賠償政策

取締役会は2023年11月16日に採択された

第1部

一般条文

目的は…

1.1月：本文書は、2023年11月16日から改訂および再記述されたMethanex社の返金政策を説明します。本補償政策は、取締役会が規則第10 D-1条に基づいてナスダック証券市場有限責任会社のいくつかの上場基準を許可することによって、当社が重大な関連証券法下の任意の財務報告規定に違反して財務諸表を再申告しなければならない場合、誤った判断とされた任意の奨励に基づく補償金額を合理的かつ迅速に追討することを目的としている。

定義する

1.2本賠償政策では、以下の用語が以下の意味を持つであろう

(A)会計再記述とは、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要求に起因する会計再記述であり、以前に発行された財務諸表のうち以前に発行された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述を含むか、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合に重大な誤報を招く会計再記述を含む

(B)“取締役会”とは、会社の取締役会をいう

(C)“カナダ証券法”とは、当社が“報告発行者”であるカナダ各省のすべての適用証券法、及び当該法律に基づいて制定された相応の規則及び規定された表、及び当該省の証券監督管理当局が通過したすべての適用された公表文書、政策声明、一括命令、裁決及び通知をいう

(D)“会社”とはマンチェスター社のことです

(E)“人的資源委員会”とは、取締役会の人的資源委員会をいう

(F)“発効日”とは、本補償政策の発効日、すなわち2023年11月16日を意味する

(G)“報酬に基づく報酬を誤って付与する”とは、このように誤って付与されたインセンティブベースの報酬が本補償政策に基づいて決定されるので、実行幹事に支払われる、本補償政策4.1節に従って返送可能な任意のインセンティブベースの報酬の部分を意味する

(H)“取引法”とは、1934年に改正された米国証券取引法をいう

(I)“行政者”とは、規則10 D-1に従って財務会社の“行政者”とみなされる任意の個人を意味する

(J)“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定および列記される任意の措置、および当該措置が財務諸表内に記載されているか否かにかかわらず、または米国証券取引委員会に提出された届出書類に含まれる措置の全部または一部を意味する。確実性を増加させるために、株価およびTSRは、財務報告措置の定義に含まれる

(K)“インセンティブに基づく報酬”とは、財務報告を実現するための措置に完全にまたは部分的に基づいて与えられ、獲得、または付与された任意の報酬を意味する

(L)“MJDS”とは、米国/カナダの多司法管区情報開示制度を意味する

(M)“ナスダック”とは、ナスダック株式市場有限責任会社のこと

(N)インセンティブベースの報酬について、“受信した”とは、インセンティブに基づく報酬に規定された財務報告措置を実施する期間中の企業の実際または受信されたとみなされる収入を意味し、インセンティブに基づく報酬の支払いまたは支給がその期間の終了後に発生した後であっても、

(O)“回復期”は、4.4節に規定する意味を有する

(P)“賠償政策”とは、誤って判断された役員報酬を取り戻す政策である

(Q)“ルール10 D-1”とは、米国証券取引委員会が“取引法”に基づいて可決したルール10 D-1を意味する

(R)“米国証券取引委員会”とは、米国証券取引委員会をいう

(S)“米国証券取引委員会最終発表”とは、米国証券取引委員会が“取引法”第10 D条の要求に基づいて、第10 D-1条に規定する“誤審賠償の上場基準を取り戻す”と題する第34-96159号米国証券取引委員会の最終発表を採択することをいう

(T)“証券法”とは、“取引法”及び“米国証券法”を意味し、当社が“取引法”に基づいて米国証券取引委員会に任意の財務諸表を提出する範囲内で、カナダ証券法をいう

(U)“TSR”は、株主総リターンを意味する；および

(V)“米国証券法”とは、1933年に改正された米国証券法をいう。

第2部

行政管理

行政管理

2.1.この補償政策は、適用される証券法を考慮した後、人的資源委員会によって管理される

(A)本補償ポリシーの解釈および管理を担当する

(B)会計説明の場合、会社の現職および前任幹部が受信した任意のインセンティブに基づく報酬が誤ってインセンティブベースの報酬を付与するか否かを決定することができる

(C)本補償政策の規定に基づいて行動し、会社を代表して任意のエラー付与による報酬に基づく補償を取り戻す

(D)人的資源委員会は、本補償政策の目標を実行するために、必要または適切であると考える任意の他の決定を行うことができる

(E)この補償政策に影響を及ぼす可能性のある立法開発を定期的に検討し、委員会に任意の提案を報告しなければならない。

意味.意味

2.2.本払戻政策は、ナスダック上場規則第5608条の要件を満たすことを目的としており、米国証券取引委員会の最終発表に記載された米国証券取引委員会の指導およびこれに関連する米国証券取引委員会またはナスダックの任意の他の適用可能な法律、規則、規則または解釈を含む、米国証券取引委員会に基づいて人的資源委員会によって解釈される。この補償政策は、2002年の“サバンズ-オキシリー法案”第304条に会社の最高経営責任者及び最高財務責任者に適用される要求を補完するものである。

