別紙97です

ABVC バイオファーマ株式会社

誤って授与されたインセンティブ報酬の回収に関するポリシー

2023年12月1日より

1。紹介

ABVC バイオファーマ株式会社 ( )」会社」）はこのポリシーを採用しています（これ」ポリシー」) 特定の状況下で影響を受けた役員（以下に定義）に誤って授与された特定のインセンティブ報酬（以下に定義）を会社が回収できるようにするためのものです。

このポリシーは報酬委員会（「委員会会社の取締役会（」）のボード」)。委員会には、本方針で義務付けられている、または許可されているあらゆる決定を下す完全かつ最終的な権限があります。本方針に関する委員会による決定は、最終的かつ決定的であり、すべての当事者を拘束するものとする。理事会はこのポリシーをいつでも修正または終了することができます。

このポリシーは、改正された1934年の証券取引法のセクション10Dに準拠することを目的としています（交換法」）、その下の規則10D-1、および会社の証券が上場されている国内証券取引所の適用規則（交換」) は、その意図に沿って解釈および管理されます。

2。発効日

このポリシーは、このポリシーの採択日以降に支払われた、または授与されたすべてのインセンティブ報酬に、適用法で許可または義務付けられている範囲で適用されるものとします。

3。定義

このポリシーでは、以下の用語は以下の意味を持つものとします。

“影響を受けた役員」とは、取引法規則16a-1で定義されている現職または元の「役員」、および委員会によってが決定したその他の上級管理職を意味します。

“誤ってが報酬を授与しました」とは、支払った税金を考慮せずに計算された、再表示に基づいて決定された場合に受け取っていたはずのインセンティブ報酬の金額を超える、受け取ったインセンティブ報酬の金額を意味します。株価または株主総利益に基づくインセンティブ報酬の場合、誤って授与された報酬の金額は、修正内容の情報から直接数学的に再計算されないため、金額は、委員会が決定した、インセンティブ報酬を受け取った株価または株主総利益に対する修正の影響の妥当な見積もりを反映するものとします独自の裁量で。委員会は独自の裁量により、誤って授与された報酬の形態と金額を決定することができます。

“財務報告測定」とは、会社の財務諸表を作成する際に使用された会計原則に従って決定および提示されるあらゆる指標、およびそのような指標の全部または一部から導き出された指標を意味します。その措置が財務諸表に記載されているか、証券取引委員会への提出書類に含まれているかは関係ありません。株価と株主総利益は財務報告の指標です。

“インセンティブ補償」とは、財務報告措置の達成に基づいて全部または一部が付与、獲得、または権利確定される報酬のことです。わかりやすく言うと、1つ以上の主観的な基準、戦略的または運営上の措置、または継続的な雇用を満たした場合にのみ支払われる基本給、賞与、株式報奨は、インセンティブ報酬とは見なされません。ただし、そのような報奨が財務報告措置に一部基づいて付与、支払い、または権利確定された場合を除きます。

“言い直し」とは、証券法に基づく財務報告要件を会社が著しく遵守していないことによる会計上の修正を意味します。これには、以前に発行された財務諸表にとって重要な、以前に発行された財務諸表の誤り（つまり、「Big R」の修正など）を訂正するために必要な会計上の修正が含まれます。または、エラーが当期に修正された場合や残された場合に重大な虚偽表示につながる、現在の期間では修正されていません（つまり、「リトルR」の言い換え）。

4。リカバリ

会社が訂正書の作成をに要求された場合、当社は、影響を受ける役員が受け取った誤って授与された報酬を、影響を受けた役員から合理的に速やかに回収し、取り戻すよう努めるものとします。

(i)

その人が被災役員としての職務を開始した後。

(ii)

そのインセンティブ報酬の業績期間中いつでも影響を受ける役員を務める人。

(iii)

一方、会社は取引所に上場している種類の証券を保有しています。そして

(iv)

会社がによる再表示の準備を求められた日の直前に完了した3つの会計年度中（会社の会計年度の変更に起因する当該年度内またはその直後の移行期間を含みます。ただし、9か月から12か月の移行期間は、完了した会計年度とみなされます）。

このポリシーの目的：

●

誤って授与された報酬は、インセンティブ報酬で指定された財務報告措置が達成された会社の会計年度にを受け取ったものとみなされます。インセンティブ報酬の支払いまたは付与がその期間の終了後に行われた場合でも、

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会社が訂正書を作成する必要がある日付は、(x) 取締役会、委員会、またはそのような措置を講じる権限を与えられた会社の役員が、会社が修正記述を作成する必要があると結論付けた、または合理的にが結論付けるべき日、または (y) 裁判所、規制当局、またはその他の法的権限を与えられた機関が会社に改訂書の作成を指示した日のいずれか早い方です。

明確にするため、の修正により、影響を受ける役員が実際に受け取ったインセンティブ報酬よりも多いインセンティブ報酬の付与、支払い、または権利確定に至った場合、はいかなる場合も、影響を受ける役員に追加の支払いまたはその他の報酬を与える必要はありません。誤って授与された報酬の回収は、修正申告書が提出されたかどうか、またはいつ提出されたかに依存しません。

5。回復の源泉

適用法で認められている範囲で、委員会はその裁量により、影響を受ける役員から補償を求めることができます。には、(i) 以前のインセンティブ報酬の支払い、(ii) 将来のインセンティブ報酬の支払い、(iii) 未払いのインセンティブ報酬の取り消し、(iv) 直接返済、(v) 非 (v) 未払いのインセンティブ返済インセンティブ報酬または被保険者が保有する証券。適用法で認められる範囲で、当社は、当該金額を、当社が影響を受けた役員に支払うべき報酬またはその他の金額から相殺することができます。

6。回復に関する限定例外

上記にかかわらず、委員会は次のような状況下では、誤って授与された報酬の回収を放棄することができます。ただし、委員会（または取締役会の独立メンバーの過半数）が、回復は現実的ではないと判断した場合に限ります。

(i)

本ポリシーの実施を支援するために第三者に支払われる直接費用は、回収可能な金額を超えます。ただし、会社が誤って授与された報酬の回収に向けて合理的な努力をし、その試みを文書化し、（必要な範囲で）その文書を取引所に提供した場合に限ります。

(ii)

2022年11月28日より前に法律が採択され、会社が、取引所に受け入れられる母国の弁護士の意見を取引所に提出した場合、回復は自国の法律に違反することになります。または

(iii)

回復すると、他の点では課税対象となる退職金制度が、改正された1986年の内国歳入法の要件を満たせなくなる可能性があります。

7。補償や保険はありません

当社は、誤って授与された報酬の回収について、影響を受けた役員に補償、保険、またはその他の方法で払い戻しを行うことはありません。

8。他の救済策の減損はありません

このポリシーは、が、雇用解除、民事訴訟の開始、または適切な政府当局への不正行為の報告を含む、影響を受ける役員の会社に対する義務を執行するために他の措置を講じることを妨げるものではありません。このポリシーは、会社の最高経営責任者および最高財務責任者に適用される2002年のサーベンス・オクスリー法第304条の要件に追加されるものです。