添付ファイル97

付録-テレス·フランク賠償政策

ノとノッドA/S

テレス·フランク賠償政策

1.目的。

ノとノッドA/S(“当社”)取締役会(“取締役会”)は、その報酬委員会(“委員会”)の提案に基づいて、適用規則の重述に適合した場合に強制的な追跡政策を実施するために、ノルドノルド集団に適用されるテレス·フランク補償政策(“本政策”)を採択した。本政策で用いられているがすぐに定義されていないどの大文字用語も9節で規定した意味を持つ.

2.行政管理。

本政策は委員会が管理すべきであり，委員会は自ら本政策に関連するすべての決定を決定すべきであるが，本政策は適用規則の要求に適合するように解釈すべきである。上記の規定があるにもかかわらず、適用規則の規定の下で、取締役会は、本政策について委員会の任意またはすべての権力および許可を負担することができ、この場合、委員会への言及は、取締役会(誰が適用されるかに応じて決定される)を含むものとみなされる。

3.後の代償を重唱する。

当社が再説明の準備を要求された場合、当社(その1つまたは複数の子会社を通過する可能性がある)は、回復中に受信した任意のエラー報酬の報酬金額を、役員に合理的に迅速に回収しなければならない。エラー受信された報酬額は、実行幹事が元の財務諸表中のエラーデータに基づいて受信した報酬(現金であっても株であっても)と報酬(現金または株式)との差額となり、報酬報酬が重記の結果から算出された場合、実行幹事は、幹事の発生や支払いを行ういかなる税務責任も考慮することなく報酬報酬を受け取ることになる。

上記の規定を制限することなく、会社の株価又は株主総リターンに基づく奨励的報酬については、誤った報酬の補償金額が重述中の情報に直接基づいて数学的に再計算する必要がない場合、(I)その金額は、株価又は株主総リターンに対する会社の影響の合理的な推定に基づくべきであり、(Ii)会社は、当該合理的な推定の決定ファイルを保存し、その推定値をニューヨーク証券取引所に提供すべきである。

4.適用範囲および適用範囲。

この政策は回復期内にいつでも行政幹事を務めるすべての人を対象としており，これらの人たちは奨励に基づく補償を受けている。執行幹事を務めた日までに受けた奨励補償は、本政策に基づいて返送してはならない。役員雇用状態の後続の変化は、退職または雇用終了を含み、当社またはその子会社が本政策に従ってインセンティブに基づく報酬を得る権利に影響を与えない。

本政策は、有効日または後に受信された、有効日または後に終了する任意の財政期間中に、財務情報または財務情報から導出された財務報告措置に基づいて得られる報酬ベースの報酬を達成するために、任意の実行幹事に適用される。

5.政策の例外。

次のいずれかの条件を満たし、委員会がそれに基づいて追跡することは非現実的であると考えている場合、報酬ベースの補償を取り戻す必要はない

A.本政策の実行を支援するために第三者に支払われる直接費用は、回収すべき金額を超えることになり、実行費用に基づいてインセンティブベースの補償を回収することは不可能であると判断される前に、会社または適用される子会社は、(I)インセンティブベースの補償を回収するための合理的な試みを行い、(Ii)このような合理的な回収試行を記録し、(Iii)ニューヨーク証券取引所に文書を提供しなければならない

B.デンマーク法に違反するか、または実際にインセンティブに基づく補償を管轄する可能性のある他の司法管轄区域(S)を取り戻すことができる

C.回収は、改正された1986年の国税法(以下、“国税法”という。)第401(A)(13)節または411(A)節の要件を満たすことができない他の税務条件に適合する退職計画(この計画によれば、従業員が広く福祉を受けることができる)を招く可能性があり、この規定に基づいて公布された米国財務省条例。

6.取り戻す方法。

追跡事件が発生した場合、委員会は、適用法に基づいて、必要または適切と思われる任意の行動をとることができるが、これらに限定されない

A.決定の日前に割り当てられていない、または他の方法で決済されていない既得または非既得持分または配当ベースの報酬形態の任意の報酬ベースの補償を低減またはキャンセルすること；

B.実行幹事に以前に支払われた報酬ベースの報酬を回収する

C.付与、行使、決済、販売、譲渡、または株式または持分奨励形態でインセンティブに基づく任意の報酬を処分することによって達成された任意の収益を回収すること；

D.決定された日後に実行幹事に支払うことができる任意の額を相殺、抑留、またはキャンセルすること

E.報酬ベースの補償を返金する任意の額は、報酬ベースの補償を考慮した計画(税務条件に適合するいくつかの計画は含まれないが、長期障害、生命保険、補充幹部退職計画、および繰延補償計画を含み、法律の適用可能な範囲内で、“規則”第409 a条を含む)およびそのような金額がこれまでに計算すべき任意の収入を含む；

F.委員会は法的に許可された任意の他の救済と回復行動を取ることを決定した。

さらに、委員会は、当社(またはその任意の付属会社)に、委員会が幹部に対する適切な他の行動をとる権利があることを許可することができる。

7.他の従業員

委員会は、本政策が当社及びその子会社の他の従業員に適用される報酬を決定することができる。もしそうであれば、この政策はこのような他の従業員に対する特定のインセンティブ計画の構成要素になるだろう。委員会は、政策を実行する際に、追跡のキャンセルおよび/または法的要件がない限り、他の従業員に関連する情報を開示しないことを含む、他の従業員の利益のために政策から逸脱することを決定することができる。

