添付ファイル10.24

雇用協定

雇用協定

本雇用契約 (これ)協議“)日付は2023年1月10日、Kandi Technologies Group，Inc.(“会社”または “甲方“と董学清(”乙方”).

2023年1月10日、デラウェア州の康迪科技グループ(以下、“会社”あるいは“甲”と呼ぶ)と董学勤(以下、“乙”と呼ぶ)が本雇用協定に署名した。

A側は以下の規定の条項と条件で乙を最高経営責任者(CEO)として採用することを望んでいることから、乙側はこのように採用することを望んでいる

最高経営責任者は、甲は以下の条項に基づいて乙を康迪科技集団有限公司の最高経営責任者として雇用したいと考えており、乙はこの採用を受け入れたいと考えている。

そこで，現在，上記の事実，本プロトコルに記載されている相互チノとプロトコル，および他の善意と価値のある対価を考慮すると，双方は以下のように同意する

そこで，上記の事実および本合意に含まれる共通約束や他の良好かつ価値のある考慮に鑑み，双方は以下の点で合意した

雇用、義務、約束

1.1本協定の発効日から、甲は乙をその最高経営責任者に招聘し、上場会社の仕事を担当し、計画することに同意し、乙はここで本協定に含まれる条項と条件に従ってこのような採用を受け入れる。本協定の有効期間内に、乙は取締役会の監督と指導の下で、随時甲及びその任意の子会社又は関連会社の指示を受け、甲側の業務に従事しなければならない。

本協定が発効した日から、甲は乙を会社の最高経営責任者として採用し、上場企業の関連業務を全面的に担当し、計画することに同意した。本協定中の条項と条件に基づいて、乙はこの採用を受け入れることを望んでいる。本協議期間内に、会社の取締役会の監督と指示の下で、乙は指示に従って甲と甲の子会社或いは連合会社にサービスし、甲側の業務を展開しなければならない。

1.2当社取締役会は、乙の当社最高経営責任者としての地位に基づいて、当社に対して適切な、それに応じた一般的な管理、監督職責、実行職責を担うことができる。

会社の取締役会は乙方にその会社の最高経営責任者の職場に符合する総合管理と監督職責と行政職責を執行するように割り当てることができる。

1.3乙は、このような採用を受け入れ、そのすべてのビジネス時間、精力、および注意を本契約項目の義務を履行することに同意する。

乙は採用を受け入れ、すべての時間を投入して本業を展開することに同意した。

報酬と福祉

2.1 Aは、本契約期間内の基本年俸50万元を乙に支払わなければならない。乙在任中、給料は月ごとに支給される。

甲は乙人民元500，000の年俸を支払わなければならない。雇用期間中に乙の給料は月ごとに支払われます。

2.2甲は毎年乙に計20，000株の普通株式を発行しなければならない。

甲は乙が毎年合計20，000株の会社普通株を支払うことに同意した。

期限と終了

3.1本プロトコルの有効期間は、本プロトコルの署名日から発効し、本プロトコルの規定に従って早期に終了しない限り、3(3)年継続しなければならない。

本契約期間は締結日から有効期限3年であり、事前に本契約規定を終了しなければならない。

3.2乙が本合意期間内に死亡した場合、本プロトコルは終了するが、甲は、本プロトコル2.1節の規定に基づいて、本プロトコル第2.1条に基づいて乙に支払われるべき任意の計算及び支払われていない基本給を乙遺産法定代表者に支払わなければならず、死亡前のサービス日数及び終了時に乙に支払わなければならないすべての金額に基づいて、以前計算されていないが支払われていない費用補償を含む。

乙が本合意期限内に死亡した場合は、直ちに本合意を終了しなければならないが、甲は第2.1条の規定に基づいて乙が死亡する前のサービス日数に応じて乙相続人の任意の未払いの基本給及び合意終了日に乙側に対応するすべての金額を支払い、これまでに未払いの精算費用を含む。

