添付ファイル10.25

雇用協定

雇用協定

本雇用契約 (これ)協議“)日付は2023年5月15日、米国デラウェア州のカンディ科技集団有限公司(浙江省金華市金華市工業団地に本社を置く)と人民Republic of China( )からなる会社“または”甲)及び林振明、個人、住所は香港紅綬黄埔花園悦荘第三座7 E室(乙方”).

2023年5月15日、デラウェア州の康迪科技集団有限公司(“以下、甲”)(その住所は中国浙江省金華市金華市工業園区)と林鎮銘(“以下乙”)(その住所は単位(香港紅綬黄埔花園カエデビル第3座7 E)と本採用協定に調印した。

A側は以下の規定の条項と条件で乙を首席財務官(CFO)として採用することを望んでいることから、乙はこのように採用することを望んでいる

首席財務官にかんがみて、甲は以下の条項に従って乙を康迪科技集団有限公司の首席財務官として雇用したいと考えており、乙はこの採用を受け入れたいと考えている。

そこで，現在，上記の事実，本プロトコルに記載されている相互チノとプロトコル，および他の善意と価値のある対価を考慮すると，双方は以下のように同意する

そこで，上記の事実および本合意に含まれる共通約束や他の良好かつ価値のある考慮に鑑み，双方は以下の点で合意した

雇用、義務、約束

1.1 A方は乙をその首席財務官として招聘することに同意し、上場会社の仕事を担当し、乙はここで本合意に記載された条項と条件に従って採用することを受け入れる。本協定の有効期間内に、乙は指示に従って甲及びその任意の子会社又は関連会社にサービスを提供して、甲側の業務を展開し、取締役会及び会社総裁の監督及び指導を受けなければならない。

甲は乙を会社の首席財務官として雇用することに同意し、上場会社の関連仕事を全面的に担当した。本協定中の条項と条件に基づいて、乙はこの採用を受け入れることを望んでいる。本合意期間内に、会社の取締役会と総裁の監督と指示の下で、乙は指示に従って甲と甲の子会社、合弁会社或いは連合会社にサービスし、甲側の業務を展開しなければならない。

1.2会社の取締役会および総裁は、乙に会社の財務総監としての地位に適合した、それに適応した会社の一般的な管理、監督責務、および実行責務を割り当てることができる。

会社の取締役会と総裁は乙方を割り当ててその会社の首席財務官の職場と符合する総合管理と監督職責と行政職責を実行することができる。

1.3乙は、このような採用を受け入れ、そのすべてのビジネス時間、精力、および注意を本契約項目の義務を履行することに同意する。

乙は採用を受け入れ、仕事時間にすべての精力を投入して本職を展開することに同意した。

1.4乙住所と会社の勤務場所との距離、およびネット勤務の可能性を考慮して、乙の勤務時間を以下のように決定する

乙の労働時間は中国の法定労働日と一致しなければならない。本項の末尾に述べた特殊な場合を除いて、乙は毎月少なくとも会社のオフィスで1週間働かなければならず、残りの時間は遠隔勤務することができる。乙の勤務時間は仕事の完成を目指しなければならないため、乙はいかなる残業補償も受ける権利がない。改正された1934年の証券取引法に基づいて会社の四半期報告と年間報告を提出する間、乙は必要に応じて会社のオフィスで働くべきである。もし特殊なプロジェクトであれば、投資やロードショーに対して職務調査を行う場合、乙は会社の手配に従うべきであり、その勤務時間と場所は相応に調整しなければならず、上記の毎月最低1週間の現場勤務スケジュールの制限を受けない。進行中の特殊プロジェクトの期間中、任意の月に乙の最低1週間の現場勤務スケジュール以外のいかなる追加日数も繰り越して乙方の遠隔営業日と見なしてはならない。

1.4乙居住地と会社の勤務場所との距離とオンライン勤務の可能性を考慮して、乙の出勤時間に対する約束は以下の通りである

出勤場所は現場勤務とオンライン仕事で会社業務を完成するため、出勤時間は仕事を完成することを目標とし、残業代を別途計算しない。その中で月7日間の現場勤務(逆在途時間2日，勤務時間5日を含む)を確保し，その月が個人的な理由で休暇を取って減少した現場時間があれば，翌月またはそれ以降に順月に補うべきである。残りの時間はオンラインで事務を行い、会社の業務を完成する。改訂された1934年証券取引法で規定された季報と年報を申告する期間中に、業務に応じて会社の現場で勤務する時間を調整すべきである。

