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2.基本給を増やす。あなたの最初の基本給は年間850，000ドルです。あなたの基本給と会社からの他のすべての補償は法律の要求によって源泉徴収され、会社の標準賃金に基づいて実践的に支払われます。2025年から、取締役会またはその報酬委員会(“委員会”)は、あなたの基本給を増加(減少ではありませんが)増加させ、前の年の有効基本給より7%(7%)増加することを考慮します。しかし、当社の例年の収入が前年より7%以上増加していなければ、考慮する必要はありません(取締役会は適宜考慮することができますが)

(B)初期業績株式単位賞を授与する。開始日には、会社Aの普通株式に関連する402，000個の実績株式単位(“初期PSU”)が取得されます。これらの初期PSUは、会社Aクラス普通株に関連する以下の100日平均VWAP目標(以下に述べる)を達成した後、その影響を受けた株式の3分の1に対して、それぞれの場合の6.00ドル、6.25ドル、および6.50ドルを付与し、これらの目標が開始日の3年6ヶ月以内の日付(“締め切り”)または前に実現されることを前提とし、それぞれの場合、理由なく雇用を中止したり、正当な理由で退職した場合(後述)を退職してから180日以内に雇用を継続する場合に限定されます。期限または前に制御権変更が発生した場合(当社の2021年インセンティブ報酬計画の定義によれば)、VWAP目標を実現する場合、帰属していない任意の初期PSUは、制御権変更の直前に帰属し、100日平均VWAPの代わりに取引価格(以下に述べる)で置換されるが、取引価格が6.00ドルより大きいが6.25ドル未満、または6.25ドルより大きいが6.50ドル未満である場合、帰属する株式数は線形補間法に基づいて決定されるべきである。デッドラインが平均VWAPターゲットや取引価格に達していない場合，これらの初期PSUの適用部分はその日に没収される.

(三)中国特殊業績株式単位賞を受賞した。開始日には、会社Aの普通株に関する追加報酬、すなわち400，000個の業績株単位(“特殊PSU”)も取得されます。これらの特別販売実績単位は、7ドルの100日平均VWAPターゲットを達成したときに、その影響を受けたすべての株式を取得する(達成日が理由なく雇用を終了するか、または十分な理由で退職した180日以内に発生しない限り、目標達成日に継続して雇用されるかに応じて)、このVWAP目標が締め切りまたは前に達成されることを前提としている。デッドラインまたは直前に制御権変更が発生した場合，VWAP目標に達した場合，帰属していない特殊なPSUは，制御権変更の直前に帰属し，100日平均VWAPの代わりに取引価格で交換する.このセクションで述べた平均VWAPターゲットまたは取引価格を締め切りまでに達成できなかった場合、これらの特殊なPSUはこの日に没収されます

(Ii)先に述べた予備引受単位及び特別引受単位について、“取引価格”とは、自社A種類の普通株式保有者が支配権変更を完了して徴収又は徴収可能な現金対価金額及び任意の非現金対価の総現在値を意味し、又は株式について当該等の対価を徴収しない場合は、制御権変動前日(又は株式が既定の国家証券取引所又は自動見積システムで公開売買される場合は、支配権変更直前の取引日)の株式の公正市価を意味する。任意の現金対価格の現在値および受け取る可能性のある任意の非現金対価格の現在値(代行方式で所有または収益または同様の概念によって制約される任意の対価格を含む)は、

(A)制御終了を変更しないことを許可する.会社があなたの雇用関係(以下のように定義)を理由なく終了したり、第5(B)節で説明しなかった正当な理由(以下のように定義)で退職した場合、会社は第4節に規定するこのような場合に株式に基づく補償待遇を与えるほか、慣例に基づいてクレームを解除します。(A)退職後12(12)ヶ月以内(“離職期間”)、引き続き当時の基本給(“離職期間”)を支払い、会社の標準給与慣行(必要に応じて米国国税法第409 a条の要求に適合するように調整可能)、及び(B)離職期間内に、あなたとあなたの合資格家族に任意の持続医療·福祉保険の保険料を支払う。第5(A)節第1節で述べたいずれかのこのような終了または辞任後、(X)終了日前のカレンダー年度内に稼いだが支払われていない任意の年間ボーナス、および(Y)実態に応じて稼いだ程度を得る権利がある

業績は、年度の年間ボーナスを終了し、会社の仕事が終了する前(会社で働いている日を含む)の適用会計年度の部分を比例的に分配し(疑問を生じないためには、本条項の第2節により時々増加する基本給を反映しなければならない)、各ボーナスは同時に会社の他の役員に支払わなければならない。さらに、本条第5(A)節の第1節で述べたいずれかのそのような終了または辞任後、あなたの非帰属持分報酬の追加部分は、雇用またはサービス期間または時間経過(ある場合)のみに応じて転帰し、終了または退職日後に雇用またはサービスを継続して12(12)ヶ月間継続するように、直ちに帰属しなければならない