3.3乙が本合意条項がその履行を要求する責務を深刻に違反または習慣的に無視している場合、または乙が不誠実、詐欺、不実陳述、重大な不注意または故意に不当な行為を実施し、その有効な職責の履行を妨げる場合、またはbr社またはその業務に実質的な損害を与える場合、B側は乙が本合意に違反したと宣言する権利を保持する。甲は乙に書面終了通知を出すことで直ちに本プロトコル を終了することができ，書面終了通知が届いた日から，乙と会社の本プロトコル項の義務は直ちに終了しなければならない.本条項によって終了した場合、乙は、本条項第2.1条によって稼いだ任意の未払い金を受け取る権利がある。甲はまた、契約終了時に借りた乙のすべての金を乙に支払わなければならない

もし乙が実質的に違反或いは経常的に本協定の条項によって規定された職責を履行し、或いは不誠実、詐欺、虚偽陳述を犯し、重大な不注意或いはわざと不当な行為を犯し、仕事の有効な進行を妨害し、そして会社と会社の業務に危害を与え、会社は合意を中止する権利がある。甲は直ちに合意を終了する理由があるが、書面で乙に協議を終了することを通知しなければならない。書面通知が届いた日から、本協定の下で甲と乙の義務は直ちに停止します。この条項によって合意が終了した場合、乙は、終了日までの第2.1条に規定する任意の未払い賃金を得る権利がある。甲はまた協議終了日に乙に対応するすべての金額を支払わなければならない。

3.4乙は、30(30)日以上に取締役会議長に書面で通知する場合には、乙の採用を随時終了することができる。一旦終了した場合は、管理職及び会社は、本協定第1及び第2条に基づいて負う義務を直ちに終了しなければならない。本条項に基づいて契約を終了する場合、乙は、本契約第2.1条に基づいて計算された任意の金及び未払いの金を得る権利がある。甲はまた、契約終了時に乙にすべての未納金を支払わなければならない。

乙はいつでも本協定を終了することができますが、少なくとも30日前の書面で取締役会主席に通知しなければなりません。書面通知が送達された日から，甲と乙の間で本協定第1条と第2条の下での義務は停止する.この条項によって合意が終了した場合、乙は、終了日までの第2.1条に規定する任意の未払い賃金を得る権利がある。甲はまた協議終了日に乙に対応するすべての金額を支払わなければならない。

3.5会社は、会社が乙に30(30)日以上の書面通知を出した後、乙の雇用関係を終了することができ、通知に規定された発効日から、乙と甲は、本協定第1項及び第2項に基づいて負う義務を直ちに終了しなければならない。本条項により契約を終了する場合、乙は、本契約第2.1条によって稼いだ任意の計上及び未払い金額を得る権利があり、当該金額は、契約終了前のサービス日数と、契約終了時に乙に支払うべき全ての金額とに基づいて計算される。

甲は本協議を終了することができるが、少なくとも30(30)日前の書面で乙に通知しなければならない。通知に書かれた終了日から，本プロトコル第1，2条の下甲と乙の義務は直ちに停止する.合意が終了した場合、乙は、第2.1条に規定する終了日までの任意の未払い賃金及び合意終了日に乙に対応するすべての金額を得る権利がある。

3.6乙が本プロトコルの満了前に雇用関係が解除された場合、会社は、2.2節で借りた乙の普通株式を終了した日から乙に発行しなければならない。

乙が本合意満了前に退職した場合、協議終了日甲は、乙が第2.2条に規定する未払いの相手乙の普通株式に発行しなければならない。

秘密情報、非競争性、協力

4.1秘密情報 本プロトコルで用いられる“機密情報”とは，会社に属する情報であり，その情報は会社が業務を展開する過程で会社に価値があり，その情報を開示することは会社に競争や他の不利な要素 をもたらす可能性がある.機密情報は、財務情報、報告および予測、発明、改善および他の知的財産権、商業秘密、技術ノウハウ、設計、プロセスまたは処方、ソフトウェア、市場または販売情報または計画、 顧客リスト、および会社管理層が検討または考慮する商業計画、将来性および機会(例えば、事業または施設を買収または処分する可能性がある) を含むが、これらに限定されない。秘匿情報には，乙が会社の採用過程で開発した情報と，乙が乙採用に関する場合に得られる可能性のある他の情報がある.機密情報には，会社が と業務関係にある他者の機密情報も含む.それにもかかわらず，秘匿情報には公共領域における情報は含まれておらず，4.2節の乙の役割に違反して公共領域にない限り

