カタログ

1.歴史；計画の存在‌1

2.計画の目的‌1

3.用語‌1

4.行政管理‌1

(A)計画の管理‌1

(B)遺産管理人の権力‌1

(C)行政権力の委譲‌3

(D)不統一の裁定‌3

(E)有限責任‌3

(F)賠償‌3

(G)署長決定の効力‌3

5.裁決により発行可能な株式‌3

(A)初期株式プール‌3

(B)共有プールの調整‌3

(C)ISO限界値‌4

(D)株式供給源‌4

(E)非従業員取締役奨励限度額‌4

6.参加‌4

7.賞‌5

(A)一般賞‌5

(B)株式オプション‌5

(C)再ロードオプションの制限‌5

(D)株式付加価値権‌5

(E)再定価‌6

(F)株式奨励‌6

(G)株式単位‌7

(H)演出シェアと公演単位‌8

(I)その他株本位の奨励‌9

(J)米国以外の参加者への報酬‌9

(K)配当再投資および配当等価物の制限‌9

8.源泉徴収税‌9

9.決裁の譲渡可能性‌9

(A)管理者の許可なしに一般的に譲渡できない‌9

(B)遺産管理者は，譲渡価値以外の金を適宜許可する‌10

10.会社の取引やその他の活動の調整‌10

(A)強制的調整‌10

(B)適宜調整する‌10

(C)業績目標の調整‌11

(D)影響調整の法定規定‌11

(E)解散または清盤‌11

11.規制条文の変更‌11

(A)決裁の終了‌11

(B)裁決の継続、負担または置換‌12

(C)他に許可された行動‌12

(D)第409 A条保留条文‌12

12.合併·買収で裁決に代わる‌12

13.証券法の遵守；上場および登録‌12

14.第409 A条の準拠‌13

15.図面の期限；改訂および中止‌14

(A)計画期間‌14

(B)図則の改訂および中止‌14

(C)裁決の改訂‌14

16.一般条文‌14

(A)雇用またはサービスを保証しない‌14

(B)信託基金又は基金を設立していない‌15

(C)裁決の状況‌15

(D)付属会社従業員‌15

(E)法律と解釈の適用‌15

(F)英語の使用‌15

(G)支払済み金を取り戻す‌15

17.言葉‌15

1.計画の存在。

Liqudia Corporationデラウェア州の会社です“フランス液化天然ガス会社は)“は、本文書に掲載され、随時改訂可能な”液化天然ガス会社2020“長期インセンティブ計画(”LNG社2020“長期インセンティブ計画)が策定されています平面図“)”この計画は採択された日から施行されるしかし前提はLiqudia Technologies，Inc.とRareGen，LLCとの間の統合取引が完了するまで何の報酬も与えられない(発効日“)”また、いかなる報酬も付与されず(または制限株式、制限株式単位、業績株または他の株式ベースの報酬の場合、いかなる報酬も付与されない)、この計画がLiqudia Corporation株主の承認を得ない限り、この承認は、この計画がLiqudia Corporation取締役会によって可決された日から12ヶ月以内に(Liqudia Corporation取締役会が可決された日から12ヶ月以内)いかなる業績単位も付与されないサーフボード”).

発効日から、(I)Liqudia CorporationはLiqudia Technologies、Inc.2018年長期インセンティブ計画を担当する(“Liqudia 2018年計画“)、改訂されたLiqudia Technologies、Inc.2016株式インセンティブ計画およびLiqudia Technologies，Inc.株式オプション計画(総称して”仮定した計画“)毎に、このような計画の下でまだ支払われていない賠償金およびそのような賠償金は、想定計画および関連合意に規定されている同じ条項および条件に引き続き制限される。

施行日や後には、Liqudia 2018計画に従って何の報酬も与えられないだろう。

2.計画の目的。

この計画はこうです

(A)Liqudia Corporationおよびその付属会社の長期的な財務利益と成長を促進する(あわせて“会社)Liqudia社の経営陣や他の人員、および他の条件に適合する個人を誘致し、維持することによって。

(B)長期目標を達成するために、成長に関連するインセンティブ措置によって管理者を激励すること

(C)Liqudia社の株式または株式ベースの所有権への機会を増加させることにより、さらに参加者の利益をLiqudia社株主の利益と一致させる。

これらの目標を実現するために、行政長官は本計画で規定した条項と条件に従って、条件を満たす個人に株式オプション、株式付加権、株式奨励、株式単位、業績株、業績単位、その他の株式ベースの奨励を付与することができる。

3.用語。

付与プロトコルには別途規定があるほか，本プランや与印プロトコルで用いられる大文字の単語と文節は，本計画第17節の語彙表で与えられた意味や，その単語やフレーズがプラン中に初めて出現した場合の定義を持つべきである.

4.行政管理。

(a)計画的管理それは.その計画は管理人が管理しなければならない。

(b)管理人の権力それは.本計画には別の規定があるほか、行政長官は完全な権力を持ち、本計画の条項に基づいて条件に適合する個人に奨励を与え、本計画の目的と意図を実現するために、すべての必要又は適切な他の行動をとるべきである。その他の事項を除いて、本計画の条項と条件に基づいて、行政長官はその唯一かつ絶対的な情動権を行使する権利がある

(I)どの資格を有する個人に報酬を付与すべきか、およびいつ報酬を付与すべきかを決定する

(2)資格に適合する個人に任意の奨励タイプを付与することを決定する

(3)各裁決に含まれるべき普通株式数または参照目的のための普通株式数、または任意の裁決に従って譲渡されるべき価値を決定すること

(4)各奨励(完全に同じである必要はない)および奨励に基づいて獲得された任意の株式に適用される条項、条件および制限を決定し、(A)任意の普通株の購入価格を含むが、(B)任意の奨励に基づいて購入した株式の支払い方法、(C)任意の奨励に関連する任意の源泉徴収義務を履行する方法、(D)普通株の抑留または交付、(D)任意の奨励または奨励によって獲得された任意の株式の行使可能、帰属または支払いの時間、条項および条件、(E)任意の報酬の業績目標およびそのような業績目標を達成する程度に適用される。(F)任意の報酬が満了する時間；(G)参加者が上記の任意の事項にサービスを終了する影響；および。(H)署長は、任意の報酬または株式に適用されるすべての他の条項、条件および制限、例えば、署長が適切で計画された条項に抵触しないと考える

(V)第7(E)、10(C)及び15条に別の規定を除いて、任意の裁決の条項及び条件を修正、改訂又は修正することができる

(Vi)行使可能な裁決または支払い可能な裁決の時間を加速または変更し、裁決に関連する任意の制限、条件、またはリスクの全部または一部の失効を免除または加速すること；提供, しかし、死亡、障害、または制御権変更に関連しない限り、“規則”第409 a条に示される“繰延補償”とみなされる裁決の効力が“規則”第409 a条と一致しない場合、そのような賠償に対してそのような変更、放棄、または加速を行うことはできない

(Vii)報酬を現金、普通株式、または両方の任意の組み合わせで支払うかどうか、および報酬に関連する現金または普通株の支払いを自動的にまたは参加者が選択した場合に延期すべきかどうか、およびどの程度およびどのような場合に支払いを延期すべきかを決定すること

(Viii)これらに限定されないが、優遇または有利な税金待遇を得る資格があり、税関または行政課題に適応する資格があるか、または1つまたは複数の司法管轄区域の税務、会計または規制要件を他の方法で遵守し、特定の司法管轄区域の法律によって管轄される裁決に適用されるサブ計画、付録、特別規定または補足条項を通過、修正、修正、管理または終了することができ、これらの二次計画、補足条項、および特別規定は、本計画の他の規定よりも優先することができ、これらの二次計画、補足条項および特別規定に関連する規則および条例を規定、改正、廃止することができる

(Ix)署長はその全権裁量決定権で必要または適切と考えられる任意の“禁止期間”を設け，その間に裁決に影響を与える取引を行ってはならない

(X)本計画または任意の裁決に従って、任意の目的のための普通株式または他の財産の公平な市場価値を決定すること

(Xi)本計画、授賞プロトコル、および本計画および授賞に関連する他のすべてのファイルを管理、解釈、解釈し、授賞に関連する他のすべての保留事項を決定します

(Xii)署長が必要または適切であると考えている行政規則、条例、合意、基準、文書および慣行を制定、改正、廃止、解釈して、“計画”およびその業務を管理する

(Xiii)署名者が適切に実施されると考えられる方法で、計画または任意の授権書または授権書のいずれかの妥当でない点、任意の漏れまたは調和の不一致を提供すること；および

(Xiv)本計画および本計画に従って付与されたすべての報酬を他の方法で管理する。

(c)行政権力の委譲管理人は、当社の高級管理者又は従業員が管理人に本計画の管理に協力するように指定することができ、法律及び証券取引所規則の許可を適用する範囲内で、管理人は管理人の計画下の職責及び権力を当社の高級者又は他の従業員に伝達することができるが、管理人が規定する条件及び制限された規定を受けなければならないが、管理人を代表して合意又は他の書類に署名する権限を含むが、これらの許可は、取引所法案第16条に基づいて上級者を担当する資格を付与する者又は報酬を行使する情状権まで拡張してはならない。

(d)非統一判定それは.署長が本計画に基づく決定(奨励を受けている者の決定、そのような報酬の形態、額及び時間、そのような報酬及びそのような報酬を証明する奨励協定の条項及び規定、並びに報酬の制御変更が完了していないことへの影響を含む)は、統一されている必要はなく、本計画に基づいて報酬を得るか、又は報酬を得る資格がある者の中で、そのような者が類似した位置にあるか否かにかかわらず、署長が選択的に行うことができる。

