ソロ·ブランズLLC

野馬通り1001号

郵便番号：76051

2023年12月29日

回答：米国“別居とクレーム解除協定”

親愛なるクリント：

本クレーム分離·解除プロトコル(本“解除プロトコル”)は、2024年1月1日に締結され、Solo Brands，LLC(その親会社Solo Brands，Inc.，他のすべての付属会社とその任意の継承者(S)，“会社”)との間で、当社への雇用終了についてのご了承を明らかにしました

1.別居日。あなたの当社での雇用関係は2024年1月1日(“退職日”)で終了し、退職日から当社の従業員ではありません。あなたが雇用関係を終了することについて、あなたは確認して同意して、退職した日から、当社の従業員を辞めて、当社の関連会社で担当する可能性のあるすべての職務と職を辞任します。閣下は当社と確認し同意しましたが、閣下は当社に雇われた行為を中止し、行政者が十分な理由なしに(当社と閣下が2020年10月9日に締結した雇用協定(“雇用合意”)で定義されているように)雇用関係を終了するとみなされます

2.解散料。雇用条例第7条及び8条で予想されるように

本合意によれば，閣下が当社との雇用関係を終了し，本プロトコル添付ファイルAに記載されている免除及び免除請求協定(以下“免除協定”と呼ぶ)の条項及び雇用協定第8，9及び10条に記載されている義務を遵守し続ける場合には，閣下は雇用協定第7(C)条の条項に基づいて，雇用協定第7(C)条に記載された対価を得る権利がある。しかしながら、会社は、クレームプロトコルの放棄と免除の交換として、本プロトコルで定義された追加の福祉を提供しなければならない

A.Severance支払いをサポートします。当社の給与慣行によると、本協定締結後の最初の支払期間から2024年3月31日までの期間(“離職期間”)まで、会社の給与慣行に基づいて、離職日に有効な毎月定期基本給(“離職金”)(“離職期間”)を支払いますが、離職期間内に、任意の後続雇用や相談関係を開始した場合には、離職金は直ちに停止しなければなりません。あなたはあなたが仕事を始める日までに会社に新しい仕事を通知することに同意します

B.医療計画を改革する。改正された1985年の総合包括予算調整法(“COBRA”)に基づいて保険継続をタイムリーに選択した場合、会社は、(A)サービス期間が終了するまで、(B)COBRA保険を受ける資格がなくなった日と、(C)団体健康福祉を提供する別の計画に参加する資格がある日(このような精算、すなわち“COBRA補助金”)をあなたとあなたの資格を受けている養育者に毎月1，302.16ドルのCOBRA保険料を支払うことができます。

C.2つの株式賞を受賞しました。閣下と当社は、時々改訂される可能性のあるSolo Brands，Inc.2021インセンティブ奨励計画(“この計画”)に基づいて、持分に基づく報酬報酬を付与し、以下の奨励協定に基づいて発行されたいくつかの共通単位(定義改正および再予約されたSolo Boot Holdings，LLC有限責任会社協定(“持株有限責任会社協定”)を保有していることを認め、同意した。2021修正された“インセンティブ持分協定修正案”(そのすべての証拠品および付属プロトコルと共に、“持株有限責任会社協定”および“SS Management Aggregator、LLCの改訂および再署名された有限責任会社協定”(“Aggregator LLCプロトコル”)、“インセンティブ持分協定”)を含む疑問を回避するために。(Ii)計画に基づいて2021年10月28日に発行される株式購入権付与通知、(Iii)2021年11月5日に当該計画に基づいて発行される制限株式単位付与通知、(Iv)この計画に基づいて2022年10月1日に発行される制限株式単位付与通知、及び(V)2022年10月1日に発行される業績株式単位付与通知((I)~(V)とともに総称して“奨励協定”と呼ぶ)。閣下と当社は、株式奨励と奨励協定がサービス期間内に引き続き付与されることを確認し、同意します。サービス期間が終了すると、すべての帰属されておらず、サービス期間終了時に行使できない持分報酬および報酬プロトコルは、いかなる掛け値もなく自動的に没収される