(B)制御終了の変更.支配権変更前六(6)ヶ月から支配権変更後二十四(24)ヶ月までの間、会社が理由なく又はあなたの雇用関係を終了する十分な理由がある場合、会社は、(I)当時の現在の基本給の2倍に相当する金額と、本項第4(B)及び4(C)項に規定する場合に適用される持分補償待遇とを支払うことができるが、第5(A)項に記載の支払いの代わりに支払う。終了後24(24)ヶ月以内(“CIC離職期間”)、会社の標準給与慣行(必要に応じて国内税法第409 A節の要求に応じて調整することができる)、および(Ii)CIC離職期間内に、あなたと合格した被扶養者に提供される任意の持続的な健康および福祉保険の保険料。第5(B)節第1節で述べたいずれかのこのような終了または辞任後には、(X)終了日前のカレンダー年度で稼いだが支払われていない任意の年間ボーナスを得る権利があり、(Y)企業内の雇用終了日(この条項第2節に従って時々増加する基本給を反映すべき)を含む当該カレンダー年度の目標ボーナスの200%を同時に他の会社幹部に支払わなければならない。さらに、第5(B)節の第1節で説明したいずれかのこのような終了または辞任後、あなたの持分報酬の非帰属部分(S)がある場合(ある場合)は、雇用またはサービス期間または時間(初期RSUを含むがこれらに限定されない)のみに基づいて帰属し、あなたの雇用合格終了直前の24(24)ヶ月以内に制御権変更後の24(24)ヶ月以内に帰属しなければならない(または合格終了後6(6)ヶ月以内に制御権が変更された場合)。

(C)原因.“理由”とは、(I)会社またはその任意の直接的または間接的な子会社または付属会社(総称して“会社グループ”)の職責を履行する際に、故意に不適切または深刻な不注意を行為することを意味する；(Ii)あなたは、会社グループに対する義務を故意に履行しないか、または取締役会の合法的な指示を守らない(死亡または障害を除く)、(Iii)あなたは重罪または罪を認められ、重罪を犯したことを認めず、禁固を招くが、交通規則違反者を除く。(Iv)あなたの道徳的退廃行為(取締役会の合理的な判断による)、セクハラまたは部下との性的関係を含むが、セクハラまたは部下との性的関係を含むが、仕事中または仕事に関連するいかなる性行為にも限定されないが、(V)会社グループの業務または財務慣行のいかなる監査または調査にも故意に協力しない(死亡または障害を除く)；Vi)あなたが実施した任意の窃盗、汚職、詐欺、不正行為、不誠実または会社グループの物質資産を流用する行為；(Vii)あなたの(A)違法薬物の使用または(B)アルコールの乱用の両方は、本プロトコルの義務を履行する能力を損なう、(Viii)あなたは、会社のグループに対する忠実な義務に違反しているか、または(Ix)あなたは、本通信契約に実質的に違反しているか、またはあなたが遵守している任意の制限的な契約(eスポーツ禁止およびeスポーツ禁止契約を含む)、またはあなたは、会社グループの行動基準に実質的に違反しています。しかし、本“原因”定義第(I)、(Ii)、(V)、(Vii)、(Viii)または(Ix)条に記載されているいずれの原因も終了し、以下の場合にのみ存在する：(A)この原因イベントが会社グループ全体に重大な損害を与える可能性が高い場合、(B)治癒可能であれば、会社は少なくとも30(30)日の書面通知を提供し、したがって、会社が原因であなたの会社での雇用関係を終了する予定であることを示す。このような通知は、提言が原因で終了する理由を構成する1つまたは複数の特定の行為または行動が行われなかったことを詳細に説明しなければならないが、これらの終了は、閣下がその期間内にこれらを実質的に修正したか、または行動をとることができなかったか、または行動しなかった限り、30(30)日の通知期間が満了したときに発効しなければならない

(D)十分な理由を見つける.本通信契約について言えば、“十分な理由”とは、事前に書面で同意されずに、以下の1つまたは複数の場合を意味する：(I)本手紙に記載されている責任、義務または権力の性質または範囲が重大な削減(取締役会のみに直接報告されないように、あなたの報告構造の任意の変化を含む)、(Ii)会社は、本書簡で言及されているまたは予期される任意の合意に深刻に違反する。(Iii)会社は、フロリダ州またはモンタナ州での住所から25(25)マイルを超える場所に主な勤務先から移転することを要求します。または(Iv)基本給(調整後)または目標ボーナスの減少を要求します。しかし、いずれの場合も、事件が発生したことを知ってから30(30)日以内に会社に書面通知を提供し、事件の発生を説明し、その良い理由はあなたが30(30)日後も治癒していないことを説明しなければなりません

