添付ファイル14.1

ビジネス行為と道徳的基準

2021年4月16日より採用

同僚の皆さん：

FTC Solar，Inc.及びその運営子会社(総称して“会社”と呼ぶ)の良好な名声と名声は、私たち全員が奉仕し、勤勉に仕事をした直接の結果である。私たちはみんなで力を合わせて、共同で私たちの名声を維持し、向上させることを担当して、これは私たちが引き続き成功する根本的な責任です。私たちの目標は、私たちの業務に適用される法律や法規を遵守するだけでなく、世界的なビジネス行動基準を遵守することにも努力しています。

我々は、次のいくつかのページで、FTC Solar，Inc.取締役会の承認を得た会社の商業行為および道徳基準(“基準”)を述べている。この基準の目的は、道徳的な方法での事業展開に対する会社の約束を強化し、強化することである。しかし、“規則”の内容は新鮮ではない。ここで提案された政策は会社の道徳的商業基準の伝統の一部だ。

会社のすべての従業員、高級管理者、取締役は規則に規定された政策を遵守しなければならない。私たちは“基準”に違反した行動に対してゼロ容認政策を取る。“規則”をよく読んで、それを理解し、守らない結果、“規則”が会社の成功に与える重要性を確保します。何かご質問がありましたら、担当者、会社の法律部門、または本規則で決定された他のリソースにお問い合わせください。規則“は、適用されるすべての法律をカバーしたり、出現する可能性のあるすべての質問に答えを提供するつもりもないわけではありません。最終的には、適切な行動過程について他人に指導の認識を求めることを含む、すべての人の正しい正しい認識に依存しなければならないからです。ある特定のやり方や事柄の入手可能性や妥当性に疑問を感じた場合，そのような指導を求めるのはつねに良い考えであると考えられる.

わが社は顧客に最高の競争力のあるサービスを提供することに力を入れています。規則に規定された政策を遵守することは私たちがこの目標を達成するのに役立つだろう

ショーン·ヘンクラー

最高経営責任者

FTC Solar，Inc.(“当社”)は，法律や最高道徳基準を遵守した場合に業務を展開し，会社とその子会社や付属社内で道徳的かつ誠実な行為を促進することに取り組んでいる。この承諾の一部として、会社は、会社及びその子会社のすべての取締役、高級管理者、その他の従業員に、本行を準則とする(“規則”)を遵守することを要求する。その規則は会社の他の会社の政策と手続きを補完することだ。規則に違反したいかなる個人も解雇を含めて懲戒処分を受けるだろう。

総法律顧問は取締役会及びその任意の適用委員会と共に、すべての適用法律、法規、政府政策、規則及びその他のすべての関連会社の政策及び手続きの遵守状況を監督する責任がある。この役割では、総法律顧問は最高経営責任者、取締役会、監査委員会に直接報告する。会社は従業員が不審行為に関する適時な指導を求め、受け入れることを奨励し、許可し、彼らが違法、不道徳、或いはそれと会社の職責と実際或いは明らかな衝突行為に従事しないことを確保するために努力している。

本規則がカバーする個々の個人は、当社に関係しているか、又は当社を代表して行う活動について、適用される法律、規則、基準及び連邦、州及び地方政府及びその他の適切な公共又は私営規制、上場及び標準制定機関の規定を遵守しなければならない。

雇用法と慣行

連邦と州の法律は職員たちに様々な保護と権利を提供する。当社はすべての従業員と求職者に平等な雇用機会を提供することに取り組んでいます。すべての従業員たちは個人雇用のいかなる側面でも不法雇用差別をもたらすいかなる行為も避けなければならない

独占禁止法

独占禁止法は公平かつ競争的な自由市場システムを確保することを目的としており、このシステムでは、サービスや製品を提供する上で独占を持っている会社はない。不正や反競争のやり方ではなく、良質な製品やサービスを通じて私たちの業務を維持し、発展させることを求めています。いくつかの最も深刻な反独占行為は、価格を操作したり、顧客、地域、または市場を分割したりするプロトコルのような競争相手間で発生する。したがって、価格を操作し、入札を操作し、顧客を割り当てたり、製品やサービスの供給を制限したりするために、競合他社といかなる形の合意や了解を達成しないことが重要です。独占禁止法は複雑で、違う国と州で違うかもしれない。適切なやり方を決定しない場合は、より多くの情報と指導を得るために総法律顧問に相談してください。