(e)有限責任法律によって許容される最大範囲において、Liqudia Corporationの任意の行政長官、または任意の取締役管理者、従業員、または代表は、善意のために取られた本計画または本計画に従って付与された任意の報酬に関連する任意の行動または決定について、いかなる責任も負わない。署長は弁護士、コンサルタント、会計士、評価士、マネージャー、またはその他の人員を雇うことができる。管理職、Liqudia社、上級管理者、取締役は、そのような人のアドバイス、意見、評価に依存する権利があります。

(f)賠償するそれは.法律、Liqudia Corporationの定款および定款、および時々発効する可能性のある任意の役員および高級管理者責任保険が許可される最大範囲内で、Liqudia Corporationは、管理人のメンバーおよびLiqudia Corporationまたは関連会社の取締役である管理人、高級管理者または従業員の任意の代理人または代表を賠償しなければならない。彼らは、本計画の職責を履行するか、または行動しないために生じる可能性のある任意およびすべての責任および費用を代表しなければならない。

(g)遺産管理人決定の効力それは.本計画のいかなる明示的条項に違反しない限り、いかなる行動の適切性又は公平性に関連するいかなる決定にも限定されないが、行政長官が本条例により付与された権力は、本計画又は任意の裁決に関連するすべての事項について取られたすべての行動及び決定について、行政長官が唯一かつ絶対的な情動権を行使しなければならない。管理署長が行ったすべての決定は最終的でなければならず、すべての関係者に対して、Liqudia会社、任意の参加者と任意の他の従業員、あるいはLiqudia会社及びその付属会社の取締役及びそのそれぞれの利益相続人に対して拘束力がある。Liqudia Corporationの任意の行政官、または任意の取締役管理者、従業員、または代表は、善意のために、本計画または報酬に関連する任意の行動、決定または解釈について、いかなる個人的責任も負わない。

5.発行可能な株式を裁決に基づきます。

(a)初期共有池本計画第10節に規定する調整により、本計画により付与可能な奨励発行可能な普通株式数は1，700，000株に等しくなければならない共有池”).

(b)共有池の調整それは.発効日以降、本計画第10節による任意の調整に加え、株式プールに対応して次のような調整を行う

(I)有効日後から2030年1月1日までの例年の1月1日から、株式プールは、(A)前の年12月31日までに発行された普通株式総数の4%(4%)に相当する普通株式数を自動的に増加させ、取締役会がさらに行動する必要はなく、このため、本計画に従って付与された、関連する12月31日まで帰属されていない、没収されることができるこれらの発行された普通株は含まれていない。または(B)取締役会または報酬委員会は、関連する1月1日までに決定された比較的少数の目的普通株式。

(2)付与の日に、本計画に基づいて奨励金を付与する場合には、普通株を保有する毎に、株式プールは1株を減少させなければならない

(3)株式プールは、株式が発行されていない場合には、任意の報酬またはキャンセル、没収、満期、未稼ぎまたは現金で決済された報酬の一部として未発行普通株の数を日に増加させ、任意の奨励決済時に純額決済またはその他の理由で発行されていない任意の報酬の参考措置として使用される普通株式数を増加させなければならない

(4)没収の日には、いかなる奨励または奨励の一部についても奨励または条件を満たすことができなかったため、株式プールは普通株式数を増加させ、これらの普通株は発行後に没収され、Liqudia社に返還されるべきである

(V)株式プールは、行使日に、任意の報酬を支払うためにLiqudia社によって行使価格を支払うために差し押さえまたは提出される(実際または認証によって)普通株式数を増加させなければならない

(Vi)日付に関連して、株式プールは、任意の報酬に関連する源泉徴収責任を支払うために、顧客によって引き留められたか、または(実際にまたは査定された方法で)渡された普通株式数を増加させる。

(Vii)上記の規定にもかかわらず、株式プールは、想定計画に従って付与された購入株式を含む任意の普通株式に増加することはなく、満期または終了時に全数行使されない。

(c)ISO規制それは.本計画第10節により調整を行った後，本計画により付与された株式オプションにより発行される普通株の最高数は10，000，000株となり，これらの株式は規則422節で示したインセンティブ株式オプションの資格に適合することになる.

(d)株式源それは.本計画に基づいて奨励を付与することができる普通株式は、公開市場または個人取引で購入された株式を含むが、公開市場または個人取引で購入された株式を含むが、公開市場または個人取引で購入された株式を含むが、公開市場または個人取引で購入された株式を含むが、公開市場または個人取引で購入された株式を含むが、公開市場または個人取引で購入された株式を含むが、公開市場または個人取引で購入された株式を含むが、公開市場または個人取引で購入された株式を含むが、Liqudia社の定款に基づいて発行されているが発行されていないまたは発行されていない株式である。

(e)非従業員役員奨励限度額それは.また、行政長官は時々非従業員役員のために報酬を設定することができるが、本計画の制限を受けなければならない。管理人はその商業判断に基づいて、このようなすべての非従業員役員の給与の条項、条件と金額を適宜決定し、時々関連する要素、状況と考慮要素を考慮するが、本計画に基づいて非従業員取締役の任意の現金補償と付与日公平価値(財務会計基準委員会会計基準編集テーマ718またはその任意の継承者によって決定される)の年間補助金の和は500，000ドルを超えてはならないしかし前提は非従業員取締役サービスの最初の年以内に、サービス報酬は1，000，000ドルを超えてはならない(この限度額、すなわち取締役限定“)”行政長官は適宜決定することができ、特殊な場合には個別の非従業員取締役に対して例外であるが、このような追加補償を受けた非従業員取締役は、このような補償を付与する決定又は非従業員取締役に関連する他の補償決定に参加してはならない。

6.参加します。

本計画の参加は，条件を満たすすべての個人に開放され，署長が時々選択すべきである.行政長官は、個人が初めてLiqudia社または付属会社にサービスを提供した日前に、条件に適合した個人に求人、求人またはその他に関する奨励を授与することもできるしかし前提は当該個人が初めて当該サービスの履行を開始する日まで、当該等の奨励は、既得又は行使可能な奨励となってはならず、かつ、当該個人にいかなる株式も発行してはならない。

7.裁決。

(a)要するに、賞行政長官は，本計画によって付与されたすべての報酬の条項が本計画の条項と一致することを自ら決定しなければならない。賞は単独で授与することもでき、他の種類の賞と一緒に授与することもでき、傑出した賞と同時に授与されるか、または傑出した賞に関連することができる。すべての賞は、賞を授与したとき、またはその賞を授与した後に合理的に実行可能な場合に、その賞を受賞した参加者にできるだけ早く交付しなければならない奨励協定に規定されている条項および条件を遵守する。行政長官が自ら決定して別の規定があるか、または授賞プロトコルに別の規定がない限り、受賞は無効であり、Liqudia Corporationおよび受賞参加者が署名するか、または他の方法で授賞協定(電子交付および/または電子署名を含む)を受け入れない限り、授賞は無効である。

(b)株式オプション.

(i)贈与金それは.株式オプションとは，所定の時間内にLiqudia社から一定数の普通株を所定の価格で購入する権利である。管理人は、時々、合資格者に奨励株式オプションまたは不合格オプションを付与することができる提供, しかし、“規則”424(E)及び424(F)節の定義によれば、株式オプションを奨励する対象は、Liqudia社または現在またはそれ以降の“親会社”または“付属会社”の従業員、および規則422条の規定に基づいて奨励株式オプションを取得する資格を有する任意の他の適格個人に限定されなければならない。付与時または適用される奨励協定において管理者によって指定されない限り、どの株式オプションも奨励株式オプションに属さない。

(Ii)トレーニングをするそれは.株式オプションは、管理人が決定した時間または時間に行使することができ、管理人が決定した条項および条件によって制限されることができるしかし前提は株式オプション奨励の期間は、法律が適用されない限り10年を超えてはならない。

(Iii)サービス終了それは.適用される授権協定に別途規定又は管理人が別途決定がある以外は、株式オプションが付与及び行使できない範囲内で、参加者の株式オプションは、そのサービス終了時に没収されなければならない。

(Iv)条項と条件を付加するそれは.管理者は、付与協定または他の方法で、任意の株式オプション付与の他の条項、条件、制限、および/または制限を決定することができる提供彼らは計画と矛盾していない。

(c)再ロードオプションの制限それは.管理人は、本計画に従って再装入または補充機能を含む株式オプションを付与してはならず、この機能に基づいて、Liqudia Corporationに交付された普通株式を受信した場合には、取引価格または任意の他の株式オプション項目のいずれかの源泉徴収義務を支払うために、新たな株式オプションを自動的に付与する。

(d)株式付加価値権.

