EX-10.16

ギャルミン
2005年株式インセンティブ計画
2023年6月9日に改訂され、再記述されます
制限株式単位奨励協定

Garmin Ltd.2005年株式インセンティブ計画(2023年6月9日に改正および再記載された)の条項と条件、およびGarmin株式会社(“会社”)との間の奨励協定(添付A参照)によると、Garmin株式会社(以下“株式”と略す)の株式に関する制限株式単位(“RSU”)を取得し、1株当たり0.10ドル。したがって、本付与通知および添付ファイルAに規定された条件を満たしている場合、会社は以下のように支払うことに同意します

本計画(添付ファイル)および報酬プロトコル(“報酬プロトコル”)(添付ファイルA)の下での権利を十分に理解するために、本計画および本ファイルをよく読むことをお勧めします。本プロトコルで用いる大文字用語の定義については，プランファイルを参照されたい.

これらのRSUを受け入れることによって、添付ファイルAの第6節の制限条約を含む添付ファイルAの制約を受けることにも同意します。

本契約に記載されている相互約束とキノおよび引授者が当社に支払う他の良好かつ価値のある代価を考慮すると、引授者と当社は以下のように同意する

本授標協定のすべての条項及び譲受人の本合意項下の権利は、各方面において、本計画の条項及びその中で規定される取締役会権力の制約を受ける。本マーキングプロトコルで使用されるが定義されていない大文字用語は，本計画で規定されている意味を持つべきである

上記の授出日には、当社は、本契約及び本計画に記載されている条項及び条件に基づいて、授出通知“授出された株式単位数”(“株式単位”)のタイトル下で指す数の非限定株式を受領する機会を付与する。あなたが当会社のフルタイム勤務に雇われている限り(本報酬プロトコルの場合、週30時間以上定期的に動作していることを意味します)、以下の第3節に従ってRSUを受け取る権利が失われない限り、(以下、第12節の規定の下で)あなたは、上記の付与された通知“支払日”というタイトルの下で説明された日の残りのRSUの総数に相当するいくつかの非限定的な株式を取得することになります。“支払日”の項目の日付が土曜日または日曜日または任意の他の非営業日である場合、次の営業日にその日に支払われる支払株を取得します。本協定については、取締役会が別途決定しない限り、会社が承認した休暇期間中に、会社が承認した休暇の直前にフルタイムで雇用された被贈与者を常勤被雇用者とみなす

任意の理由で従属関係を終了する場合、または当社の理由なくまたは理由なくフルタイムの雇用を停止すること、任意の理由で退職すること、フルタイムの雇用状態がフルタイムからアルバイト、死亡または障害に変化することを含む場合、従属関係を終了するか、またはフルタイムの雇用を停止することがすべてまたは任意の部分RSUに与える影響は、以下に説明される

(a)

死亡または障害によって従属関係を終了した場合、従属関係を終了する前に没収されたRSU(ある場合)は、直ちに没収不可能となり、会社は、あなたの残りのRSUの総数に相当する数の非限定的な株をあなた(またはあなたの死後、あなたの遺産代理人または指定された受益者)に渡すことによって、すべてのRSUを迅速に清算しなければならない

(b)

支配権変更開始から制御権変更1周年終了までの間(“制御権変更期間”)内で従属関係を終了し、従属関係を終了することは、会社または子会社が不正な理由で開始した場合、または承認者によって正当な理由で開始された場合、没収されたRSUは直ちに没収不可能となり、会社は、あなたの残りのRSUの総数に相当する数の非限定的な株を直ちに渡すことによって、すべてのRSUを決済しなければならない

(c)

死亡または障害以外の理由で、または3(B)節で直接説明した場合、係り受け関係を終了する場合、あなたのRSUは、従属関係を終了する直前に没収可能な範囲が直ちに自動的に没収され、本報酬プロトコル下のさらなる権利を有さなくなる

(d)