D.あなたが認めて同意した場合、離職金福祉および株式奨励福祉に加えて、あなたは会社での雇用関係を終了する任意の支払いまたは福祉を得る権利がなくなります

E.理解して同意した場合、あなたは何の福祉も得られません：(A)本汎用バージョンに署名し、その後許可された期間内に本汎用バージョンを撤回しない限り、(B)本汎用バージョンに違反した場合、または(C)本プロトコル第9節の任意の規定に違反した場合。当社またはその任意の付属会社が維持またはその後に確立した任意の従業員福祉計画、計画、政策、または手配については、このような支払いは補償とはみなされない。あなたはまた、当社に雇用されたために取得する権利のあるすべての支払いおよび福祉(本契約日まで)を受信したことを確認し、宣言します

3.制限的なチノ。あなたは、会社があなたに提供するサービス性福祉(サービス料、コブラ補助金、継続株式奨励および奨励協定を含む)は、主にあなたが雇用協定第8、9、および10条に記載された義務を遵守することに同意したことを再確認する代償として、これらの義務は依然として完全に有効であり、サービス性福祉については、任意のサービス性福祉を得る権利は直ちに終了し、没収されます。(A)会社があなたが雇用を終了する前に存在する構成が原因であることを発見した場合、あなたはすぐに会社に返済前に支払うサービス性福祉を支払わなければなりません。または(B)あなたは雇用契約第9節に規定する任意の制限契約に違反します

4、まもなくリリースします。本免除協定及び閣下の雇用協定(本協定第8節の条項を含む)によると、閣下が離職福祉及び持分奨励福祉を受けているか否かは、閣下が別居日後にその条項に基づいて速やかに免除を実行することによって決定され、閣下が免除を実行していない範囲内で、閣下はいかなる離職福祉又は持分奨励福祉を享受する権利がないことを認め、同意する(ただし、これらの行動は本免除協定の残りの部分に影響を与えないため、当該等の免除は引き続き全面的に有効である)

5、損害賠償なし協定および無損害協定に署名する。すべての場所、州、連邦所得税、罰金、利息、罰金、または本解除プロトコルに従って支払いまたは他の対価格による評価を支払う必要があります。もし当社が支払いを要求された場合、または当社が当該税金、罰金、利息、罰金または評価の支払いを要求された場合、その等の税金、罰金、利息、罰金または評価に対して損害を与えず、当社を全額賠償することに同意します

(六)当事者関係を築く。あなたが認めて同意して、会社には何の義務もありません。契約上でも他の方面でも、将来的にはどんなポストやポストであなたを雇用したり、雇用したりします

7.責任を認めない。本協定における会社の合意は、会社側の証拠または責任またはその他の不正行為またはやり方として解釈されてはならず、会社はすべての責任および告発された誤った行為を明確に否定してはならない

8.第409 A条を廃止する。本リリース協定には相反する規定があるが、本リリースプロトコルの目的は、1986年に改正された“国税法”第409 a条の適用免除(“第409 a条”)に可能な限り適合又は満足すべきであり、これに一致するもの(及び第409 a条の他の適用免除)として可能な限り解釈すべきである。本リリース契約によれば、あなたは、会社の給与慣行に従って支払われるべき任意の継続賃金支払いを含むが、これらに限定されるものではなく、一連の個別支払いの権利を受信するとみなされるべきであり、したがって、各このような分割払いは、いつでも第409 A条によって許可される個別および異なる支払いとみなされるべきである

9.協定全体に署名しました。本免除協定が明確に規定されていることに加えて、本免除協定は、本免除協定に記載されている主題に関するあなたと会社との間の合意全体を明らかにし、会社と以前に本免除協定の主題について達成された任意およびすべての口頭または書面または了解の代わりに、本免除協定に置換されておらず、その条項が雇用終了後も有効である条項(雇用合意に限定されないが、雇用合意に限定されないが、第7、8、9、10および11条を含む)がその条項に従って有効である。さらに、上記の規定または本契約のいずれかの逆の規定にもかかわらず、あなたと会社との間のいくつかの賠償協定および報酬協定は、完全な効力を維持するであろう。本リリース協定は、双方が後で署名した書面でしか修正できません。あなたはあなたが知っていて自発的にこの釈放協定に署名したと言った。

