尊敬する株主たち：

私たちは取締役会全体を代表して優歩に対するあなたの持続的な支持に感謝します。2023年は優歩にとって群を抜いた年であり、総予約量、移動回数と月間アクティブプラットフォーム消費者などの指標で健康成長を実現し、記録的な利益を実現し、同時に運転手と配達員を支持し、彼らはこの1年間で私たちのプラットフォームで620億ドル近くを稼いだ。総予約量は20%増加し、1379億ドルに達しました¹ 純利益は19億ドル，調整後EBITDAは41億ドルであった。私たちは年間公認会計基準運営利益のマイルストーンを達成し、予想よりも早くS標準プール500指数に入った。

私たちは規制環境の面で強力な進展を続けている。私たちは3つの州の立法を通じてアメリカで運転手の独立性を確認し、私たちはフランスで史上初の運転手と配達員に対する部門集団交渉協定に署名した。私たちはニューヨーク州総検察長とマイルストーンの意義を持つ初のこのような合意に達し、ニューヨーク州各地の運転手の柔軟性と重要な新しい福祉を確保した。

我々は引き続き株主と接触し，2023年全体で大型高品質機関の強力な支持を得て，市場での優歩の認知度を改善した。

2023年、私たちは総合的な環境、社会とガバナンス報告、人民と文化報告、市民権評価を発表した。取締役会はこのような分野での私たちの進展状況を監視し続けている。

今年、私たちの最高財務責任者 は順調に引き継ぎ、Prashanth Mahendra-Rajahを歓迎し、同時にNelson Chaiに別れを告げた。私たちは利益のある上場企業に転換する過程でネルソンが発揮したリーダーシップに感謝します。また、今年は新たな独立役員会社であるトゥルキ·アルノワサーを追加し、豊富なグローバル金融と運営経験を活用することを期待しています。

2023年は優歩の転換点であり、私たちは規模の利益成長を作り続けているからだ。私たちは私たちの勢いを利用して、特に私たちは心の建設の能力で私たちの成長を加速させています。私たちの取締役会は最近70億ドルの会社普通株の買い戻しを承認しました。これは会社の強い財務勢いへの自信投票です。優歩株主としての投資といつもの支援に感謝します。私たちはあなたのパートナーが一緒にこの旅に出ることを楽しみにしています。

真心をこめて

ロナルド·スガー

取締役会独立議長

会議 情報：

日付 と時間

2024年5月6日

午前八時太平洋時間

位置

バーチャル

A 年次総会ネット中継 以下の位置で提供されます
Www.VirtualSharholderMeeting.com/UBER 2024

日付を記録する

2024年3月13日

•   この依頼書に指名された11人の取締役有名人を選出した。

•本依頼書(報酬発言権投票)で開示された自社指定役員(NEO)に支払われた報酬を、拘束力のない投票で承認することを承認する。

•   普華永道会計士事務所を2024年独立公認会計士事務所に任命することを承認した。

•   会社の登録証明書に対する改正案を承認し、デラウェア州の法律に基づいて高級社員の罪を逃れるための条項を追加する。

•   本依頼書に記述されている株主提案を考慮して行動し，2024年株主総会で適切に提出すれば.

•私は2024年の株主総会の前に他の業務を適切に処理したい。

もし が時間制限により年次総会期間中に会議事項に関する質問に答えることができなければ，管理層 はinvestor.uber.comに代表的なこのような質問の回答のセットを発表する.優歩が2025年の依頼書を提出するまで、これらの質問と答えはずっと利用可能になるだろう。私たちはまたForm 10-K年間報告書を読むことを奨励します。この報告書はWwwv.proxyvote.com.

あなたの投票は私たちに重要です！

今日投票してください

Wwwv.proxyvote.com

ロナルド·スカル^†

ノストロプ前会長兼最高経営責任者

年齢：75歳取締役会の任期：5.6年 委員会メンバー：指名とガバナンス(議長)；報酬

Dara Khosrowshahi

優歩最高経営責任者

年齢：54歳取締役会の任期：6.5年 委員会メンバー：なし

Revathi Advaithi*

Flex Ltd最高経営責任者

年齢：56歳 取締役会の任期：3.7年 委員会メンバー：監査

Wan Ling MARTELLO**

ベイピン共同創業者兼パートナー

年齢：65歳 取締役会の任期：6.8年 委員会のメンバー：指名と管理

トゥッチ·アルノワゼ*

副省長兼国際投資部の責任者
公共投資基金

年齢：47歳取締役会の任期：委員会メンバー：監査

ジョン·セイン*

CITグループの元会長兼CEO

年齢：68歳 取締役会の任期：6.5年 委員会：監査(議長)