あなたが死亡または障害以外の任意の理由でフルタイムの雇用を停止した場合、あなたのRSUはフルタイムの雇用を終了する直前に没収されることができる範囲は自動的に没収され、あなたはこの報酬プロトコルの下でさらなる権利を享受しなくなります。

承認者は、1回または複数のRSUに帰属することによって取得された株式は、それ自体の投資用途にのみ使用することができ、1933年証券法(“1933法”)または他の適用証券法が指す任意の流通または公開発売または転売に使用することができないことに同意する。会社は可能であるが、いずれの場合も、1933年の法案、他の適用される証券法、または任意の国の証券取引所または他の規制機関の規則および条例に準拠する任意の費用を負担する必要はなく、これらの費用は、本授標協定または本入札協定に従って取得された任意の株式の登録、資格または譲渡(場合によって決まる)に関連する。上記株式譲渡制限は、(A)当社は以前に大弁護士から当社を満足させる意見を提供しており、この譲渡は1933年の法令及びその他の適用証券法に違反しないこと、又は(B)株式は1933年の法令及び他の適用州又は連邦証券法に従って正式に登録されていることを大意している。本奨励協定又は本奨励協定に拘束された株式が1933年の法令に基づいて登録されている場合は、授権者は、自社株が当時上場していた国家証券取引所でなければ、上記株式を公開発行しない。

本授標協定の項の下でRSUに関連するいかなる権利も、会社が特に承認しない限り、法定別居または離婚手続きに関連する任意の現配偶者または前任配偶者に譲渡されるといわれる権利を含む、売却、譲渡、質権、譲渡、または他の方法で譲渡または質権を含んではならない。譲受人に付与されたすべてのRSUに関する権利は、生きている間に譲受人にのみ有効である。

本授標協定に基づいて授授者に付与されたRSU、及び引授者が会社と締結可能な任意の他の制限的な合意を考慮して、引授者は、以下第6節に掲げる制限的な契約の制約を受けて同意し、会社及びその子会社の商業秘密、他の商業敏感な商業情報及びその顧客、従業員及びその他の業務関係を保護する上での会社の合法的な商業利益を考慮して、これらの制限的な契約は公平で合理的であることを認める。引受人は以下の制限契約に同意する

(a)

競争ではない。引受人の在任中に、承継者が当社または任意の付属会社またはその顧問または独立請負業者に雇われることを停止するまで、承継者は、従業員、取締役幹部、顧問、独立請負業者または顧問として米国で行政、管理、専門、工程、技術、業務発展、サプライチェーンまたは販売サービスに従事することはなく、その任意の運営部門で自社と競合する任意の会社、実体または個人、またはその中に所有権権益を有することにも投資しない。保証人は、当社とその米国子会社がその経営部門ごとに全国的な業務と顧客基盤を持っていることを明確に認めている。保証人は、会社及びその米国子会社の合法的な商業利益を保護するために、全国的に制限を実施することが合理的かつ必要であることを明確に認め、同意する。しかしながら、本第6(A)条は、その株式が国家証券取引所に上場しているか、又は場外取引が活発な会社の普通株に投資し、1%(1%)以下の普通株を有することを制限しない。ただし、そのような投資は、引受人に、当社又はその子会社の任意の競争相手の意思決定を制御又は影響を与える権利又は能力を与えてはならない

(b)

お客様、仕入先、ビジネスパートナー、および仕入先を非募集します。引授人の在任期間中、引授人が当社或いは任意の子会社に雇われることを停止する一年前に、受授人は直接或いは間接的に別の企業或いは個人を通じて他人を誘致或いは協力し、いかなる顧客、会社或いは子会社の潜在顧客、潜在顧客、サプライヤー、潜在サプライヤー、サプライヤー或いは業務パートナーを誘致しようとしてはならず、引授人は雇われた最後の2年以内にそれと連絡がある。

(c)