秘匿情報 本プロトコルにおける“秘匿情報”とは，会社に属して会社の業務展開に価値のある情報であり，その情報の開示は会社に競争圧力やその他の悪影響を与える可能性がある.秘密情報は、財務情報、財務報告および財務予測、発明、改善および他の知的財産権、商業機密、専門技術、設計、プロセスまたは処方、ソフトウェア、マーケティング情報またはマーケティング計画、顧客リスト、会社管理層によって審議される経営計画、経営予想およびチャンス(企業または施設の潜在的買収または処分)を含むが、これらに限定されない。秘匿情報には，乙がその受任中に形成した情報と，乙が招聘された最高経営責任者の職で接触する可能性のある他の情報も含まれる.秘密情報には、会社と業務関係にある他社の秘密情報も含まれています。上記の規定にもかかわらず，秘匿情報には公共領域中の情報は含まれておらず，第4.2条下の乙責務違反により公共領域に流入する情報は除外される.

4.2秘密にします。乙は乙の雇用が乙と会社の間ですべての秘密情報について信頼と信頼関係を確立することを理解し、同意します。乙が会社と契約している間および契約が終了した後、乙は常にこのようなすべての秘密情報を秘密にし、信頼しており、会社の書面の同意を得ずに、乙が会社に提供するサービスを履行する通常の過程で必要でない限り、乙はそのような秘密情報を使用または開示しない。

セキュリティ 乙は、その雇用によって、乙と会社がすべての秘密情報について信頼関係を達成させることを知って同意する。乙は招聘期間及び招聘終了後のいつでもすべてのこのような秘密情報を秘密にしなければならず、会社の書面の同意を得ず、秘密情報を使用或いは開示してはならず、会社が雇用サービスを正常に履行する過程に必要な情報は除外する。

4.3ファイル、記録など。すべてのファイル、記録、データ、機器、設備および他の実物財産は、秘密情報に関連するか否かにかかわらず、会社によって乙に提供されるか、または乙によって乙によって乙に提供される雇用されたすべての文書、記録、データ、機器、設備および他の実物財産に提供され、会社独自の財産となるであろう。乙は会社の要求に応じてすべての材料と財産を会社に返却しなければならない。いずれの場合も、乙は、乙が任意の理由で雇用関係を終了したときに、そのようなすべての材料および財産を直ちに返却しなければならない。終了後、乙はそのような材料または財産またはその任意の複製品を保持してはならない。

ファイル、記録など。すべての会社は乙或いは乙に提供し、この雇用によって発生したすべての書類、記録、機器、設備とその他の実物財産について、秘密情報に関連するか否かにかかわらず、すべて会社の独自財産となる。もし会社が要求したら、乙はすべての上述の資料と財産を会社に返します。いずれにしても、乙はその招聘契約が終了した後、直ちにすべての資料と財産を返却しなければならない。招聘契約が終了した後、乙はいかなる上述の資料或いは財産或いは資料のコピーを保留してはならない。

4.4非競合 と非招待状。当社の取締役会の事前書面の同意を得ず、乙が当社に招聘された期間とその後の2(2)の年内に、乙(I)はいかなる顧客或いはサプライヤー を誘致或いは奨励してはならず、或いは他の方法で当社との業務関係を変更してはならない。(Ii)所有者、パートナー、株主、コンサルタント、代理、従業員、共同会社または他の身分で、いかなる競争的業務にも直接または間接的に従事、参加、協力または投資することはなく、および(Iii)直接または間接的に雇用しようとし、雇用しようとし、募集しようとするか、または他の方法で誘致、誘導または影響を与えることはない。乙は、本4.4節で規定した制限 が、その秘密情報と既定従業員、顧客、および仕入先関係および営業権における会社の利益を保護することを目的としていることを理解し、このような制限が合理的かつ適切であることに同意する。本プロトコルの場合、“競合事業”という用語は、当時会社またはその任意の子会社によって提供または照準されていた任意の地理的領域内で会社またはその任意の子会社と同じまたは同様のタイプのサービスまたは製品を提供または提供しようとしている任意の業務を意味する。上記の規定にもかかわらず、乙は上場会社流通株の2%(2%)を最大保有することができる。

