添付ファイル10.2

浙江康迪科技集団有限公司。

労働契約

甲方：浙江カンディ科技集団有限公司。

住所：浙江省金華市新エネルギー自動車小鎮中国

乙：___胡暁明_
ID番号_

甲乙双方は“中華人民共和国労働法”、中国などの関連規定に従って、自発的、平等の原則に基づいて本契約を締結した。

1.労働契約期間

契約期間は5年で，10月1日からである^{これは…。}2023年6月1日から9日まで^{これは…。}2028年6月1日。

2.作業範囲

乙は会社の会長職で働くことに同意し、その職場に割り当てられた任務を達成する。もし仕事の必要であれば，乙は転任に同意する.

3.労働条件と労働保護

甲は安全生産と労働保護に関する規定を制定し、乙に労働保護用品を提供しなければならない。

乙は“安全操作規程”に従って作業し、安全生産を確保する。もし乙が甲が制定した標準作業手順に従って操作していない場合、甲に与えた経済損失を賠償しなければならない。

4.労働規律

乙は甲が法に基づいて制定した各規定を遵守し、甲の管理に従うべきである。例えば乙が規定に違反した場合、甲は規定に従って相応の処罰を与えることができる。

5.労働報酬

労働補償は方法に従って実行する.

方法1：労働報酬は甲が労使分配原則に従って支払う。乙S労働報酬は甲が定めた補償規定と方法に従って行う

方法その2：年俸制を実施する。年収は人民元 _元で、税引前賃金です。毎年年末、ボーナスの額と支払い方法は取締役会が会社の業績に基づいて決定する。年間賃金にはすべての賃金補助金と分割払いが含まれている。

6.社会保険と福利厚生

社会保険と福利厚生は甲の規定に従って執行される。

7.契約の変更と解除。

(1)	もし状況が変化すれば、甲が生産或いは生産項目を調整すれば、双方は協議して一致して労働契約内容を変更することができる。

(2)	契約期間内に、双方が“労働法”の規定により、三十日前に書面で相手に通知した場合には、契約を解除することができる。

(3)	乙は次のいずれかの場合があり、甲はいつでも契約を解除することができる

①

乙が作業規程に違反したり、作業手順に違反したりして事故や失職が深刻な結果をもたらした

②

乙方は深刻に労働秩序に違反し、甲の仕事が不道徳になった

③

乙は甲の規則あるいは労働規律に深刻に違反している

④

乙は拘役、有期懲役、執行猶予、労教に処せられた。

8.契約を終了する

(1)

次のいずれかの場合があれば、契約を終了します。

①

契約は満期日に終了します。のいずれか一方が契約更新を要求した場合は，相手に通知すべきである.契約更新の手続きは双方の協議で一致してから行うことができます

②

乙の退職又は退職は国の関連規定を遵守しなければならない。

(2)	契約終了後、甲は乙に“労働契約終了証明”を提供し、関連手続きを行わなければならない。

9.違約責任

(1)	本契約は調印されると発効し、双方が厳格に履行する。

(2)	いずれか一方が契約に違反した場合は，責任者が法的責任を負い，結果及びその責任に基づいて，相手に与えた経済的損失を賠償しなければならない。

(3)	乙が勝手に退職し、契約解除をもたらし、甲に直接経済損失をもたらした場合、乙は損害賠償を行う。経済的損失は計り知れないが、乙は毎年1ヶ月の給料を賠償しなければならない。

10.その他

11.契約の履行によって生じる任意の論争は、双方が協議して解決することができ、そうでなければ、法に基づいて解決されるべきである。

本契約は1式4部、甲は2部、乙は1部、監督管理機関は1部を記録した。

13.特別協定：本契約は、双方の署名を経て、カンディグループ法律部の署名と捺印後に発効します。