(i)助成金管理人は時々合資格の個人株式付加価値権奨励を付与することができる。計画及び奨励協定の規定によると、株式付加価値権は、参加者に支払いを受ける権利があり、その総価値は、(I)行使日の普通株の公平市価を(B)奨励協定で規定される1株当たりの基本価格に(Ii)株式付加価値権が規定する株式数又は行使の部分で割った積に等しい。奨励協定によって指定される1株当たりの基本価格は、付与日の公平な市価または株式付加価値に関連する任意の直列購入持分の行使価格を下回ってはならない、またはLiqudia Corporationまたはその付属会社によって買収された会社の同様のタイプの奨励の代わりに付与された株式付加価値権、またはLiqudia Corporationまたはその付属会社合併(例えば、合併または買収財産または株式、またはその他の態様にかかわらず)は、これらの奨励の内在的価値を維持するために必要な基本価格を下回ってはならない。

(Ii)トレーニングをするそれは.株式付加価値権は、管理人が決定した時間または時間に行使することができ、管理人が決定した条項および条件によって制限されるしかし前提は本計画により付与された株式付加価値権の期限は、法律の適用が別途要求されない限り、10年を超えてはならない。適用される授標プロトコルは、株式付加価値権を行使する際にLiqudia Corporationが受け取るべきお金が現金であるか普通株式であるか、または管理人または参加者が株式付加価値権を行使する前または後に決定する権利を保持しなければならないことを具体的に説明しなければならない。株式付加価値権を行使する際に、参加者が一部の普通株を獲得して支払う場合、株式数は、その部分を行使日普通株の公平な市場価値で割ることで決定されなければならない。この支払いは断片的な株式を使用してはならず、管理人はこのような断片的な株式の代わりに現金を使用するかどうか、あるいはこの断片的な株式をキャンセルすべきかどうかを決定しなければならない。

(Iii)サービス終了それは.適用される奨励協定に別途規定または管理人が別途決定がある以外に、株式付加価値権が付与および行使できない場合、参加者の株式付加価値権は参加者の終了時に失われなければならない

(Iv)条項と条件を付加するそれは.管理者は、付与協定または他の方法によって、任意の株式付加価値権付与の他の条項、条件、制限、および/または制限(ある場合)を決定することができる提供彼らは計画と矛盾していない。

(e)再定価する本協定には、Liqudia社の会社取引(株式配当金、株式分割、非常に現金配当金、資本再編、再編、合併、合併、分割、分割、合併または株式交換を含むがこれらに限定されない)が含まれていない限り、付与日後に、本計画に基づいて付与されたオプションおよび株式付加価値の条項は、このようなオプションまたは株式付加権の行使価格を低下させるために修正されてはならず、未償還オプションまたは株式付加権を取り消して(I)現金と交換することもできない。(Ii)実行権価格または基礎価格が、Liqudia Corporation株主の承認を得ない限り、既存の未償還オプションまたは株式付加価値権よりも低い行権価格または基礎価格のオプションまたは株式付加価値権、または(Iii)他の報酬。

(f)株式大賞.

(i)贈与金それは.管理人は、条件を満たす個人に、非限定的な普通株式または制限株式報酬(総称して、これを総称して)を付与することができる株式大賞)第7(B)節に規定する制限を満たす場合には、管理者が決定した条項及び条件及び対価格に応じて、無対価格又は最低対価を含む。株式奨励は、簿記による登録を含む管理人が適切と認める方法で証明しなければならない。

(Ii)帰属.帰属それは.制限された株は、管理人が授出日またはその後に適用される帰属、譲渡可能制限およびその他の制限(ある場合)、および/または没収リスクによって制限されなければならない。このような帰属、制限、および/または没収リスクが適用される制限期間は、署長が決定した場合に失効することができ、業績目標を達成する際、署長によって決定された分期、または他の場合を含むが、これらに限定されない。本計画及び適用される奨励協定の規定を除いて、制限期間内に、参加者は、制限株式を売却、譲渡、譲渡、質権又はその他の方法で制限してはならない。

(Iii)株主の権利それは.制限株式に関連する付与協定によって制限された範囲を除いて、制限株を付与された参加者は、限定された株式を投票する権利を含むが、限定されない普通株株主のすべての権利を所有しなければならない。普通株が支払うべき現金配当金については、配当金の支払い日後にできるだけ早く支払わなければならないか、または管理人が決定した後の日付に延期し、現金または無制限普通株の形で支払わなければならない。その公平な時価は、その配当金の額に等しいか、または管理人が決定した追加の制限株式に再投資することができる提供, しかし、なお、業績奨励を付与された限定株は、支払いを宣言した配当金はLiqudia Corporationが保有し、少なくとも当該制限株に関する適用実績目標が達成されるまで没収しなければならない。以下に関連して配布された株

株式分割又は株式配当、並びに配当として分配される他の財産は、制限され、当該等の普通株又は他の財産を分配する制限株式と同様の没収リスクに直面しなければならない。制限株式の任意の株式の制限が失効した日後、Liqudia Corporationは、実行可能な範囲内で当該株の株式をできるだけ早く参加者に交付し、または当該株を簿記形式で参加者名義に登録させ、制限を解除しなければならない。前提は、参加者がライセンス契約に記載されているか、またはLiqudia Corporationが合理的に要求しているすべての当該株式を交付する条件を遵守しなければならないことである。

(Iv)サービス終了それは.適用される奨励協定には別の規定があるほか、適用された制限期間内にサービスが終了した場合、制限された株とその時制限された任意の計算されていないが支払われていない配当金は没収されなければならない提供管理人は、規則または法規によって、または任意の与信協定に規定することができ、または任意の個別の場合、特定の理由により終了した場合には、制限株式に関連する制限または没収条件の全部または一部を免除することができ、他の場合、管理者は、制限株の全部または一部の没収を免除することができる。

(v)条項と条件を付加するそれは.管理者は、合意または他の方法を付与することによって、任意の制限的な株式報酬の他の条項、条件、制限、および/または制限(ある場合)を決定することができる提供彼らは計画と矛盾していない。

(g)株式単位.

(i)贈与金それは.管理人は時々管理人が決定した条項及び条件に従って資格を合わせた個人に非制限的株式単位又は制限株式単位の奨励を付与し、管理人が決定した対価格を支払い、対価又は法律で規定されていない最低対価を含むが、第7(B)条に規定する制限を遵守しなければならない。限定株式単位とは、Liqudia Corporationが、計画及び任意の適用される奨励協定に規定された条項及び条件に基づいて、一定数の普通株、指定された数の奨励された株の公平な市場価値に相当する現金金額、又は普通株と現金との組み合わせを交付する契約義務である。

(Ii)帰属と支払いそれは.制限された株式単位は、管理人が授権日に適用する帰属、没収リスク及び/又は支払い規定に制限されなければならない。このような帰属および/または没収リスク適用の制限期間は、業績目標の実現、分割払い、または他の場合を含むが、これらに限定されないが、管理署長が決定した場合に失効することができる。制限された株式単位を解決するために支払うべき普通株式、現金または普通株と現金との組み合わせ(場合によっては)は、行政的に実行可能な場合にはできるだけ早く参加者に交付されるべきであるが、付与協定条項に従って支払われるべき日から30日以内に交付されてはならない提供プレイヤは，入札プロトコルに含まれるLiqudia Corporationの合理的な要求のすべての当該等の株式や支払いを渡す条件を遵守し，あるいはプレイヤの選択(管理人が許可されていれば)に応じて，規則409 A節の要求を満たすべきである.

(Iii)株主の権利がないそれは.参加者に普通株式を発行して株式単位を決済する前に、参加者は、Liqudia社の株主が株式単位または株式単位に従って発行可能な株式のいずれかの権利を有してはならない。管理者は、流動、再投資、および/または制限された方法で株式単位の配当等価物を取得する権利を参加者に付与することができるが、管理者が決定する可能性のある条項を遵守しなければならない提供, しかし、業績奨励として付与される株式単位が支払うべき配当等価物は、少なくともこのような株式単位に関連する適用業績目標が達成される前に、現在の基礎的に支払うのではなく、言及されて没収されなければならない。

(Iv)サービス終了それは.適用される延期期間または没収条件が適用される部分期間内にサービスを終了するか、または制限された株式単位に関連する普通株または現金を送達する任意の他の前提条件を満たすことができない場合、すべての制限された株式単位および制限された株式単位に関連する任意の計算すべきが支払われていない配当等価物は没収されるべきである提供管理人はルールに基づいて提供することができる

または任意の付与プロトコルにおいて、または任意の個別の場合に決定することができ、特定の理由で終了した場合には、制限された株式単位に関連する制限または没収条件を全部または部分的に免除し、他の場合、管理者は、制限されていない株式単位を全部または部分的に放棄することができる。

(v)条項と条件を付加するそれは.管理者は、報酬プロトコルまたは他の方法で、任意の株式単位報酬の他の条項、条件、制限、および/または制限を決定することができる提供彼らは計画と矛盾していない。

(h)業績シェアと業績単位.

(i)贈与金それは.行政長官は時々株式や表現単位を表現する形で合資格の個人奨励を付与することができる。本計画で使用する履行株式とは，普通株で表される普通株または単位株式であり，その発行，帰属，制限失効または支払いは，特定の履行期間内の予定目標に対する業績に依存する.本計画で使用する業績単位とは，署長が定めた指定基準を参照して評価を行うドル建て単位であり，普通株を除くと，その発行，帰属，制限失効または支払いは，特定の業績期間中に予定目標に対して測定された業績に依存する.適用される報酬プロトコルは、業績株および業績単位が現金または普通株式または両方の組み合わせで決済または支払いを行うか、または管理者または参加者が支払いまたは決済日の前に、または支払いまたは決済日に決定される権利を保持しなければならないことを具体的に説明しなければならない。

