タイプ：

補償する

金額と

支払い方式

現金年会費

45，000ドル(取締役会長は75，000ドル、取締役チーフ独立取締役は60，000ドル)

監査委員会のメンバーの追加年間現金費用

10000ドル(監査委員会議長20，000ドル)

賠償委員会のメンバーの追加年間現金費用

7500ドル(報酬委員会議長15，000ドル)

指名と会社管理委員会のメンバーの追加年間現金費用

5，000ドル(指名と会社管理委員会議長10，000ドル)

科学技術委員会委員の追加年間現金費用

7500ドル(報酬委員会議長15，000ドル)

持分補償

取締役会メンバーに初当選または任命された非従業員取締役の各々は、その初当選または取締役会メンバーに任命されたときに、財務会計基準委員会第718主題(または任意の後続条項)に基づいて決定された付与日公正価値を付与する会社普通株式(“普通株式”)株を購入するオプションが自動的に付与され、約77万ドル(“初期オプション”)に相当する。このような初歩的な株式購入は授出日の1周年の時に初期購入持分によって初歩的な購入持分の制限を受けた株式の3分の1を授与することができ、その後2年は月ごとに月などの額で分割払いすることができるが、非従業員取締役によって各適用帰属日の規定が制限されるまで取締役会にサービスを提供し続けなければならない。

当社の各株主総会が開催された日には、当該年度大会の直前及びその後に同時に取締役会に在任し、当該年度会議が開催された当時初めて取締役会メンバーに選出又は委任された非従業員取締役は、米国会計基準第718条に基づいて決定され、約385，000ドル(“年間引受権”)に相当し、取締役会(又はその報酬委員会)がさらなる行動をとる必要はない。この年度の株式購入は(I)授出日1周年及び(Ii)緊急授権日後に当社の次の株主周年大会の前(比較的に早い者を基準とする)にすべて授与することができ、ただ非従業員取締役は引き続き取締役会に適用帰属日までサービスを提供しなければならない

任意の非従業員取締役に付与された各オプションの1株当たりの権利価格は、付与日の普通株の公平な市場価値に相当し、期限は10(10)年を超えず、会社の2019年の株式インセンティブ計画(または任意の後続計画)の条項および条件制約を受ける。