添付ファイル10.15

300万人の役員離職計画

計画をまとめて説明する

発効日：2023年8月9日

一、ニュースメディア紹介

本3 M行政人員離職計画(“計画”)の目的および目的は、3 M(“3 M”)またはこの計画に参加した3 M連合会社のいくつかの合資格従業員(従業員1人当たり“雇用主参加”)に退職福祉を提供することであり、このような従業員は行為が不適切であるために非自発的に解雇されたのではなく、あるいは十分な理由があるために自発的に雇用を中止することではない。本計画では、不正行為により解雇された個人、十分な理由なく自発的に雇用を終了した個人や、3 M取締役会(“取締役会”)が通過した強制退職政策により当社に雇用を中止された個人に退職給付を提供しない。

これは，プランの要約プラン記述(“SPD”または“要約”)である.これは、雇用終了及び福祉承認日(以下第2節A節の定義を参照)が上記規定の発効日又は後に発生した個人に適用される本計画の有効条項を記載している。本要約は、任意の別個の修正案および他の文書と共に、その計画の正式な計画文書でもある。

あなたのメリットを十分に理解するためには、要約全体をよく読んで、それとあなたの責任を理解することが重要です。もしあなたが参加を選択した場合、あなたの責任の一つは、実行されたすべてのクレームの一般的な発表(“発表”)を雇用主が提供する形でタイムリーに提供することである。本計画の条項を遵守しないか、または任意の計画要件を満たすことは、資格喪失または遅延、福祉の減少、または終了をもたらす可能性がある。あなたは将来の参考のためにこの要約を維持しなければならない。

あなたの個人的な状況に応じて、他の従業員福祉および/または退職計画に従って雇用関係を終了した後、他のタイプの従業員福祉および/または退職福祉を受ける資格がある可能性があります。これらの他の福祉に関する説明は、これらの他の計画の計画文書を参考にしてください。

あなたは、本要約のいくつかの用語および/またはフレーズが大文字であることに留意されたい。これらの用語および/またはフレーズは重要であり、あなたはそれらを記憶しなければならない。大文字の用語と句は，要約またはそれに関連する他の文書で定義される.

本要約を受信しても“あなた”という用語を使用しても、本計画に参加する資格があること、または本計画の下で福祉を得る資格があることを意味しません。その計画に掲載されている資格要件と他の基準を満たしている個人のみがその計画に参加する資格がある。

本要約の情報は、いかなる目的の税務提案としても使用されてはならない。3 Mは具体的な税金結果を保証しない。最終的に、あなたはこの計画の下で提供された支払いと福祉の税務処理を決定する責任があります。税法の適用があなたの個人状況にどのように適用されるかに関する情報は、ご自分の合格税務コンサルタントにお問い合わせください

本計画の条項も本計画に基づいて提供される福祉も、いかなる個人の雇用期限にもなってはならない。この“概要”と“計画”は雇用契約とみなされてはならない。本計画への参加は雇用の保証とはなりませんし、あなたの就職の“勝手”な性質を変えることもありません。

3 Mここで、この要約およびプレスリリースの条項について弁護士と話すことを提案し、奨励します

二、資格及び必要な証明書を申請する

A.資格に該当する人を審査する

以下の第2節Bで説明する以外は、以下の場合にのみ本計画に参加する資格があります

·雇用税の目的で、あなたの参加雇用主は、その参加雇用主の正式なアメリカ人従業員および一般法従業員に分類される

·職階がL 3(または同等レベル)以上の従業員です

·あなたと参加雇用主との雇用関係は、雇用主との非自発的な終了(不適切な行為または取締役会によって採択された強制退職政策を除く)、または自発的に雇用主との雇用関係を永久的に終了することに参加する

いずれの場合も、発効日または後に、本計画の下で解散費福祉の資格(他のすべての資格要件によって制限されている)を取得し、(I)取締役会の報酬および人材委員会、もしあなたが3 MのCEOであれば、(Ii)3 MのCEO、執行副社長およびCEOである場合、以下の検討および確認が行われている。並びに(Iii)第(I)及び(Ii)項が適用されない場合は、執行副総裁及び首席人事官(ただし、執行副総裁及び首席人事官は、第(Iii)条に含まれる個人のために1名以上の候補承認者を指定することができる)。本要約でいう個人“福祉承認日”とは、本規定に基づいて承認された日を意味する

·あなたは、以下の日の前に、(I)退職日、(Ii)要約および特免書のコピーを受信してから45日後の日付、または(Iii)雇用主への参加許可代表が書面で指定された日、または(Iii)雇用主への参加許可代表が書面で指定された日、または(Iii)雇用主への参加許可代表が書面で指定された日、以下の日までに署名して返却する

·リリースを撤回せず、実行が有効になり、撤回できなくなり、実行可能になります

·あなた方は、3 Mで確定した日に別々に作業します(十分な理由のある自発的な終了は除く)。3 Mは、実際の退職日を決定し、退職日を変更する権利があります(十分な理由のある自発的退職を除く)。

