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グローバルマネジメント委員会（GMC）でのあなたの立場について、いくつかの詳細を確認するために手紙を書いています。この手紙はあなたの雇用契約を修正します。

アクセンチュアに15年以上連続して雇用されており、そのうち少なくとも3年間はSMDまたはGMCに所属していて、アクセンチュアの契約による自発的な退職により、株式契約の条件に従って、特定の未払いのパフォーマンス・エクイティ・アワードおよびすべてのVEIPマッチング・アワードに対する追加の権利確定を受けることができます。株式の引き渡しは加速されず、株式は当初の予定日に引き渡されます。標準退職金は、自発的な退職には適用されないことに注意してください。

重大な違法行為ではなく、理由もなく（または雇用契約に基づく同様の考え方で）アクセンチュアを不本意に辞めた場合は、8か月の解雇手当を受け取ります。 [グロス]基本給は退職金です。さらに、このような状況では現地で提供される付随的な解雇手当を、最大15,000米ドルまで受け取ることができます [グロス]。8か月間」 [グロス]基本給には、通知を受ける権利、または通知の代わりに支払う資格が含まれます。

GMCメンバーとして享受している報酬機会の拡大と引き換えに、他の退職金制度やプログラム、雇用契約、その他の契約、または適用法に基づいて受けられる可能性のあるその他の支払いや福利厚生を受ける権利を放棄します。

ご存知のように、GMCの構成は、進化に伴うビジネスのニーズや組織、およびさまざまなスキル、市場、業界、経験を反映させる必要性に応じて、時々変化します。

GMCから外れるという決定が下された場合、あなたのキャリアレベルは、転職する役割に応じて、SMD管理職レベルになり、報酬も変わります。特に:

GMCでの勤務後、あなたに合った仕事が見つからず、その場合、会社での雇用が終了する可能性があります。その場合、上記のように退職金の対象となります。

エクイティ・プログラムに関するあなたとアクセンチュアとの契約は、雇用条件の一部ではなく、この書簡の影響を受けません。 [また、これはあなたの雇用の随意性には影響しません。]

I, [名前]、この手紙に記載されている条件を読み、理解し、同意しました。これが私の雇用契約の修正となることに同意します。