ウスラ·バーンズ*

Veon Ltd.前会長兼最高経営責任者。

年齢：65歳取締役会の任期：6.5年 委員会のメンバー：監査、指名、管理

デヴィッド·トルショ*

TPGパートナー

年齢：48歳取締役会の任期：6.7年 委員会のメンバー：指名と管理

ロバート·エクター*

パートナーであるFFL Partners LLC

年齢：69歳 取締役会の任期：4.0年 委員会のメンバー：指名と管理

アレクサンダー·ウィンナエンツ*

エイゴンNV前CEO兼会長

年齢：63歳取締役会の任期：3.0年 委員会メンバー：監査

アマンダ·キングスバーグ

Match Group、Inc.元CEO

年齢：54歳 取締役会の任期：4.1年 委員会メンバー：報酬

注： 2024年3月15日までの年齢と取締役会の任期。

取締役会独立議長

**独立取締役

会社の管理が明るい

私たちは私たちの業務の中で最高のガバナンス基準を維持するために努力しています。有効なコーポレート·ガバナンスに対する私たちの約束は以下の実践に現れています

私たちがしている仕事br独立議長brは、各取締役会の空き席に合格した女性と少数族の完全に独立した監査、報酬、指名と管理委員会が少なくとも四半期ごとに開催されるすべての取締役の年間選挙brが、競争のない選挙で多数票で選択された役員brの取締役会が、後継計画を管理する監督取締役会、委員会と個人取締役評価過程br取締役と幹部の持株ガイド を含むことを保証し、安全、気候、多様性、株式権、株式権を含む、私たちの文化価値観に関する業績指標を取り入れている。そして、(Dei)指標を役員報酬 私たちがしないことbr}二重株式 取締役または従業員が優歩株を売買することを許可することを許可して、保証金ローンまたは同様の投機的取引 が株主権利計画(Br)を持つことを許可する分類取締役会 は、私たちの定款や会社登録証明書を修正するために絶対多数票を得る必要がある分類取締役会 は、私たちの定款や会社登録証明書brを修正するには、取締役br brを罷免する必要がある。米証券取引委員会)とニューヨーク証券取引所(NYSE)は株主の許可を求めている。私たちの証券総投票権を少なくとも25%有し、私たちの定款に規定されている他の要求を満たす株主は、特別会議 代理アクセスを開催し、1人の株主または最大20人の株主が私たちの議決権を有する株の少なくとも3%を連続して保有することを許可し、最大2人の取締役または20%の取締役会メンバーを指名するために3年以上にわたって取締役または20%を指名することができる

役員報酬が明るい

私たちの報酬委員会は、私たちが強力で多様な人材を持っていることを確保し、彼らが成長と規模を拡大する能力があることを証明し、同時に私たちの長期戦略目標に集中し、長期的な株主価値を推進することは、私たちの成功に重要であり、私たちの報酬計画に反映されなければならないと考えている。私たちの報酬計画の発展に伴い、私たちは私たちの株主と接触し、彼らのフィードバックを私たちの計画の様々な側面に取り入れてきた。株主への建設的なフィードバックへの応答として、株主の利益とよりよく一致し、報酬を業績にリンクさせ、長期的な株主価値を創出するために、私たちの報酬計画を修正し続けます。株主フィードバックに基づくいくつかの微小で重要な変化に加えて、私たちは2023年に約90%の報酬発言権投票を得たので、それが引き続き有効であると考えているので、私たちは昨年の報酬計画の理念と設計を大きく維持している。私たちが役員報酬計画の構造と有効性を評価し続ける時、私たちは責任と持続的な株主参加と対話に取り組んでいます。

私たちの年間現金ボーナス目標を会社の成功と一致させます。私たちは会社の成功を定義する指標に基づいて私たちの年間現金ボーナス計画のために業績目標を選び始めました。2023年には，我々の総予約量，調整後EBITDA，調整後EBITDAから株による報酬支出(SBC)を減算した2つの指標が目標を上回った。年間配当金を10%削減した。競争市場の変化と我々の株主の2022年におけるパフォーマンスと、2023年にGAAP営業収入の利益を実現する努力を反映するために、すべての近地天体の年間配当金を10%削減した。SBC指標を増加させた。我々は、年間現金配当計画において、SBCを指標(すなわち調整されたEBITDAからSBCを減算)として会社の財務目標に組み入れ、GAAPの営業収入収益性を実現する株主へのコミットメントを示すために努力している。私たちの業績ベースの株式奨励計画を続けてください。2023年は、財務目標の80%と戦略環境、社会およびガバナンス(ESG)長期目標を含む3年連続で一貫した長期業績配当金奨励計画を示しており、私たちのすべての近地天体がこの計画に参加している。ESG優先順位は私たちの給与計画に含まれ続けている。通常、給与計画にはDei、安全、人的資本管理、気候目標が含まれていますが、2023年には、気候変動指標を会社範囲の戦略指標として年間現金ボーナス計画に追加します。強化された追跡政策をとった。米国証券取引委員会の新規則とニューアークの上場基準を遵守するために、米国証券取引委員会とニューアークの要求を超えた強化された回収政策を採用した。強力なガバナンス政策を確保したいからである。首席財務官の交代に成功した。私たちは新しい最高財務官を就任させることに成功し、会社の安定した移行を確保しました。

ESG 戦略と監視

我々のESG手法は

強力なコーポレート·ガバナンスと、当社のサービスに関連するESGリスクや機会の適切な管理が、私たちの利害関係者や当社のために長期的な価値を向上させるために重要であることを認識しています。優歩では、ESG原則を当社の会社戦略、ガバナンス構造、およびリスク管理プロセスにシームレスかつ適切に統合するように努力しています。そこで、我々は、様々な内部専門家と機能的に交差して協働して、私たちのビジョンを推進し、私たちの目標を達成し、ESGに関連する開示および協力を継続的に改善する専門的な集中型ESGチームを作成した。ESG戦略および交渉担当者は、当社のESG進捗および目標に関する最新の情報を取締役会および指名および管理委員会に提供する。

2023年ESG計画のハイライト 気候リスクと持続可能性：私たちは、アメリカ、カナダ、ヨーロッパでゼロエミッション車両(ZEV)、マイクロ移動または公共交通を介して、私たちの目標に向かって進み続けています。2023年第3四半期まで、欧州諸国は優歩ZEV完成の走行距離の9.6%を占めているのに対し、カナダとアメリカはZEVが完成した移動距離の6.5%を占めている。2023年、私たちの削減目標もSBTIの承認を得ました。運転手と配達員福祉：私たちは運転手と配達員との接触を優先しています。これは私たちが異なる視点を理解するのに役立ち、私たちが彼らの体験をどのように改善し、痛みを緩和し、彼らの需要を支援するのに役立つからです。私たちがフィードバックに積極的に耳を傾けて応答した結果として、2023年に、私たちは、リアルタイムナビゲーションフィードバックおよび代替経路、およびアプリケーション内審査センターへのアクセス、運転手および配達員が無効決定に異議または審査を行うことを可能にするために、優歩でより安全で、より公平にお金を稼ぐのを助けることに集中した。私たちはまた、虚偽の告発と不公平な低格付けから運転手を保護するための新しいシステムを構築した。