8.雑項。

A.発効日。本政策は2023年12月1日(“発効日”)から発効する。

B.公開開示。会社は、適用規則の要求および会社に適用される任意の他の要求に基づいて、米国証券取引委員会の届出文書に関連する任意の要求を含み、本政策に関連するすべての必要な開示および届出文書を規制機関に提出しなければならない。

C.賠償しません。当社又は任意の付属会社は、いかなる現職又は前任行政者が誤って判断した補償により被った損失を賠償することができず、いかなる行政者にも、当該行政者の潜在的回収義務に資金を提供する任意の保険証書によって生じ又は支払われた保険料を支払うことができない。

D.権利を代替することはできない；貧乏ではない。本政策項目の下の任意の補償権利は、(I)当社またはその任意の付属会社またはその任意の付属会社の任意の株式または持分奨励計画、または当社またはその任意の付属会社の任意の他の奨励計画、または(Ii)任意の雇用協定、補償プロトコルまたは手配、または同様の合意における任意の同様の政策または条文の条項、または当社または任意の付属会社が得ることができる任意の他の法的救済計画、または(Ii)任意の雇用協定、補償協定または手配、または同様の合意における任意の同様の政策または条文に基づいて、当社または任意の付属会社が得ることができる任意の他の法的救済または補償権利を補充することである。本政策に規定されている追討賠償を除いて、当社または任意の付属会社は、必要、適切、および当社または付属会社の最適な利益に適合する任意および他のすべての行動をとることができ、本政策は、当社または付属会社がそのようなまたは他の適切な行動をとる権利を制限するものではない。

E.修正；終了；日没。取締役会は委員会の提案に基づいて、いつでも任意の理由で本政策を改訂することができるが、適用規則のいかなる制限によって制限されなければならない。法律の適用に別途要求がない限り、本政策は、米国国家証券取引所に公開上場されているある種類の証券を会社が所有しなくなった日または適用規則の制約を受けなくなった日からその後有効ではない。

9.定義された用語。

本ポリシーの場合、以下の用語は、以下の意味を有するべきである

A.“適用規則”は、証券取引法第10 D条及びその公布された第10 D-1条、“ニューヨーク証券取引所有限責任会社上場企業マニュアル”第303 A.14条、及び当社が遵守又は遵守可能な他の任意の国の証券取引所規則をいう。

B.“追返しイベント”とは，適用規則によって再記述された場合に，報酬に基づく補償を回収しなければならないことである.

C.“証券取引法”は改正後の1934年の証券取引法を指す。

D.“上級管理者”とは、“取引所法案”第10 D条の規定により、本保険証書によって保障されなければならない任意の上級管理者をいう。

E.“財務報告措置”とは、(1)会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定·列記される措置、及びその等の措置に由来する全て又は一部の措置をいう

(Ii)会社の株価；及び。(Iii)会社の株主総リターン。A“財務報告書

措置“財務諸表に新聞を列記する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された届出書類に含まれる必要もない。

F.“インセンティブに基づく報酬”とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得、または付与された任意の報酬を意味する。他の形態の報酬では、インセンティブに基づく報酬には、特定の雇用期間の終了時に完全に付与された、何の業績条件もない株式報酬と、主観的目標または財務報告測定基準とは無関係な報酬に基づいて適宜または報酬が含まれていない。

G.ノルドグループとは、ノボノルドA/S及びその子会社を意味する。

“ニューヨーク証券取引所”とは、ニューヨーク証券取引所をいう。

I.“他の従業員”とは、委員会が時々決定した当社及びその子会社の任意の他の従業員を意味する。

J.“受領した”とは、本政策において、企業がインセンティブに基づく報酬に適した財務報告措置を取得した会計期間において、インセンティブに基づく報酬の支払いや発行がその期間終了後に発生しても“受信した”とみなされることを意味する。

K.“回復期”とは、(I)取締役会、取締役会委員会、またはその行動を許可された当社の上級者(例えば、取締役会が行動しなくてもよい)が得られるか、または当社が重述を作成しなければならない日または(Ii)裁判所、監督機関、または他の法定許可機関が当社に再説明を作成するように指示した日より早い者を基準とする、当社が再記述を作成しなければならない日付の前の3つの完全な財政年度を作成しなければならないことを意味する。

L：“規制機関”が適用されるのは、米国証券取引委員会とニューヨーク証券取引所をいう。

M.“再記述”とは、米国連邦証券法によれば、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件を重大に遵守していないため、会社は任意の必要な会計再記述を準備して、以前に発表された財務諸表の誤りを是正するために必要な会計再記述を準備しなければならない(I)以前に発表された財務諸表に対して重大な意義がある、または(Ii)誤りが当期に是正された場合、または当期に是正されなければ、重大な誤報を招くことになる。

N.“米国証券取引委員会”とは、米国証券取引委員会をいう。

このテレス·フランク補償政策は2023年11月1日に取締役会によって採択された。