参加雇用主の個人の分類は最終的に、決定的で拘束力があり、本計画に参加する資格があるかどうかを決定するために使用され、完全に参加雇用主が自ら決定すべきである。裁判所、政府機関、または他の態様によって開始されるか否かにかかわらず、参加雇用主がこのような再分類または決定に同意するか否かにかかわらず、誰が参加雇用主に任意の理由で再分類または確定された地位に処しても、その人に遡及または予想される福祉を受ける資格を持たせてはならない。しかし，計画に参加した雇用主は自ら適宜関係者を資格に応じた福祉に再分類することができる。個人分類に関するいかなる不確実性も、その人を資格から除外することで解決されるだろう。

本要約では，計画のすべての資格要求に適合し，計画に応じて福祉を獲得した従業員を“計画参加者”と呼ぶ

B.資格を満たしていない人を断る

他の点で上記の資格要件を満たしていても、以下の場合、本計画下の福祉を受ける資格はありません

·3 Mがサービスを必要としなくなる日までに仕事を停止する(十分な理由のある自発的な終了は除く)

·3 M雇用意向を終了する通知(退職理由を含むが、正当な理由で自発的に辞任した好意的な通知は含まれていません)；

·あなたは3 M付属会社の従業員ですが、その付属会社は参加雇用主ではありません

·米国外に設立された参加雇用主に雇われ、終了通知を受けた場合や、正当な理由で自発的に辞任する好意的な通知を提供した場合、米国には主な勤務先がない

·作業レベルがL 3未満(または同等)未満

·参加雇用主は、あなたの実際の法的地位にかかわらず、賃貸従業員、独立請負者、アルバイト、サービス従事者、コンサルタント、契約社員、仲介従事者、フリーランス、共有従業員、または一般法従業員以外の人に分類またはみなしている

·雇用主が発行したW-2用紙に補償が報告されていません

·あなたは、本計画の下で福祉を受ける資格がないことを規定する契約または他の書面協定によって保護されています

·長期障害や他の非アクティブな雇用状態にあります

·職場に復帰し、別々に就職し、3 M要件の日前にリリース書に署名し、本計画の他のすべての資格要件を満たさない限り、休暇(非活動休暇)または短期障害を取得しています

·あなたは3 M認定の不正で解雇されました

·参加雇用主によるあなたの雇用は、合併、買収、販売、剥離、または他の資産剥離によって直接終了し、3 Mの業務、ビジネスライン、事業単位または他の識別可能なビジネスグループまたは3 M関連会社に関連するが、3 Mがそのような従業員の合格を宣言することを自ら決定した場合を除いて(3 Mは、他のこのような従業員を排除しながら、そのような特定の従業員の合格を宣言する権利を保持する)、しかし、あなたは本計画のすべての他の資格要件を満たさなければならない

·任意の適用される法律、計画、合意、手配、または任意の性質の了解に基づいて、雇用主に提起される可能性のある任意の雇用関連クレームを免除または終了するために、退職に関連する支払いまたは福祉を得る資格があります

·退職する前に、3 Mまたは3 Mの付属会社が提供する別の職を得ました。

C.必要な書類の提出--配布

あなたは、第III.C節(解散料)、第III.D節(VIP帰属)、第III.E節(株式オプションおよびSARS)、第III.F節(制限株式単位)、第III.G節(業績株)、および第III.H節(再就職福祉)に記載された支払いおよび福祉を得る資格があるため、免責声明に署名して返送しなければならない。あなたは解放書に署名して返却するために少なくとも45日の時間がありますが、退職日までに釈放書に署名することはできません。これは、あなたが免責声明に署名して返送する締め切りが、(I)あなたの退職日、(Ii)この要約コピーおよび免責宣言を受信した45日後の日付、または(Iii)雇用主参加許可代表が書面で指定された日であることを意味します。退職日が45日目(または許可された後の日付)の前にある場合、免責宣言に署名するかどうかを考慮するために、期限全体を使用することができます。または退職日以降ではありますが、免責宣言の締め切りを返す前に自発的に文書に署名することができます。完了し、署名されたプレスリリースは、3 M人的資源-移行管理、3 M管理センター、224-2 W-15、サンパウロ、ミネソタ州55144に送信されなければならない。

D.いくつかの定義を修正した

本計画については，以下の定義は以下のような意味を持つ

·“コントロール権変更”の意味は、3 M 2016年長期インセンティブ計画(“2016年長期インセンティブ計画”)または任意の後続計画で定義されている意味と同じである。

·自発的終了について言えば、“十分な理由”とは、(1)自発的終了が3 M制御権変更後18ヶ月以内に発生した場合(このような時期ごとに、“CICウインドウ期間”)、(A)3 M制御権変更直前に、あなたの職位、権力、義務または責任が大きく減少した場合、(B)基本給や年間計画現金補償が大幅に減少したか、または(C)雇用主にサービスを提供することを要求された地理的位置が大きく変化したことである。または(Ii)CICウインドウ期間以外に発生した任意の時間を自発的に終了した場合、(A)あなたの同意を得ずに、あなたの基本給または年間計画現金補償を大幅に減少させるが、すべての比較可能な職の全面的なリストラを除外することに適用されるか、または(B)あなたの同意なしに雇用主にサービスを提供するための主要な勤務先を100マイル以上変更することを要求する。上記の規定にもかかわらず、本計画については、終了(3 M制御権変更後18ヶ月以内に発生した終了を除く)は、当該等の理由が最初に存在した30日以内に3 Mに書面通知を提供しない限り、これを終了する十分な理由がある場合があることを示し、3 Mは、その通知を提供した日から訂正する場合が少なくとも30日あることを示している。雇用関係を終わらせない十分な理由があれば