(Ii)業績基準それは.授与前又は授与時に、管理人は、(A)業績期間中にパフォーマンス目標を達成するか、または(B)パフォーマンス目標および参加者の継続サービスを実現することを条件として、パフォーマンスシェアまたはパフォーマンス単位賞を付与、帰属または支払いするか、またはパフォーマンスシェアまたはパフォーマンス単位の制限を解除しなければならない。業績期間の長さ、業績期間中に実現すべき業績目標及びこれらの業績目標がすでに実現されたかどうか及びどの程度実現したかの測定基準は、署長がその絶対的な裁量権を行使して最終的な決定を下すべきである。パフォーマンス目標は、最低、最高、および目標パフォーマンスレベル、およびパフォーマンスシェアまたはパフォーマンス単位の報酬または支出の規模、または達成されたレベルに基づいて制限された帰属または無効を含むことができる。業績目標は、1株または絶対的な基礎、1つまたは複数の業績指標またはそれらの任意の組み合わせに対して適用することができ、米国公認会計原則(“GAAP”)、非公認会計原則または他の客観的基準に基づいて、Liqudia Corporationまたはその子会社の既定の会計政策と一致する方法で計量することができ、これらはすべて管理人によって業績期間中の業績目標を策定する際に決定されるべきである。管理人は、(1)会計原則の変化に関連する項目、(2)融資活動に関連する項目、(3)生産性向上計画の再編または費用、(4)他の非経営的項目、(5)買収に関連する項目、(6)業績中に買収することができる任意のエンティティの業務運営項目のうちの1つまたは複数を考慮または無視するために、1つまたは複数の業績目標の計算または計量方法を自己決定することができる。(7)事業または業務部門の売却または処分に関連する項目、(8)米国公認会計原則に適合しない業務部門に関連する項目、(9)業績中に発生した任意の株式配当、株式分割、合併または株式交換に関連する項目、(10)適切に調整された他の重大な収入または支出項目として決定された項目、(11)非常または非常に会社の取引、イベントまたは発展に関連する項目、(12)買収された無形資産の償却に関連する項目、(13)会社のコア持続的業務活動範囲に属さない項目、(14)外貨為替変動、(15)税法の変化に関連する項目、(16)特定の決定された支出(現金配当支出、インセンティブ支出、および買収に関連する取引および統合支出を含むがこれらに限定されない)、(17)資産減価費用に関連する項目、(18)収益または非常または非日常的なイベントに関連する項目、または適用法、会計原則または商業条件の変化に関連する項目、または(19)または管理人によって選択された任意の他の項目。株式または演技単位は、報酬付与時または報酬プロトコルにおいて指定されたより遅い時間、または管理者によって許可された場合に、参加者の選択に応じて決済されなければならず、この選択は、“規則”第409 A節の要件に適合する。

(Iii)条項と条件を付加するそれは.管理人は、報酬契約または他の方法によって、任意の業績シェアまたは業績単位報酬の他の条項、条件、制限、および/または制限(ある場合)を決定することができる提供彼らは計画と矛盾していない。

(i)他の株に基づく報酬行政長官は時々他の株式ベースの奨励形式で合資格の個人奨励を付与することができる。他の配当金等価物の形態の株式報酬は、(A)独立ベースで、または株式オプションまたは株式付加価値権以外の別の報酬に関連することができ、(B)これらのクレジット金額を普通株式等価物に再投資し、繰延的に支払い、(C)管理者によって決定された現金または普通株式決済を含む参加者アカウントに現在支払いまたは記入されている貸手とすることができる提供, しかし、業績奨励付与の他の株式奨励として支払われるべき配当等価物は、少なくとも当該等の他の株式奨励に関する適用業績目標が達成される前に、現在の基準で支払うのではなく、没収されなければならない。このような和解および任意のそのような配当等価物のクレジットは、署長によって規定された条件、制限、および事項によって制限されることができる。

(j)アメリカ以外の参加者に賞を授与する行政長官は条件を満たす外国人、アメリカ国外にいるか、または従わないことができます米国に保存されている給与明細書、または米国以外の国または司法管轄区域の税収、法律または規制規定に支配されている人には、その条項および条件は、計画に規定されている条項および条件とは異なり、署長は、これらの条項および条件は、参加者が当時居住または主に雇用されていた国または司法管轄区域の法律、法規および慣習に適合し、または計画目的の達成を促進し、促進するために、必要または適切である可能性があると考えている。

(k)配当再投資と配当等価物の制限それは.任意の配当金を支払う際には、配当金を追加の制限株式に再投資し、株式単位報酬を持つ参加者に普通配当金を支払い、株式プールの下にこのような再投資または支払いに利用できる十分な株式がある場合(当時の未償還報酬を考慮して)のみ許可される。株式プールに当該等再投資又は支払いに十分な株式がない場合は、当該等再投資又は支払いは、株式単位を付与する形で行わなければならず、当該等株式単位の数は、当該等支払又は再投資により得られた普通株式数と等しくなければならず、株式単位の条項は、現金で決済することを規定し、本条第7(K)条で提案した条項に従って他の株式単位に配当金を同値に再投資しなければならない。

8.源泉徴収。

受賞者および受賞者は、税金または社会保険納付責任が発生した事件の発生日前に、本計画に従って付与された受賞に関連する任意の源泉徴収義務をLiqudia Corporationまたはその付属会社に支払うか、または署名者を満足させる支払いスケジュールを作成しなければならない。Liqudia Corporationの本計画下での義務は、このような支払いまたは手配を条件としなければならない。管理人が別の決定をしない限り、Liqudia Corporationに提出された非制限流通株と、引渡しまたは源泉徴収の日の公平時価が法定最低金額に等しい源泉徴収義務を生じる報酬の一部とを含むことができる(またはFASB会計基準編纂第718章、補償-株式補償、持分分類奨励のために許容されるより大きな金額)これらは、管理者によって制定された手続きに従って行われる。Liqudia Corporationまたはその付属会社は、法的に許容される範囲内で、受賞者または受賞者に他の方法で対応する任意の金額から、そのような源泉徴収税を差し引くことができる。

9.賞の譲渡可能性。

(a)管理者の許可がない場合は一般的に譲渡できません管理人が別の決定をしない限り、いずれの場合も、奨励株式オプション又は奨励株式オプションについて付与された直列株式付加権を譲渡しない場合には、参加者は、遺言又は世襲及び分配規則に基づいて、本計画に基づいて付与された報酬を譲渡してはならない。管理人はいかなる価値報酬の移転も許可してはならない。報酬は参加者が生きている間に行使することができます

管理人が別途決定しない限り，参加者の保護者または法定代表者が参加者が法的行為能力を失っている間は，参加者の保護者または法定代表者が代行して出席しなければならない.署長が他に決定がある以外に、本計画によって与えられる奨励は、いかなる方法で譲渡、期待、売却、譲渡、譲渡、質権または財産権負担を与えてはならないしかし前提は本文中の制約は，適用される報酬プロトコルにおいて普通株式譲渡可能性の制限が失効した後に受信される報酬に関する普通株には適用できない.この段落のいかなる内容も、Liqudia Corporationの株式所有権を凌駕するものとして解釈または解釈してはならない現在または将来的に存在する保留政策は、報酬によって獲得された参加者または普通株式に適用される可能性がある。

(b)管理人は適宜価値以外の移転を許可する法律の適用には別の制限があるほか、管理人は、結婚財産権利問題を解決するために、参加者の家族に報酬を譲渡することを許可することができ(以下のように定義する)、または家族関係命令に従って参加者の家族に報酬を譲渡することを許可することができる(以下のように定義する)。管理人はいかなる価値報酬の移転も許可してはならない。本第9節では、“家族” 養子関係、参加者の家族を共有する任意の人(テナントまたは従業員を除く)、これらの人が50%以上の実益権益を有する信託、これらの人(または参加者)が資産管理を制御する基金を含む、任意の子供、継子、孫、両親、継親、祖父母、配偶者、前配偶者、兄弟姉妹、姪、甥、義母、婿、義弟または兄嫁を指す。そして、これらの人(または参加者)は、50%(50%)を超える投票権権益を有する任意の他のエンティティである。以下の取引は、禁止された価値譲渡に属さない：(1)家族関係令による譲渡は、結婚財産権を決着させること、(2)家族(または参加者)が50%以上の投票権を有する実体に譲渡し、その実体の権益を交換すること。

10.会社の取引およびその他のイベントの調整。

(a)強制的調整それは.合併、合併、株式発行、法定株式交換、または類似イベントがLiqudia Corporation(各、a)に影響を与える場合企業活動)または株式配当、株式分割、逆株式分割、再編、現金または他の財産の非常に配当、株式合併または分割、資本再構成、減資分配、またはLiqudia社の資本構造に影響を与える同様のイベント(それぞれ、1つまたは複数)株式変更“)有効日(発効日後に発生し、発効日と重複するか、または効力発生日の前に発生する任意のそのような会社のイベントまたは株式変動を含む)において、署長は、公平かつ適切に交換または比例調整すべきである(I)本計画に従って奨励される普通株式または他の証券の株式総数および種類を付与することができ、(Ii)本計画によって付与された奨励株式オプションに従って発行される普通株または他の証券の最大数、(Iii)各発行奨励に含まれる普通株または他の証券の株式数および行使価格、基礎価格または他の1株当たり価格(ある場合)および他の関連条項、ならびに(Iv)本計画または報酬プロトコルに含まれる報酬に関連するすべての他の数字制限；提供, しかし、このような調整によって生成されたいかなる断片的な株式も除去されなければならない。

(b)適宜調整するそれは.会社活動の場合、管理人は、適切かつ合意されていると考えられる未完了報酬を他の調整することができ、これらの調整は、(I)未完了報酬を取り消して、現金、証券または他の財産またはそれらの組み合わせの支払いをキャンセルすることを含むことができるが、これらの現金、証券または他の財産の総価値は、このような報酬の価値に等しく、署長が自ら決定することができる(会社活動の場合、Liqudia社の株主は、最終生存エンティティの公開取引持分証券以外の対価格を受けることを理解すべきである。管理人がこの目的について行った株式引受権又は株式付加価値に関する価値は、当該会社のイベントに基づいて1株当たり普通株に対して支払われた対価価値が当該株式引受権又は株式付加価値の行使用価格又は基価の超過部分(あれば)を超えるいかなる決定に等しいとみなされ、最終的に有効とみなされなければならず、任意の株式引受権又は株式増価権の実行価格又は基価が当該会社イベントに基づいて1株当たり普通株に対して支払う対価格価値以上であれば、当該株式引受権又は株式増価権は廃止されてもよい)。(Ii)は、証券または他の財産(Liqudia Corporationの現金または他の証券、ならびにLiqudia Corporation以外のエンティティの証券を含むがこれらに限定されない)で置換される

未清算奨励の制限を受けた普通株、及び(3)遺産管理人が適宜決定することは、存続実体又は相続者実体又はその親会社である(“代替賞”).

