天水科技株式会社_本政策は、1934年の証券取引法(以下、“取引法”と略す)第10 D条及びナスダック上場規則第5608(A)条の規定に適合することを目的としている。この政策を管理することは委員会によって管理されなければならない。委員会が下したいかなる決定も終局決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。本政策は、本政策が当社の総裁、主要財務官、主要会計官(または会計主任がいない場合は主計長)、当社の主要業務ユニット、部門または機能(例えば、販売、行政または財務)を担当する任意の副総裁、重大な決定機能を実行する他の高級管理者、または当社のために同様の重大な決定機能を履行する任意の他の者、および委員会は時々本政策によって制約されていると考えることができる他の従業員(総称して“保険担当幹部”と総称する)に適用される。このため、被保険幹部は、奨励報酬の支払いや付与がその期間終了後に発生しても、企業が奨励報酬に規定された財務報告措置を達成した財務期間内に超過報酬を“受領”したとみなされる。1.会計の再記述。会社が米国証券法の任意の財務報告要件を重大に遵守していないため、会社は以前に発表された2つの財務諸表のエラーを訂正することを含む財務諸表の会計再記述を作成しなければならない。このエラーは、以前に発表された財務諸表に対して大きな意味を持っているか、またはエラーが今期に訂正された場合、または今期に是正されていない場合、重大なミス報告(“会計再記述”)を招く。2.違法行為。当社は、引受行政者が故意に、(A)引受行政者の職責を履行する際に、任意の連邦、州又は地方の法律又は法規に違反する行為(又はしない)、又は当社の株式取引所の取引所における任意の上場基準に違反する行為、又は(B)引受行政者が当社又は任意の付属会社又は共同経営会社に対して負う受託責任に違反し、いずれの場合も、当該等の行為は、当社又はその任意の付属会社又は共同経営会社に重大な財務又は名声損害(又は合理的に予想されることがある)をもたらす(いずれの行為も“違反”に属する)と認定する。奨励的報酬本政策において、奨励的報酬とは、1.会計の再記述に関する補償について、財務報告措置を実現することに完全または部分的に基づいて付与、獲得または付与される任意の補償を意味する。財務報告措置は、財務諸表を作成する際に使用される会計原則と、これらの措置が財務諸表に記載されているか、証券取引委員会に提出された文書に記載されているかにかかわらず、そのような措置から完全にまたは部分的に生じた任意の措置に基づいて決定および列報される措置である。株価と株主総収益のすべてが財務報告指標だ。2.違反に関連する補償態様では、任意の年間ボーナスおよび他の短期および長期現金インセンティブは、会社開示報告の財務情報またはカバーされた役員が業績目標を達成することに完全にまたは部分的に基づいて、株式オプション、株式付加価値権、制限株式、制限株式単位、業績株または業績単位を含む任意の会社計画または合意に従って付与された任意の持分報酬を含む。超過インセンティブ報酬1.会計再記述の場合：(A)“超過インセンティブ報酬”とは、(I)代行役員を開始した後、(Ii)インセンティブ報酬の業績期間中のいつでも代管役員を務め、(Iii)会社が国家証券取引所または国家証券協会に上場する1種類の証券を所有している場合、および(Iv)回復期間内に得られるインセンティブ報酬の超過額を意味する。諮問委員会は、委員会が決定した会計報告書に再記載された結果に基づいて、支払われた税金(“再計算された額”)を考慮せずに、関係する行政者に支払われるべき奨励的報酬額に注目している。(B)“再計算された額”は、以下のように決定されるべきである：(I)回収すべき任意の非持分インセンティブ補償の額は、(I)誤った財務データから計算された被覆幹部に支払うべき金額を、(Ii)訂正された財務データから計算された被覆された幹部に支払うべき金額で割った差額に等しくなければならない。(Ii)回収されるべき持分インセンティブ補償金額は、(I)加入役員が誤った財務データから計算した株式数(または同値)が(Ii)修正された財務データから計算されたはずの利益すべき株式数(または同値)を超える差額に等しくなければならない。(Iii)株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬について、誤って判断された賠償金額が会計リベート中の情報に直接基づいて数学的に再計算されていない場合、回収すべき金額は、インセンティブ報酬を得る株価または株主総リターンに及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定に基づく。当社は、合理的な推定の確定文書を保存し、法律又は適用される取引所規則の要求の範囲内で、ナスダック(“取引所”)又は会社の普通株がその後それに上場する他の国の証券取引所にそのような文書を提供する。2.違反が発生した場合、委員会は、会社またはその子会社または関連会社が違反行為によって損害(または合理的に予想される損害)を受けた程度に基づいて、回収すべき超過補償金額を自ら決定しなければならない。4.本政策の場合、“回収期間”とは、1.