初めて適用理由が出てから60日以内に、あなたは十分な理由で権利を放棄したとみなされるだろう。

·“不正行為”とは、(1)故意に職責を確実に履行しないこと(障害による不履行を除く)、(2)取締役会または直接主管者のいかなる合法的かつ合理的な指示を故意に実行または遵守しないこと、(3)あなたが発生したいかなる行為または非作為でも、これらの行為または不作為は、あなたの有罪判決、抗弁、罪を認めない、または重罪または公訴可能な罪または道徳的退廃に関連する犯罪のために無裁決執行猶予を受ける可能性がある、または判決されない執行猶予をもたらす可能性がある。(Iv)3 Mまたはその任意の子会社または付属会社またはその任意の高級管理者、取締役、従業員、顧客、サプライヤー、保険会社または代理人に対して、詐欺、汚職、流用、不正行為、または受託責任違反行為を実施します。(V)3 Mまたは任意の子会社との任意の書面合意の任意の実質的な規定に実質的に違反します。(Vi)あなたの任意の行為(またはそうでない)は、3 Mによって、会社の行動基準に規定されている核心業務行為原則および期待に関連する行為を含む、あなたの職責および責任を履行する際に深刻な不注意または不適切な行為を構成すると合理的に認定されます。または(Vii)あなたの任意の他の意図的に不適切な行為は、不利な方法で3 Mまたは任意の子会社の業務またはトランザクションに深刻な影響を与える。

三、計画参加者に適用される規定を改正する

A.3 Mで未来のサービスをリード

あなたが計画参加者になった場合、退職後6ヶ月以内に、正社員または臨時従業員、コンサルタント、独立請負業者または契約社員を含むが、これらに限定されないいかなる身分でも、3 Mまたは任意の3 M関連会社の仕事を申請または受け入れたり、サービスを提供したりすることはできません

B.最終的なPaycheckを示す

あなたが計画参加者になったかどうかにかかわらず、あなたの最終支払いは、あなたが受け取る可能性のある任意の解散費や退職金とは別に支払います

C.とSeverance Pay

もしあなたが計画参加者になった場合、あなたはあなたに提供されたあなたのポストに適用されるスケジュールに規定された時間と金額に従って解散費を取得します。しかし、あなたが3 Mで再雇用された場合、あなたが解散費を得る権利は終了します。解散料は自発的控除の条件(例えば、一般従業員株式購入計画、VIP)を満たしておらず、支払時に有効なすべての適用可能な連邦(FICAを含む)、州および/または地方税、およびすべての法律要件の控除(例えば、税金徴収、差し押さえ)を納付しなければならない。

D.*VIP帰属

(1)VIPに参加する雇用主に雇われた場合、(2)あなたがVIPの参加者であり、(3)あなたが計画参加者になった場合、退職日に必要な帰属サービス年数がなくても、あなたの会社の支払い口座は完全に帰属する。

E.C.株式オプションとSARS

もしあなたが計画参加者になった場合、3 M 2008長期インセンティブ計画、2016長期インセンティブ計画、またはその任意の後継者(総称して“長期インセンティブ計画”)に従ってあなたに発行されたすべての返済されていない既存オプションおよび株式付加価値権(“SAR”)は、3 Mからの分離だけで雇用を終了した90日後に終了することはありません。あなたの株式オプションおよびSARSの残りの条項および条件は、限定されるものではありませんが、適用される場合には、適用される競合禁止、入札、または守秘義務に違反した場合に、株式オプションまたはSARSの条項および条件を終了することが規定されます。いずれの場合も、あなたの株式オプションまたはSARSは、その最長期限が満了した後に行使を継続することができません。株式オプションまたは特別行政区の適用計画に基づく既存の条項および条件および適用される奨励協定(以下第4節参照)に別の規定がない限り、あなたが雇用を終了する際に付与されていない任意の株式オプションまたは特別行政区は、その条項に従って没収される

アメリカ連邦準備委員会は株式単位を制限しています

計画参加者になった場合、LTIPに従って各年間制限株式単位報酬および各誘因制限株式単位報酬の一部は、終了時に帰属していません

雇用の増加は加速に基づいて行われるだろう。帰属の追加制限株式単位の数は、報酬の各ロットの帰属制限された株式単位の総数に1つのスコアを乗じることによって決定され、分子は、報酬付与日から完了した完全雇用サービス年数であり、その分母は、他の適用可能なサービスベースの帰属スケジュールに従って部分的に制限された株式単位に帰属するために必要な雇用サービス年数である。以前に1つまたは複数の奨励された制限株式単位に帰属していた場合、付与を加速した制限株式単位数は、以前に付与された制限株式単位数から1対1の方法で減算される。本節III.Fにより付与された制限された株式単位関連株は、あなたの解任発効及び撤回不可の日から行政的に可能な限り速やかに発行される(ただし、雇用を中止された暦年後の例年の3月15日よりも遅くはありません)、又は規則第409 A条の要求を遵守するために必要な範囲内で、あなたの奨励条項に基づいて株式を発行する時間に発行される。いずれの場合も、認可、保留、または他の特別な目的のために付与された任意の制限された株式単位の報酬は、第III.F.節の帰属条項を特に加速させる制約を受けない。制限された株式単位の適用計画を付与する既存の条項および条件および適用される奨励協定(以下第4節参照)に別段の規定がない限り、あなたが雇用終了時に帰属しない制限された株式単位は、その条項に従って没収される。