本リリース契約の2つのコピーにサインして、そのうちの1つを私に返却して、本リリースプロトコルの条項と条項を受け入れたことを示してください。もう一つはあなたのファイルです。以下に署名することによって、本免除協定およびそのすべての添付ファイルAをよく読んでいることを確認し、同意することができます。その条項および規定を完全に理解して同意します。本免除協定に署名し、遵守した協定について良好で価値があり、十分な考慮を受けています。雇用協定第9節に規定されている制限的なチノおよび雇用協定第10節に規定されている協力条項を遵守し、本免除協定が最終的であり、あなたと会社に法的拘束力があることに同意するつもりです。本リリース契約に記載されているすべての支払いは、連邦、州、または現地の法律によって要求される任意の金額に差し押さえられます。この解放プロトコルは、テキサス州の国内法律に従って管理および解釈され、いくつかの対応するバージョンで実行される可能性がある

真心をこめて

/S/ケント·クリステンセン

ケント·R·クリステンセン

ソロ·ブランズLLCを代表して

上記で規定された最初の日から同意、確認、および受け入れ：

/S/クリント·ミクル

クリント·ミクル

添付ファイルA

放棄と免除

1、これは全面的に発表された報告書です

(A)本人及び本人及びその代表、代理人、産業、相続人、相続人及び譲受人(“解除者”)は、自社及びそのメンバー、親会社、付属会社、付属会社、前任者、後継者、付属会社、前任者、後継者、受託者及び計画受託者(及び現及び前任受託者、上級者、役員、従業員、上記の各項目の個人および代理人(総称して“免除人”と総称する)(総称して“免除人”と総称する)は、一般に、本プレスリリースの日付当日または以前に本人が当社に雇用されたか、または当社に雇用された法律または衡平法上、または衡平法上で本人に関連する任意の申立、要求、訴訟、訴訟、損害賠償、債務、判決および法的責任または責任を停止するために、既存または存在、既知または未知、疑いまたは疑われない、または本人が免除人に関連する任意の取引、取引または事件に関係することはない。私の意味は、最初から本プレスリリースの日まで、人が免除された人に対する任意のクレームを解除することができ、契約中のすべてのクレーム(書面または口頭、明示的または黙示にかかわらず)、侵害、衡平法および一般法におけるクレームを含むが、契約違反、または誠実信用および公平な取引義務違反に関するいかなるクレームであっても、および/または雇用、雇用差別、報復、大規模リストラ、工場閉鎖および/または雇用福祉に関する任意の場所、州または連邦憲法、法規、法律、条例、附例または条例の下での任意のクレーム、および/または人種、肌色、信仰、宗教、年齢、性別、セクハラ、性的指向、民族血統、祖先、障害または障害、退役軍人身分または任意の兵役申請または任意の他の法律によって保護されたカテゴリの差別に基づく法律、法規または条例の下の任意のクレームは、“雇用差別法”に基づくすべてのクレームを含む法律、法規または条例の適用範囲内で、改正された“老年労働者福祉保護法”、1990年“老年労働者福祉保護法”、行政命令11，141(年齢差別)、改正1964年“公民権法案”第7章、1866年と1871年“民権法”、“米国法”第41編、1981年版(差別)、“米国法”第29編206(D)(1)条(同一労働同一賃金)、行政令11246条(人種、皮膚色、宗教、性別、民族差別)、“国家労働関係法”、“1990年米国障害者法”、“家庭医療休暇法”、“移民改革·制御法”、“ベトナム時代退役軍人調整援助法”、1973年“リハビリ法”(障害者リハビリテーション)第503-504節、1974年“従業員退職収入保障法”が改正された。そして、証券、株式、株式オプションまたは制限または業績株式単位に関連する任意の連邦、州または地方法律または法規。本プレスリリースは、額面にかかわらず、賃金、未給、前払い賃金、福祉、補償性損害賠償、違約性損害賠償、懲罰的損害賠償または弁護士費を含むが、これらに限定されない任意の救済に適用される。本人も同意し、法律に別途規定がある以外に、本人はいかなる訴訟、行政行動、または釈放された人に対する他の請求または苦情について起訴や調査を行うことはない