³*本依頼書でESGトピックが一般的に言及されている場合、ESG評価において最も重要な問題 をマークすることが意図されている。これは，これらの問題が優歩全体に対する重要性を示していない.我々のESG重要度の流れを詳細に理解するためには、米国連邦証券法の重要度の定義とは異なる方法が含まれており、優歩の2023年のESG報告を見てください。 

⁴2020年に、私たちは7つのヨーロッパの首都：アムステルダム、ベルリン、ブリュッセル、リスボン、ロンドン、マドリード、パリで、電気自動車が達成した移動距離が50%に達する目標を立てた。したがって、本依頼書でZEVを議論する際に言及されるすべての“ヨーロッパ”とは、オランダ、ドイツ、ベルギー、ポルトガル、イギリス、スペイン、フランスの7つのヨーロッパ首都に対応する国家級市場でそれぞれ完成したすべての旅客移動行程を意味する。 

道徳とコンプライアンス：私たちのグローバルコンプライアンス計画を絶えず改善し、私たちの計画を会社が直面している重大なリスクを優先させることは、会社の優先順位です。私たちは独立した第三者であるethisphereを雇い、私たちの道徳とコンプライアンス計画と会社文化を全面的に審査しました。2023年、審査を完了した後、ethisphereは優歩に2024年のコンプライアンス指導者認証地位を授与し、優歩は2023年の商業道徳リーダーシップ連盟(BELA)コミュニティチャンピオンにも選ばれた。人的資本管理：従業員は私たちの成功の鍵であり、多元化、公平、包容の企業文化は戦略業務優先事項であることを認識している。2023年、私たちは私たちの公民権評価を発表し、市民の権利、Dei、および安全を促進するための私たちの努力を評価し、アメリカのすべての利害関係者の平等な機会を増加させるためのさらなる行動の提案を提出し、私たちはそのための努力を始めている。ユーザー安全：私たちは安全面での私たちの仕事は決して完成しないと信じている。セキュリティは，我々のプラットフォームを利用する人の最優先課題であり，アプリケーションのセキュリティ機能を出入りし続けることで，セキュリティ環境の創出を支援し，我々ユーザの物理的セキュリティに影響を与えるイベントを減らすように努力している.私たちのセキュリティ対策に関する情報は、私たちの最新報告：www.uber.com/us/en/About/Reports/us-Safe-Reportを確認してください。

ESG 監視

我々の取締役会は、最も影響力のあるESGリスクと機会 を効率的に管理し、管理することが、私たちが会社と私たちの株主として長期的に成功する基礎であることを認識している。私たちのESG計画は、取締役会とその独立した監査、報酬、指名、および統治委員会によって監督される。これらのキー委員会の各々は、その職権範囲内の様々なESG優先順位を公式的に監視する。私たちの取締役会は、私たちのESG 計画の構成要素を監督することに積極的に参加し、私たちの全体的な戦略、約束、および私たちの業務と運営に出現する可能性のある特定のリスクについてフィードバックを提供します。

以下のbrグラフは、取締役会と、各委員会が我々のESG計画の構成要素と、我々のESGトピックに影響力を有するESGトピックとの主な責任をまとめている。

透明性と報告書に対する私たちの約束は

我々のESG報告書は、持続可能な開発会計基準委員会(SASB)の基準および気候関連財務開示タスクフォース(TCFD)の指示に基づいている。私たちは国際持続可能な開発基準委員会のような報告書基準の変化を監視し続ける。

我々は、ESGデータプロバイダによって発行された報告および評価 を積極的に検討し、その分析に情報を提供することができる開示を決定する。これらの努力により、私たちの視聴率は過去数年間で向上した。例えば、私たちのMSCI ESG格付けはBBBからAに向上し、私たちのCDP(炭素開示プロジェクト)スコアはBに向上します。私たちは私たちの株主や利害関係者と接触し続け、有意義で潜在的な意思決定の有用な開示を提供することに集中しています。以下は我々の独立した報告書の要約であり，これらの報告はWwwww.uber.com.

2023年の株主参加度

株主との積極的な接触と建設的な接触は、優歩が会社としての成功に重要であると信じている。通年、我々は株主と戦略会議を行い、様々な重要な話題についてフィードバックを求めた。そして、これらの活動から受け取ったフィードバックをまとめ、より広範な役員チームや私たちの取締役会と共有します。これらの活動は企業の責任感を高め、意思決定を改善し、最終的に長期株主価値の創造を助けることができる。

初公募株(IPO)に先立ち、株主の意見に基づいて会社の管理構造、政策、プログラムを大きく調整した。それ以来、私たちはますます多くの最大株主と他の重要な構成要素の株主との接触を強化し、私たちの戦略と経営業績、そして会社の管理、役員報酬、環境と社会事務を含む広範な利益に関連している。この年、私たちの独立議長Ronald Sugarと私たちの実行指導チームはまた私たちのいくつかの最大株主に会って、様々な話題を討論した。

優歩は長い間、私たちの全面的な株主参加計画の重要性を理解し、重視してきたが、これらの参加努力は、株主の優先順位や観点をよりよく理解し、会社の戦略、私たちの報酬、ESG実践に関する有用な意見を提供することができると信じている。

ESG-株主参加

内部交差機能接触に加えて、優れたESGチームおよび管理職および取締役会メンバーは、我々の株主および他の利害関係者と広範なESG関連接触を行う。2023年、ESG交渉チームは、ESG関連トピックについて株主と面会した

これらの活動から受け取ったフィードバック は、定期的に私たちの取締役会および指名とガバナンス委員会に報告されます。私たちは株主の観点 を私たちのESG戦略と報告に組み込むために努力している。