また、会社に専門プロジェクトがあり、例えば投資調整やロードショーなど、乙方は会社の手配に従い、勤務時間や職場に応じた調整を行うべきで、前述の毎月7日間の現場勤務時間の制限を受けない。同月の乙方現場勤務時間が7日以外の超過日数は、乙方期後の現場勤務時間の減額としなかった。

報酬と福祉

2.1 Aは、毎年12万ドルのベース賃金で乙に賃金を支払わなければならない。乙招聘期間中，給料は月ごとに支給される.

甲は乙ドル$120，000の年俸を支払わなければならず、雇用期間中の乙の給料は月ごとに支払われる。

2.2 [わざと を省略する]

[ここはわざと白を残しておく]

2.3甲は毎年乙に6，000株の普通株式を発行しなければならず、本協定の発効から6ヶ月の周年日または取締役会が別の決定があった時に均一に発行することができる

甲は乙が毎年合計10，000株の会社普通株を支払うことに同意し、2回の分期で支払い、6ヶ月ごとに5，000株を支払うか、取締役会が決定した他の方法で支払うことに同意した。

2.4乙が本契約に雇用されている間、会社は乙が雇用されている間に得られる高級管理者と取締役保険証書に基づいて、乙を被保険者としなければならない。

本協議の下で乙受任期間中、会社は乙を受任期間に存在する会社幹部役員保険に含めるべきである。

2.5乙が本協定に従って雇用されている間、会社は乙を会社幹部の業績持分激励計画の参加者に組み入れなければならない。

本協議の下で乙が招聘された期間中、会社は乙を会社の幹部の業績に基づく株式激励計画に含めるべきである。

2.6乙が本契約に従って雇用されている間、乙は、会社が通常同様の職および職の従業員に与える年次休暇および他の福祉を享受する権利がある。

本協議の下で乙が招聘された期間中、乙方は会社の類似職の従業員が通常得た年休とその他の福祉を享受すべきである。

2.7甲は、米国と中国(香港を含む)との間の正常な飛行費用を含むが、甲が時々要求する文書および記録を提示した後に発生する費用を含む、乙の被雇用中に発生したすべての合理的かつ必要な業務関連自己負担費用を補償しなければならない。

乙は関連費用手形と記録を提供した後、甲は乙が招聘期間中に毎月一回現場に事務に来る往復交通費を精算し、期間中に甲が宿泊手配を提供しなければならない。そのほか、専門プロジェクトの関連費用は別途精算する。すべての合理的かつ必要な業務関連の費用を含み、含まれているが、アメリカ中国(香港を含む)往復の正常な航空券費だけではない。

2.8基本給を除いて、取締役会の許可を得て、乙は雇用期間中の各カレンダー年度に乙の表現に基づいて年間現金業績ボーナスを獲得する資格がある。乙は取締役会が自ら決定した場合、時々追加のbrボーナスを獲得することができる。

基本年俸以外に、乙の表現によって、そして取締役会の許可の下で、乙は雇用されている間に各財務年度に年間現金業績ボーナスを獲得することができる。取締役会の全権決定で、甲も乙に追加のボーナスを授与することができる。

2.9乙が本協定に従って招聘されている間、その年収および株式報酬は、甲と乙の双方の合意に基づいて調整され、取締役会の承認を経て調整される。

採用期間中、甲乙双方の同意と取締役会の承認を経て、基本年俸と株式報酬を調整することができる。

期限と終了

3.1本プロトコルの期限は、乙が雇用された日から発効し、本プロトコルの規定に従って早期に終了しない限り、期限は1(1 E)年である。

事前に本契約の規定を終了しない限り、本契約期限は双方が本協定を締結した日から有効期限が1年である。

3.2乙が本合意期間内に死亡した場合、本プロトコルは終了するが、甲は、本プロトコル2.1節の規定に基づいて、本プロトコル第2.1条に基づいて乙に支払われるべき任意の計算及び支払われていない基本給を乙遺産法定代表者に支払わなければならず、死亡前のサービス日数及び終了時に乙に支払わなければならないすべての金額に基づいて、以前計算されていないが支払われていない費用補償を含む。

乙が本合意期限内に死亡した場合は、直ちに本合意を終了しなければならないが、甲は第2.1条の規定に基づいて乙が死亡する前のサービス日数に応じて乙相続人の任意の未払いの基本給及び合意終了日に乙側に対応するすべての金額を支払い、これまでに未払いの精算費用を含む。