コンプライアンス性

2.3.人的資源委員会は、発効日または後に締結された任意の雇用協定、招聘書、報酬計画、株式奨励協定、または任意の他の合意の実行を要求することができ、幹事が本補償政策の条項を遵守することに同意することを要求することができる。

第3部

この賠償政策の範囲と説明

有効期限

3.1.この補償政策は、有効日または後に受信されたインセンティブベースのすべての報酬を実行するために適用される。

補償政策に拘束された行政員の範囲

3.2さらに、人的資源委員会は、実行幹事とみなされることにより、補償政策の制約を受けているとみなされる個人を時々決定する。

補償政策の制約を受けた会計の再記述範囲

3.3後、以前に発行された財務諸表において以前に発表された財務諸表に重大な意味を有するエラーを訂正するために、取引法に従って米国証券取引委員会に提出された任意の会社の財務諸表の任意の再説明を含む、エラー付与されたインセンティブベースの補償義務の追跡をトリガする会計再記述が含まれるか、またはエラーが今期に訂正された場合、または今期に訂正されていない場合、重大なミス報告をもたらす。明確にするために、会計は、本補償政策に含まれることを再説明する

(A)以前に発表された財務諸表の誤り材料の再記述を修正する2つの大きな“R”を使用して再記述し、

(B)少量の“r”を用いずに再記述する、すなわち、以前に印刷された財務諸表を修正することは重要ではない誤りであるが、(1)現在の報告では誤りが訂正されていない場合や、(2)今期に修正された誤りを確認した場合に重大な誤報を招く場合がある。

インセンティブに基づく報酬をいつ受け取るかを決定する

3.4インセンティブベースのすべての報酬は、支払いまたは贈与が期間終了後に発生しても、インセンティブベースの報酬報酬に規定された財務報告措置を達成する財政中に受信されるとみなされる。

第4部

誤って与えられたインセンティブに基づく報酬を取り戻す

回復する．

4.1企業が会計再記述の作成を要求された場合、会社は合理的に迅速に行動し、各適用役員が受信した任意の誤った報酬のインセンティブベースの報酬を取り戻す：

(A)実行幹事を開始した後に仕事を継続する

(B)報酬に基づく報酬を得るために、業績期間中のいつでも実行幹事を担当する者

(C)ナスダック(または米国の別の全国証券取引所)に上場する会社にある種類の証券がある場合；

(D)この3年間は、以下4.4節に基づいて決定されるので、当社が会計報告書の作成を要求された日直前の3つの完了した財政年度内に会計決済を行う。

4.2幹事の実行に不適切な行為があるかどうか、または実行幹事が会計の再記述をもたらす誤った財務諸表に責任があるかどうかを考慮することなく、“非のない”に基づいて追跡することを要求する。

誤審賠償の引き金を取り戻す

4.3 4.1節によれば、回復期間を決定するために、企業が会計レポートを作成する必要があるとみなされる日付は、以下の日付で以前に発生する

(A)取締役会または取締役会委員会が当社の会計再説明を作成しなければならない日付を導出する前に、または

(B)裁判所、監督機関、または他の合法的な認可機関が、当社が会計再説明を作成するように指示する日前。

回復期の確定

4.4年末、エラー報酬補償の回復期(“回復期”)を決定することは、4.3節に基づいて決定されたので、当社が会計再説明の作成を要求された日の直前の3つの完全な会計年度として決定される。当社の財政年度が変化すれば、回復期には、当社が当該3つの完了した財政年度内またはそれに続く財政年度の変化によるいかなる過渡期も含まれ、当社の前の財政年度が終了した最終日からその新財政年度の初日までの移行期間が9~12ヶ月の期間とみなされることが前提となる。

追跡可能な奨励的報酬範囲

4.5.3年以内の回復期に報酬ベースの報酬を得た各現職および前任執行幹事を追跡するが、このようなインセンティブベースの報酬は、インセンティブベースの報酬が誤って与えられたと決定される。個人が実行幹事になる前に非実行として在任中に受けた報酬に基づく報酬は、この補償政策に制約されず、補償も必要ない。個人が実行幹事になる前に個人の報酬を与え，個人が実行幹事を開始した後の業績期間内のいつでも奨励補償を受ける限り，この補償政策の制約を受ける.

