EX-10.27

アメリカイーグル服飾会社の通告です。
不合格の鉄水街77番地を批判しました

株式オプションとオプション、ペンシルバニア州ピッツバーグ、15203
授標協定

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#GrantDate#(“付与日”)から発効し、あなたは非限定株式オプションを取得し、#QuantityGranted#株American Eagle Outfitters，Inc.株を1株#ドルの付与価格で購入しました。この株式購入は、本通知及び合意に記載されているすべての条項及び条件(添付の“非限定的株式オプションの条項及び条件”)、及びアメリカ鷹服飾会社の2020年株式奨励及び奨励計画(“計画”)に記載されている条項及び条件を遵守しなければならない。本通知とプロトコルで定義されていないすべての大文字単語は，本プランで与えられた意味を持つ.

あなたの雇用が終了されない限り、または添付条項および条件第3節に規定されているように、上記の2つの場合、株式の引受権は、授出日の周年日の3年以内に平均3分の1の株式に帰属し、授出日の3周年(“制限期間”)に全面的に行使され、#Expirationdate#(“満了日”)が満了した期間内に行使が継続される。

以下で署名(電子承認を含む)することによって、本通知およびプロトコル、ならびに本計画に含まれる条項および条件を管理することに同意し、この計画は時々修正され、参照によって本通知およびプロトコルに組み込まれる。

1.選択権の付与。米国イーグル服飾会社(以下、“当社”と略す)は、会社の2020年度株式奨励及びインセンティブ計画に基づいて、従業員サービスに対する任意の賃金又は他の補償の代替として、当該計画及び本通知及び合意の条項及び条件に基づいて、本通知及び合意の条項及び条件に基づいて、本通知及び合意の条項及び条件に基づいて、本通知及び合意の第1ページに規定される株式の全部又は一部を購入するために、従業員の雇用に関する個別奨励として、本通知及び協定の1ページ目に記載されている従業員に限定されない株式オプションを付与する。ここで付与されたオプションは、1986年に改正された国税法第422節で指摘された奨励的株式オプションではない

2.価格を行使する。株購入権を行使する際の1株当たりの買い取り価格は、(A)現金またはその同値、または(B)委員会が適宜決定し、以前に買収した株とともに、または(C)委員会が許可した任意の他の方法で支払わなければならない

3.オプション/制御権変更を終了します。本計画に基づいて付与される各オプションは、(A)本通知及びプロトコルの第1ページに規定される満了日、(B)従業員の死亡、障害又は退職以外の理由で従業員がサービスを終了する日付及び時間、又は計画第9条に規定する制御権が変化した後に直ちに終了することが最初に発生した場合に終了しなければならない。(C)従業員が死亡または障害によりサービスを終了した日には、引受権の付与が加速され、1年間行使可能である。(D)従業員が退職によりサービスを終了した日：(I)従業員が雇用を終了したときに行使可能な株式購入権は、雇用終了後1年以内に行使可能であり、(Ii)従業員が雇用を終了したときに行使できない購入持分は、引き続き帰属し、帰属日後に当該等購入権は最初に行使可能になってから1年以内に行使することができる。制御権変更後，オプションの付与と実行可能性は本計画9節の規定に適合すべきである.制御権変更にそのオプションを採用した場合，そのオプションが“合格終了”(本計画で定義したように)における帰属と実行可能性を本計画第9(Ai)節で規定される範囲で加速すべきである.制御権変更においてそのオプションを担っていない場合，そのオプションの帰属と実行可能性は，本計画第9(Aii)節の管轄を受けるべきである

4.従業員が死亡する。従業員が亡くなった後に行使できる範囲内では、従業員の指定受益者だけが選択権を行使することができる。従業員が有効な受益者指定を行うことができなかった場合、又は受益者が生存していない場合は、従業員遺産の管理人又は遺言執行者が選択権を行使する