(B)本プレスリリースのため、私は、被責任者の上記任意およびすべてのクレームを免除して解除するだけでなく、すなわち、免責者は、私自身または他の人を代表してクレームを提起することができる

しかし、任意の他の個人または組織が私に代わって提起するかもしれないクレームも含まれており、私は任意のカテゴリのメンバーとして免税人に任意のクレームを提起する権利を明確に放棄し、もし免税人に提起された任意のクレームが、私が会社に雇われたり、雇用された任意の事項、または私の任意の取引、取引、または免税人に関連する任意の事件に関連する場合、明確に放棄する。

(C)本人が同意しない限り、協議第2節に記載されている未払い金を解除する以外に、当社が先に本人に提供した支払い及び利益は、支給者に対するすべての義務及び責任を免除し、支給者本人が当社に雇用されたか、又は当社に雇用されたことを中止することができ、又は本人が発行人の任意の取引、取引又は事件に関連して提出したすべての申立、訴訟原因及び損害は、賃金、賃金、手数料、支取手当、自動車手当、自動車、奨励給与、報酬を含むがこれらに限定されない。ボーナス、業務費用、休暇、株式、株式オプション、制限または業績株式単位、解散費、弁護士費、補償損害賠償、懲罰的損害賠償またはその他の補償、福祉、コストまたは金額。本プレスリリースにはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、本プレスリリースは、(A)法律を適用すること、(B)任意の定款書類または定款、(C)本人と当社または任意の他の免除者との間の任意の合意、(D)現在または以前に有効な任意の役員および上級職員責任保険証書に基づいて、被保険者としての権利に影響を与えないし、放棄しない

(D)もし私が理解して同意すれば、本プレスリリースは私と私の相続人、管理人、および譲受人に拘束力を持つだろう。本人は，本人がいかなる請求請求も譲渡していないことを確認したり，釈放された者に対して任意の法的訴訟を提起したりしている

(E)私が認めて同意する場合、管轄権のある裁判所が、本プレスリリースの任意の条項が、任意の適用可能な法規または制御法に従って無効であると判断し、不正または実行不可能である場合、本プレスリリースの残りの部分は、完全に有効であり続けるべきである

(F)このプレスリリースがテキサス州で作成および締結されたとみなされる場合、すべての態様でテキサス州の国内法律に基づいて解釈、実行および管理されるべきであるが、連邦法律の先制を受けてはならない

(G)本プレスリリースの上記段落は、クレームを全面的に発行しているにもかかわらず、適用される連邦、州および/または地方法律によって許容される範囲内で、本プレスリリースのいかなる内容も、任意の連邦または州行政機関との連絡、協力を求め、または任意の訴訟手続きに参加することを阻止または禁止することはできない。しかし、法的権限の最大範囲で、私は私が参加した任意の機関訴訟で金銭損害賠償を受けることを禁止されるだろう

(H)：私はこのプレスリリースが法的拘束力のある文書であることを認め、同意し、私の署名は私がその条項を遵守することを約束する。私は私がこのニュース原稿のすべての条項をよく読んで完全に理解したということを認めて同意し、私は重要な権利を放棄するつもりだ

2.私はこの協定を検討して審議するのに十分な時間があると思います。私はこの協定に署名する前に弁護士に相談することを提案され、私はそうするか、そうしないことを選択したのは私が自発的だった

/S/クリント·ミクル

クリント·ミクル

日付：12/31/2024