G.*業績株

もしあなたが計画参加者になった場合、LTIPによって発行された各業績株式は、適用された帰属スケジュールに基づいて帰属され、3 Mからの離脱だけで没収されることはなく、任意の報酬の目標業績株価数は、適用業績期間中に動作するカレンダー月数全体に比例して割り当てられなければならず、帰属可能な業績株は実際の業績結果に依存し、当時アクティブなLTIP参加者と同時に支払われる。

ハワードは再就職福祉はないと言いました

もしあなたが計画参加者になった場合、あなたは合理的な再就職サービスを受ける資格があります。これは、3 Mが雇用終了日から発効する再就職サービス政策に基づいて決定されます。

会社のその他の計画、案、手配への影響

この合意が別に規定されていない限り、あなたが雇用を終了した日に、あなたが参加した各福祉計画、計画または手配の条項および条件は、あなたが計画、計画、または手配に従って雇用を終了する効果に適用されます。場合によっては、あなたが計画参加者になるかどうかにかかわらず、あなたはこのような他の計画、計画、または手配された追加的な福祉を得る資格がある。例えば、長期配当奨励計画に基づいて閣下に発行される未償還株式奨励(業績株式奨励を含む)は、標準的な離職後の行使期間(ただし、いずれの場合も当該オプションの満期日を超えてはならない)後に継続して付与および/または(適用されるように)行使を継続することができ、あなたの雇用終了は、報酬に関する“退職”資格に適合する、または閣下が支配権変更後に資格に適合した終了雇用を経験することを前提とする。あなたの雇用状況の変化の結果、あなたがまだ支払っていない株式報酬の“退職”定義のより多くの情報については、連絡情報を取得するために、解散料金パッケージに含まれるリソースリストを参照してください。

五、クレーム手続きを完備する

福祉を受ける資格があると思う場合、あるいはあなたの福祉に関する決定に同意しない場合は、計画のクレーム手続きに従って計画管理者にクレームを提出しなければなりません。もしあなたがクレームをしないか、クレーム手続きに従わないなら、あなたは重要な法的権利を放棄しているということだ。法的行動を取って福祉を追及し、権利を強制的に執行し、または明確にする前に、あなたはこの計画の請求手続きを完全に使い果たさなければならない。

答え：彼はクレームの出し方がわかりません

クレームを出すためには、あなたは計画管理者に書面を提出しなければならない。あなたはあなたのクレームを決定する時に考慮したい事実と論点を含めなければならない。計画管理人は、あなたがあなたのクレームの背後にある事実を知っているか、または知っているべき日付から60日以内にあなたの書面クレームを受けなければなりません。もしあなたの別居日よりも早い場合は、あなたの書面クレームを受けなければなりません。

計画管理者がお申し込みを受けた日から90日以内に、決定通知や説明を受けるには、決定までにより多くの時間(最大90日)が必要となります。計画管理者からより多くの時間が必要であることが通知された場合、この通知は、延期が必要な特別な場合と、決定が予定されている日付を説明します。もし計画管理者があなたのクレームを全部または部分的に拒否した場合、理由、クレームが根拠する計画条項、クレームを改善するために必要な他の材料の説明、および民事訴訟を提起する権利を説明する通知を受け取ることになります

1974年に改正された“従業員退職所得保障法”(“ERISA”)第502条(A)によると、審査時に請求が拒否された場合には、審査を請求する権利も説明される。

B.彼はどのように控訴するかを議論した

もし計画管理者があなたの申請を拒否した場合、あなたは拒否を検討するために書面請求を提出しなければならない。あなたの要請にはあなたが検討で考慮したい事実と論点が含まれなければならない。計画管理者は、あなたのクレーム申請が拒否されたという通知を受けてから60日以内にあなたの書面審査請求の実際の交付を受けなければなりません。あなたのクレームに関連する書面、意見、書類、記録、その他の情報を提出することができます。要求に応じて、請求プロセスで使用される関連ファイル、記録、および情報の合理的なアクセス権限およびコピーを無料で取得する権利があります。

計画管理者がレビュー要求を受け取ってから60日以内に、決定通知や説明を受けるには、決定するまでに時間(最大60日)が必要となります。計画管理者からより多くの時間が必要であることが通知された場合、この通知は、延期が必要な特別な場合と、決定が予定されている日付を説明します。計画管理者があなたのクレームの全部または一部を拒否したことを確認した場合、理由、クレームに基づく計画条項を説明する通知を受け取り、請求時に請求過程で使用される関連文書、記録および情報の合理的なアクセスおよびコピーを無料で取得する権利があることを通知し、ERISA第502(A)条に従って民事訴訟を提起する権利があります。