非競争性と非教唆は会社取締役会の書面の同意なしに、乙方は招聘期間とその後の2年間：(1)顧客或いはサプライヤーをそそのかしたり激励したり、会社との業務関係を終了したり、会社との業務関係に不利な変動をすることを禁止する。(2)所有者、パートナー、株主、コンサルタント、代理人、従業員、出資者などの他の身分で直接または間接的に従事、参加、協力または投資してはならない(以下に定義するように)、および(3)直接または間接的な雇用または雇用、募集、教唆、誘惑または影響を禁止すること。乙方は、4.4条の制限条項は、会社の機密情報及び会社と従業員、顧客、サプライヤーが確立した関係及び営業権を保護することを目的としており、この目的のために上記の制限条項が合理的かつ適切であることに同意する。本プロトコル中の用語“競争企業”とは、会社或いはその子会社とそのサービス或いは目標地区で同じ或いは類似したサービス或いは製品を提供或いは提供しようとする企業を指す。上記の規定にもかかわらず、乙方は上場会社の流通株の2%まで持つことができる。

4.5禁止。乙は、乙が第4条に規定された約束に違反した場合、会社に与えるいかなる損害も測定することが困難であり、いずれの場合も、金銭損害賠償は、このような違約を補うのに十分ではないことに同意する。したがって、本プロトコル第5.2条に適合することを前提として、乙は、乙が本合意の任意の部分に違反または提案した場合、会社が所有する可能性のあるすべての他の救済措置に加えて、会社にいかなる実際の損害をもたらすかを表示または証明することなく、このような違反行為を制限するために、強制令または他の適切な平衡法救済を得る権利がある。

禁止令乙はそれが第4条に列挙した約束に背いて会社にもたらした損失を計量することは困難であり、いかなる経済賠償もこの違反による損失を補うのに十分ではない。したがって、本協定第5.2条によれば、乙は、それが本協定に違反または違反しようとする任意の条項に同意する場合、会社はすべての他の賠償を得ることができるほか、禁止または他の同等の命令を実施する権利があり、会社への実際の損失を表明または証明することができない前に、このような違反行為を行ってはならないことを禁止する。

その他の規定

5.1管轄法：本合意の解釈および本合意項における双方の権利および義務に関するすべての問題は、デラウェア州がデラウェア州で完全に達成および履行された合意に適用される法律によって決定されるべきである。一方が本プロトコルによって引き起こされ、本プロトコルに関連する、または本プロトコルに関連する任意の論争、クレームまたは訴訟の理由は、デラウェア州に位置する任意の州または連邦裁判所で開始および維持されなければならず、乙はここで を任意のこのような裁判所の管轄権および場所に提出する。

法律を適用する。本協定及び合意双方の権利と義務の解釈に関連するすべての問題は、デラウェア州法律によって決定され、デラウェア州で実行されるべきである。いずれか一方が本協定に関する論争、クレーム又は訴訟は、デラウェア州に位置する任意の州又は連邦裁判所で行わなければならず、乙は管轄及び法廷裁判場所に従う。

5.2利益衝突はない。乙は、乙の他のサービス契約または他の雇用または他の商業関係が、本合意に従って提供されるサービスと利益衝突が存在しないことを宣言し、保証し、乙が契約期間内にこのような衝突が発生しないことを保証し、乙が本合意の下の義務および義務を履行する際に、乙と他の個人、商号、共同企業、会社または組織との間のいかなる合意にも違反しないことを保証する。

利益衝突なし乙は、本プロトコルで提供されるサービスと利益衝突がある乙の他のサービス契約または雇用関係または業務関係が存在しないことを宣言し、乙は招聘期間中にこのような衝突が発生しないことを保証し、本合意下の乙の職責と義務の履行は、乙と他の人、事務所、パートナーシップ、会社または組織との間の合意に違反しないことを保証する。

双方は上記の日に本雇用協定に署名したことを証明します。

双方は文の初日に本雇用協定に署名したことを証明した

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