(c)業績目標の調整それは.管理人は、任意の非常または非日常的なイベントおよび他の非常項目、再構成費用の影響、非持続的な経営、および会計または税務変化の累積影響を反映するために、任意の報酬に適用される業績目標を適宜調整することができ、各項目は、公認された会計原則によって定義されるか、またはLiqudia Corporationの連結財務諸表、合併財務諸表の付記、管理層の議論および分析、またはLiqudia Corporationが米国証券取引委員会に提出された他の文書から決定される。管理人がLiqudia Corporationの業務、運営、会社構造または資本構造の変化、またはLiqudia Corporationの適用子会社、業務支部または他の運営単位または任意のそのような実体または支部の変化、または上記のいずれかの業務を展開する方法、または他のイベントまたは状況が、業績目標が適切でないと判断した場合、管理人が適切かつ公平だと思う業績目標または関連する最低許容レベルを全部または部分的に修正することができる。

(d)影響調整の法定規定それは.上記の規定があるにもかかわらず、(A)第10条に基づいて“規則”第409 a条に示される“繰延補償”に対する任意の調整は、本規則第409 a条の要求に適合すべきであり、(B)本規則第409 a条の制約を受けない“繰延補償”に対する第10条による任意の調整は、このような調整が行われた後、(1)本規則第409 a条の制約を受けないことを保証しなければならない。または(2)本規則第409 a条の要件に適合することを保証しなければならない。(C)いずれの場合も、行政長官は、権限の存在が付与された日に規則409 aの制約を受けない報酬をもたらすことを条件として、第10節に従って任意の調整を行う権利がなく、(D)第10節による奨励株式オプションの任意の調整は、規則424(A)節の要件に適合しなければならない。

(e)解散や清算管理人に別の決定がない限り、本計画の下のすべての未解決の報酬は、Liqudia社の解散または清算時に終了しなければならない。

11.規制条文を変更します。

(a)裁決の終結それは.第11条(B)の規定にもかかわらず、制御権変更を招く取引が発生した場合、その取引に関連する規定がそのような報酬を継続または負担することが許可されない限り、または存続または後任のエンティティまたはその親会社によって代替報酬が発行されなければ、完了していない報酬は、制御権変更が発効したときに終了する。前の判決によって終了した裁決にのみ適用され、適用される裁決合意に別段の規定がない限り、

(I)制御権変更有効時間の終了時に付与されていない株式オプションおよび株式付加権報酬は、制御権変更発効時間直前に完全に行使可能であり、そのような報酬の所有者は、制御権変更直前に報酬を行使することが許可される

(Ii)当時完全に時間に基づいており、業績目標によって達成されなかった制限株に帰属または制限された流通株は、制御権変更発効時間の直前に完全帰属となるべきであり、すべての譲渡および失効制限を受けず、すべての没収リスクも存在しない

(3)その時点で業績目標の制約を受け、業績目標の達成を待っていた制限的株の流通株を帰属又は制限し、制御権変更発効時間の直前に、付与プロトコル規定が制御権変更時により大きな額の制限を付与又は撤廃しない限り、帰属となり、譲渡及び失効制限及び没収リスクを受けず、その額は、満期を迎えていない期間の適用業績目標が適用奨励協定で規定された目標レベルで実現されたように、

(Iv)帰属、獲得又は受け渡し当時は完全に時間ベースであり、業績目標の影響を受けず、又は業績目標を達成する必要がある既発行制限株式単位、業績株式及び業績単位は、制御権変更発効時間の直前に全数稼いで帰属し、実行可能な範囲内でできるだけ早く現金又は普通株株式(制御権変更取引の株式への影響を考慮した後に奨励協定に適合する条項)で決済しなければならないが、規則第409 A節に適用される任意の適用制限規定の制限を受けなければならない

(V)帰属、儲け又は受け渡し当時に業績目標の規定を受け、業績目標を達成する必要がある未発行の制限株式単位、業績株式及び業績単位は、制御権変更の有効時間の直前に、制御権変更時により大きな額の帰属、収益又は決済が発生することを規定しなければならない。規則第409 A節に適用された任意の適用制限に基づいて、帰属及び利益の金額は、まだ満了していない期間の適用業績目標が適用奨励協定に記載されている目標レベルに達していることを考慮し、実際に実行可能な場合には、できるだけ早く現金又は普通株(制御権変更取引が株式に与える影響を考慮した後に奨励協定に適合する条項)で決済しなければならない。

本第11条(A)項に規定する実施は、制御変更の完了を条件としなければならない。

(b)裁決の継続、仮定、または代替それは.付与された日又は後に、署長は、授標協定又はその修正案において、制御権変更が発生した後又は同時に発生した参加者がサービスを終了した結果、制御権変更が発生した場合、その変更規定に基づいて、既存又は後任の実体又はその親会社が未完了の報酬を継続又は負担するか、又はそれに代替報酬を発行することができる。

(c)他の許容行動それは.管理人は、制御権の変更を招く任意の取引が発生した場合、本計画の下で付与された任意またはすべての報酬に対して、第10節に規定する任意の措置をとることができる。

(d)第409 A条保留条項それは.上述したにもかかわらず、任意の報酬が“規則”第409 a節に示される“非限定繰延補償計画”とみなされている場合、第11条は、その適用が“規則”第409 a節に従っていかなる税金または利息を徴収することにならないか、または任意の金額を収入に計上する範囲内でのみ適用される。

12.合併および買収で裁決に置き換える。

本計画によれば、Liqudia Corporationまたは子会社とサービスを提供するエンティティとの合併または合併、またはLiqudia Corporationがそのエンティティの資産または株式を買収することによってLiqudia Corporationまたは子会社となる従業員、高級管理者または取締役の従業員、高級管理者または取締役が所有する仮定報酬の代わりに、時々報酬を付与することができる。このように付与された任意の報酬の条項および条件は、本明細書に記載された条項および条件とは異なる可能性があるが、授与時に署長は、報酬が代替された仮定報酬の規定に適合するように、適切な範囲内で、合併、合併、または買収取引の日におけるそれの内在的価値を維持する。法律及び普通株の上場又は上場取引を適用する一級証券市場又は取引所の上場規則が許可される範囲内で、買収会社の株主によって承認された計画(取引を反映するように適切に調整された)下の任意の利用可能な株は、本第12条に従って付与された奨励に用いることができ、付与されたときは、株式プールを減少させてはならない。

13.証券法の遵守；上場および登録。

(A)Liqudia Corporationは、本計画に従って付与された任意の報酬に関連する普通株を売却または交付する義務は、すべての適用された連邦、州証券法、および行政長官が必要または適切であると考えられるすべての政府機関の承認を得ることを含むすべての適用された法律、規則および法規に準拠しなければならない。もし管理者がいつでも配達を確定したら

本計画下の普通株式は、任意の適用司法管轄区域の法律または連邦、州または外国(非米国)証券法に従って不正である可能性がある場合、管理者がこのような交付が合法であると判断されるまで、報酬行使または普通株を受け取る権利は一時停止される。管理人がいつでも決定された場合、本計画に従って普通株を交付することは、任意の取引所の規則に違反するか、または違反する可能性があり、取引所の証券がその後、取引所に上場して取引される場合、管理者がこのような交付が規則に違反しないと判断されるまで、報酬の行使または普通株を受け取る権利は一時停止されなければならない。管理人が、任意の奨励行使または没収不能または利益提供によって証券法の任意の適用条項または任意のLiqudia Corporation株式証券上場の証券取引所の上場要求に違反すると認定した場合、管理人はいかなる当該などの行使、没収または交付を延期することができるが(状況に応じて)、Liqudia会社はすべての合理的な努力を尽くして当該等の行使、没収または交付を実行可能な最も早い日にすべての同規定を遵守しなければならない。

(B)各奨励は、管理人が任意の時間にその絶対裁量決定権で決定される場合、任意の証券取引所または任意の州、連邦または外国(非米国)法律、または任意の州、連邦または外国(非米国)法律、または任意の政府規制機関の同意または承認が奨励または普通株式の発行を付与する条件である場合、または奨励または普通株の発行に関連する条件である場合は、上場、登録、資格、株式の全部または一部の普通株の上場、登録、資格または発行普通株を付与してはならない。同意または承認は、管理人が受け入れられないいかなる条件もなしに完了または取得される。

(C)本計画により取得された普通株式の処分が、当時改正された“1933年証券法”(“証券法”)に規定されている現行登録声明の範囲内でない場合証券法)であって、かつ、他の方法で登録を免除することができず、当該等の普通株は、証券法又はその下の法規の要求の範囲内で制限されなければならず、譲渡することができず、管理人は、本計画に基づいて普通株を受け入れることを要求することができる者は、当該普通株を受信するための前提条件として、当該人が買収した普通株は投資のためにのみ使用され、流通のためではなく、連邦、州又は外国証券法に違反してこのように買収した普通株を処分することなく、会社弁護士が可能と思う情報を提供することができる。会社が適用される連邦、州、または外国証券法に従って普通株を発行することを適切に許可する。