3.3乙が本合意条項がその履行を要求する責務を深刻に違反または習慣的に無視している場合、または乙が不誠実、詐欺、不実陳述、重大な不注意または故意に不当な行為を実施し、その有効な職責の履行を妨げる場合、またはbr社またはその業務に実質的な損害を与える場合、B側は乙が本合意に違反したと宣言する権利を保持する。甲は乙に書面終了通知を出すことで直ちに本プロトコル を終了することができ，書面終了通知が届いた日から，乙と会社の本プロトコル項の義務は直ちに終了しなければならない.本条項によって終了した場合、乙は、本条項第2.1条によって稼いだ任意の未払い金を受け取る権利がある。甲はまた，本契約第2.7条の規定により計上しなければならないが未払いの費用精算を含む乙に契約を終了する際に乙に支払うすべての金を支払わなければならない

もし乙が実質的に違反或いは経常的に本協定の条項によって規定された職責を履行し、或いは不誠実、詐欺、虚偽陳述を犯し、重大な不注意或いはわざと不当な行為を犯し、仕事の有効な進行を妨害し、そして会社と会社の業務に危害を与え、会社は合意を中止する権利がある。甲は直ちに合意を終了する理由があるが、書面で乙に協議を終了することを通知しなければならない。書面通知が届いた日から、本協定の下で甲と乙の義務は直ちに停止します。本条項に従って合意が終了した場合、乙は、終了日までの第2.1条に規定する任意の未払い賃金を得る権利があるものとする。甲はまた，2.7条に規定する前に未払いの精算費用を含む合意終了日に乙に対応するすべての金額を支払わなければならない。

3.4.乙は、30(30)日以上の時間内に総裁および最高経営責任者に書面通知を行い、乙の採用を終了することができる。一旦終了すると、経営陣及び会社は、本協定第1及び第2条に基づいて負う義務を直ちに終了する。本条項により契約を終了した場合、乙は、本契約第2.1条によって稼いだ任意の当計及び未払いの額を得る権利がある。甲はまた、本契約第2.7条に規定する以前に計上されていたが支払われていない費用の精算を含む、終了時に乙に借りたすべての金を乙に支払わなければならない。

乙はいつでも本契約を終了することができますが、少なくとも30日前の書面で取締役会と最高経営責任者に通知しなければなりません。書面通知が送達された日から，甲と乙の間で本協定第1条と第2条の下での義務は停止する.本条項に従って合意が終了した場合、乙は、終了日までの第2.1条に規定する任意の未払い賃金を得る権利があるものとする。甲はまた，2.7条に規定する前に未払いの精算費用を含む合意終了日に乙に対応するすべての費用金額を支払わなければならない。

3.5会社は、会社が乙に30(30)日以上の書面通知を出した後、乙の雇用関係を終了することができ、通知に規定された発効日から、乙と甲は、本協定第1項及び第2項に基づいて負う義務を直ちに終了しなければならない。本条項により終了した場合、乙は、本条項第2.1条に規定する任意の未払い金を取得する権利があり、本条項第2.7条に規定する以前に計上されているが未払いの費用精算を含む。

甲は本協議を終了することができるが、少なくとも30(30)日前の書面で乙に通知しなければならない。通知に書かれた終了日から，本プロトコル第1，2条の下甲と乙の義務は直ちに停止する.合意が終了した場合、乙は第2.1条に規定する終了日までの任意の当然未払いの給料及び協議終了日に乙に対応するすべての費用金額を得る権利があり、第2.7条に規定する任意の未払い精算費用を含む。

3.6乙が本プロトコルの満了前に雇用関係を終了した場合、会社は2.3節の規定により乙に不足している普通株を終了日 に乙に発行しなければならない。

乙が本合意満了前に退職した場合、協議終了日甲は、乙に第2.3条に規定する未払いの相手乙の普通株式を発行し、実際の在任期間で計算する。

秘密情報、非競争性、協力

4.1秘密情報 本プロトコルで用いられる“機密情報”とは，会社に属する情報であり，その情報は会社が業務を展開する過程で会社に価値があり，その情報を開示することは会社に競争や他の不利な要素 をもたらす可能性がある.機密情報は、財務情報、報告および予測、発明、改善および他の知的財産権、商業秘密、技術ノウハウ、設計、プロセスまたは処方、ソフトウェア、市場または販売情報または計画、 顧客リスト、および会社管理層が検討または考慮する商業計画、将来性および機会(例えば、事業または施設を買収または処分する可能性がある) を含むが、これらに限定されない。秘匿情報には，乙が会社の採用過程で開発した情報と，乙が入手可能な乙採用に関する他の情報がある.機密情報には，会社 と業務関係にある他の人の機密情報も含まれる.上述したように，秘匿情報には公共領域における情報は含まれておらず， は4.2節の乙の役割に違反して公共領域にない限り