従業員を集めない。被授権者が雇用されるまで、承継者が当社又はいかなる付属会社にも雇用されなくなるまで、又は当社又はいかなる付属会社の顧問又は独立請負業者に就任しなくなったか、又は顧問又は独立請負業者に就任した1年後まで、承継者は、直接又は間接的に他の企業又は個人による誘致、採用、採用又は誘致しようとする者、採用、採用又は他の人を雇用し、その際に当社又は任意の付属会社に雇用されたいかなる者又はそのような行為に便宜を提供してはならない。

(d)

特定の国や管轄区域内では適用されない。第6条(A)、6(B)及び6(C)条は、カリフォルニア州、オクラホマ州又はミネソタ州の雇用にも適用されず、他のいかなる州又は司法管轄区域の法律においても、そのような規定の雇用を禁止することにも適用されない。

(e)

守秘契約。引受人は、会社及びその子会社の政策は、会社及びその子会社がその業務、運営、従業員及び顧客に関連するすべての価値及び独自の情報及び技術(“秘密情報”)を秘密にすることであることを認めている。引受人は秘密情報が当社とその子会社の独自財産であることを認識し、秘密情報の開示は当社とその子会社に損害を与える。授権者は、(A)引受人が当社または任意の付属会社のためにサービスを履行するために、授権者に開示または知っていること、(B)会社以外では公衆に知られていないこと、および(C)任意の方法で会社の業務に関連することを開示または許可してはならない任意の秘密情報または独自情報を開示または許可してはならない。引受人が当社またはその付属会社への雇用を終了したとしても、その責任は引き続き存在する。本第6(E)項は、欠陥ではなく、引受人と当社又は任意の付属会社との間に現在又は将来存在する可能性のある任意の他の秘密協定の補足に適用される。

(f)

救済措置。保証人は、本条項に違反するいかなる行為も補うことのできない損害をもたらし、金銭的損害だけでは十分な救済や救済を提供できないことを認めている。したがって、譲受人が明確に同意し、譲受人が本第6条に規定する譲受人のいかなる義務に違反した場合には、会社及び任意の子会社は強制救済を受ける権利を有するものとする。前述の一般性を制限することなく、当社又は任意の付属会社は、第6条における引授人の制限的な契約に違反するために、法律又は衡平法上の任意及びすべての救済を求めてはならない

授権者は、当該株式が彼又は彼女に発行されるまで、本奨励協定に規定されている任意の株式の株主とみなされてはならない。当社は、本授標協定に基づいていかなる株式を発行又は譲渡する必要はなく、すべての適用された法律規定が遵守されるまで、当該等の株式は、当該等の株式が当時上場する可能性のある任意の証券取引所に正式に上場しなければならない。引受人(I)は、任意の配当金又は配当等価物を受け取る権利がなく、当該等の配当金が現金又は実物で支払われているか否かにかかわらず、又は(Ii)上記(I)及び(Ii)の2つの場合において、引授者は、いかなる株式単位についてもいかなる投票権を行使することができないか、及び株式単位の実際の株式が本付与協定に基づいて交付された場合を除く。

本奨励協定は、会社がその資本または債務構造を再分類し、資本再編成、または他の方法でその資本または債務構造または合併、合併、譲渡、その任意のまたは全ての資産の譲渡、解散、清算、終了、または他の方法で再構成する権利に影響を与えるべきではない。

本奨励協定には逆の規定があるにもかかわらず、もし当社が合併、再編、合併、資本再編、分立、清算、配当、株式分割、株式合併或いはその他の株式に影響を与える会社の構造変動により流通株数がいかなる変動が発生した場合、本奨励プロトコルによって制限された株式総数及び種類は自動的に調整され、このような変動の影響を正確かつ公平に反映するために、このような調整によるいかなる断片的な株式も除去しなければならない。このような調整について論争が発生すれば、議会の決定は終局決定である。

