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3 M年度インセンティブ計画の目的は、3 Mが優秀な従業員を誘致し、維持することを助けることである；業務業績を激励と奨励すること；条件を満たす従業員の一部の報酬を業務業績、計画の完成状況と戦略優先事項の進展を実現することとリンクさせ、従業員に激励を提供することである。

1.2“経営業績係数”とは、会社または事業単位の業績に応じて本計画項目の下方支出を上方または下方に調整するための割合を意味する(計画管理者が3.3節に基づいて作成した式(S)に従って決定される)。

1.7“個人パフォーマンス乗数”とは、参加者のパフォーマンスに応じて計画下の支出を上方または下方に調整するためのパーセンテージ(計画管理者によって3.4節に従って決定される)を意味する。

計画管理者がその計画年を承認する前に“規範”第409 a節の適用を考慮しない限り，このような期間はどのような期間もそのイベント開始のカレンダー年末まで延長される.計画管理者が別に規定されていない限り、計画年度は12ヶ月の期間で、締め切りは12月31日です。

1.15“付属会社”とは、当社から開始されたノンストップエンティティチェーン内の任意のエンティティ(当社を除く)を意味し、場合によっては、未中断チェーン中の最後のエンティティを除いた各エンティティ実益が所有する証券または権益は、チェーン内の別のエンティティまたは計画管理人によって決定された当社またはその任意の付属会社が重大な持分を有する任意の他のエンティティのすべてのカテゴリ証券または資本の総投票権の少なくとも50%を占める。

3.1%は基本計算である.3.5節、3.6節、および4.1節の規定によれば、各参加者が計画年度内に得た短期インセンティブ報酬は、(I)参加者の目標インセンティブ金額(3.2節に従って決定される)、(Ii)が参加者によって決定された経営業績係数と(Iii)参加者の個人パフォーマンス乗数との積に等しい。

3.2%の目標インセンティブ金額。各参加者の計画年度における目標報酬金額は、計画管理者が自ら決定し、時々調整することができるが、参加者が計画年度のいずれの部分においても計画に参加する資格がないとみなされる目標報酬金額は0ドルであることが前提となる。参加者が計画年度内に複数の目標インセンティブ金額を割り当てられている場合、その計画年度における参加者の短期インセンティブ報酬を計算するための目標インセンティブ金額は、各目標インセンティブ金額にその計画年度の目標インセンティブ金額の有効部分を乗じた結果の総和に等しくなり、これは、計画管理者が自ら決定する。

(A)測定基準、目標、および重みを決定する。各計画年度について、計画管理者は、計画管理者によって指定された1つまたは複数のビジネス単位のパフォーマンスをパーセンテージに変換するために、パフォーマンス指標、目標、重み、支出勾配、および適切と思われる他のすべての事項を含む式(S)を書面で作成し、この割合は、3.1節に基づいて各参加者によって得られた短期インセンティブ報酬を計算する入力として使用することができる。計画管理者によって確立された各業績目標は、任意の増分の増加または減少と比較して、または計画と比較して、または同レベルのグループの結果と比較して絶対値で測定することができる。計画管理者は、各ビジネス単位に対して異なるパフォーマンス指標、重み、目標、支出勾配、および他の機能を自ら決定することができ、各参加者を1つまたは複数のビジネス単位に割り当てて、各計画年度の全体または部分時間の1つまたは複数のパフォーマンス指標を得ることができるが、すべての参加者の合計であることを前提とする

各参加者のビジネスパフォーマンス係数を計算するための指標および目標の百分率重みは、100%に等しくなければならない。参加者が計画年度内に1回または複数回の業務単位の割当変更を経験した場合、その参加者は、その計画年度の短期インセンティブ報酬を取得する資格があり、具体的には、その参加者が各事業単位の計画年度部分に割り当てられ、具体的には計画管理者が自ら決定する。

(二)経営実績確認書を作成する。当社および各業務部門の業績は、当社が誠意をもって決定し、この計画年度に確立された業績目標を達成することを目的としていますが、委員会の適宜承認された調整所の制限を受けて、特別に考慮すべきと考えられることを確認しなければなりません。委員会が承認した任意のこのような調整によると、会社は本計画の目的についてその業績と各業務部門の業績を決定することは最終的で最終的であり、本計画に興味を持つすべての人に拘束力がある。