グローバル貿易規則法

同社は世界的に事業を展開し、米国や他の適用される貿易コンプライアンスの法律や法規を遵守し、私たちの持続的な成功を確保している。私たちの活動は主にアメリカの貿易コンプライアンス法律法規によって規制されており、私たちは制裁や禁輸された当事者や国(または地域)とビジネスをしません；私たちは禁止された活動や組織を支持しません；私たちは必要に応じて輸出許可を得るつもりです；私たちはアメリカの法律に違反するいかなるボイコットにも同意しません。会社はすべての従業員が彼らと接触する各方面のタイプを知って、これらの当事者の所在地を含むことを望んでいる。貿易コンプライアンス法律は複雑で、従業員はどの外国会社と付き合う際にも、会社のグローバル貿易コンプライアンスと審査政策を参考にしなければならない。

競争と公平な取引

会社は自由競争だけでなく、公平で道徳的な競争にも力を入れている。これは特に競争情報収集と私たちと私たちの競争相手の製品とサービスに関する声明に適用される。当社は不正または不道徳な手段を用いてその業務パートナーや競争相手から機密情報を取得することを禁止しています。私たちはまた、操作、隠蔽、乱用、または特権情報、重要な事実の歪曲、または任意の他の不公平なやり方で誰かを不正に利用することを禁止する。

さらに、会社は、すべての従業員が、以前の雇用主または他の第三者によって得られた情報の任意の開示または使用制限を遵守することを望んでいる。以前の雇用主情報が機密または使用制限されているかどうかを確認しない場合、総法律顧問に相談する前に、情報を使用または共有してはいけません。

賄賂と腐敗を防止する

当社は誠実に経営し、私たちの長所で業務を獲得し、保留することに取り組んでいます。私たちはいつでもどこでも誰にもわいろをすることはありません；これは不正な利益を得ることを目的として、いかなる政府職員や政府関係者の家族にも価値のあるものを提供することを含みます

従業員たちは正直で道徳的に業務を展開し、最高基準の正直な行動を要求されている。すべての従業員が国際ビジネス活動を行う際には、会社の反賄賂と反腐敗政策、贈り物と接待政策を読まなければならない

あなたはすべての選挙財政と道徳的な法律を守らなければならない。一般的に、連邦法は、連邦公職選挙において政党または候補者を代表して会社の資金、資産、サービス、または施設を使用することを禁止している。その会社が州や地方政治活動または投票活動のために寄付する能力は州法律によって規制されている。ただ全体的な法律顧問だけが会社の資金を政治目的に使用することを許可することができる。

会社の政策に違反する行為を知っていれば、すぐに法律顧問に通知して、このような不審な行為に参加することを避けなければなりません

あなたがこれが許可されるまで行動する。当社の政策は、従業員の自発的な個人政治貢献、自分の時間と自費を利用して政治プロセスに参加すること、立法や政治事務について個人的な観点を発表すること、あるいは他の方法で政治活動に参加することを阻止または禁止するためではない。

取締役のすべての幹部と従業員は誠実に信頼を守り、職業道徳を遵守し、その個人事務と人間関係と会社に対する専門責任の間にいかなる実際或いは明らかな利益衝突が存在することを避けることを含む。これは、会社が考慮する可能性のある任意の既存の業務または任意の潜在的なビジネス機会を追求するような、任意の干渉を回避すること、または取締役、上級管理者、または従業員が会社の最良の利益に従って行動する活動を妨害するように見えることを意味する。従業員や上級管理者は、会社での仕事のパフォーマンスに影響を与える外部仕事に従事してはならない。上級管理者や取締役はまた、関連側の取引に関する会社の政策を参考にして、より多くの情報を知るべきである。

利益衝突の責任を明らかにする

すべての役員、高級職員、従業員は、彼らの個人と雇用状況を審査する義務があり、実際または明らかな利益衝突を招く可能性のあるすべての重大な取引または関係を迅速に総法律顧問に報告しなければならない

企業機会

もしあなたがビジネスや金融機会があなたが会社で働いている一部であることを知っているなら、あなたはこのような情報を使用したり、その機会を利用して自分のために私利を図ったりすることを許さない。あなたは会社の財産、情報あるいは職位を利用して個人の利益を図るべきではなく、直接または間接的に会社またはそのいかなる付属会社と競争してはいけません。

あなたが会社を代表して商業的な決定をする時、私たちはあなたの客観的な態度に依存します。食事、贈り物、娯楽などのビジネスマナーは、客観的で公正なビジネス意思決定を行う能力を損なわないようにしてはいけません。いずれの場合も、米国、州または地方政府または任意の外国政府の従業員にプレゼントおよび娯楽を提供または交換してはならない。