本授標協定は当社と引受人が署名した書面のみで改訂することができ、そしてそれが本授標協定を改訂することを明確に説明することができる；しかし本授標協定は取締役会の権力によって制限されなければならず、その中の規定に従って計画を改訂することができる。本計画には別の規定があるほか、譲受人の同意を得ておらず、このような修正は、本授権協定の下での譲受人の権利に実質的な悪影響を与えてはならない。

本授標プロトコルの解釈に関連するいかなる問題、本授標協定の第9条又は10条の要求に基づいてなされた任意の調整、及び本授標合意によるいかなる論争も、取締役会が適宜解決しなければならない。

本ライセンス契約に基づいてRSUをお渡しする場合、会社はあなたに代わって源泉徴収税と社会税を支払う義務があります。したがって、当社には、このような連邦、州、地方、または外国源泉徴収税または社会税要求を満たすのに十分な金額を当社に送金する権利があります。会社は適宜、あなたに支払うべき他の賠償から源泉徴収を差し引くか、またはあなたに渡すことができるRSUの数を減らすことで達成することができます。もし会社があなたに渡すことができるRSUの数を減らすことを選択し、任意の適用可能な源泉徴収税を満たすためにRSU未満のすべての価値を必要とする場合、会社は残りの部分の株式の価値を現金形式で割り当て、その金額は決算日の株式の公平な市場価値に残りの部分RSUを乗じたものに等しい

本プロトコルに従って、または任意の通知を発行することが許可されている場合、通知は、(A)対面配信、または(B)配信証明を有する迅速承認配信サービス、または(C)米国郵便、前払い郵便、書留メール、要求された証明書、または(D)ファクシミリまたは電子メール(前提は、ファクシミリまたは電子メールが確認されている)で送信されなければならない。本プロトコルの要求または配信を許可する任意の通知は、直接配信、予期される受信者に送信された日に、または実際に受信されたか否かにかかわらず、米国への郵送、認証または書留、前払い郵便、通知を受けた人に送信される第3の営業日に送達されたとみなされ、この住所は、その人がこれまで送達された書面通知に従って指定された住所である。当社または引受人は、いつでも、または時々書面で相手に通知を受けて通知を受けるために指定された住所を変更することができます。本プロトコルに従って変更される前に、会社が通知を受信するアドレスはGarmin Ltdであり、総法律顧問、Mühlentalstrasse 2，8200，Swiss Schaffhausenであることに注意してください。変更しない限り、保証人が通知を受信した住所は、会社記録の中で保証人が最後に知っている住所でなければならない。引受人の住所に何か変更があれば，承継人が単独で責任を持って会社に通知しなければならない.このような通知はこの13条の規定に従って行われなければならない。

本授標プロトコルの任意の部分が任意の裁判所または政府当局によって不正または無効と宣言された場合、その不正または無効は、本授標プロトコルにおいて不正または無効と宣言されていない任意の部分を無効にしてはならない。このように不正または無効と宣言された任意の部分は、可能な限り、その解釈方法は、合法的かつ有効性を維持しながら、その部分の条項を可能な限り十分に実施しなければならない。さらに、裁判所が、第6節のいずれかの条約がその期限または地理的または他の範囲によって全部または部分的に実行不可能であると判定した場合、裁判所は、修正された条約が実行可能になるように、特定の状況に応じて、条項の期限または範囲を修正しなければならない。

本授標協定は、双方の相続人、法定代表者、相続人、譲受人に対して拘束力があり、本合意が別途明確に規定されていない限り、利益を得るべきである。

本授標プロトコルおよび本プロトコルに従って要求されるすべての人の権利は、カンザス州の法律に従って解釈および決定されなければならず、それとは反対の法的衝突原則には適用されない。法律が適用される強制裁判所が別の規定を要求しない限り、カンザス州裁判所は本計画の下の任意の論争に対して排他的管轄権を有する。しかし、当社は他の適切な裁判所で任意のクレームを提起する権利も保持しています。


承認されたRSUの数	期日に応じる	期日授権者は雇われて受賞する

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