秘密情報本プロトコル中の“秘密情報”は会社が会社の業務展開に価値のある情報に属し、この情報の開示は会社に競争圧力或いはその他の不利な影響を与える可能性がある。秘密情報は、財務情報、財務報告および財務予測、発明、改善および他の知的財産権、商業機密、専門技術、設計、プロセスまたは処方、ソフトウェア、マーケティング情報またはマーケティング計画、顧客リスト、会社管理層によって審議される経営計画、経営予想およびチャンス(企業または施設の潜在的買収または処分)を含むが、これらに限定されない。秘密情報はまた、乙がその招聘期間中に形成した情報及び乙が招聘によって接触する可能性のある他の情報を含む。秘密情報には、会社と業務関係にある他社の秘密情報も含まれています。上記の規定にもかかわらず，秘匿情報には公共領域中の情報は含まれておらず，第4.2条下の乙責務違反により公共領域に流入する情報は除外される.

4.2秘密にします。 乙は、乙の参加が乙と会社の間ですべての秘密情報について信頼と信頼関係を確立することを理解し、同意します。乙が会社と契約している間および契約が終了した後、乙は常にこのようなすべての秘密情報を秘密にし、信頼しており、会社の書面の同意を得ずに、乙が会社に提供するサービスを履行する通常の過程で必要でない限り、乙はそのような秘密情報を使用または開示しない。

セキュリティ乙は招聘契約に同意し、乙と会社にすべての秘密情報について信頼関係を達成させることに同意した。乙は招聘期間及び招聘終了後のいつでもすべてのこのような秘密情報を秘密にしなければならず、会社の書面の同意を得ず、秘密情報を使用或いは開示してはならず、会社のためにコンサルタントサービスを正常に履行する過程で必要な情報は除く(ある場合)。

4.3ファイル、記録など。すべてのファイル、記録、データ、機器、設備および他の実物財産は、秘密情報に関連しているか否かにかかわらず、当社が乙に提供するか、または乙が乙に提供するものであり、 を自社独自の財産にして保持する。乙は会社の要求に応じてすべての材料と財産を会社に返却しなければならない。いずれの場合も、乙は、乙が任意の理由で雇用関係を終了したときに、そのようなすべての材料および財産を直ちに返却しなければならない。終了後、乙はそのような材料または財産またはその任意の複製品を保持してはならない。

ファイル、記録など。すべての会社は乙或いは乙に提供し、その在任で発生したすべての文書、記録、機器、設備とその他の実物財産について、秘密情報に関連するか否かにかかわらず、すべて会社の独自の財産となる。もし会社が要求したら、乙はすべての上述の資料と財産を会社に返します。いずれにしても、乙はその招聘契約が終了した後、直ちにすべての資料と財産を返却しなければならない。招聘契約が終了した後、乙はいかなる上述の資料或いは財産或いは資料のコピーを保留してはならない。

4.4 eスポーツ禁止および非意見募集。会社の取締役会の事前書面による同意を得ず、乙が会社に招聘された期間とその後の2(2)の年内に、乙(I)はいかなる顧客やサプライヤーの終了または他の方法で会社との業務関係を変更することをそそのかしたり奨励したりしてはならない。(Ii)所有者、パートナー、株主、コンサルタント、代理、従業員、共同会社または他の身分で、直接または間接的に従事し、参加、協力または投資することはありません(以下の定義を参照)、および(Iii)直接または間接的に採用されることはなく、採用、募集、または他の方法で当社から離れる人を誘致、誘導、または影響を与えることはありません。乙は、本4.4節で規定した制限 が、その秘密情報と確立された従業員、顧客と仕入先関係、および営業権に関する会社の利益を保護することを目的としていることを理解し、このような制限が合理的かつ適切であることに同意する。本プロトコルに関して、“競合ビジネス”という用語は、会社またはその任意の子会社がその時点で会社またはその任意の子会社によって提供または照準された任意の地理的領域内で提供または照準されたサービスまたは製品と同じまたは同様のタイプのサービスまたは製品を提供または提供しようとする任意の企業を意味する。上記の規定にもかかわらず、乙は上場会社流通株の2%(2%)を最大保有することができる。

