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ブリジャー航空航天グループホールディングス(以下、“当社”と略す)取締役会(以下、“取締役会”と略す)給与委員会(以下、“報酬委員会”と略す)は、本“報酬返還の奨励に関する政策”(“本政策”)を採択した。1本政策は、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)規則およびナスダック(ナスダック)上場基準に適合する2010年“ドッド·フランクウォール·ストリート改革·消費者保護法”(“ドッド·フランク法案”)第954節の要求に適合するものと解釈されるべきであり、本政策がいずれの点でも当該規則と一致しないと考えられる場合、本政策は、当該規則に適合するように遡及的に改訂されたものとみなされるべきである。

この政策は賠償委員会が管理している。賠償委員会が下したどんな決定も終局的であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。賠償委員会はこの政策を解釈して解釈する権利があり、どんな場合でもテレス·フランク法案に基づいて本政策を管理するために必要な、適切または望ましいすべての決定を下す権利がある。取締役会や報酬委員会は時々この政策を適宜修正することができる。

本政策は、1934年の証券取引法(改正)規則10 D-1が指す任意の“執行者”(これらの個人はいずれも“管理者”)である当社または自社子会社の現職または前任者のいずれかの“執行者”に適用される。本政策はすべての幹部及びその受益者、遺言執行人、管理人及びその他の法定代表者に対して拘束力があり、強制実行することができる。

会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要求のために会計再記述を作成する必要があるのは、以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表の重大な意味を有する誤りを訂正するために要求された任意の会計再記述を含むか、またはそのエラーが当期に是正または保留された場合、重大な誤報を招くことを含む

1会社への注意：会社が別のより広範な政策を採用すべきかどうかを考慮し、不正行為のトリガ要素をカバーし、会計再記述だけではない。例えば、この政策は、有害行為の場合に賠償を提供することに拡張することができ、“有害行為”は、任意の幹部(I)インセンティブに基づく報酬スケジュールで使用される任意の財務結果または業績指標に影響を与える任意の不適切な行為または詐欺を意味し、(Ii)任意の実質的に任意の非招待、競業禁止、秘密または他の会社の契約に違反する行為、(Iii)任意の重大な雇用契約違反行為、(Iv)会社の任意の重大な違反を含む、適用される会社政策の任意の重大な違反を意味する[“高度財務官道徳規則”または“商業行為と道徳的規則”](V)当社または任意の政府当局による調査に協力しない重大な行為、(Vi)いかなる重大な罪または道徳的退廃罪の有罪判決、(Vii)任意の詐欺、窃盗、公金の流用、または当社を損害する重大な不誠実行為、または(Viii)当社を著しく損なう行為(金銭、名声またはその他の側面)に故意に従事する。疑問を免れるために、“有害行為”の定義は、任意の政府機関または実体(米国司法省または米国証券取引委員会を含む)への開示または報告が適用される法律または法規に違反する可能性がある行為、または法律または法規を適用する告発者条項によって保護される他の開示を含まない“と述べた。検討してみます

本政策は、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定および列報される任意の財務報告指標の付与、獲得または帰属に基づく報酬の全部または一部、および株価および株主総報酬(“TSR”)を含むこれらの指標の全部または一部に基づいて適用され、役員の業績ベースの現金、株式、オプション、または他の株式ベースの報酬(“奨励的報酬”)を含むが、これらに限定されない。基本賃金、制限株式、または時間帰属に基づくオプションのような非財務イベントの発生に完全に基づいて付与され、付与され、付与された補償は、本政策の制約を受けずに、任意の財務指標に基づいて付与されることなく、取締役会または報酬委員会によって適宜決定される

財務再記述の場合、回収すべき額は、(1)支払または源泉徴収のいかなる税金も考慮することなく、回復期(以下、定義を参照)で受信された奨励報酬であり、(2)報酬委員会によって決定された再説明財務情報に従って計算された場合、行政者が受け取るべき報酬ベースの報酬の差額である。本政策について言えば、“回復期”とは、本段落の最後の突筋に基づいて、当社が財務重述当日までの3つの完全な財政年度、又は当社の財政年度変動による任意の過渡期を作成しなければならないことを意味する(ナスダック上場規則第5608(B)(I)(D)節で述べたように)。当社が財務再記述を作成しなければならない日は、(A)取締役会又は取締役会委員会(又は取締役会が行動しなければならない場合、当社の権限を有する者)が、当社が財務再記述を作成しなければならないという結論を得なければならない日、又は(B)裁判所、監督機関又は他の法定認可機関が当社に財務再記述を作成するように指示した日であり、両者は早い者を基準とする。

株価またはTSRに基づく奨励的報酬について、誤って判断された賠償金額が財務再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算される必要がない場合、報酬委員会は、奨励報酬を得る株価またはTSRに対する財務再記述の影響の合理的な推定に基づいて、取り戻すべき金額を決定すべきであり、会社は、その推定値の決定を記録し、ナスダックに提供すべきである。

本政策により回収された報酬には、行政官(I)が行政職に就く前に、または(Ii)報酬ベースの報酬の業績に適用される期間中に行政職に就いていない場合に受けた報酬ベースの報酬を含むべきではない。報酬委員会(または取締役会に在任しているほとんどの独立取締役)は、役員に全てまたは部分的な回収を求めないことを決定することができるが、(A)強制強制回収を支援するために第三者に支払われる直接費用は、回収可能な金額を超える(誤って付与されたインセンティブに基づく報酬を合理的に回収し、このような試みの対応する文書をナスダックに提供した後)、(B)取り戻すことは、2022年11月28日までに採択された母国法に違反するので、報酬委員会(または取締役会に在任しているほとんどの独立取締役)は、報酬委員会(または取締役会に在任しているほとんどの独立取締役)を決定しないことができる。ナスダックが受け入れ可能であり、それに提供される適用司法管轄区域内の登録弁護士の意見に基づいて決定されるか、または(C)回収は、会社の401(K)計画または1986年に改正された米国国税法第401(A)(13)または第411(A)節およびその下の規定の要件を満たすことができない可能性が高い。

報酬委員会は、本政策に従っていかなる権利を行使しても、本政策によって拘束される可能性のある任意の役員について当社、取締役会、または報酬委員会が享受する可能性のある任意の他の権利または救済は、適用法(2002年サバンズ-オキシリー法304条を含む)、法規、または役員に適用される任意の他の会社政策、雇用協定、株式奨励、現金奨励または他の合意に基づいて生成されてはならない。上記の規定にもかかわらず、本ポリシーの下で報酬に基づく同じ補償および任意の他のそのような権利または救済措置を繰り返してはならない。

給与委員会が要求した範囲内で、各幹部は確認表に署名し、添付ファイルAとして会社に返却し、この確認表によると、役員は本政策条項の制約を受けて本政策を遵守することに同意する。疑問を生じないためには、各行政人員はすべて本政策の制約を完全に受け、当該行政者が署名したかどうかにかかわらず、この確認書を当社に提出しなければならない。

本確認書に署名することは、署名者が確認、確認および同意を示すことを意味する：(I)保証書のコピーを受信し、審査する；(Ii)現在、保証書の制約を継続し、保証書は、署名者が当社に雇用された期間および後に適用される；および(Iii)保険契約条項を遵守するが、これらに限定されず、補償委員会の一任の適宜決定に従って、合理的に迅速に当社に保険証を返却するために要求された任意の賠償を回収することができる。