特別な活動(コンサート、スポーツなど)による娯楽活動を会社との業務展開の前提条件としてはならない。しかしながら、このような娯楽は、商業目的を達成し、法律規定に適合するために、適切なときに受け入れられることがある(例えば、食事)。このようなすべての事件はあなたの責任者や全体的な法律顧問と議論されなければならない

プレゼントや他の貴重品の交換に何かご質問やご心配がございましたら、総法律顧問にお問い合わせください。

会社の政策は、会社が米国証券取引委員会に提出または提出したすべての報告および文書、ならびに会社が行ったすべての他の公開通信において、すべての適用された法律および法規に従って、全面的、公平、正確、タイムリーかつ理解可能な開示を行うことである。すべての取締役、上級管理者、従業員はこの政策を遵守し、会社がこの政策の遵守を促進するための基準、政策、手続きを遵守しなければならない。

正しい会計計算と財務誠実

会社財務会計制度の構築は、会社のすべての財務取引を記録して制御するためである。すべての会社の記録を正確に保存しなければなりません。すべての取引は管理職の一般的または具体的な許可に従って実行されなければならない。会社の帳簿、記録及び勘定は会社の正常な会計制度内でその資産の買収及び処分を含む会社のすべての取引を正確かつ公平に反映しなければならない。

支払いの任意の部分が支払いを支援するために使用される文書に記載されている以外の任意の目的を意図し、理解し、または認識した場合には、会社に代わって任意のお金を支払うことを許可または代表してはならない。会社または代表会社によって支払われるすべてのお金は、適切な書類支援が必要であり、その用途を正確に説明しなければならない。

会社のすべての資産と負債は公認の会計手続きに従って会社の通常の帳簿に記録されなければならない。いずれの場合も、当社は、当該基金又は資産の目的が何であるか、又は故意に会社の帳簿及び記録に不正確又は不正確な項目を作成するかにかかわらず、未記録の資金又は資産を有していない。

機密情報および商業秘密は、公衆が入手できない任意の計画、プログラム、クライアント名、予測、または情報アセンブリを含むことができる。しかし、情報が公共分野に入ると、これ以上機密ではない。

秘密情報の開示

私たちの最も重要な資産の一つは、技術、業務、財務、その他の面で、私たちが業務過程で生成した情報です。当社に雇用されている間に受信または取得されたすべての情報は、当社の業務、従業員、サプライヤー、業務パートナーまたは顧客に関する情報を含むが、当社の財産です。これらの情報は、競合他社に有用であるか、または私たちのビジネスパートナーまたは私たちに有害である可能性のある非公開情報を含む“規則”において総称されて会社情報と呼ばれる。会社の情報を保護することは私たちの持続的な成長と競争能力に非常に重要だ。適切な許可が得られた場合にのみ、そのような情報が開示されなければならない。

あなたは会社の情報を使用して会社の利益に反してはいけません。あなたが会社に雇われなくなった後、あなたは会社の情報を保存、使用、または開示してはいけません。あなたの雇用関係が終わった後、あなたはどんな会社の情報も保存してはいけません。

インサイダー取引

当社に関するすべての非公開情報は機密情報とみなされなければならない。当社の機密情報に接触する権利を有する主なスタッフおよび従業員は、当社(または任意の他のエンティティ)の証券取引または当社の業務展開とは無関係な任意の他の目的のために、この情報を使用または共有してはならない。たとえば，非公開情報を利用して個人の財務的利益を図ったり，これらの情報に基づいて投資決定を行う可能性のある他の人に“チップ”を与えることは，不道徳であるだけでなく不正である.何かご質問がございましたら、会社のインサイダー取引政策や総法律顧問へのご連絡をご参照ください。

社会ネットワーク

私たちはソーシャルメディアがアイデアを共有し、情報を交換する強力なコミュニケーションツールになることを認識している。しかし、操作が不適切である場合、ソーシャルメディアを使用することは、会社を追加的なリスクに直面させる可能性がある。総法律顧問及び総裁副法律顧問、投資家関係及び会社広報部の承認を得ない限り、任意の製品、サービス又はその他の会社の業務に関する情報を発表又は検討してはならない。SNSでエラー情報やお客様からのクレームが含まれている可能性のあるものを見た場合は、法律顧問に通知してください。

