奨契約、または類似の契約における同様の方針、および当社が利用できるその他の法的救済措置の条件に従って当社が利用できるその他の救済措置または回収権に追加されるものであり、これに代わるものではありません。

実用的ではありません

理事会は、取引法の規則10D-1およびSECと取引所が採用した適用規則または基準に従って理事会が決定したように、そのような回収が現実的でない場合を除き、本方針に従って超過したインセンティブ報酬を回収するものとします。

会社の報酬委員会、または会社に報酬委員会がない場合は、取締役会の独立取締役の過半数が、(i) 回復費用を支援するために第三者に支払われる直接費用が超過インセンティブ報酬の額を超える場合、または (ii) ポリシーにより税制上の対象となる退職金制度が発生する可能性が高い場合に、独自の裁量で返済が不要であると判断することができます。従業員が広く利用できますが、要件を満たさない場合もあります改正された1986年の内国歳入法、セクション401（a）（13）または411（a）およびそれに基づく規制。

後継者

この方針は、すべての対象役員とその受益者、相続人、遺言執行者、管理者またはその他の法定代理人に対して拘束力があり、法的強制力を持つものとします。

情報開示

当社は、本ポリシーに関するすべての開示と提出を行い、SECの適用規則および形式（取引法に基づいて公布された規則10D-1を含むがこれらに限定されない）および取引所の該当する上場基準によって要求されるすべての文書と記録を維持するものとします。

2023年10月26日に取締役会で採択されました。