非競争性と非教唆は会社取締役会の書面の同意なしに、乙方は招聘期間とその後の2年間：(1)顧客或いはサプライヤーをそそのかしたり、会社との業務関係を中止したり、会社との業務関係に不利な変動をすることを禁止する。(2)所有者、パートナー、株主、コンサルタント、代理人、従業員、出資者などの他の身分で直接または間接的に従事、参加、協力または投資してはならない(以下に定義するように)、および(3)直接または間接的な雇用または雇用、募集、教唆、誘惑または影響を禁止すること。乙方は、4.4条の制限条項は、会社の機密情報及び会社と従業員、顧客、サプライヤーが確立した関係及び営業権を保護することを目的としており、この目的のために上記の制限条項が合理的かつ適切であることに同意する。本協定中の用語“競争企業”とは、会社或いはその子会社、合弁会社、共同会社とそのサービス或いは目標地区で同じ或いは類似したサービス或いは製品を提供或いは提供しようとする企業を指す。

4.5禁止。乙は、乙が本4項に規定する約束に違反することにより会社に与える可能性のあるいかなる損害を測定することは困難であり、またいかなる場合においても、金銭損害賠償はこのような違約を補うのに十分ではないことに同意した。したがって、乙は、乙が本合意の任意の部分に違反または提案する場合、会社は、それが所有する可能性のあるすべての他の救済措置を得る権利があるほか、会社にいかなる実際の損害をもたらすかを提示することなく、禁止令または他の適切な衡平法救済を得る権利があることに同意する。

禁止令乙はそれが第4条に列挙した約束に背いて会社にもたらした損失を計量することは困難であり、いかなる経済賠償もこの違反による損失を補うのに十分ではない。そのため、乙はもしそれが本協定に違反或いは違反しようとするいかなる条項も、会社はすべての他の賠償を得ることができる以外に、禁止令或いはその他の同等の命令を実施する権利があり、会社に対する実際の損失を表明或いは証明できない前にいかなるこのような違反行為があってはならないことを禁止する。

その他の規定

5.1管轄法：本合意の解釈および本合意項における双方の権利および義務に関するすべての問題は、デラウェア州がデラウェア州で完全に達成および履行された合意に適用される法律によって決定されるべきである。一方が本プロトコルによって引き起こされ、本プロトコルに関連する、または本プロトコルに関連する任意の論争、クレームまたは訴訟の理由は、デラウェア州に位置する任意の州または連邦裁判所で開始および維持されなければならず、乙はここで を任意のこのような裁判所の管轄権および場所に提出する。

法律を適用する。本協定及び合意双方の権利と義務の解釈に関連するすべての問題は、デラウェア州法律によって決定され、デラウェア州で実行されるべきである。いずれか一方はもう一方の本協定に関する論争に対して、クレーム或いは訴訟は、デラウェア州にある任意の州或いは連邦裁判所で行わなければならず、乙は管轄と法廷裁判場所に従う。

5.2利益相反はない.乙は、本プロトコルによって提供されるサービスと乙の他のサービス契約または他の雇用または他の業務関係との間に利益衝突が存在しないことを宣言し、保証し、乙が契約期間内にこのような衝突が発生しないことを保証し、本合意項の下の乙の職責と義務を履行する際に、乙と他の任意の個人、商号、共同企業、会社または組織との間のいかなる合意にも違反しないことを保証する。

利益衝突のない乙は本協定の規定で提供したサービスと利益衝突がある乙の他のサービス契約或いは雇用関係或いは業務関係が存在しないことを声明し、保証し、乙は招聘期間中にこのような衝突が発生しないことを確保し、本合意下の乙の職責と義務の履行は乙と他の人、事務所、共同関係、会社或いは組織間の合意に違反しないことを保証する。

乙は、本協定に署名する前に、乙が独立した法的相談を求める権利があることを理解している。

乙は本契約に調印する前に、独立した法律相談を求める権利があることを知っている。

甲と乙はここで，双方は上記の手配を完全に理解し，本合意に署名し，上記の手配を遵守することに同意した.双方は将来の参照に備えて、本協定のコピーを保持しなければならない。

甲と乙はここで声明し、彼らは上述の規定を完全に理解し、そして契約に署名し、上述の規定を守ることに同意した。双方はそれぞれ1つの契約を保留して、予備調査に供する。

中、英語バージョンに不一致や衝突があれば、中国語バージョンを基準とします。

中国英語本は不一致や衝突があれば、中国語本を基準とする。

双方は上記の日に本雇用協定に署名したことを証明します。

双方は文の初日に本雇用協定に署名したことを証明した

董学勤

社長とCEO

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