もし計画管理者があなたが拒否した精算申請の審査を完了するためにより多くの情報が必要だと判断した場合、決定に必要な他の情報を説明する書面または電子通知を受け取ることになります。そして、60日間、追加情報を要求する通知を受けた日から、要求された情報を計画管理者に提供する。計画管理者がその要求をあなたに送信した日と、計画管理者が要求を受信した追加情報からの日付との間の時間は、計画管理者が再検査時に請求の60日間を決定しなければならない期間に計上されない。特別な場合があれば、この期間はさらに延長されることができる。

コロンビア特区には訴訟開始の締め切りがありません

もしあなたがあなたのクレームについて訴訟を提起することを望む場合、あなたは要求された時間内にクレームを提出し、クレーム手続き全体を完了し、あなたが再審を要請した後に計画管理者の拒否を受け、クレームの背後にある事実を知っているか、または知っているべき30ヶ月以内に訴訟を開始しなければならず、より早い場合は、クレーム手続きが完了してから6ヶ月以内に訴訟を開始しなければならない

六、重要な計画情報を発表する

A.計画管理者の管理

計画管理人は自由裁量権と権限を持つべきだ

·計画の運用を制御し、管理する；

·適用される計画手順を規定する；

·その計画についてすべての決定と決定を下す；

·計画の条項を解釈して適用します

この裁量権と権力は含まれているが、これらに限定されない

·すべての事実と法的問題を決定する；

·“計画”および関連文書の曖昧または不明確な用語を説明する；

·保険や福祉を受ける資格があるかどうか、

·ルールを作成し、“計画”を管理する

計画管理人のすべての決定、解釈、規則と決定はそれが自分で決定し、すべての各方面に対して終局性、終局性、拘束力を持つ。いかなる法律訴訟においても，計画管理人のすべての明示と黙示決定は法的に許容される最大限の尊重を得なければならない。計画管理人は、本計画の下の権力の全部または一部を、権限、権限、責任、適宜決定権および権利を個人、実体または委員会に委託することができる。任意の許可は、許可を受けた個人、エンティティ、または委員会がさらに許可することを可能にすることができる。

計画管理者は，計画管理者が計画管理中に発生する可能性のある任意の誤り，欠陥，不一致，漏れを是正する権利を保留し，計画管理者が適宜決定する.これは最終的で決定的であり、すべての人に拘束力がある本計画下の福祉を減少または廃止することを含む。任意の許可された制約の下で、ERISAの場合、計画管理者は指定された受託者でなければならない。

B.強制実行可能な解除；償還を要求する。

免除の全部または任意の部分が任意の理由で無効、不法または他の方法で実行できないと認定された場合、または不正行為があった場合、3 Mには権利があります(ただし義務ではありません)(I)すべての無効を免除することを宣言し、(Ii)本計画に従って任意の他の側面への支払いまたは利益を提供することを停止し、(Iii)本計画条項に従ってあなたに支払われた任意およびすべての現金散逸料を法律の適用可能な範囲内で返済することを要求します。

C.計画の修正または終了を承認する

3 Mは、任意の時間、任意の態様、任意の理由、および予期または遡及または両方を有する場合に、本計画を全部または部分的に修正、修正、および終了する権利を保持する。3 Mは、本計画を修正、修正、または終了する権利があり、これらに限定されない

·資格要求の変化；

·費用分担と資金調達；および

·提供された福祉および計画によって提供された保険の全部または一部を終了します。

どんな口頭声明や陳述もこの計画を修正することはできない。3 Mは、将来的に本計画または本計画に従って提供される福祉の実行を継続することを承諾せず、個人は、本計画または本計画に従って提供される福祉に対して既得の権利を有さない。

上記の規定にもかかわらず、3 M制御権変更の6ヶ月前または3 M支配権変更後18ヶ月の間、福祉または資格が減少またはキャンセルされる参加者(S)の書面による同意がない場合、本計画の修正または終了は、福祉を減少させるか、または1人以上の参加者の資格を取り消すことになる場合は、発効してはならない。

D.より多くの資金を得る

この計画に基づいて提供される福祉は3 Mの一般資産から支払われる。個人は、この計画に参加するために、いずれか1つまたは複数の3 Mの特定の資産に対していかなる権益も持っていない。3 Mの一般資産から出資する福祉については、個人の権利は、3 Mの無担保一般債権者の権利のみに属するものとする。

E.中国政府の治法

本計画はERISAと“規則”の適用条項に基づいて解釈され，連邦法律が先制されていない場合にはミネソタ州の法律に従って解釈されるべきである。この計画に関連したいかなる訴訟も米国ミネソタ州地域裁判所でのみ開始され、審理されなければならない。

F.“規則”第409 a条によれば

本計画により提供される支払·福祉は、“規則”第409 a節の要求を最大限に免除し、それに基づいて本計画を解釈·実施することを目的としている。本計画の下で提供される支払いまたは福祉がこのように免除されていない場合、本計画および本計画の下で提供される支払いおよび福祉は、すべての態様で本基準第409 A節の適用条項を遵守するために解釈および実施されるであろう。本計画に従って分割払いを取得する任意の権利は、一連の個別支払いの権利を得るとみなされなければならない

