ザ・ワン・グループ・ホスピタリティ株式会社

クローバックポリシー

1.はじめに。ザ・ワン・グループ・ホスピタリティ株式会社（以下「当社」）の取締役会（以下「取締役会」）は、誠実さと説明責任を重視し、会社の業績報酬の理念を強化する文化を築き、維持することが、会社とその株主の最善の利益になると考えています。そのため、取締役会は、連邦証券法に基づく財務報告要件の重大な違反により会計上の再表示が行われた場合に、特定の役員報酬の回収を許可するこの方針（以下「方針」）を採用しました。

2.管理。この方針は取締役会または報酬委員会によって管理されます。その場合、本書における取締役会への言及は、報酬委員会への言及とみなされます。理事会が下した決定はすべて最終的なものであり、影響を受けるすべての個人を拘束します。

3.対象役員。この方針は、取締役会が決定した会社の現在および以前の執行役員、および取締役会によって随時方針の対象と見なされる可能性のあるその他の上級管理職チームのメンバー（「対象役員」）に適用されます。対象役員には、CFR§240.10D-1および会社に適用される当該規則に従って採用されている国の証券取引所上場基準（「上場基準」）に明記されている個人を含める必要があります。

4.回収、会計上の見直し。証券取引委員会（「SEC」）に財務再表示が提出されたかどうか、または提出された時期に関係なく、当社が証券法に基づく財務報告要件に重大な違反をしたために財務諸表の会計上の再表示を作成する必要がある場合、取締役会は、その期間中に対象役員が誤って授与した報酬（以下に定義）の払い戻しまたは没収を速やかに要求しますその日の直前に完了した3つの会計年度会社は、完了した3つの会計年度内またはその直後に、会計上の見直しおよび移行期間（会社の会計年度の変更によるもの）を作成する必要があります。

5.インセンティブ報酬。この方針の目的上、インセンティブ報酬とは以下のいずれかを意味します。ただし、そのような報酬の全部または一部は、財務報告措置の達成に基づいて付与、獲得、または権利確定されます。

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年間賞与やその他の短期および長期の現金インセンティブ。

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ストックオプション。

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株式評価権。

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制限付在庫。

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制限付株式単位。

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パフォーマンス・シェア。

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パフォーマンスユニット。

財務報告の指標には以下が含まれます：

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会社の株価。

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株主総利回り。

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収入。

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純利益。

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EBITDA。

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事業からの資金。

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運転資本や営業キャッシュフローなどの流動性指標。

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投資資本利益率や資産収益率などのリターン指標。

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1株当たり利益などの収益指標。

6.誤って報酬が授与されました。回収される金額（「誤って授与された報酬」）は、取締役会の決定に従い、支払われた税金を考慮せずに計算されなければならない、修正された結果に基づいていたら対象幹部に支払われるはずのインセンティブ報酬に関する誤ったデータに基づいて対象幹部に支払われたインセンティブ報酬の超過額になります。対象役員が受け取った誤って授与された報酬が、会計修正書の情報から直接数学的に再計算されない場合、取締役会は会計上の再表示の影響の合理的な見積もりに基づいて決定を下します。取締役会によって承認され、SECの規則または上場基準で禁止されていない場合、当社は、本方針に基づく当社の権利の行使の結果として必要とされる修正された納税申告書を提出する際に、対象幹部に協力することができます。

7.回収の方法。理事会は、独自の裁量により、本契約に基づくインセンティブ報酬の回収方法を決定します。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。

(a)以前に支払った現金インセンティブ報酬の払い戻しを要求します。

(b)株式ベースのアワードの権利確定、行使、決済、売却、譲渡、またはその他の処分によって実現した利益の回収を求めています。

(c)会社が対象幹部に支払うべき報酬から回収された金額を相殺する。

(d)未払いの既得または未確定株式報奨のキャンセル、および/または

(e)理事会が決定した、法律で認められているその他の是正措置および回復措置を講じる。

8. 補償はありません。当社は、誤って計算されたインセンティブ報酬または本ポリシーに基づいて回収された金額の損失について、対象役員に補償しないものとします。

9.解釈。理事会には、このポリシーを解釈して解釈し、このポリシーの管理に必要、適切、または推奨されるすべての決定を下す権限があります。

10.発効日。この方針は、取締役会が採択した日（以下「発効日」）に発効し、その日より前、当日、またはそれ以降に対象幹部に承認、授与、または付与されたインセンティブ報酬に適用されます。

11.修正、終了。取締役会は、その裁量により本方針を随時修正することができ、適用される規則または上場基準を遵守するために必要と思われる場合は、本方針を修正するものとします。理事会はいつでもこの方針を終了するか、新しい方針を採用することができます。

12.その他の回収権。取締役会は、締結された雇用契約、株式報奨契約、または同様の契約を、それに基づく給付の条件として、対象幹部に本方針の条件を遵守することに同意するよう要求する場合があります。本ポリシーに基づく補償の権利は、雇用契約、株式報奨契約、または類似の契約における同様の方針、および当社が利用できるその他の法的救済措置の条件に従って当社が利用できるその他の救済措置または回収権に追加されるものであり、それに代わるものではありません。

13.現実的ではありません。当社は、（a）該当するSEC規則および上場基準で指定された条件で、（b）報酬委員会または取締役会のメンバーである独立取締役の過半数が、回収が現実的ではないと判断した場合にのみ、誤って授与された報酬の回収を差し控えることができます。