14.第409 A条の準拠。

Liqudia Corporationの意図は、規則409 a節に示される“非限定繰延補償計画”を構成する任意の報酬は、規則409 a節の要求に基づいていかなる税金または利息を徴収するか、または任意の金額を収入に組み込むことを回避するために、規則409 a節の要求を全面的に遵守すべきであり、各項目のこのような奨励の条項は、このような意図に一致する方法で解釈、管理、および改正(適用される場合)とみなされるべきである。上記の規定にもかかわらず、Liqudia Corporationおよびその任意の連属会社またはその任意の取締役、高級管理者、従業員、代理または他のサービスプロバイダは、規則第409 A節に従って適用された任意の税金、罰金または利息を含む、任意の報酬項目の下で支払われたまたは対応した任意の金額(現金、普通株式または他の財産にかかわらず)について、任意の参加者または他の人に適用される任意の税金、罰金または利息について責任を負わない。法律に別段の規定が適用されない限り、“規則”第409 a節で定義された“短期遅延期間”内に満了したいかなる賠償金も延期賠償とみなされてはならない。任意の報酬については、規則409 a節の規定に従って、参加者に支払われた各金額または参加者に提供された利益は、繰延補償を構成し、規則409 a節の目的で個別に決定された支払いと解釈されなければならない。規則409 A条の場合、任意の報酬項における配当等価物の支払いは収益と解釈されるべきであり、均等配当等価物の支払い時間および形態は、関連する報酬の支払い時間および形態とは別に処理されなければならない。本計画には、他の逆の規定があるにもかかわらず、“規則”第409 a節に示す“非限定繰延補償計画”を構成する任意の報酬については、参加者が“規則”第409 a節に示す“特定従業員”である間、参加者の離職により支払われるべき報酬に関する任意の支払い(現金、普通株、または他の財産を問わず)(行政長官が本規則第409 a節のすべての手配に従った統一政策に従って決定される)

参加者が退職後6ヶ月以内に支払うべき金額は、参加者の退職後7ヶ月目の初日(早い場合)に蓄積して支払い、早い場合は、参加者の死後にその遺産を指定する遺産代理人又は遺言執行人が15日以内に支払わなければならない。本計画または入札合意に逆の規定があっても、いずれの場合も、当該支払または決済構成規則第409 A条に示される繰延補償がある場合、署長は、財務条例第1.409 A-3(J)(4)条で許可された加速支払いまたは決済に限定されない限り、その支払または決済を加速するための裁量権を行使することができない。

15.図面の期限；改訂および中止。

(a)計画持続時間それは.この計画は継続的に有効であるが、(A)計画に従って付与されたすべての奨励が全て完了または終了し、計画に従って発行された普通株式がすべて支払われまたは終了した最も早い日(より早い者を基準とする)まで、(B)2030年6月27日または(B)新しい奨励の下で任意の普通株式を付与するまで、取締役会または報酬委員会によって随時修正または終了される権利に制限されなければならない。この終了日の後、この計画に従って何の報酬も与えてはいけません。本計画の他の適用条項には別の規定があるほか、2030年6月27日以前またはそれ以前に本計画を終了したときに、本計画に基づいて作成されたすべての奨励は、本計画およびこのような奨励の条項によって満たされ、または終了するまで、これらの奨励が継続して有効でなければならない。

(b)図則の改訂と中止それは.取締役会または報酬委員会は、本計画を修正、変更または終了することができるが、参加者の同意を得ず、以前に付与された報酬に対する参加者の権利を大幅に損なうために、いかなる修正、変更または終了を行うことはできないが、普通株の上場または取引が許可された証券取引所または市場の適用法律または規則を遵守するために、またはLiqudia Corporationまたは参加者に不利な税務または会計結果をもたらすことを防止するためには、この限りではない。上述したように、Liqudia Corporation株主の承認を得ていないにもかかわらず、(A)計画下の参加者の計上すべき利益を大幅に増加させる場合、(B)計画または参加者によって発行可能な普通株式数を大幅に増加させること、(C)計画に参加する資格を大幅に拡大すること、(D)第7条(E)条の株式オプションおよび株式付加価値再定価に関する禁止を廃止または修正すること、(E)株式オプションおよび株式付加価値権が許容される最低行権価格または基本価格を延長または低減すること、のいずれかを行うことができない。または(F)再装填または補給オプションの発行を禁止する規定を改正する。取締役会または報酬委員会が別途決定しない限り、本計画を終了することは、終了日までに本計画が付与された権力を管理者が行使する能力に影響を与えてはならない。

(c)裁決の改訂それは.第7(E)条に該当する場合、管理署長は、以前に付与された任意の報酬の条項を一方的に修正することができるが、参加者の同意を得ず、このような修正は、報酬に関する任意の参加者の権利を実質的に損なうことはできないが、その計画または報酬を任意の普通株上場または上場取引に適合させるための証券取引所の適用法律、適用規則、または参加者または当社またはそれらの任意の関連会社に不利な税務または会計結果をもたらすことを防止するための修正を除外する。そのために上述したように、報酬の修正は、参加者に対する報酬の税金結果の変化をもたらし、参加者の権利に対する実質的な損害とみなされてはならず、参加者の同意を得るべきでもない。

16.一般条文。

(a)雇用やサービスの保証はありませんそれは.本計画またはその下の任意の報酬プロトコルは、Liqudia Corporationまたは任意の関連会社のためにサービスを継続する個人に任意の権利を与えてはならず、任意の方法でLiqudia Corporationまたは任意の関連会社がそのようなサービスを終了する権利を干渉してはならず、理由または通知があるか否かにかかわらず、(I)任意の報酬が帰属できないか、または支払い可能になるか否かにかかわらず、(Ii)任意の報酬の任意の非帰属または帰属部分の喪失、および/または(Iii)任意の報酬または計画下の個人利益の任意の他の悪影響をもたらすことができない。誰でも，合格と思われる個人であっても，参加者に選択されたり，参加者に選択された後に参加者に選択される権利はない.合格した子会社従業員が本計画下の報酬を得た場合、その報酬は、いずれの場合も、参加者が参加者の雇用主であること、または参加者が参加者と雇用関係にあることを意味するものとして理解または解釈されるべきではない。

(b)信託や基金は作成されていませんそれは.本計画または任意の報酬は、Liqudia社と参加者または任意の他の人との間に任意のタイプの信託または個別基金または信託関係を確立するものとして作成または解釈してはならない。任意の参加者または他の人が裁決に基づいてLiqudia Corporationから支払いを得る権利を得る範囲内では、この権利は、Liqudia Corporationの任意の無担保一般債権者の権利よりも大きくてはならない。

(c)受賞状況報酬は、参加者に支払われる特別な報酬でなければならず、参加者の賃金または補償金額を計算する際には、(A)液化天然ガス会社または任意の関連会社の現在または今後有効な任意の年金、退職、利益共有、ボーナス、保険、解散費、または他の従業員福祉計画下の任意の年金、退職、死亡、解散費、または他の福祉を決定するために、参加者の賃金または補償金額を考慮してはならない福祉の獲得可能性または金額は、補償レベルに関連するか、または(B)(I)Liqudia Corporationまたは任意の付属会社と(Ii)参加者との間の任意の合意に関連しており、計画または合意が別に明確に規定されていない限り。

(d)子会社従業員それは.任意の子会社にサービスを提供する適格個人に報酬を付与する場合、管理人が指示した場合、Liqudia Corporationは、管理人が指定した合法的な対価のために、報酬がカバーする普通株式株式(ある場合)を子会社に発行または譲渡することができるが、管理人が本計画の規定に基づいて管理人が規定する奨励条項に従って普通株を適格個人に譲渡することを条件とするか、または同意することができる。子会社に株式を発行または譲渡した後に没収または抹消された普通株の奨励金のすべてをLiqudia社に返却しなければならない。

(e)法律と解釈を適用する本計画、本計画に従って締結された授標協定、ならびに署長が本計画またはそのような授標協定に関連する任意の規則、法規、決定または決定の有効性、構造および効力、およびその中で、または計画に従って任意の利益を有するまたは主張する誰かの権利は、その法律衝突原則を考慮することなく、適用される米国連邦法律およびデラウェア州法律に完全に基づいて決定されなければならない。本計画のタイトルは、本計画が規定する一部ではなく、いかなる効力や効果も持たない。文意に加えて、(1)単数は複数を含み、その逆も同様である、(2)性別に言及する場合は、他の性別を含む、(3)人に言及する場合は、自然人、共同企業、会社、協会、政府または地方当局または機関または他のエンティティを含む、および(4)法規、条例、規則または他の法律に言及する場合には、その下の条例および他の文書、およびそのいずれかの合併、改正、再制定または置換を含む。

(f)英語の使用本計画、各授標協定、及び授標に基づいて締結、発行又は提起された他のすべての文書、通知、及び法律の手続は、英語は、管理者が別の決定をしない限り。参加者が英語以外の言語に翻訳された許可プロトコル、計画コピー、または賞に関連する任意の他のファイルを受信した場合、翻訳バージョンの意味が英語バージョンと異なる場合は、英語バージョンを基準とする。

(g)支払った金を取り戻す管理人には別の規定がある以外に、本計画に基づいて付与された奨励は、補償の返送、回収または回収(総称して“返還政策”と呼ぶ)について取締役会または報酬委員会によって制限されなければならない。Liqudia Corporationは、管理人が決定した適切な場合に、報酬に基づいて支払われた任意の金または発行された普通株株式、および当該金から取得した任意の収益を、現および前任参加者に報酬に基づいて支払う任意の金または発行された普通株株式を追徴することができる。任意の普通株株式の上場または取引を許可する証券取引所または市場の適用法律または規則要件の範囲内で、管理者は、当該政策を採用する前に付与された奨励に補償政策を適用することができ、これは、管理者によって自ら決定される。