5.オプションを行使します。株式購入は、当時株式購入権を行使していた者が行使することができ、当社秘書に書面行使通知(当社が規定する形式を採用する)を発行し、購入する株式数を指定し、株式の全支払い(当社が当該等の行使を行使するために源泉徴収すべきと考えられる任意の所得税額を含む)を添付したり、当社が時々締結した他の行政行使及び支払手続を含む。もし当社がオプションを行使するために任意の連邦、州、地方、または外国税を源泉徴収することを要求された場合、そのオプションを行使する条件は、当社が許可する方法で当社が満足できるすべての税金を支払うか、または準備することです。本通知及び合意又は本計画には他の規定があるにもかかわらず、会社は、本通知及び合意に基づいて従業員に提供される任意の報酬及び/又は支払いについて従業員に任意の特定の税金結果を保証する義務がない

従業員たちはこのような奨励および/または支払いについて従業員から徴収された任意の税金を担当しなければならない。

6.裁断の喪失。本通知及びプロトコルには何らかの逆の規定があるにもかかわらず、本奨励に代表される株式は、本通知及びプロトコル第3、8又は14節又は計画第10節の規定により没収することができる。

7.雇用または将来の報酬を継続する権利はない。従業員は、本通知及び合意は、当社又は当社の任意の連属会社が従業員を雇用する権利にいかなる方法でも影響を与えず、いかなる理由があるか否かにかかわらず、いつでも任意の理由で従業員の雇用条項を終了又は変更することができることを理解し、同意する。従業員は、従業員が会社または付属会社に雇われているのは“勝手”に基づいていることを理解し、同意する。この賞は自発的で自由に決定できる使い捨ての賞であり、未来のどの賞への約束にもならない。法律に別途規定がある以外に、いかなる解散費や同様の手当についても、この賠償金とあなたに支払われるいかなる関連金も賃金やその他の補償とはみなされない

8.1このオプションを考慮して、従業員は同意して約束しますか：

(A)従業員が当社およびその共同会社に勤務している間、または従業員がサービス契約を終了した12ヶ月後、または各当事者と締結した任意の他の合意において、従業員、高級者、所有者、マネージャー、コンサルタント、コンサルタント、代理、パートナー、取締役、株主、ボランティア、実習生、または任意の他の類似した身分で、当社およびその共同会社と同じまたは同様の業務に従事するエンティティ(衣類、水着、下着、アクセサリーまたは靴小売に従事するエンティティを含む)に、すべてまたは一部の知識を直接または間接的に貢献する。あるいは、

(B)従業員が当社及びその共同会社の在任中及び従業員がサービスを終了した後12ヶ月以内に、直接又は間接的に誘致、採用、採用、自社又はその連合会社の任意の従業員を雇用又は募集しようとするか、又は雇用を終了させる

8.2違反または脅威が第8.1条に記載された任意の契約に違反した場合：

(A)本通知および合意または本計画の別の条項または条件の実施によって早期に終了しない限り、オプションの任意の非帰属部分は、違約の日から効力を失う

(B)従業員は、他の利用可能な救済措置に加えて、そのような違約または脅し違約について、任意の実際の損害賠償または金銭損害賠償を提示することなく、適切な救済を提供するのに十分ではなく、保証書または他の担保を提示することなく、任意の司法管轄権のある裁判所に一時的または永久禁止または他の平衡法救済を求める権利があることに同意し、同意する。上述の衡平法救済は法律救済、金銭損害賠償或いは他の利用可能な救済形式の補充であり、代替ではない。

9.お知らせします。本通知及び合意の条項に基づいて当社に発行される任意の通知は、当社、株式オプション管理人、c/o人的資源部、住所はペンシルバニア州ピッツバーグ熱金属街77号American Eagle Outfitters，Inc.，郵便番号15203、又は当社がその後書面で指定することができる他の住所に送信しなければならない。従業員への任意の通知は、会社の帳簿と記録に保存されている従業員の住所に従って従業員に送信しなければならない。このようなすべての通知は、フェイスブック(または本プロトコルによって許可された範囲内で電子的に交付される)または米国で郵送、前払いされ、適切な方法で通知された後に有効であるとみなされる。

10.オプションの譲渡不可能性。以下の規定を除き，本通知及び合意及び本計画が付与した選択権及び付与された権利及び特権は譲渡，譲渡，質権を許さない

または(法律の実施または他の方法によっても)担保されていても、実行、差し押さえまたは同様の手順で販売されてはならないが、(A)遺言、(B)相続法および分配法、または(C)本計画第11条(B)の規定による場合を除く。

