雇用協定の改正第1号改正

2023年7月27日に締結された改正·再記載雇用協定(“本改正案”)の第1号改正案によると、Maravai LifeSciences Holdings，Inc.，Inc.，デラウェア州の会社(“親会社”)、Maravai Intermediate Holdings，LLC，デラウェア州有限責任会社(“雇用主”)とCarl W.Hull(“幹部”)の間でこの改正案が署名された。

*役員、両親、雇用主が、2023年5月8日のある改正および再署名された雇用協定(以下、“雇用協定”と略す)の当事者であることを考慮すると、

*行政総裁の後継者が親会社およびその付属会社(雇用協定の定義参照)の行政総裁に任命されたことを考慮して、発効日(“行政総裁後継”)太平洋時間午前12：01から発効し、

行政人員、保護者及び雇用主はすべて本文に掲載された行政総裁の後継に関する条項及び条件に基づいて雇用協定を改訂することを望んでいる。

そこで，現在，上記の各項および以下に掲げる各条約や協定を考慮して，双方は以下のように合意している

1.雇用契約を修正します

(A)“雇用協定”前文の“発効日”の定義はすべて削除し、代わりに本改正案における“発効日”の定義を行う。

(B)“雇用協定”で“職と職責”と題する第1(A)(1)節はすべて削除すべきであり，代わりに：

招聘期間内に、執行役員は親会社の取締役会(“取締役会”)の執行議長を務めるべきであり、そしてこのポストに隠されている正常な職責、責任と権力を持ち、指導取締役会及びその戦略優先事項を含み、そして新任の最高経営責任者の移行に協力し、いかなる場合でも、取締役会はこのような職責、責任、地位と権力を拡大、制限或いは他の方法で変更し、他の方法で高級管理者の行動を凌駕する権利がある

(C)“雇用協定”第1(B)節“賃金、ボーナス、福祉”はすべて削除すべきであり、代わりに：

“発効日から最初の給与期間が始まった日から退職まで続き、雇用主は年間500，000ドルの比率で管理者に基本給を支払う(”年間基本給“)。取締役会は毎年年間基本給を検討しなければならない。雇用主が採用期間内に終了する各財政年度については，役員は年次ボーナスを獲得する資格があり，目標金額は2023年の757，667ドルおよびその後の各年度基本給の100%(この金額は“年度ボーナス”)であり，役員の表現や親会社，雇用主および親会社の他の付属会社が取締役会が設定した財務，運営およびその他の目標を取締役会が決定した。各年度ボーナス(ある場合)は、適用年度の適用実績目標が達成されたか否かを取締役会(又はその委員会)が証明した後、行政上実行可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も当該年度終了後の3月15日より遅れてはならない。第1(B)節にいかなる逆規定があっても、いずれの年度の年間ボーナス(あれば)又はその任意の部分も支払わなければならず、発効日から当該年度の最終日まででない限り、雇用主は役員を連続して雇用する。また、雇用されている間、行政職は、取締役会の承認を受け、親および雇用主のすべての高級管理者に一般的に提供される他の福祉を受ける権利がある

2.プロトコル全体。本改正案による改正を除いて、雇用協定は依然として十分な効力と効力を有しているが、雇用協定は、本改正と共に本合意の主題事項について双方が達成した完全な合意を記載し、行政職員、保護者及び雇用主が本合意の主題事項について以前に達成した任意及びすべての合意又は了解を代替する。

3.コピーとサイン。本修正案は、複製に署名することができ、各副は原本とみなされるべきであり、任意のコピーと共に同じ文書を構成することができる。さらに、本修正案の実行に関して、署名の電子コピー(すなわち、元の署名のスキャンPDFバージョン、ファクシミリ送信など)は、元の署名とみなされるべきであることに同意する。

* * *

上記で初めて明記された日から、双方が本修正案を実行したことを証明した

MARAVAI生命科学ホールディングス

作者：S/クルト·オレシャク_
名前：クルト·A·オレシュク
ITS：執行副総裁兼総法律顧問

マーラヴィ中間ホールディングス有限責任会社

作者：S/Kur Oresshack_
名前：クルト·A·オレシュク
ITS：執行副総裁兼総法律顧問

行政員

/S/カール·W·ヘル_
カール·W·ヘル