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MITEK年間インセンティブ計画(“計画”)をMITEK従業員に適用し，本計画で定義した目標を実現する。この計画は、共通の目標を通じて株主価値の創造と一致し、組織の成長、利益、成功を支援することを目的としている

計画参加者：計画参加者に指定された会社のフルタイム従業員は、代替手数料やインセンティブ計画に参加しておらず、適用された会計年度終了時に会社に雇用される

業務エリア：計画参加者が参加する業務エリアを指定し、預金、身分、またはID開発であってもよい。計画の目的のために、各計画参加者に主要業務エリアおよび/または会社総収入を割り当てる

収入：公認会計原則に従って決定された適用収入であり、買収に関連する収入は含まれておらず、当初計画目標に含まれておらず、買収に関連する収入減記または繰延収入に基づいて調整される

計画参加者が計画に参加する資格があるためには、計画参加者は計画が承認され発効した会計年度終了時に会社に雇われなければならない

計画参加者が一部の年次従業員であれば、財政年度開始後に仕事を開始したり、年度内に何らかのタイプの休暇を取ったためであっても、財政年度終了時に会社に雇用され、その計画に基づいて比例計算の支払いを受ける資格がある。一般的に、一部の年度従業員は会計年度の第4四半期から雇用されなければ、計画に参加する資格がない。

各計画参加者は、その年間インセンティブ目標パーセンテージに、計画目標業績に基づく年間基本給の目標インセンティブを乗じた最高、またはそれ以上の年間インセンティブを得る資格がある

この計画下の収益は、2つの財務目標(収入と非公認会計基準営業収入目標)と個人業績目標(状況に応じて適用)の成功業績に基づいて生じる

この計画の2つの財務目標はそれぞれ重み付けされており、この計画に具体的に参加する場合は以下の通りである

取締役及び以上のレベル：当該計画下の業績は2つの財務目標(収入と非公認会計基準営業収入)にリンクし、この2つの目標に基づいて、100%の目標ボーナスを計画通りに稼ぐ。この計画の構成は以下のとおりである

◦収入達成に関連する目標インセンティブは、(I)全70%がすべてのビジネス分野収入目標に基づく組み合わせ、または(Ii)主要業務分野収入目標に基づく55%、全ビジネス分野収入目標に基づく15%の組み合わせを含むであろう。

◦構成部分での任意の収入を実現するためには、少なくともそれぞれの収入目標の所定の割合を達成しなければならない。

·目標報酬の30%は、計画を達成する非公認会計基準営業収入部分に基づいていなければならない

◦この構成部分での任意の収益を実現するためには、非公認会計基準営業収入目標の少なくとも60%を達成しなければならない。

·参加者は、計画目標の超過達成に基づいて、最大200%の目標インセンティブを達成することができます。

·具体的には、最高経営責任者&CEOに直接報告する：計画された財務指標によると、個人業績は取締役会が個人貢献に応じて修正することができ、最大10%の参加者目標報酬金額となる。

他のすべての計画参加者：計画下の業績は2つの財務目標(収入と非公認会計基準営業収入)にリンクし、この2つの目標に基づいて、計画通りに100%の目標ボーナスを稼ぐ。この計画の構成は以下のとおりである

◦収入達成に関連する目標インセンティブは、(I)すべてのビジネス分野収入目標に基づく全60%を含むか、または(Ii)主要業務分野収入目標に基づく50%と、すべての業務分野収入目標に基づく組み合わせの10%とを含む。

◦構成部分での任意の収入を実現するためには、少なくともそれぞれの収入目標の所定の割合を達成しなければならない。

·目標報酬の20%は、計画を達成する非公認会計基準営業収入部分に基づいていなければならない

◦この構成要素の下でのいかなる収益を実現するためには、少なくとも非公認会計基準の営業収入目標の60%を達成しなければならない。

·20%の目標インセンティブは、会社が自ら決定した個人目標の実現状況に基づくべきです。

◦構成部分での任意の収入を達成するためには、少なくとも総収入目標の規定パーセントを達成しなければならない。

·参加者は、計画目標の超過達成に基づいて、最大200%の目標インセンティブを達成することができます


計画構造
計画要素		英語教育		役員および以上のレベル		他のすべての参加者は
核心身分	核心身分収入	55	%	55	%	50	%
	すべてのMitek収入	15	%	15	%	10	%

ID開発	ID研究開発収入	55	%	55	%	50	%
	すべてのMitek収入	15	%	15	%	10	%

預金.預金	預金収入	55	%	55	%	50	%
	すべてのMitek収入	15	%	15	%	10	%

会社	すべてのMitek収入	70	%	70	%	60	%

全部	非公認会計基準営業収入	30	%	30	%	20	%

	個人的目標	BODとCEOは個人貢献に応じて財務指標結果を10%修正することができる				20	%

奨励は，適用された会計年度に取得し，奨励を受けた年度の次の四半期に支払わなければならず，会社取締役会の承認を得なければならない。

注文を得るための誘因として、計画参加者は、任意のエージェント、顧客または顧客代表、または任意の他の者に任意の部分的な報酬を割り当てたり、与えたりしてはならない。事前に当社の最高経営責任者の明確な承認を得ない限り、計画参加者は、当社の第三者製品またはサービスの販売に関連するいかなる第三者補償も受けることができません

本計画に従って補償された計画参加者が会社に任意のお金を借りている場合、引き出し金、払い戻し、旅行前払いを含むが、これらの義務を含むが、会社はいつでも従業員の基本給、手数料、ボーナスからこれらの義務を相殺する権利がある

·本計画に関連する目標、構造、奨励率、割当量、賃金、または任意の他の事項の調整または修正；

·その唯一と絶対的な適宜決定権で、“計画”に規定されている任意の解釈事項や“計画”条項に含まれていない事項を解決する。

本計画の内容は会社独自かつ秘密であり、いかなる計画参加者も会社員でない者に開示してはならない。本計画に関連するいかなる法的訴訟も、計画参加者のいる国の州または連邦裁判所でのみ提起され、双方はこれらの裁判所の場所と管轄権に従うべきである。本計画は、双方が本計画で述べた事項について合意し、その主題に関する他のすべての陳述、声明、了解の代わりに合意することを含む


非GAAP営業収入：			公認会計原則に基づいて定義し，会社が決定する