役員選挙

取締役会は、2025年度株主総会とその後継者が選出されるまで、本依頼書に記載されている取締役著名人一人ひとりに投票することを提案している。

私たちのbr取締役会 選択をお勧めします
投票適用することができます

詳細は16ページをご参照ください

2023年に任命された役員報酬を投票で承認します

取締役会は、拘束力のない相談に基づいて、私たちが任命した役員(NEO)の2023年の報酬(“報酬発言権投票”)を承認することを提案した。

私たちのbr取締役会 選択をお勧めします
投票適用することができます

74ページを参照

に関するより多くの情報

独立公認会計士事務所の任命を承認する

取締役会は、2024年に独立公認会計士事務所として普華永道会計士事務所を任命することを承認することを提案した。

私たちのbr取締役会 選択をお勧めします
投票する．適用することができます

75ページを参照

に関するより多くの情報

経営陣は、デラウェア州の法律の上級者の罪の責任に関する規定を反映するために、会社登録証明書を改訂することを提案した

取締役会は、上級職員の罪を逃れることを可能にするために、会社登録証明書の修正案を投票することを提案した。

私たちのbr取締役会 選択をお勧めします
投票する．適用することができます

77ページを参照

に関するより多くの情報

運転者の健康と安全を独立した第三者監査を行う株主提案の準備

年次会議で適切に提出されれば、取締役会は、運転手の健康と安全を独立した第三者監査の準備に関する株主の提案に反対票を投じることを提案する。

私たちのbr取締役会 選択をお勧めします
投票する． 反対する

79ページを参照

に関するより多くの情報

我々の取締役会は、2024年年次総会の選挙に、以下に掲げる11人の取締役有名人を指名しました。役員が指名したすべての人は現在取締役会のメンバーだ。全取締役の現在の任期は2024年年次総会で後継者を選出する際に満了し、取締役会はこれらの人々の新たな1年間の任期を指名し、任期は2025年年次総会で後継者を選出する際に満了する。

本依頼書で決定された各取締役が指名された1人当たり は，我々の依頼書資料で被著名人に指名されることに同意し，指名を受け，会社株主が選挙されれば，取締役を務める被著名人 であることに同意した.依頼書の日付から2024年の株主総会までの間、または正当な理由で在任することができない場合、取締役会は新しい被著名人を指定することができ、代理人に指名された人は、代替された著名人を投票で投票することができる。

年齢： 75

ノストロプ社の元会長兼CEO
グルマン

その他 公共
会社取締役会：
•りんごです。

• 会社に入社する.

伝

スガー博士は2018年7月から私たちの取締役会の独立議長を務めてきた。スガー博士は2003年から2010年までグローバル航空宇宙·防衛会社ノースロープ·グルマン社の取締役会長兼最高経営責任者を務め、2001年から2003年まで総裁兼最高運営官を務めた。2000年から2001年にかけてノストロプ·グルマン社に買収されるまで、リトン工業の首席運営官兼首席運営官総裁を務めていた。これまでTRW Inc.の首席財務官を務めていた。Sugar博士はAres Management LLC、Bain&Company、シンガポール淡馬錫投資会社の顧問も務めている。彼は南カリフォルニア大学の理事、カリフォルニア大学ロサンゼルス校アンダーソン管理学院の来訪者委員会のメンバー、航空宇宙工業協会の元議長、米国国家工程院のメンバーである。スガー博士は現在、安進会社とアップル社で取締役会のメンバーを務めており、これまで2010年から2020年までAir Lease Corporationの取締役会メンバーを務め、2005年から2023年までシボロン社の取締役会メンバーを務めていた。

資格

Sugar博士が私たちの取締役会メンバーに選ばれたのは、グローバル会社のリーダーとしての経験、特にノースロープ·グルマン社取締役会長と最高経営責任者としての経験、彼の革新、技術と高成長経験、消費者とデジタル経験、特にアップル取締役会での経験、彼の金融専門知識、そして彼の政府、政策、監督経験のためである。

年齢： 56

Flex Ltd最高経営責任者

その他 公共 会社の取締役会： •*Flex Ltd

伝

Advaithiさんは2020年7月から私たちの取締役会に勤めてきた。2019年以来、AdvaithiさんはずっとFlex Ltd.の最高経営責任者と取締役の一員を務め、Flex Ltd.は異なる業界と端末市場に技術革新、サプライチェーンと製造解決方案を提供するメーカーである。Flexに加入する前、Advaithiさんは電源管理会社イートン社の電気部門の首席運営官兼社長で、2015年からこの職を務めていた。これまでは2012年から2015年までイートン·アメリカ区電気部門総裁、2009年から2012年までアジア太平洋区電気部門総裁、2008年から2009年まで総裁兼副社長を務めていた。2002年から2008年まで、Advaithiさんはホネウェルで働き、そこで彼女は航空宇宙部門の調達とサプライチェーン機能部門でいくつかの高級職を担当し、その後2006年に総裁副社長とホネウェル現場解決方案業務社長に任命された。1995年から2002年の間、彼女はイートンで他の様々な職務を担当した。

資格

Advaithiさんが私たちの取締役会のメンバーに選ばれたのは、大手グローバル科学技術会社で最高経営責任者を務めた指導経験と、工程、運営、物流、国際管理とより広い技術面での経験からだ。

年齢： 47

副頭取兼国際部責任者
投資事業部は
公共投資
基金

その他 公共
会社取締役会：
•*Lucid Group社。

• Hapag-Lloyd AG

伝

Alnowaiserさんは、2023年11月から当社の取締役会に在籍しています。Alnowaiserさんは、2021年6月以来、サウジ王国主権財富基金公共投資基金の副総裁兼国際投資部の責任者を務め、2016年10月から2021年6月まで公共投資基金の国際投資部の責任者を務めてきました。Alnowaiserさんは、2015年10月から2016年9月までの間に、資産管理担当者を含め、サウジアラビアに本社を置く大手金融サービス会社サウジFransi Capitalで複数の役員職を務めてきた公共投資ファンドの上級顧問を務めています。サウジFransi Capitalに就職する前に、Alnowaiserさん は、モルガン·スタンレー、サウジ資本市場管理局、サウジ工業開発基金に特化して様々な資産カテゴリの金融商品の開発、管理、監督を担当していました。アルノワサー·さんは、2019年4月からLucid Group社の取締役会長を務めており、2023年4月以降もLucid Group社の取締役会長を務めています。Alnowaiserさんは、2018年2月からHapag-Lloyd AG取締役会長を務めています。