3.4%は個人業績乗数である。各計画年度における各参加者の個人パフォーマンス乗数は、計画管理者が特に考慮する必要があると考えている任意の状況(参加者が会社の行動基準に規定されているコア業務行為原則および予期される任意の故意的不正行為を含むがこれらに限定されない)またはLTIPにおける定義のような任意の他の“不正行為”を考慮した後、参加者の表現に応じて適宜決定される。プラン管理人は，本プランの目的について参加者ごとの表現を決定することが最終的で決定的であり，本プランに興味を持つすべての人に拘束力を持つ.疑問を免れるために，参加者の個人表現乗数はゼロに等しい可能性がある。

3.5%の業績調整器。計画管理人は、書面で1つまたは複数の業績調整要因を決定し、1人以上の参加者が計画年度内に稼いだ短期インセンティブ報酬金額を増加、減少または維持することを自ら決定することができ、これは3.1節の規定に基づいて決定される。

(A)部分参加1年。計画年度の一部の時間内にのみ計画に参加する個人(新規雇用または昇進、新しい職の転任、職務再分類、休暇、または任意の他の理由による)に比例して割り当てられた計画年度の短期インセンティブ報酬を得ることができ、これは、計画管理者によって自ら決定される。

(B)死亡により契約を終了した。計画管理人がその裁量権に別段の規定がない限り、参加者が計画年度または計画年度終了後に死亡した場合、当該計画年度の支払いを受ける前に、当該参加者の遺産は、比例して割り当てられた計画年度作業部分の短期インセンティブ補償を受けることになる

(C)退職により契約を終了した。計画管理者がその裁量権に別途規定されていない限り、参加者が計画年度または計画年度終了後であるが、その計画年度の支払いを受ける前に退職した場合、参加者は、比例して割り当てられた計画年度作業部分の短期インセンティブ補償を受けることになる。

(D)他の終了契約をキャンセルする。参加者が死亡または退職以外の何らかの理由で3 Mに雇用されたことを終了した場合、本計画の参加者は、本計画への参加を終了し、そのような終了が発生した計画年度に参加者に支払われるべき任意の短期報酬補償はキャンセルされる(計画管理者が自ら決定しなければ、終了しても、本計画はその計画の短期報酬の全部または一部を支払わなければならない)。

4.1支払い時間および支払い方法を更新します。本計画に従って稼いだ短期報酬補償の支払いは、現金の形態で支払われるか、または委員会が適宜承認された場合には、現金の形態で支払われるか、または長期奨励計画に基づいて発行される1つまたは複数の奨励、または両者の任意の組み合わせであるが、委員会の適宜決定された制限を受けなければならない。別の3 M福祉計画の条項に基づいて延期されない限り、計画年度のすべての短期奨励金は、計画年度終了後の最初のカレンダー年度の3月15日に支払うのに遅くない。

4.2%が最高支払金額です。本計画によれば、いずれの計画年度に参加者に支払われる最高総額は、その参加者が3.2節に基づいて決定した当該計画年度目標報酬額の200%を超えてはならない。本4.2節の制限を適用するために、本計画の下で長期インセンティブ計画の下で発行される奨励形態で支払われる短期インセンティブ報酬は、授与日から財務会計基準委員会会計基準編纂テーマ718またはその任意の後続テーマに従って推定される。

この計画は計画管理人によって管理されるが、計画管理人が16課職員ではない個人に対して取った行動は委員会の監督と指導を受けることが条件である。計画管理者は、(I)計画を解釈するための完全な権力と権力を持ち、(Ii)計画に基づいてすべての決定を下すこと、(Iii)彼/彼女またはその計画の適切な管理に必要と考えられる任意の規則、表または手順を確立、修正すること、(Iv)計画の欠陥および曖昧さを是正し、漏れ、調和計画中の不一致を提供すること、および(V)彼/彼女またはその必要または適切であると考えられる計画管理に関連する任意の他の行動をとる。計画管理人が行った任意の決定，取られた行動，あるいは行われた解釈は，本計画の規定に抵触しなければ，最終的，決定的であり，本計画に興味のあるすべての人に拘束力を持つことになる.