17.言葉。

本計画の下では，文意が別に指摘されている以外に，以下の定義を適用する

“管理人取締役会又は報酬委員会が本計画を管理する報酬委員会又は取締役(S)の他の委員会(S)に正式に委任され、又は限られた権力を譲渡することをいう

本計画の下での行政行動を実行し、取締役会または報酬委員会によって指定された権力を有するが、取締役会は、取締役(S)の報酬委員会または管理権を転任した他の委員会(S)を随時代替または置換することができ、またはそれ以外で管理人を担当することができる。取引所法第16条に適用されるいかなる奨励についても、管理人は取締役会又は取締役会委員会で構成されなければならず、取締役会委員会は3名又は3人以上の取締役から構成されなければならず、各取締役は、取引所法第16 b−3条に規定する範囲内で“取引所法”第16 b−3条で定義された“非従業員取締役”を担当し、普通株式主要取引市場である国家証券取引所の規則で規定されている範囲内で“独立取締役”を担当しなければならないが、当社従業員でない取締役会のメンバーに付与されている場合は、管理人とは取締役会のことです。上記の要件を満たしていない管理人メンバーは、報酬に関するいかなる決定も放棄しなければならず、取引法第16 b-3条の要求に適合する管理人メンバーとみなされてはならない。

“養子縁組期日“とは、取締役会がその計画を採択した日を意味する。

“連属会社“現在またはそれ以降に存在する任意のエンティティを指し、その制御は、Liqudia社またはLiqudia社の任意の継承者によって制御され、または共同制御下にある。この目的のために、“制御される”(用語“制御される”および“共通に制御される”という関連意味を含む)とは、そのようなエンティティによって発行されたすべてのカテゴリの議決権を有する証券の総投票権の50%以上を直接または間接的に所有すること、または契約または他の方法でそのようなエンティティを指導する管理および政策を直接または間接的に有する権限を意味する。

“賞を授与する任意の株式オプション、株式付加価値権、株式奨励、株式単位、業績株、業績単位および/またはその他の株式ベースの奨励を指し、本計画によって付与されたものである。

“報酬協定”書面(S)には，署長が受け入れ可能な電子書面，及び“計画”によって付与された授標条項及び条件を記録し，“計画”条項の任意の通知，増編又は補編を格納しなければならない。

“サーフボード“Liqudia社の取締役会のことです。

“理由は何だ“授標協定に関する別の規定があるほか、参加者にとっては、(I)参加者が罪を認めたり、Nolo Contenere(A)重罪(または非米国司法管轄区域における同等の犯罪)または(B)他の犯罪行為、Liqudia社、その任意の付属会社またはLiqudia会社または付属会社の相続人の名声または地位に重大な悪影響を及ぼす可能性があり、行政長官が自ら決定するか、またはLiqudia社、その任意の子会社またはLiqudia会社または子会社の後継者としての参加者の仕事を法的に禁止すること。(Ii)参加者が任意の実質的な態様でLiqudia Corporation、その任意の子会社またはLiqudia Corporationまたは子会社の雇用職責を履行する能力に悪影響を及ぼすように規制規則に違反するか、または(Iii)参加者が任意の実質的な態様で(A)参加者の雇用義務を履行できなかったか、(B)Liqudia Corporationまたはその子会社、Liqudia Corporationまたは子会社の継承者の適用政策を遵守するか、または(C)参加者が一方としての任意の契約または奨励協定に含まれる契約または奨励協定に含まれる契約または報酬契約に含まれる契約または報酬協定に含まれる契約または報酬契約に含まれる契約または報酬契約に含まれる契約または報酬協定に含まれる契約または報酬契約に含まれる契約または契約を遵守することができないか、または(C)参加者が一方としての契約または奨励協定に含まれる契約または奨励協定に含まれる契約または報酬協定に含まれる契約または報酬協定に含まれる契約または報酬契約に含まれる契約またはしかし前提は(3)参加者は，当該書面による通知を受けてから30日以内に当該書面による通知を受けてから30日以内に，本条の違約を引き起こすと考えられる事実を合理的に詳細に記載しなければならない治癒期)この間，参加者は条件を救済することができ，救済されればサービスを終了する理由は存在しない.]

“支配権の変化“は、以下の第1項が発生することを意味する：(I)Liqudia Corporation所有権変更、(Ii)Liqudia Corporation有効制御権変更、または(Iii)Liqudia Corporation資産所有権変更は、本明細書で述べたように、仕様第409 a節に従って解釈される。

(I)“Liqudia Corporation所有権変更”は、任意の人または集団としてLiqudia Corporation株式所有権を取得した日に発生し、当該株式は、当該者または当該集団が保有する株式と共に、Liqudia Corporation株式の総公平時価または総投票権の50%以上を占める。しかし、もし誰かまたは集団として行動する人が完全に希釈された上で総公平な市場価値または総投票権の50%以上を有すると考えられる場合

Liqudia Corporationの株式権が限られていることを考慮すると、同じ人または複数のグループとして行動する人が追加の株式を買収することは、Liqudia Corporationの所有権が変化したり、Liqudia Corporationの実際の制御権が変化したりすることはない(以下に述べる)。Liqudia Corporationが財産の取引と交換するためにその株式を買収したため、いずれかの人またはグループとして行動する人が所有する株の割合の増加は株式買収とみなされる。

(Ii)“Liqudia Corporationの実際の支配権変更”は、(A)任意の12ヶ月の間、Liqudia Corporation取締役会の過半数のメンバーが、委任または選挙日前にLiqudia Corporation取締役会の過半数のメンバーに承認されていない取締役によって置換されるか、または(B)グループとして行動する任意の1人以上の者が、Liqudia Corporation株式の総投票権の50%以上の株式所有権を所有する(または当該者等の最近の買収日までの12ヶ月以内に)所有する日に発生する。

(Iii)“Liqudia Corporationの資産所有権変更”は、Liqudia Corporationからの集団または集団としての買収(またはこれらの者が最近の買収の日までの12ヶ月以内にすでにまたは買収された)Liqudia Corporationの資産であり、これらの資産の総公平市価は、これらの買収または買収直前のLiqudia Corporationの全資産の総公平市価の50%以上である日に発生しなければならない。この目的に関して、公平な市価総生産とは、Liqudia Corporationの資産価値、または処分された資産の価値であり、そのような資産に関連するいかなる負債も考慮しない。

以下の解釈規則を解釈制御変更の定義に適用する

(A)A“人は…1934年に改正された証券取引法第13(D)(3)または14(D)(2)条に示される任意の個人、エンティティまたは団体を意味するが、Liqudia社によって開始または維持された従業員福祉計画およびLiqudia社によって制御されたエンティティまたは登録公開発行に従ってLiqudia社の株式を一時的に保有する引受業者、初期購入者または配給代理を除く。

(B)誰かが、会社と合併、合併、株式の購入または買収または同様の商業取引を締結する会社の所有者である場合、その人は、グループ(またはグループ)の身分で行動するとみなされる。1人の者が2つの会社の株式を所有して合併、合併、購入または買収または類似の取引を行う場合、その株主は、他の会社の所有権についてではなく、取引変更前の同社の所有権を招くだけであり、他の株主とグループとして行動するとみなされる。どの人も、同一会社の資産を同時に購入したり、同一会社の株を同時に購入したり、あるいは同一公募によってグループで支店とみなされたりすることはない。

(C)制御権の変更は、規則第409 A条の規定に従って関係者に譲渡すること、又はLiqudia社の株式を公開発行することを含むものではない。

(D)制御権変更の定義については、“規則”第318(A)条は、持分を決定するために適用される。既得オプションの対象株式は，その既得オプションを持つ個人が所有するとみなされる(既得オプションではない標的株は，その非既得オプションを持つ個人が所有するとはみなされない).しかしながら、前回の場合、1つの既得オプションが実質的に既得株を行使することができる場合(財務省条例第1.83-3(B)および(J)節で定義されるように)、オプションの対象株式は、オプションを有する個人によって所有されるとはみなされない。

“コード”時々改正された“1986年国税法”及びその後継法規、国税局又は財政部が発表した他の関連解釈指導を指す。“規則”の任意の具体的な章への言及は、そのような規則およびガイドライン、ならびに任意の後続の章、規則、およびガイドラインを含むものとみなされるべきである。

“普通株”液化天然ガス会社の普通株、1株当たり0.001ドルの価値、及びそれらが転換した任意の資本証券を指す。

“会社“文意が別に指摘されている以外に、Liqudia Corporationとその子会社を指す。制御権変更が発生したかどうかを確認するために、会社はLiqudia社のみを指すべきである。

“報酬委員会”管理局の報酬委員会を指す。

“取締役限定“本計画第5(E)節でその語を与える意味を持つべきである.