資格

Alnowaiserさんが私たちの取締役会のメンバーに選ばれたのは、金融サービス、監督、運営に関する彼の経験、特に彼が公共投資ファンドで担当した経験と中東地域での彼のリーダーシップの経験のためです。

年齢： 65

前Veon Ltd.会長兼最高経営責任者

その他 公共 会社の取締役会：

·中国奮進集団持株有限公司。

·IHS ホールディングス株式会社

伝

バーンズさんは2017年10月以来、私たちの取締役会に勤めてきた。バーンズは2021年4月、テクノロジーサービス会社との協力に注力した投資会社であるIntegrum Holdings LPを共同創業した。これまで、彼女は2017年から2020年まで国際電気通信と科学技術会社Veon Ltd.の会長を務め、その間に2018年3月から2018年12月まで執行主席を務め、2018年から2020年まで最高経営責任者を務めた。バーンズさんは2009年から2017年までゼロックスの会長を務め、2009年から2016年までCEOを務めていたが、それまで1980年に入社した後、複数の工程·管理職で昇進していた。2009年から2016年にかけて、オバマ大統領はバーンズ氏を任命してホワイトハウスの国家科学、技術、工学、数学プロジェクトの指導を支援し、2015年から2016年まで、2010年から2015年まで総裁輸出委員会の副議長を務めた後、2015年から2016年まで同委員会の議長を務めた。バーンズさんは現在奮進集団持株有限会社とIHSホールディングス有限会社の取締役会に勤めている。彼女は2004年から2018年までアメリカ運通会社の取締役会メンバーを務め、2017年から2021年4月までネスレ社の取締役会メンバーを務め、2017年から2020年までVeon Ltd.取締役会メンバーを務め、2007年から2017年までゼロックス社の取締役会メンバーを務め、2021年から2023年までPlum Acquisition Corp.I社の取締役会メンバーを務め、2012年から2023年までエクソンモービル社の取締役会メンバーを務めた。

資格

Burnsさんが私たちの取締役会メンバーに選ばれたのは、彼女がグローバル会社のリーダーとしての経験、特に彼女のゼロックス会長兼最高経営責任者としての経験、彼女の技術とデジタル経験、彼女の金融専門知識、そして彼女の政府、政策、監督経験からだ。

年齢： 69

運営 パートナー， FFL Partners，LLC

その他 公共 会社の取締役会： • 安進、 会社
• リヴィ·シュトラウス社

伝

エクターさんは2020年3月以来、当社の取締役会に在籍しています。エクターは2014年以来、私募株式会社FFL Partners，LLCの運営パートナーであった。エクターはメタイ社の名誉会長でもあり、2013年からこの職務を担当してきた。彼は2000年から2011年まで美泰会長兼最高経営責任者を務め、2012年まで会長を続けた。彼は以前カフ食品会社で23年間働き、1997年から2000年まで総裁兼最高経営責任者を務めた。1995年から1997年まで、カーカーさんはカフ食品グループ副総裁を務め、1993年から1995年まで、カフ食品オスカー·メイヤー食品事業部総裁を務めた。エクター·さんは、現在、同社、Eyemart Express Holdings、LLC、Levi Strauss&Co.およびQuinn Companyの取締役会に勤めています。彼は2003年から2023年までマクドナルドの取締役会のメンバーを務めた。

資格

テスト·さんが取締役会のメンバーに選ばれたのは、大規模なグローバル上場企業でCEOを務めた経験と、フードコートとカフでグローバル消費ブランドをリードしてきた彼の豊富な経験と、FFL Partners，LLCパートナーとしての財務の専門知識、および彼の政府、政策、規制の経験からです。

年齢： 54

Match前CEO グループ会社.

その他 公共 会社の取締役会： •*ThredUp Inc.

伝

キングスバーグさんは2020年2月から私たちの取締役会に勤めてきた。キングスバーグさんは2017年から2020年までの間にMatch Group，Inc.の最高経営責任者を務めた。これまで、2015~2017年の間にMatch Group Americaの最高経営責任者を務め、Match米国ブランド、Match Affity Brands、OkCupid、PlentyOfFish、Parfeito、北米と南米の全体拡張を担当してきた。これまで、2014年から2015年まで“プリンストンコメント”の最高経営責任者を務めていたが、期間中は、新世代の学生の指導や大学相談を含むオンラインサービスを含むサービス範囲を拡大した。キングスバーグは現在ThredUp Inc.の取締役会メンバー。2012年から2014年までCare.com、2015~2020年にJ.C.Penney、2017年から2020年までMatch Group、Inc.および2020年から2022年までZ-Work Acquisition Corpの取締役会メンバーを務めている。

資格

キングスバーグさんが私たちの取締役会のメンバーに選ばれたのは、主に消費者とデジタル会社、グローバル会社のリーダーシップの面で豊富な運営、革新、高成長経験を持っているからであり、大手インターネットデート製品提供者の最高経営責任者を務め、リードしている試験準備会社とオンデマンド学習ソリューション会社を含む。