本契約に相反する規定があっても、“離職”の日(3 Mが本規則第409 A条に基づいて決定される)が“指定従業員”(3 Mが本規則第409 A条に基づいて決定される)であり、本計画に従って任意の支払い、福祉又は補償を提供しなければならない場合、(I)本規則第409 A条に示され、本規則第409 A条の規定により制限された“遅延補償”を構成し、(Ii)本規則第409 A条に基づいて追加税金、利息及び/又は罰金を支払うことができない場合には、本規則第409 A条に規定されている方法で補償を支払うか、補償を提供する。退職後6(6)ヶ月以内に支払われるべき任意のこのような支払い、福祉、または補償は、あなたの死後(X)および(Y)あなたの退職直後7ヶ月目の最初の営業日(より早い者を基準に)に一度に支払うか、または提供されなければなりません。

3 Mは、本計画に従って提供される支払いおよび福祉が本規則第409 A条に適合することを示さず、いずれの場合も、3 Mは、本規則第409 A条の違反によって計画参加者が招いた任意の税金、罰金、利息、または他の支出の全部または任意の部分に責任を負わない。“規則”第409 a条に要求される範囲内で、計画参加者が雇用を終了したときにそれに支払われる任意の金は、その計画参加者が退職したときにのみ支払われなければならない。

多額の金を取り戻す

もしあなたまたは代表に支払われた福祉金額が任意の理由で本計画条項によって獲得する権利がある福祉金額を超えた場合、計画管理者は追加金の払い戻しを要求する権利があり、あなたは直ちに多額のお金を返却し、計画管理者が他の個人または実体から多額のお金の返金を受けるのを助けなければなりません。

計画管理者が追加金を回収する権利は、任意の出所からトレーサビリティ賠償、詐欺、またはあなたのクレームを処理する際に発生した任意のエラーに起因する任意の追加金を含む、任意の追加金の原因、性質、または出所に適用される。計画管理者はまた、その選択に基づいて、“規則”第409 a条と一致する範囲内で、将来の任意の福祉支払いを減少または相殺することによって、追加金を回収する権利がある。このような権利は、このような追加金に対して計画管理人が持っている可能性のある他の補償権利に影響を与えない。さらに、計画管理人は法的に許可された任意の他の方法で追加金を得る権利を保持する。計画管理人は自分で多額の返済方法を決定するだろう。多額の支払いを返済できず、計画管理人と協力して多額の金を受け取ることは、その計画の保証範囲を失う可能性がある。

さらに、本計画下の任意の福祉支払いは、適用される法律または3 Mの回収政策(あなたが雇用終了時に発効する)に従って3 Mによって返金されます。

禁止されているH·H·B·S·M·S·M·S·H·M·M·S·M·S·H·M·M·S·H·M·M·S·M·S·M·M

あなたは、利益クレーム、受託責任違反、文書または情報の受信、訴訟提起、またはあなたが本計画の下で所有する可能性のある任意の他のクレームまたは権利を含む、本計画の下であなたが所有する可能性のある任意の利益、利益、権利、またはクレームを任意の当事者に譲渡する権利がありません。あなたも期待、譲渡、譲渡、売却、譲渡、質権、あるいはそれを妨害する権利がありません

本計画は、すべてまたは一部にかかわらず、本計画の下であなたが所有する可能性のあるいかなる利益、利益、権利、またはクレームの譲渡を認めてはいけません。本計画項のいかなる利益、利益、権利又はクレームを譲渡する企図はすべて無効であり、かつ強制的に実行することができない。

本計画下の福祉は，差し押さえ，差し押さえ，判決後の実行または他の法的手続きの影響を受けてはならない。法律が別に要求されない限り、あなたの本計画の下でのあなたの利益と権利はあなたの債権者の債権によって制限されません。

一、第280 G条の改正

本計画または任意の他の計画、手配、または合意に相反する規定があっても、受信された任意の支払いまたは利益(本計画または任意の他の計画、手配または合意による制御権変更または雇用終了に関連する任意の支払いまたは福祉を含むがこれらに限定されない)(すべてのこのような支払いは、本明細書では総称して“280 G支払い”と呼ばれる)が、本規則第280 G節で示される“パラシュート支払い”を構成し、本節第VI.I節がなければ、閣下が規則499条に従って消費税(“消費税”)を徴収しなければならない場合、280 G支払い前に、(I)消費税支払い後280グラムの支払いによる閣下への純利益(以下、定義)を計算し、(Ii)280グラムの支払いが消費税の支払いを避ける程度に制限されていれば、閣下の純収益を比較しなければならない。上記(I)項に基づいて計算された金額が上記(Ii)項に基づいて計算された金額よりも少ない場合、280グラムの支払いは、280グラムの支払いに消費税を支払う必要がないことを保証するために、必要最小限に減額される。本節第VI.I節で言えば、“純収益”とは、280グラムの支払いの現在値、すなわちすべての連邦、州、地方と外国所得税、就業税、消費税を差し引いた現在値を指す。本節VI.Iによる任意の削減は、“規則”第409 A節の要件と一致する3 M決定の方法で行われるべきである。2つの経済的に同じ額が減少する必要があるが、異なる時間に支払われるべきである場合、額は比例して減少されるべきである(ただし、ゼロ以下ではない)。本節VI.I項のすべての計算および決定は、3 Mで指定された独立会計士事務所または独立税務コンサルタント(“税務コンサルタント”)によって行われなければならず、その決定は最終的であり、3 Mおよびあなたに拘束力がある。本第VI.I節に要求された計算と整理を行うために、税務顧問は規則第280 G条及び第4999条の応用に関する合理的、善意の仮定及び近似に依存することができる。あなたは、本節のVI節に基づいて決定するために、税務コンサルタントが合理的に要求する可能性のある資料および書類を税務コンサルタントに提供しなければなりません。i.3 Mは、税務コンサルタントがそのサービスによって合理的に生じる可能性があるすべての費用を負担しなければなりません

七、中国全体計画情報発表

A.米国の“従業員退職所得保障法”(ERISA)権利宣言

あなたのERISA権利について

この計画の参加者として、あなたはERISAによって規定されたいくつかの権利と保護を受ける権利があります。ERISAは，すべての計画参加者が本節で述べた情報を得る権利があると規定している.