会計の再説明については、(I)当社の取締役会、その委員会または当社の権限者が、当社が会計報告書を作成しなければならないと結論を出すべき日、または(Ii)裁判所、監督機関または他の合法的な認可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日前に当社が完了した3つの会計年度を意味する。2.違反行為については、委員会が違反が発生したと判断した日の直前の企業の3つの完全な財政年度をいう。いずれの場合も、当社がその会計年度を変更する場合は、当該3つの完了した会計年度内又はそれに続く移行期間も回復期に含まれなければならないが、当社の前の会計年度が終了した最終日から新たな会計年度の最初の日までの移行期間が9~12ヶ月である場合には、その移行期間は、3つの完了した会計年度のうちの1つとみなされ、回復期の長さを延長してはならない。補償方法委員会は、1.以前に支払われた現金報酬の償還を要求すること、2.株式ベースの報酬の帰属、行使、決済、販売、譲渡、または他の処置によって達成された任意の収益を取り戻すことを求めること、3.このような他の補償に関する契約または他の文書が相殺されているか、または相殺することが明確に許可されていないか、明確に禁止されていないかにかかわらず、未完了の既得または非帰属役員の任意の補償から金額を相殺することを含むことができるが、補償方法委員会は、被保険幹部から本契約項目の超過インセンティブ報酬を回収することを自己決定する方法である。5.計画が明確に許可されているか明確に禁止されているかにかかわらず、制限されていない繰延補償計画内の残高を没収し、および/または6.委員会によって決定された法律で許可された任意の他の救済および回収行動をとる。解釈委員会は、本政策を解釈し、解釈し、本政策の実行に必要な、適切な、または望ましい決定を行わなければならない。その目的は

5政策の解釈方法は、取引法第10 D節、2002年“サバンズ-オキシリー法案”第304節の要求、および米国証券取引委員会または会社証券上場が存在する任意の国の証券取引所で採択された任意の適用規則または基準に適合しなければならない。非現実的に本政策に基づき、委員会が回収不可能と認定した範囲では、会社は追戻し励起的補償を必要としない。本政策では、以下のいずれかが成立した場合にのみ、回収が不可能である：(A)第三者に本政策の実行を協力するために支払われる直接費用は、回収すべき金額を超え、会社が事前に超過した報酬補償を合理的に回収しようと試みたことを前提とする。非現実的であると判定された場合、会社は、その賠償の合理的な試みを記録し、取引所又は他の国の証券取引所に文書を提供し、法律又は適用される取引所規則の要求の範囲内で、会社の普通株がその後、これらの証券取引所に上場する。(B)復帰は、2022年11月28日までに可決された母国法律に違反し、当社は母国法律顧問の意見を取得し、当該意見を取引所又は協会に提供しており、当該意見は、連交所又は当時当社の普通株を上場していた他の国の証券取引所で受け入れられている。(C)税務条件に適合した退職計画が“米国法典”第26編401(A)(13)条又は第26編“米国法典”第411(A)条及びその規定の要件を満たしていない可能性があり、この計画によれば、当社従業員は広範な福祉を得ることができる。法律費用及び賠償は、当社の定款に規定があるにもかかわらず、保険役員は、本政策の実行に関連するいかなる訴訟、訴訟又は訴訟に関連する法的費用の賠償又は立て替えを受ける権利がなく、会社はいかなる追加奨励補償の損失についても保険幹部に賠償を行うことができない。発効日本政策が改正および再記述された後，ナスダック上場規則第5608(A)条の発効日(“発効日”)から発効し，その日または後に保証担当役員の奨励的報酬を承認，付与または付与することに適用される。この日までに承認、付与、または付与された奨励的報酬は、発効日前に発効した追戻し政策を遵守しなければならない。委員会はいつでもこの政策を適宜修正することができる。この委員会はいつでもこの政策を終わらせることができる。6他の賠償権利委員会は、この政策を最大限に法的に適用することを意図している。委員会は、これらの合意に基づいて任意の福祉を付与する条件として、保証行政者に本政策の条項を遵守することに同意することを要求することができる。本政策項目の下の任意の代償権利は、任意の雇用協定、株式奨励協定または同様の協定における任意の同様の政策の条項、および当社が得ることができる任意の他の法律または平衡法救済措置による任意の他の救済または賠償権利の補充であり、これらの救済措置または賠償権利の代わりになる。本政策の適用は、雇用の終了や民事又は刑事訴訟の提起を含む、当社が任意の他の行動をとって保証役員の当社に対する義務を履行することを排除しません。相続人本政策はすべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人或いは他の法定代表者に対して拘束力があり、強制執行することができる。開示当社は、証券取引委員会の届出書類に要求された開示を含む、連邦証券法の要求に基づいて、本政策に関連するすべての開示を提出しなければならない