年齢： 54

優歩最高経営責任者

その他 公共 会社の取締役会：

·Aurora革新会社。

·Expedia グループ

·brホールディングスを奪う。

伝

Khosrowshahiさんは2017年9月以来、CEOや取締役会のメンバーを務めてきました。優歩に加入する前、コロサヒは2005年から2017年までオンライン旅行会社Expedia Group，Inc.の最高経営責任者兼最高経営責任者総裁を務めていた。1998年から2005年までの間に、Khosrowshahiさんは、2005年1月から2005年8月までの間にIACツアーのCEOを務め、2002年から2005年までIAC/InterActiveCorpの実行副社長兼CEOを務め、2000年から2002年までIAC/InterActiveCorpの運営および戦略計画の実行副社長を務めたKhosrowshahiさんをメディアやインターネット会社IAC/InterActiveCorpの複数の上級管理職に務めた。1991年から1998年までエレン有限責任会社で働き、1995年から1998年まで総裁副主任を務めた。Khosrowshahiさんは現在、Aurora Innovation，Inc.，Expedia Group，Inc.およびGrab Holdings Ltd.の取締役会メンバーである。2016~2017年の間、北V Trivagoの監会メンバーで、2015年から2017年までの“ニューヨークタイムズ”社と2011~2013年のTripAdvisor，Inc.の取締役会メンバーを務めてきた

資格

Khosrowshahiさんが取締役会のメンバーに選ばれたのは、当社のCEOとして、グローバル企業Expediaのトップとして、革新、技術、高度な成長経験、消費者、デジタル経験、および金融の専門知識によってもたらされた視点と経験に基づいています。

年齢： 65

共同創業者 と パートナー、ベイピン

その他 公共 会社の取締役会： •アリババグループ
•ニュージャージー州ステイランティス

伝

Martelloさんは2017年6月から私たちの取締役会に勤めてきた。マトローは現在、私募株式会社BayPineの創設パートナーで、2020年以来この職務を担当している。2015年から2018年にかけて、スイスの多国籍食品飲料会社ネスレで執行副総裁兼アジア、オセアニア、サハラ以南アフリカ地域のCEOを務めた。2012年から2015年までネスレ世界首席財務官Sを務め、2011年から2012年までネスレ執行副総裁を務めた。2005年から2011年まで、マットローさんはウォルマートデパートで高級管理者を務め、全世界電子商取引首席運営官総裁とウォルマート国際首席財務官兼戦略執行副総裁高級副総裁を務めた。ウォルマートに入社する前、1998年から2005年までNCHマーケティングサービス会社の首席財務官を務め、その後米国の総裁を務めた。NCHマーケティングに入社する前に、ボーデン食品会社やカーフ社(現カフヘン社)で様々な職務を担当していた。マテーロは現在、アリババグループとStellantis N.V.の取締役会に勤めている。

資格

マットローさんが取締役会メンバーに選ばれたのは、多国籍企業のネスレで幹部を務め、アリババの消費者やウォルマート幹部としての経験、ネスレ首席財務官としての財務専門長、彼女の世界的な経験だったからだ。

年齢： 68

CITグループの元会長兼CEO

その他 公共 会社の取締役会： • ドイツ銀行

伝

さんセーン氏は2017年10月以来、当社の取締役会に在籍しています。セーンは民間投資会社Pine Island Capital Partners LLCの創設パートナーで、2017年以来会長を務めている。2010年から2016年までの間にCITグループの主席兼最高経営責任者を務め、2016年までにCITグループの議長を務めた。2009年、CITグループに加入する前、米国銀行グローバル銀行、証券、富管理部門の総裁だった。2007年12月から2009年1月までの米国銀行との合併に先立ち、セインさん氏は米林社の会長兼CEOを務め、2006年から2007年まで、ニューヨーク証券取引所グループとパン欧州取引所グループの合併後、ニューヨーク証券取引所·パン·ヨーロッパ取引所グループのCEO兼CEOを務めています。彼は2004年にニューヨーク証券取引所に入社し、CEOと取締役会社の一員を務めた。2003年から2004年まで、セーンさん氏はゴールドマン·サックスの総裁兼首席運営官を務め、1999年から2003年までは総裁兼主席運営官を務めた。1994年から1999年にかけては、CEO兼財務責任者、技術担当者、財務担当者を歴任し、1995年から1997年にかけては、ゴールドマン·サックスL.P.ヨーロッパ事業の共同経営責任者も務めた。セーンさんは、現在、ドイツ銀行監督会に在籍している。彼は1998年から2004年までゴールドマン·サックス株式会社の取締役会メンバーを務めていた。

資格

セインさんが取締役会のメンバーに選ばれたのは、CITグループ、美林、ニューヨーク-汎ヨーロッパ取引所で財務の専門知識、政府、政策、監督の経験を持つ複数のグローバル企業のCEOを務めていたからです。

年齢： 48

パートナー、 TPG

その他 公共 会社の取締役会：

·TPG Inc.

伝

トルシオさんは2017年6月以来、当社の取締役会に勤めています。トルシ略は私募株式会社TPGのパートナー、実行委員会メンバー、取締役会メンバー。TPGは私募株式会社で、管理資産は2100億ドルを超える。彼はTPG Growthの連合席管理パートナー、TTAD(TPG技術隣接)の連合席管理パートナー、TDM(TPG Digital Media)の管理パートナーであり、同社のインターネット、デジタルメディア、通信私募株式投資をリードしている。彼は2006年にTPGに加入し、TPGに加入する前に、Gold、Thoma、Cressey、Rauner(GTCR)を含む私募株式投資家を26年間務めていた。トルシオさんは現在、以下の非上場企業の取締役である：アゾフ音楽会社、あらゆる業界の美容会社(FKA Ipsy)、Comm、DirecTV、Entertainment Partners、GMR、MusiMatch、そして神童教育。トルシ略さんはTPG対愛彼迎、Astoundブロードバンド、創意タレントブローカーとSpotifyに対する歴史的投資を指導した。

資格

トルシオさんは、2013年にTPGで私たちへの投資をリードしていた当社の取締役会メンバーに選ばれました。彼はテクノロジー、高成長、消費者、デジタル企業(例えば、愛彼迎、Spotify)について豊富な経験を持っており、TPGパートナーとして財務専門家として働いています。

