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Riot Platform，Inc.

誤って判決された賠償を取り戻す政策

Riot Platform，Inc.は、ネバダ州の会社(およびその合併子会社、“当社”)であり、本ポリシーは、エラー付与された補償(本“ポリシー”)を回収し、本明細書に記載された場合に誤って付与または獲得されたある会社幹部のインセンティブベース補償を取り戻すために、会社の基準、プロセス、およびプログラムを明らかにするために採用されている。本政策は、2023年10月2日(“発効日”)から発効し、以前のすべての会社の返却政策、ルール、手続きを代替、補充、改訂します。

本政策は採択され、完全に独立取締役で構成された当社取締役会(“取締役会”)の報酬および人的資源委員会(“委員会”)によって管理されている。委員会はこの政策が要求するすべての決定とすべての決定を下す完全で最終的な権力を持つだろう。この政策に対する委員会のいかなる決定も最終的で決定的であり、各当事者に拘束力を持つだろう。委員会はいつでもこの政策を修正または終了することができる。

本政策は，ナスダック証券市場の適用規則(“取引所”と“取引所規則”)および1934年に改正された“証券取引法”(“取引法”)第10 D節(“第10 D節”)と同法により採択された第10 D−1条(“規則10 D−1”，及び取引所規則及び第10 D節の“規則”)を遵守することを目的としている。本政策とそのすべての大文字用語の解釈と管理は本意図と一致し，本政策と本ルールとの間の任意の衝突や曖昧さは，本ルールに有利な方法で解決すべきである.

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会社は、適用される米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)の届出書類及び規則に要求される本政策に関するすべての開示を提出しなければならない。

当社は、(I)本保険条項に基づいて償還、返却又は回収された任意の誤って判決された賠償の損失、又は(Ii)当社が本保険請求項の下の権利を実行することに関連するいかなるクレームについても、いかなる幹部に保険又は賠償を提供することができない。また、当社は、付与、支払い、または役員への報酬を免除するいかなる報酬に基づいても、本政策の適用を受けない、または、当社がいかなる誤って判断された報酬を追及する権利を放棄するかを締結してはならず、本政策は、このような合意(本政策の発効日の前、当日、または後に締結されたものにかかわらず)を置換すべきである。

本政策は委員会が実行すべきであり，委員会が下した任意の決定は最終決定であり，影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

委員会は、本政策を解釈し、解釈し、本政策の実行および会社が米国証券取引委員会または取引所が公布または発表した規則および任意の他の適用された法律、法規、規則または解釈を遵守することについて必要、適切または適切な決定を下す権利がある。

委員会または取締役会は時々この政策を修正および/または終了することができる。委員会が別途決定しない限り、本保険証書は、当社が“取引所法案”第10 D条に示される上場発行者でなくなったときに終了します。

委員会はいつでも適宜本政策を修正することができ、それが必要だと思う時に本政策を改訂しなければならない。本節の第6節に相反する規定があっても、本政策の任意の改正または終了(当社が改正または終了を考慮しながら講じた任意の行動を考慮した後)が、当社が任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則、または取引所規則に違反した場合、本政策のいかなる改正または終了も無効となる。

本政策は、すべての役員に対して拘束力を有し、強制的に実行することができ、法律又は米国証券取引委員会又は取引所の指導要求を適用する範囲内で、その受益者、相続人、遺言執行者、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有する。委員会は法的要求を適用するためにこの政策を最大限に適用するつもりだ。任意の雇用協定、持分奨励協定、補償計画、または主管者と達成された任意の他の合意または手配

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執行幹事が本政策条項を遵守する合意を含むものとみなし、本政策項のいずれかの利益を付与する条件とすべきである。本政策項目の下の任意の追跡権利は、適用された法律、法規または規則、または当社の任意の政策による条項または任意の雇用協定、持分奨励協定、補償計画、合意または他の手配のいずれかに基づいて、これらの権利の代わりに、当社に提供される任意の他の救済または追討権利の補充である。