6.従業員福祉の増加；雇用事項；会社政策。あなたは会社の従業員福祉計画(有給休暇や費用精算を含む)に参加する資格があり、似たようなポストの幹部と同じレベルにありますが、時々発効する適用計画や政策の条項や条件を守らなければなりません。上記規定を制限しない場合には、会社401(K)退職計画下の会社等の追加納付を取得する資格がありますが、その計画が時々発効する条項を遵守しなければなりません。あなたの会社での雇用は自由になります。あなたや会社は理由があるかどうかにかかわらず、いつでも関係を終わらせることができます。あなたがこの要約を受け入れる能力には契約や他の法的制限がなく、開始日に会社を代表してあなたの義務を全面的に履行することを宣言します。もしあなたがこの提案を受け入れたら、あなたは会社の現行と時々あなたに提供する雇用政策とガイドラインを遵守することを要求されるだろう。あなたに支払われたり提供されたあなたの仕事に関連した報酬補償は、会社が時々発効する“取り戻す”政策によって制限されます。また、このオファーは、連邦I-9要求に適合し、会社が招聘した外部機関によって背景調査が満足的に完了したことにも注意されたい

7.職場を探す。旅行。職責の履行に関連する合理的で一般的な旅行によると、フロリダ州および/またはモンタナ州に住み続けることができます。これらの場所はあなたの主要な勤務先かもしれません。あなたの仕事の責務に関連するすべての旅行(上述した旅行に関連する上記の旅行に関連するまたは上記の住所を離れる旅行を含むがこれらに限定されない)は、(X)ファーストクラスまたは等価物(またはビジネスクラス、ファーストクラスが利用できない場合)および(Y)が提供または手配された範囲内で、精算可能なビジネス料金とみなされる(第(X)項に規定された旅行基準に制限される)。あるいは、あなたの選挙で、あなたはあなたの住所がテキサス州ダラス大都市内に移転した任意の選挙に関連した常習幹部移転福祉を享受する資格があります。移転福祉に関するさらなる情報は開始日までに提供されるだろう。あなたが働いている間、会社はあなたの住所を移転することを選択する前に、テキサス州ダラス地区の企業マンションを提供します

8、申告板サービス：その他の活動。あなたの任期中には、CEOの役割を果たすほか、取締役会のメンバーにもなります。あなたは最高経営責任者の職責を履行するために、すべての専門時間と注意を会社の業務および事務に投入しなければならないが、上記の規定にもかかわらず、あなたはいかなる承認もなく民事または慈善取締役会または委員会に在任し、これらの活動が(X)企業に対する責任を履行することを妨害しない限り、または(Y)利益衝突に関する会社の政策に違反しない限り、個人および家庭投資を管理しなければならない。取締役会はあなたの現在の取締役会でのサービスに同意します

9.賠償を請求する。会社は、法律で許容される最大範囲であなたを賠償し、損害(前借り費用を含む)を受けず、会社が取締役や上級管理者の誤りや漏れに応じて加入しなければならない任意の保険証書の中のあなた(点呼被保険者として)、およびあなたの会社の上級管理者や取締役としてのサービスに関連する保険レベル、および会社の他のすべての役員および上級管理者に提供されるレベルとその保険の費用と一致する保険レベルを保証しなければなりません。閣下と当社は、他の類似職に提供される当社の上級社員や取締役の表とほぼ同じフォーマットで、閣下が取締役または当社の上級社員として閣下に提出した任意の請求による賠償を規定しております。補償と保証範囲はあなたの雇用関係が終わった後も有効です

11.調査その他の事項。この手紙は、あなたと会社との間の雇用条項に関する完全な合意を構成し、あなたと会社との間の以前のすべての口頭または書面要約、合意、または了解の代わりに構成されています。もしあなたが開始日に仕事を開始しなければ、この手紙の合意は無効になるだろう。この書簡はテキサス州の法律によって管轄され、この州の法律に基づいて解釈·実行されるが、その法律衝突の原則には影響を与えない。本手紙は1式でいくつかの署名が可能であり，各コピーは原本と見なすことができるが，すべてのコピーを加算すると同一のプロトコルを構成する.国内税法第409 a条の場合、本レタープロトコルに従って任意の分割払いを受信する権利は、一連の個別的かつ異なる支払いを受ける権利とみなされる