6.1.“計画”の期限と終了。この計画は最初に2007年1月1日に施行され、最近の改正と再記述は2022年1月1日に施行された。委員会がその計画を終了する前に、その計画は引き続き効果的になるだろう。

6.3%の人がアメリカ以外の活動に参加した。米国以外の1つまたは複数の国/地域または米国以外の1つまたは複数の国/地域に納税する参加者の場合、計画管理者は、サブ計画を確立すること、異なる支出式、政策、実践または手続きを確立すること、または法律、規則、法規、習慣、または要件の違いを解決するために、計画の条項または動作を修正することができる。本計画のいずれかの態様が適用される現地法律と衝突すると判定された場合、本計画は、本計画がこのような法律に適合するように、当該司法管轄区域内で必要な修正が行われたとみなされる。

6.4.参加者の権利を尊重する。本計画のいかなる内容または誰も、本計画の下での短期インセンティブ報酬を受信または取得する資格がある事実は、その人に任意の権利を与えて3 Mに留任する従業員、または3 Mがいつでも任意の理由で懲戒処分またはその人の雇用を終了する権利を妨害するとみなされてはならない。本計画の規定に従って経なければ、本計画の規定に従っていない限り、誰も、本計画の項の下で短期的なインセンティブ補償を要求又は得る権利を有してはならない

計画管理者。3 Mに別の規定がない限り、本計画の下で稼いだ短期報酬補償は、任意の国/地域の3 M福祉計画、解散費計画、または解散費法律に従って参加者によって支払われるお金または福祉を決定するために、任意の参加者補償の一部とはみなされない。その計画は資金支援を受けることができないだろう。3 Mは、本プロトコルに従って稼いだ任意の短期インセンティブ報酬の支払いを保証するために、資金または隔離資産を残す義務はありません。本計画は、3 Mと任意の参加者または他の人との間に信託関係を確立することはない。

6.5%の企業が回収条項をキャンセルした。参加者は、本計画に従って実際または建設的に受信されたすべての支払い総額を、法律、任意の証券取引所または自動見積システムの規則、企業普通株(または任意の他の3 M証券)がその上に上場し、オファーまたは取引するか、または任意の3 Mが報酬補償を返還する政策を規定するために、3 Mによって返金されるであろう。

6.6%の人が事前提出を拒否した。3 Mは、法的要件を満たすのに十分なすべての適用税金、支払い、および個人参加計画に起因するまたは関連する他の課税イベントに関連する控除、控除、または徴収の金額を参加者に差し引く権利があるか、または加入者に3 Mに送金する権利がある。

6.7%が409 a条に違反した。本計画下の支払いは、“規範”第409 a節と“財務省条例”第1.409 a-1(B)(4)節(“第409 a節”)の短期延期例外要求に適合しなければならない。したがって、本計画の1つまたは複数の規定が、このような短期延期例外に適用される第409 a条の要求または制限に他の方法で違反するかどうかに曖昧な点がある場合、これらの規定の解釈および適用は、そのような例外に適用される第409 a条の要求または制限に違反しないように行われる。

6.8%が割り当てられていないと回答した。遺言または相続法および分配法を除いて、参加者は、本計画の下での任意の権利または利益を、自発的または法律の実施によって売却、譲渡、譲渡、質権、または他の方法で設定してはならない。参加者の本計画下の任意の権利または利益は、いかなる債権者の債権または任意の留置権の制約を受けないであろう。

6.9%の後継者。本計画によれば、短期報酬補償の支払いにおける3 Mのすべての義務は、このような継承の原因または状況(合併、合併、または3 Mのすべてまたはほぼすべての業務および資産の購入)にかかわらず、3 Mの任意の後継者に拘束力を有するであろう。

6.10%は分割可能性を向上させた。計画の任意の部分または計画に基づいて取られた任意の行動が任意の理由で不法または無効と認定された場合、不法または無効は計画の残りの部分に影響を与えず、計画は不法または無効条項として排除され、不法または無効行動は無効になる。

6.11には、すべてのタイトルおよびタイトルが含まれます。本計画におけるタイトルおよびタイトルは、競合があれば、このようなタイトルまたはタイトルを基準とするのではなく、本計画のテキストを基準とするのみである。

6.12の法律が適用されます。本計画の条項および本計画によって付与されたすべての権利は、ミネソタ州法律によって管轄され、ミネソタ州法律の選択原則および他の任意の管轄区域がミネソタ州以外の管轄区域の法律の適用を要求することを考慮することなく、ミネソタ州法律に基づいて解釈および解釈される。