本ポリシーの場合、次のような大きな用語は、以下の意味を持つべきである

“会計再記述”とは、先に発表された財務諸表において以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する誤りを是正するために要求された任意の会計再記述(“大R”再記述)、またはエラーが今期内に訂正された場合、または今期中に訂正されなかった場合、重大な誤報を招く会計再記述(“小R”再記述)を含む会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要求のために作成された会計再記述を意味する。

“適格インセンティブ報酬の回収”とは、(I)適用された“取引所規則”の発効日または後に、(Ii)役員を開始した後、(Iii)インセンティブに基づく報酬に関連する適用業績期間内の任意の時点で役員を務めるすべてのインセンティブベースの報酬(当該役員が誤って付与された報酬が自社に返済を要求されたときに在任しているか否かにかかわらず)、(Iv)会社が国家証券取引所または国家証券協会に上場している場合、和(V)は適用された追跡期間である(定義は後述).

いずれの会計においても、“回収期間”とは、その日付の直前に当社が完了した3つの財政年度を意味し、当社がその財政年度を変更する場合は、取引法第10 D-1条に基づいて、当該3つの完了した財政年度内、または当該3つの完了した財政年度の直後の9ヶ月未満の任意の移行期間を意味する。

“上級管理者”とは、現在又は以前に取引所法案第16 a-1(F)条に規定する会社“上級管理者”に指定されている各個人、並びに委員会が決定した任意の他の上級管理者を意味する。疑問を生じないために、本政策の場合、行政者の識別は、S-K規約第401(B)項に基づいて決定または識別された各行政職員、ならびに主要財務者および主要会計担当者(または主要会計担当者がいない場合、財務総監)を含むべきである。

“誤って判決された賠償金”とは，会計の重記に関する実行幹事1人当たりの払戻条件を満たす奨励賠償額であり，その額は受け取るべき奨励的賠償額を超えており，その額が再申告された額に基づいて計算されている場合は，支払われたいかなる税金も考慮しない。

“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される措置、及びその等の措置に由来する全て又は一部の他の措置をいう。本政策の場合、株価および株主総リターン(ならびに株価または株主総リターンからの全部または一部の任意の測定基準)は、財務報告指標とみなされるべきである。財務報告措置は、会社の財務諸表に提出する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書にも含まれる必要はない。

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インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。“政策”によれば、以下の報酬項目は、インセンティブに基づく報酬ではない：賃金は、委員会または取締役会によって完全に適宜支払われるが、財務報告測定基準を満たすことによって決定されたボーナスプールから支払われるボーナスではなく、1つまたは複数の主観的基準を満たし、および/または特定の雇用期間が完了したときにのみ支払われるボーナス、1つまたは複数の戦略措置または業務措置を満たすときにのみ得られる非持分インセンティブ計画奨励、および任意の財務報告測定指標業績目標を達成することを条件としない持分奨励、および特定の雇用期間の完了にのみ依存して付与される持分奨励(例えば、例えば、時間ベースのホーム持分報酬)および/または1つまたは複数の非財務報告措置が達成される。

“受領された”とは、インセンティブに基づく任意の報酬について、実際または受信されたとみなされる報酬およびインセンティブに基づく報酬は、企業がインセンティブに基づく報酬報酬に規定された財務報告措置を実施する会計期間中に受信されたとみなされ、役員にインセンティブに基づく報酬を支払ったり付与したりした場合であっても、その期間終了後に発生するものとみなされる。

“再記載日”とは、次の事項が発生したより早い日付を意味する

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効き目がある AS のです。 10月 2, 2023年、AS 通過する から ♪the the the 補償する そして 人間 資源 Riot Platform社取締役会委員会。

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Riot Platform，Inc.査定および引受

政策があります

誤り判決の補償を追討する

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本人の署名は以下のとおりであることを確認し，以下のように同意する

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署名：​ ​日付：​ ​

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印刷体名：​ ​

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