あなたの計画と福祉に関する情報を受け取ります。ERISAは全ての計画参加者に権利があると規定しています

·勤務先のような計画管理人オフィスや他の指定場所では、保険契約を含む管理計画のすべての書類を無料でチェックし、米国労働省に提出する予定の最新年次報告(Form 5500 Series)のコピーを、従業員福祉保障管理局(EBSA)の公共マント室で取得することができ、住所は：

公共情報公開室

従業員福祉保障管理

アメリカ労働部

ニューヨーク州北西部憲法大通り二百号

ワシントンD.C.、二零二零。

·計画管理人に書面で要求し、保険契約、最新年次報告(表5500シリーズ)と更新された計画概要説明(“SPD”)のコピーを含む管理計画運用の文書コピーを取得する。計画管理人はコピーに対して合理的な費用を受け取ることができる。

·この計画の年間財務報告書の概要を受け取ります。法律は、計画管理人が各参加者に本年度の総括報告書のコピーを提供することを要求する。

受託者の慎重な行動を計画する.従業員福祉管理局は、計画参加者のための権利を創造するほか、従業員福祉計画の運営を担当する者に責任を負う。あなたの計画を管理する者、すなわち本計画の“受託者”は、慎重に行動し、他の計画参加者や受益者の利益を考える責任があります。誰でも、あなたの雇用主または他の人を含めて、あなたをどんな方法で解雇したり、他の方法であなたを差別しても、あなたが福祉を得ることを阻止したり、ERISAに規定された権利を行使することを阻止したりすることはできません。

あなたの権利を強制的に執行する。もしあなたの福祉要求が全部または部分的に拒否または無視された場合、あなたはなぜそうしたのかを知る権利があり、決定に関連する文書のコピーを無料で取得し、任意の否認に控訴する権利があり、これらはすべて一定の時間範囲内である。

ERISAによれば、上記の権利を強制的に実行するために以下のステップを取ることができます。例えば、あなたが計画ファイルのコピーまたは計画の最新の年間報告書を要求するが、30日以内に受け取っていない場合、あなたは連邦裁判所に訴訟を提起することができます。この場合、裁判所は、管理人に材料を提供することを計画し、管理人が制御できない理由で材料が送信されない限り、材料を受け取るまで、毎日110ドルまでの費用をあなたに支払うことができる。あなたの福祉クレームが全部または部分的に拒否または無視された場合、あなたは計画のクレームおよび控訴手続きを尽くした後に州裁判所または連邦裁判所に訴訟を提起することができます。計画受託者が計画の資金を乱用したり、自分の権利を守ることで差別されたりすれば、アメリカ労働部に助けを求めたり、連邦裁判所に訴訟を起こしたりすることもできます。もしあなたがその計画に対して訴訟を提起したら、裁判所は誰が法廷費用と法的費用を支払うべきかを決定するだろう。もしあなたが勝訴すれば、裁判所はあなたが起訴した人たちにこのような費用と費用を支払うように命令するかもしれない。もしあなたが負けたら、裁判所はあなたにこれらの費用と費用を支払うように命令するかもしれません。例えば、それがあなたのクレームが軽率であることを発見したら。

質問に答えるのをお手伝いします。あなたの計画に何か質問がありましたら、計画管理者に連絡してください。この声明またはERISA下の権利に何か疑問がある場合、または計画管理者からファイルを得るために助けが必要な場合は、最寄りの従業員福祉保障管理局(EBSA)事務室、アメリカ労働省、電話帳や

技術援助と尋問局

従業員福祉保障管理

アメリカ労働部

憲法大道北西200号

ワシントンD.C.、二零二零

また、ERISAにおけるあなたの権利および責任に関するいくつかの出版物を得ることができます

·経社出版物ホットライン(866)444-3272に連絡

·インターネットへのログイン：dol.gov/ebsa；または

·最寄りのEBSA外地事務所にご連絡いたします。

3 M役員離職計画付表A

行政総裁の解散費

免責宣言に署名し、他のすべての資格要件を満たすことで計画参加者になった場合、以下に述べる解散料を取得します。

1.退職日から24ヶ月(“離職期間満了日”)まで雇用され続けた場合、3 Mの通常給与に基づいて支払われ、退職した日から60(60)日から初めて支給され、本計画第VI.F節に制限されます。