年齢： 63

前CEO兼会長、Aegon NV

その他 公共 会社の取締役会：

·法航-ホーク

·ドイツ銀行

伝

Wynaendtsさんは2021年3月から私たちの取締役会に勤めています。2008年から2020年にかけて、Aegon NVの最高経営責任者兼管理·執行取締役会長を務め、Aegon NVは世界有数の生命保険、年金、資産管理プロバイダの一人である。2007年から2008年にかけて、ウェナエンツはAegonの首席運営官を務めた。2003年、Aegon執行役員に任命され、会社の国際成長戦略を監督する。1997年、上級副総裁としてイオンに入社し、グループ事業の発展を担当した。Aegonに加入する前に、Wynaendtsさん1984年、オランダの銀行で、アムステルダムとロンドンで、オランダ銀行の資本市場、資産管理、企業融資、プライベートバンクのビジネスに従事する彼のキャリアを開始しました。彼は現在Uber Payments BV監督委員会議長を務めており，Uber Payments BVはオランダでの間接子会社であり，電子マネー許可証を持ち，会社のヨーロッパでの業務処理に支払っている。ウェナエンツは現在、フランス航空-荷航グループの取締役会とドイツ銀行監督会に勤めており、ドイツ銀行で会長を務めている。彼は2016年から2021年までシティグループの取締役会メンバーを務めた。

資格

Wynaendtsさんが取締役会のメンバーに選ばれたのは、世界的な生命保険、年金、資産管理プロバイダのAegonのCEOやCEOを務め、政府、政策、監督の経験が豊富な彼をはじめとする豊富な運営経験に基づいている。

Revathi 高級
トゥールそのAlnowaiser
ウスラ·ペンス
ロバート·エクター

アマンダ·キングスバーグ
Wan Ling MARTELLO
ロナルド·スガー

ジョン·セイン
デヴィッド·トルショ
アレクサンダー·ウィンナッツ

ジョン·セイン(議長)
Revathi Advaithi Turqi Alnowaiser
ウスラ·ペンス

アレクサンダー·ウィンナエンツ

監査委員会は取締役会がその監督職責を履行することに協力し、他の事項を除いて：

› 私たちの年間および四半期の財務諸表および報告書を審査することを含む、財務諸表および財務報告の流れの完全性を確保してください

› 私たちの会計と財務報告の流れおよび財務報告の内部制御システムの完全性を確保して、管理層、私たちの独立監査役、私たちの内部監査機能部門の担当者との審査を含む

› 内部監査機能と計画の履行状況を監視する

› 私たちの独立監査役の採用と、彼らの資質、独立性、br、業績の評価を含む

› 私たちのコンプライアンス計画の評価を含む法律と法規の要求に対するコンプライアンスを評価します

›   リスク管理と詐欺予防のための政策と手続き；

›     会社全体のリスクプロファイルは、ネットワークセキュリティやプライバシーの問題を含むが、これらに限定されない。

監査委員会議長ジョン·セイン、Revathi Advaithi、Turqi Alnowaiser、Ursula Burns、Alexander Wynaendtsはそれぞれ米国証券取引委員会で定義された“監査委員会財務専門家”になる資格があり、各メンバーはニューヨーク証券取引所の会社管理規則に従って“財務を知る”ことを要求する資格がある。

ロナルド·スガー(議長)

アーヒュラ·バーンズロバート·エクター
Wan Ling MARTELLO
デヴィッド·トルショ

指名と管理委員会は取締役会に協力して以下の機能を履行する

› 私たちは当社のコーポレートガバナンス枠組みを定期的に検討し、必要に応じて修正提案を提出します

›     取締役会のメンバーになる個人を決定、面接、募集し、少なくとも毎年取締役と取締役候補の独立性を評価する

› 取締役会とその各委員会の規模を定期的に審査し、取締役会に提案する

›     少なくとも毎年評価して委員会に各委員会の構成を推薦する

›     取締役会、各委員会、各取締役の年間評価過程を監督し、新役員の迎新計画、現取締役の継続教育計画を監督する

› 環境持続可能性および企業政治活動および貢献およびロビー活動を含むESGトランザクションの監視を担当する

› *株主の提案を考慮し、そのような提案について行動提案を行い、

› 同社はまた、取締役が他の会社の取締役会に在任している要請を評価している。

ロバート·エクター(議長) アマンダ·キングスバーグ
Wan Ling MARTELLO
ロナルド·スガー

デヴィッド·トルショ

報酬委員会(Br)は、私たちの上級管理者、従業員、コンサルタント、および他の優歩サービスプロバイダの報酬を監督する幅広い権力を与えられている。

報酬委員会は、取締役会に以下の機能を履行するように協力した

› 私たちは毎年私たちの役員の個人と会社の目標と目標を審査して承認します

› 私たちの役員の給料、ボーナス、その他の報酬の制定、審査、承認を担当しています

›   役員報酬協定の審査と承認、いかなる実質的な改正も含まれている

›     私たちの役員の奨励的な報酬計画と贈与を審査して承認します

›     報酬に関連する重大なリスクに対する管理層の評価と緩和を監督し、少なくとも毎年検討する

›  会社の回収政策の下での職責の管理と履行を監督する

›  *当社の持分ガイドラインを定期的に検討し、遵守状況を評価します

›     会社の人的資本戦略、計画と計画を定期的に審査し、会社の文化、人材、採用、維持、従業員の敬業度と従業員の意志努力に関連する

› 取締役会は、定期的に審査し、取締役に支払う報酬の種類および金額を取締役会に提案する

› 彼らは役員報酬に対する株主の諮問投票結果とそのような投票の頻度を考えている。

指名する そして
ガバナンス

名前.名前

合計 ($)

名前.名前

実益所有者の氏名または名称

株

株主の5%以上が

名前.名前

2023

目標 ボーナス

2023

目標 ボーナス

%の
基本給

2022

目標 ボーナス

%の
基本給

% からの変更
2022(%)