11.計画がすべてを支配する。本通知と合意は、本計画のすべての条項と規定された制約を受ける。本通知およびプロトコルの1つまたは複数の規定が本計画の1つまたは複数の規定と衝突する場合は、本計画の規定を基準としなければならない

12.テキストを説明します。ここで提供される説明は、便宜上、本通知およびプロトコルを説明または説明するための基礎とはならない。

13.分割可能なプロトコル。本通知およびプロトコルのいずれかの条項が任意の理由で無効、不正、または実行不可能と認定された場合、条項は、本通知およびプロトコルの残りの条項から分離されなければならず、無効、不法または実行不可能は、本通知およびプロトコルの残りの条項に何らかの影響を与えると解釈されてはならず、したがって、無効、実行不可能、または不正と認定された条項は、実行可能、有効、および合法的であるように、必要な範囲内で(かつ必要な範囲内でのみ)改革されなければならない。

14.取り戻す。本通知および合意には相反する規定があるにもかかわらず、本通知および合意によって付与された任意のオプションは、従業員が将来的に以下の条件を満たすものとなる限り、従業員によって強制的に償還されるであろう：(A)任意の適用法律、規則または法規の要件を遵守するために採用された任意の会社の追跡または補償政策、または(B)2002年の“サバンズ-オキシック法”、“ドッド·フランクウォールストリート改革および消費者保護法”または他の適用法律、法規または証券取引所上場要件を含む、従業員によって強制的に補償される任意の適用法、時々発効することができ、当社のために奨励および関連金額の追加的な権利を創出することができる。本賞を受けることは、従業員が当社と協力する義務があることを同意し、認め、本賞を回収または回収するために必要な協力を当社に提供することであるが、関連する法律、政府法規、証券取引所の上場要求または会社政策に基づいて返却しなければならない。このような協力および協力は、本賠償金または本契約の下で従業員口座から支払われた金額を回収または回収するために、または従業員に支払う可能性のある未定または将来の賠償金を回収するために、任意の必要な文書を署名、完了、および提出することを含むが、これらに限定されない。

15.電子交付。当社は、従業員の選択及び従業員が本計画に参加すること、又は本計画によって付与される可能性のある将来の奨励に関する任意の文書を電子的に提出することを自ら決定することができ、あるいは電子的に閣下に本計画への参加に同意することを要求することができる。従業員は、電子交付方式でこのようなファイルを受信することに同意し、要求を受けたときに、会社または会社によって指定された他の第三者によるオンラインまたは電子システムの構築および保守の計画に参加することに同意する。

16.法律法規を遵守する；株主権利がない。従業員が持分を行使して株式を発行する際には、従業員は関連法律のすべての適用規定を遵守し、株式を発行する際に上場取引できる任意の証券取引所のすべての適用規定を遵守しなければならない。従業員又は従業員の死亡時に従業員権利を行使する権利を有する者は、購入株式を行使した後に当該等の株式の株式を発行する前に、株主が購入持分規程の株式に対するいかなる権利及び/又は特権を有していない。

17.拘束力があり、第三者の受益者がいない。この通知と合意は、会社と従業員および私たちそれぞれの相続人、代表、相続人、および譲受人を許可する利益に拘束力と拘束力を持っています。本通知及び協議の条項及び本計画はいずれも付与してはならない

会社と従業員以外の誰でも、私たちそれぞれの相続人、代表、相続人、および譲受人を許可する任意の権利または救済措置。

十八.第四0九A条。このオプションは、本規則第409 a条(“第409 a条”)のカバー範囲内ではなく、それに応じて管理、解釈、解釈されなければならない。当社は、本通知及び合意を適宜修正又は改訂し、従業員が持分を行使する時間及び有効性に条件を適用し、又は必要又は適切であると考えられる任意の他の行動をとり、当該株式購入が第409 A条の規定の制限を受けないようにすることができる(又は当社が例外でないと考えられる範囲内で当該条項を遵守する)。それにもかかわらず、従業員は、第409 a条が従業員に特定の税金または利息費用を徴収する可能性があることを認め、認め、これらの税金または利子料は従業員が独自に負担し、引き続き負担する。