“配当金は同値である“とは、現金、普通株式、株式単位、または特定の数の普通株について支払われる配当金に相当する他の価値を得ることができる参加者に付与された権利を意味する。

“資格に合った個人“(I)Liqudia社またはその任意の付属会社の上級者および従業員、および非従業員取締役を含む他の個人を意味し、Liqudia社またはその任意の付属会社に真のサービスを提供するか、または真のサービスを提供する自然人である提供このようなサービスは、融資取引における証券の発売または販売に関係なく、Liqudia Corporationの証券市場を直接または間接的に促進または維持することなく、および(Ii)Liqudia Corporationまたはその付属会社の雇用または他のサービス関係を受け入れた将来の高級職員、従業員およびサービス提供者である。

““取引所法案”“時々改正された1934年証券取引法及びその任意の継承者を指す。“取引法”に言及された任意の特定の条項は、この法案に従って発表されたこのような法規およびガイドライン、ならびに任意の後続条項、法規、およびガイドラインを含むものとみなされるべきである。

“公平な市価”“管理人が別の決定をしない限り、任意の日付で計算することを意味する

(I)普通株の主要市場(普通株が1つ以上の取引所または市場で上場または取引が許可された場合、署長によって決定される)が全国的な証券取引所または成熟証券市場である場合、署長が別の決定がない限り、普通株がその時点で上場または取引が許可された主要取引所または市場が通常の市場期間にある各株の正式な市場価格を意味し、またはその日の売却が報告されていない場合、報告販売の最後の日については、署長によって選択された情報源によって報告される

(Ii)普通株式の主要市場が国家証券取引所または既存証券市場ではないが、普通株が国見積システムによってオファーされている場合、国見積システム上で報告されている日付の普通株の最高入札および最低価格の平均値であり、その日の価格が報告されていない場合、報告価格の最後の前日の平均値であり、署名によって選択されたソース報告；または

(3)普通株が国家証券取引所または確立された証券市場で上場または取引が許可されていない場合、国家見積システムによってオファーされていない場合、合理的な推定方法を合理的に適用することによって署長によって誠実に決定された価値は、署名長によって選択された国家公認評価会社による普通株の公平な市場価値の評価を考慮することを含むとは限らない。

上記の規定にもかかわらず、外国、連邦、州、地方所得税申告の目的および署長が適切と考える他の目的から、公平な市価は署長が時々採用する統一的かつ非差別的な基準に基づいて決定されなければならない。

“全価値賞“Liqudia社譲渡奨励項における普通株の全価値の奨励を招き、実際の株を発行したか否かにかかわらず。全価値奨励は株式奨励、株式単位、業績株、普通株で支払う業績単位、及びLi Qudia社譲渡奨励項下の普通株の全額価値の他の株奨励を含むが、配当等価物は含まれていない。

“奨励的株式オプション適用される奨励協定又は株式オプションを付与する管理人決議において“奨励的株式オプション”として指定されることを指す

基準422節の意味に適合し、他の態様では、基準422節に規定されている“奨励株式オプション”の要求に適合する。

“フランス液化天然ガス会社は“Liqudia社、デラウェア州の会社のことです。

“非従業員取締役“は、非Liqudia Corporationまたはその任意の関連会社の従業員の取締役会メンバーを意味する。

“非限定オプション“インセンティブ株式オプションに属さない任意の株式オプションを指す。

“他株奨励普通株報酬または任意の他の報酬を意味し、株式株式の全部または一部を参照するか、または他の方法で普通株株に基づいて、配当等価物および変換可能債券を含むが、これらに限定されない。

“参加者“とは、本計画に従って1つ以上の報酬を獲得したが、完全に解決またはキャンセルされていない合格者、およびそのような任意の個人が亡くなった後、その相続人、相続人、遺言執行者、および管理人(場合に応じて)を意味する。

“演技賞“は、特定の業績期間中に業績目標を達成するために、特定の業績期間中に業績目標を達成するために、付与、帰属、制限、失効または決算を意味する全額価値奨励を意味し、業績シェアおよび業績単位を含むが、これらに限定されない。

“業績目標“とは、管理者がパフォーマンス指標または管理者によって選択された他のパフォーマンス基準に基づいて作成した報酬付与に関するパフォーマンス目標を意味します。

“演技期“係は署長が設定した期間を指し、この期間内に署長がこの報酬について指定した任意の業績目標を測定しなければならない。

“業績指標“係署長は、個人、1つまたは複数の業務単位、部門または付属会社に適用可能であるか、または全社ベースで絶対値で計算され、ベース期間に対して、または1つまたは複数の比較可能な会社、同レベルの団体、または複数の会社をカバーする指数の表現に適用可能であるので、以下のいずれかの項目について確立された基準を意味する

(i)収益性や収益性指標：収入の任意の派生製品；収益/損失(毛利、営業利益、純収益または調整後)、利税前収益/税前損失(“EBIT”)、利息、税項目、減価償却および償却前収益/損失(“EBITDA”)、利益率、営業利益率、費用レベルまたは比率提供上記のいずれかの指標は、利息支出、資産減価または投資損失、債務の早期返済、または株式ベースの補償費用のうちのいずれか1つまたは複数の影響を除去するために調整することができる

(Ii)返品指標：投資リターン、資産、権益または資本(総額または投資)の任意の派生ツール；

(Iii)投資指標：リスク調整後の投資実績；資産管理の投資業績；

(Iv)キャッシュフロー指標現金流量を運営する任意の派生ツール；財務比率または指定現金残高を達成するのに十分な現金流量；自由現金流量；現金流量資本リターン；経営活動が提供する現金純額；1株当たり現金流量；運営資本；

(v)流動性指標：債務レバレッジの任意の派生ツール(債務対資本比、債務対資本比、EBITDAに対する債務比または他の流動資金比率を含む)；および/または

(Vi)株価と株価指標：株主資本リターンの任意の派生ツール、株主総リターン、株価、株価上昇、時価、1株当たり収益/損失(基本的または希釈後)(税前または税後)。

“業績株“とは、特定の履行期間内の所定の目標に対する業績に依存する株式または株式単位を付与することを意味する。

“業績単位“とは、ドル建ての単位を付与することを意味し、その価値、帰属、または支払いは、特定の履行期間内の所定の目標に対する業績に依存する。

“平面図“とは、本明細書で説明したように、時々修正することができる本Liqudia Corporation 2020長期インセンティブ計画を意味する。

“制限株“参加者に普通株式を付与することを指し、参加者は、いくつかの譲渡可能性および他の制限を受ける可能性があり、(いくつかの業績目標を達成できなかったためを含む)没収されるリスクがある。

“限定株単位特定の遅延期間の終了時に普通株式または現金を取得する権利を参加者に付与する権利を意味し、この権利は、(いくつかの業績目標を満たすことを含む)いくつかの要件を満たすことを条件とすることができる。

“制限期“全価値奨励については、奨励が付与された日から適用される帰属条件、譲渡可能およびその他の制限、および没収リスクが終了した日から適用される帰属条件、譲渡可能およびその他の制限、ならびに没収リスクの失効および/または適用される業績目標を達成するまでの期間を意味する(管理署長は、制限期間中に、適用奨励の部分に対して帰属および/または制限失効を実行することができると規定することができるという理解がある。

“子会社Liqudia社から開始された未中断会社または他のエンティティチェーンの任意の会社または他のエンティティを意味し、中断されていないチェーンの最後の会社または他のエンティティを除いて、各会社または他のエンティティまたは共同制御会社または他のエンティティが株式または他の持分を所有し、チェーン内の他の会社または他のエンティティのうちの1つまたは他のエンティティのうちのすべてのカテゴリの株式または他の持分の総投票権の50%以上を有する場合、または他の方法で契約または取締役会または他のエンティティを任命することによってエンティティの管理および政策を指導する権利があるしかし前提は単に、参加者が規則409 a節に示す“退職”サービスを有しているかどうかを判断するために、または資格に適合する個人がその適格個人の手で規則409 a節に示す“不合格繰延補償計画”を構成する報酬を得る資格があるかどうかを決定するために、会社または他のエンティティの“子会社”とは、規則414(B)または414(C)条に従って、その会社または他のエンティティが単一雇用主の他のすべてのエンティティとみなされることを意味する。

“源泉徴収代行義務“は、任意の連邦、州、地方、または外国(非米国)収入、雇用、または源泉徴収を要求する法律に適用される他の税金または社会保険支払いを意味する。

“サービス終了“とは、参加者が雇用を終了するか、またはLiqudia Corporationおよびその子会社へのサービスを終了することを意味する。病気、休暇や休暇のための一時欠勤や、Liqudia社とその子会社の間で転任することは、サービス終了とみなされるべきではない。規則409 a節で示される“保留繰延補償計画なし”を構成する任意の報酬については、“サービス終了”は、規則409 a節で定義された“離職”を意味するが、規則409 a節に従って任意の税項または利息を徴収するか、または任意の金額を収入に含めることを回避するために、規則409 a節に要求される程度に達しなければならない。参加者が任意の理由でLiqudia社およびそのすべての子会社に雇用されたことを終了した場合、参加者は、“規則”第409 a節の意味に従って退職した。参加者および参加者を雇用するエンティティが、参加者がその日の後にLiqudia社または任意の子会社にサービスを提供しなくなることを合理的に予想する場合、または参加者がその日の後に提供される誠実なサービスレベル(従業員としても独立請負者としても)が、直前の36ヶ月間(または全部)の間に提供される誠実なサービスの平均レベルの20%(20%)まで恒久的に低下する場合、参加者は、一般に、ある日にLiqudia社およびそのすべての子会社の雇用関係を終了したとみなされる。サービス期間(参加者がサービスを提供する時間が36ヶ月未満である場合)；しかし前提はそれは

参加者の休暇が6ヶ月を超えない場合、または参加者がLiqudia社または任意の子会社に再就職する権利を保持している場合、参加者が軍休、病気休暇、または他の真の欠勤中に雇用関係が継続しているとみなされる。

“完全かつ恒久的な障害“参加者にとって、関連する報酬プロトコルに別の規定があることに加えて、参加者(I)は、任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のために、参加者の死亡または死亡に至るまで継続することが予想される実質的な有償活動に従事することができないことを意味する。または(Ii)社会保障管理局または加入者によって参加された米国外の同様の社会保険計画を管理する他の政府または半政府機関によって完全障害として決定され、この計画によれば、加入者は、任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のために、加入者が任意の実質的な有償活動に従事することができないことが条件であり、加入者が死亡または死亡に至るまで続くことが予想される。管理人は、参加者が完全かつ恒久的な障害を受けているかどうかを判断する権利があり、参加者の状況の性質および恒久性を判断するために必要と思われる医学的または他の証拠の提供を要求することができる。

“職場.職場“Liqudia Corporationとは、奨励金が支払われ、キャンセルされ、没収または終了されるまで、以下のタイプの奨励付与の簿記分録を記録し、計算するためのものである：普通株単位で表される株式単位、制限された株式単位、業績単位、業績株。

{文書の末尾}