独立代理人、上級職員、評価士、仕入先またはサプライヤーなどの任意の取締役、高級職員、従業員、または他の第三者、例えば、本規則を含む任意の適用可能な法律、規則または法規または会社政策に違反する疑いがある場合は、会計事項(以下に定義する)に関連することを除いて、直ちに総法律顧問に報告しなければならない。総法律顧問がその報告書の対象である場合、あなたはCEOまたは取締役会またはその任意の適用可能な委員会に違反を報告することができる。あなたはこの規則の任意の政策または条項を明確にまたは説明するために、総法律顧問に連絡しなければならない。

従業員は合理的な懸念理由を証明し、その関心の問題を徹底的に調査するために十分な情報を提供することを奨励しなければならない。違反または可能性のある違反の通報は匿名で私たちの無料ホットラインに電話することができます(888)448-4821または私たちのウェブサイトにアクセスすることができますHttp：//ftcsolar.ethicspoint.com/Direct独立した第三者サービス提供者によって管理され、従業員が匿名で苦情を通報することを可能にする。

違反や違反の可能性のある報告書はまた電話、電子メール、直接または書面で提出することができる。適切な調査のために、疑惑の事実的根拠が十分に詳細に説明されなければならない。違反や違反を通報する可能性のある連絡先は：

機密.機密

FTC太陽エネルギー会社

テキサス州の州都9020号線I-260の部屋

テキサス州オースティン、郵便番号は七八七五九です

注意：総法律顧問

会計事項

どの従業員も会計、内部会計制御或いは監査事項(“会計事項”)について誠実な苦情を提出することができる。監査委員会はこの点の不満と職員たちの懸念の処理状況を監視するだろう

反報復する

当社は、苦情を誠実に通報する任意の従業員に対して、いかなる形態の脅迫、嫌がらせ、脅威、差別、または他の報復または不利な雇用結果を行うことを禁止します。報復と言われるいかなる行為も直ちに総法律顧問や監査委員会の議長に報告しなければならない。

故意に悪意のある虚偽クレームを行ったり、苦情に関する虚偽情報を故意に提供したりすることが発見された従業員は、懲戒処分を受ける可能性があり、最高解雇に達することができる。

調べる

すべての取締役、上級管理者、および従業員は、法律顧問またはその指定者が、適用される法律、規則または法規または会社の政策(本規則を含む)に違反する可能性のある任意の調査に協力しなければならない。違反の可能性のある特徴によると、調査に参加した他の代表は、会社の内部監査機能部門または独立した第三者を含む可能性がある。調査終了後，必要であれば，調査チームは適切な管理者に実施のための是正措置を提案することができる。

違反を通報する可能性のある個人の身分は、実行可能な最大限に秘密にされ、執行規則の要求に適合し、当社の適用法の下での法的権利と義務に適合する。その時、これらの情報は適用法律に適合した必要性に基づいてのみ発表されるだろう。法執行者が情報を提供することを要求する要求は直ちに総法律顧問に提出されなければならない

ごく少数の場合にのみ、この規則の免除や例外が承認されるだろう。取締役又は上級職員による規則の放棄又は規則のいかなる改正も、会社の取締役会又は適切な取締役会委員会によってのみ行われ、適用される法律、規則及び法規に基づいて迅速に開示される。すべての関係者の取引記録

関連側の取引に関する会社のいかなる政策に基づいて監査委員会の承認を受けなければならない。他のすべての従業員に対する免除は最高経営責任者が総法律顧問と共に審議するだろう。

これらの商業行為と道徳原則を遵守することの重要性から、当社は取締役、上級管理者、従業員に証明書の提出を要求し、彼らが本基準を遵守することに同意し、読んで、理解し、同意し、その中に含まれている基準と手続きを遵守していることを確認した。このような認証は会社が規定した方法で電子的に提出することができる。守則で概説した基準や手順および会社の他の政策を遵守することは，会社に雇用され，取締役としてサービスを継続する条件である。“規則”がカバーする問題や政策解釈のいかなる問題についても、総法律顧問に直接提出しなければならない。

FTC Solar社

年間コンプライアンス認証

1.本人が“行動基準”(以下、“規則”と略す)を受け取り、読み、理解した。本人はこの規則のすべての条項を遵守することに同意する。

2.(A)本人は、本行の規則に違反したプレゼント、招待、または割引を受けておらず、本人が本行為の規則を完全に遵守していることを確認し、または

(B)本人は、現在または予想される経済的利益、外部間の仕事または他の活動、ならびに利益の衝突または“行為規則”を構成する可能性のある任意の補足資料を以下に列挙している。

私は何か変化があったら、私はすぐに新しいコンプライアンス認証表を記入するということを知っている。

2021年に_

署名：_

名前：

部門：