2.3 Mに雇用され続ける場合、すべての年間インセンティブ計画支払いを継続することができ、そうでなければ、サービス期間が満了するまでこれらの支払いを受ける権利があります。離職期間満了日が年次インセンティブ計画が年度終了を測る前に発生した場合、当該年度の割合で計算された金額を受け取り、その金額は離職期間満了日までの当該年度のカレンダー日数に基づいて計算されます。あなたが獲得する権利のある各年間奨励計画支払い(または比例支払い)の金額は、関連する年間奨励計画の実際の結果に基づいて年間報酬計画の条項に基づいて計算されます。しかし、退職日後の任意の期間にあなたに支払われる最高金額が、比例配分された目標年間奨励報酬機会の100%(100%)を超えてはならない場合、そうでなければ、あなたが会社に雇用され続ける場合、その機会はその期間中に有効になります。このような支払いを計算する際には、終了年度の業績評価は、3 M人的資源管理システムが適用される計量年度の最終日に表示される最終業績格付け(または、その年度がそのような業績格付けを割り当てられていない場合は、“完全に予想に達した”または同等の業績格付け)とし、その後の毎年、ある場合は、あなたの業績評価は“完全に予想を満たす”または同等の格付けとするべきである。各年度奨励計画支払い(または比例計算の支払い)は、関連年間奨励計画が年度を測定する次の年3月15日に配布されることになりません

注：年間インセンティブ計画に参加して退職した場合(年間インセンティブ計画の意味に適合している場合)、あなたが計画参加者になるか否かにかかわらず、比例配分された年間インセンティブ計画の支払いを受ける資格があります。そうでなければ、その金額は退職年度に支払われます。しかしながら、あなたが取得する資格がある比例配分された金額は、退職日までの勤務日数に基づいて計算されます(すなわち、退職日と退職期間満了日との間の追加期間は考慮されていません)。

上記の福祉を計算する際に、あなたの年間基本給および目標年間奨励計画支払いは、退職日に発効した年間基本給および目標年間奨励計画支払いとなります(または、基本給または年間計画現金報酬の大幅な減少により自発的に終了した場合、年間基本給および目標年間奨励計画支払いは、このような重大な減少の直前に発効します)

本契約には、本添付表の第1および第2項に基づいて提供される現金支払いおよび福祉は、ドル対ドルに基づいて、適用される従業員契約に従って得られる権利がある任意の支払いを減少させる必要がありますが、このような減額は、規則第409 A条と一致することを前提とした0ドルを下回ってはならないという逆規定があります

3 M役員離職計画付表B

企業運営委員会メンバー(行政総裁を除く)の解散費

免責宣言に署名し、他のすべての資格要件を満たすことで計画参加者になった場合、以下に述べる解散料を取得します。

1.退職日から18ヶ月(“離職期間満了日”)まで雇用され続けた場合、3 Mの通常給与に基づいて支払われます。最初の支払いは、退職日後60(60)日から、本計画第VI.F節の制限を受けます。

2.3 Mに雇用され続ける場合、すべての年間インセンティブ計画支払いを継続することができ、そうでなければ、サービス期間が満了するまでこれらの支払いを受ける権利があります。離職期間満了日が年次インセンティブ計画が年度終了を測る前に発生した場合、当該年度の割合で計算された金額を受け取り、その金額は離職期間満了日までの当該年度のカレンダー日数に基づいて計算されます。あなたが獲得する権利がある各年間奨励計画支払い(または比例支払い)の金額は、年度奨励計画の条項に基づいて、関連する年間奨励計画の実際の結果に基づいて計算されます

しかし、退職日以降の任意の期間において、あなたに支払われる最高額は、比例配分された目標年間報酬機会の100%(100%)を超えてはならず、そうでなければ、当社に雇用され続けている場合は、その期間中に有効となります。このような支払いを計算する際には、終了年度の業績評価は、3 M人的資源管理システムが適用される計量年度の最終日に表示される最終業績格付け(または、その年度がそのような業績格付けを割り当てられていない場合は、“完全に予想に達した”または同等の業績格付け)とし、その後の毎年、ある場合は、あなたの業績評価は“完全に予想を満たす”または同等の格付けとするべきである。各年度奨励計画支払い(または比例計算の支払い)は、関連年間奨励計画が年度を測定する次の年3月15日に配布されることになりません

注：年間インセンティブ計画に参加して退職した場合(年間インセンティブ計画の意味に適合している場合)、あなたが計画参加者になるか否かにかかわらず、比例配分された年間インセンティブ計画の支払いを受ける資格があります。そうでなければ、その金額は退職年度に支払われます。しかしながら、あなたが取得する資格がある比例配分された金額は、退職日までの勤務日数に基づいて計算されます(すなわち、退職日と退職期間満了日との間の追加期間は考慮されていません)。

上記の福祉を計算する際に、あなたの年間基本給および目標年間奨励計画支払いは、退職日に発効した年間基本給および目標年間奨励計画支払いとなります(または、基本給または年間計画現金報酬の大幅な減少により自発的に終了した場合、年間基本給および目標年間奨励計画支払いは、このような重大な減少の直前に発効します)

本契約には、本添付表の第1および第2項に基づいて提供される現金支払いおよび福祉は、ドル対ドルに基づいて、適用される従業員契約に従って得られる権利がある任意の支払いを減少させる必要がありますが、このような減額は、規則第409 A条と一致することを前提とした0ドルを下回ってはならないという逆規定があります

3 M役員離職計画付表C(編集)