基本給

✓  *総予約量 。2023年には総予約量約56億ドルの目標を達成し、2023年末には固定為替レートで計算すると、2022年に比べて1379億ドルが20%増加した。総予約量の増加は主にユーザ(MAPC)と頻度 (MAPCごとの毎月移動)の増加に押されており，いずれも2023年第4四半期に過去最高を達成した。MAPCは1.5億に増加し、頻度は四半期ごとに連続的に拡大し、2023年の第4四半期は5.8%に達し、前年比でそれぞれ15%と8%向上した。強い潜在的TRIPS成長に後押しされて、移動総予約量は前年比32%増加し、 は不変貨幣に基づいて、Reserve、Taxi、Motoなどの他の製品を通じて移動応用 ケースを拡大し続けている。交付総予約量は不変通貨ベースで同15%増加し、2023年第4四半期には同17%に加速した。これは、会員浸透率を深化させ、2023年第4四半期に雑貨や小売をさらに70億ドルの年化総予約量に拡大したためである。

✓  *調整されたEBITDA。2023年の調整後のEBITDAは前年比約23億ドル増加し，年間41億ドル に達して我々の目標を大きく上回っている。これは固定コストと従業員数を厳格に管理する方法を通じて、コスト効果の向上と運営レバーの獲得への関心を維持しているからである。このような厳格な運営は，複数の重要な成長分野で投資を継続することができるとともに，全体の利益率を向上させることができ，2023年の表現は調整後のEBITDAよりも優れている。

✓  *調整されたEBITDAからSBCを減算します。2023年には、GAAPの営業収入収益性を実現する株主へのコミットメントを示すために、年間ボーナス計画指標に“調整されたEBITDAから株式ベースの報酬支出(SBC)を差し引く”を加えた。我々の規律のある従業員の編成方法と有利な労働市場の動態のため、SBCの年間成長率は数年前と比べて8%まで著しく減速し、これによりこの指標は2023年に優れている。

2023年初め、給与委員会は5つの重要な戦略と運営優先事項を決定し、これらの優先順位は私たちの長期戦略の推進に役立ち、私たちの会社としての使命や価値観と一致していると考えられる。これらの戦略と運営優先順位は、客観的な基準に基づく数量化指標の組み合わせであり、ボーナス式における重みは同じ(すなわち8%)であり、年間現金ボーナスの40%を占めている。変化する市場条件と機会に対応するために、変化と柔軟性を抱擁する会社であり、問題と速度の解決を重視し、奨励する会社でもあり、2023年度現金ボーナス計画のために決定された優先事項は、私たちの業務の現在の状態を反映し、株主フィードバックを取り入れていると信じている。私たちは、戦略数量化目標と運営数量化目標のバランスは、私たちの近地天体の業績を測定するために全面的かつ強力なシステムを提供し、同時に 会社が私たちが運営する市場で変化の速度及び革新と敏捷性の重要性を受け入れることができると信じている。

2023年末、各戦略と業務優先事項に照らして業績を評価し、評価状況は以下の通りである

✓      移動性と配送の面で強力な会員計画を構築する。私たちは会員数が前年比50%増加するという目標を超過達成した。2023年、私たちのUber One会員基盤は引き続き印象的な増加を維持し、2023年までに私たちの会員数は1900万に達し、前年比60%を超えた。地域拡張に加えて，ブランド活動，増強計画効果，2023年末までにさらに25カ国/地域(2022年比13カ国/地域)に拡張することに成功し，新会員の増加を推進することに成功した。

✓       を保持するか、カテゴリ位置(CP)を取得する⁷ 世界的な範囲で移動性と配送を実現する2023年、私たちのモバイル業務のCPは強く維持され、私たちの主要市場の多くでbr CPを獲得し、アメリカ、イギリス、カナダ、インド、スペインで長年の最高を記録した。同様にDelivery CPは良好であり，そのすべての10のキー市場でCPが獲得されている.

 x     私たちは会社文化を日常生活に溶け込ませるつもりだ。優歩の価値観は，我々の会社としてのアイデンティティを定義し，使命を実現するために必要な明確な指導 を提供している.私たちは自分が価値観志向の組織であることを誇りに思い、それらの価値観 を実践し、確立することに取り組んでいます。そのため、私たちは自分のために信じられない高い基準を設定し、私たちが生活に責任を負うことを確保し、日常生活の中でこれらの文化的価値観を形成している。私たちは年に2回、内部従業員調査を通じて従業員の気持ちを測定している。2022年に強い結果を得た後、私たちは野心的な目標を立て、私たちの文化的価値観調査結果をさらに改善する。2023年には，我々の調査結果は前年比約3ポイント低下したにもかかわらず，我々の文化価値観調査結果は依然として積極的であり，過去最高水準に近づき，従業員は高い尊敬度を保ち続けている。

✓/x  気候変動。優歩は環境持続可能性と気候改善への私たちの貢献に引き続き努力している。2023年、私たちは私たちのプラットフォームでアメリカとカナダと私たちの主要なヨーロッパ都市のゼロエミッション車両マイル率が著しく改善され、それぞれ3ポイントと4ポイント以上向上したことを見ました。私たちは著しい進展を成し遂げたにもかかわらず、私たちは私たちの目標を達成せず、私たちはまだ進むことに集中している。

✓      運転手と配達員の最高のプラットフォームです。2023年，我々は優歩運転手アプリケーションをいくつか改善するとともに，優歩の収益 をより安全かつ公平にすることを発表した.そのため、2023年第4四半期までに、毎月アクティブ運転手と配達員は680万人に達し、前年比26%増加した 。安全性を向上させるための新機能には、“私の乗車を記録する”やライダー検証、他のアプリケーションの改善があり、宅配駐車や降車を容易にすることができる。また、口座停止の経路を検討し、虚偽の告発や不公平な格付けから運転手を保護することを含む収入をより公平にするための改善が行われた。

名前.名前