誤判定補償額

4.6.4.1節によれば、任意のエラー付与された報酬ベースの報酬の回収金額は、適用される実行幹事毎に以下のように決定される

(A)執行幹事が本補償政策が適用された回復期内に受信した報酬ベースの補償金額を差し引く

(B)リプライの額に基づいて報酬に基づく補償が決定された場合、回復期に受信すべき報酬補償の額を計算する。

4.7%誤って付与されたインセンティブベースの報酬は、インセンティブベースの報酬が会計説明によって正確でない限り、株価またはTSRに基づく任意のインセンティブ報酬を含むであろう。株価またはTSRに基づくインセンティブベースの報酬の場合、誤って付与されたインセンティブベースの報酬の金額は、会計明細書の情報に直接基づいて数学的に再計算されない：

(A)金額は、株価またはTSRに対する会計再記述の影響の合理的な推定に基づいて、株価またはTSRからインセンティブベースの補償を得ることができ、

(B)リプライの額に基づいて報酬に基づく補償が決定された場合、回復期に受信すべき報酬補償の額を計算する。

4.8.人的資源委員会は、任意の誤って判断された補償金額を説明し、そのような補償の償還または払い戻しを要求する書面通知を各実行幹事に迅速に発行しなければならない。

4.9%任意のエラー付与された報酬ベースの報酬の金額は、幹事の支払いを実行するいかなる税金も考慮せずに計算される。

4.10行政官が当社又は適用法律によって締結された任意の重複追徴責任によって誤って判決されたいかなる賠償を当社に償還した場合、当該等の償還された金額は、本追跡政策に基づいて追討されなければならない誤って判決された賠償金額に計上されなければならない。

4.11本補償政策には任意の規定があるが、いずれの場合も、会計再記述が、インセンティブベースの報酬の付与、支払い、または付与をもたらす場合、影響を受けた役員が実際に受信したインセンティブベースの報酬よりも大きい場合、いずれの場合も、当社は、任意の役員に追加の支払いまたは他の補償を支払うことを要求されない。誤って判断された報酬に基づく補償を取り戻すことは、いつ再説明を提出するかどうかに依存しない。

第5部

追討を強制執行する

回復の要求

5.1人的資源委員会が、4.1節以下で誤って付与された報酬ベースの報酬を追討する責任があると判断した後、当社は、人的資源委員会または大多数の取締役会が独立取締役が追討が不可能であると認定されない限り、当該等の誤って付与されたインセンティブに基づく報酬を取り戻す措置をとる。

支払延期計画

5.2.人事委員会は、実行幹事に返送し、支払い計画を延期する必要がある場合に、実行幹事に不合理な経済的困難をもたらすことなく、実行幹事に誤って付与された報酬ベースの報酬をできるだけ早く返済することを可能にする場合には、延期支払いを設定することを考慮することができるが、いずれの遅延支払い計画も、取引法13(K)条で禁止されている実行幹事に対する個人融資を構成しないように、誤って付与された報酬ベースの報酬を取り戻すことに限定されるべきである。

5.3.本補償政策は、当社が行政者の当社に対する義務を強制するために、または雇用の終了、民事訴訟の提起、または関係政府当局に任意の不正行為を報告することを含む、当社が取ることができる任意の他の措置および当社がとる可能性のある他の行動を制限することを排除しない。

第6部

弥済を禁ずる

弥済を禁ずる

6.1また、当社は、(I)本保険条項によって償還、返却または追討された任意の誤って判決された賠償の損失、または(Ii)当社が本補償保険項の下の権利を実行することに関連するいかなるクレームについても、いかなる主管者に賠償または保険をかけてはならない。さらに、当社は、付与、支払い、または役員への付与を免除する任意の報酬ベースの報酬が、本補償政策の適用を受けないか、または、当社がいかなる誤って付与された補償を追及する権利を放棄するかを締結することはできず、本補償政策は、このような合意のいずれかを置き換えることになる(本補償政策の発効日の前、当日、または後に締結された場合であっても)。

保険

6.2.会社は、本補償政策の下で発生した損失のいずれの保険証書も、いかなる幹部も購入、支払い、または精算しない。

第7部

人的資源委員会の権威

専門顧問を採用する

7.1権限を除いて、人的資源委員会は、任意の時間に独立法律顧問、独立会計顧問、およびその職務を実行するために必要と考えられる外部専門顧問を採用および保持する権利があり、費用は当社が負担し、そのような顧問の費用およびその他の留任条項を決定する権利がある。

監督する

7.2本補償政策に基づいて、当社が任意のエラー付与された報酬ベースの報酬を取り戻すことを要求された場合、追跡作業は、法的コンサルタントが追跡が必要な実行幹事である場合、人的資源委員会監督下の法律顧問事務室の監督の下で行われ、人的資源委員会は、このような努力を直接監督することになる。

日誌を改訂する