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O馳亜グループの取締役会は取締役会の報酬と人材発展委員会の提案に基づいて、このテレス-フランク報酬補償政策を採択した。取締役会の意図は、2010年の“ドッド·フランクウォール街改革·消費者保護法”954条、1934年“証券取引法”第10 D-1条、ニューヨーク証券取引所上場企業マニュアル第303 A.14条を含む、法律法規及び証券取引所上場要件に適合した方法で本政策を解釈·管理することである。もし本政策がこのような法律、法規と上場要求と衝突した場合、適用される法律、法規と上場要求を基準とすべきである。

本政策は、2023年10月2日以降に当社の現職および元幹部が獲得したインセンティブに基づく報酬報酬に適用されます。役員報酬補償政策は、現行の報酬補償·調整政策の継承者として、2023年10月2日までに受けた奨励的報酬に適用される。

“幹部”とは、当社の総裁、財務総監、会計総監(例えば、会計総監なし)、当社の主要業務、事業部又は機能(例えば、販売、行政、財務等)の副社長総裁、意思決定機能を実行する他の上級管理者、又は当社のために類似の意思決定機能を履行する他の任意の人員を意味する。当社付属会社の行政者は、当社のために当該等の意思決定機能を履行すれば、当社の行政者とみなされる。会社役員とは、会社年次報告書10-K表に記載されている役員のことである。

“超過報酬”とは、現職または前任執行幹事が受け取った奨励報酬額を意味し、実行幹事が納付した税金を考慮せずに会計明細書に基づいて決定された奨励報酬額を超える。超過奨励報酬額は、株価または株主総報酬に基づく奨励的報酬に基づいています

会計再記述中の情報に直接基づいて数学的再計算を行う超過インセンティブ報酬は、適用される財務報告計量に及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定を意味する。会社は、合理的な推定を決定するファイルを保存し、そのファイルを証券取引所に提供しなければならない。

財務報告措置“とは、会社の財務諸表を作成するための会計原則に従って決定および列記する任意の措置、およびそのような措置の全部または一部に由来する任意の措置を意味する。株価と株主総リターン指標も財務報告指標である。疑問を生じないようにするためには、財務報告措置を会社の財務諸表に提出する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書にも含める必要はない。

“遡及期間”とは、当社が会計再記述を作成した日の直前の3つの完全な会計年度をいう。この定義については、当社が会計再記述を作成しなければならない日付は、(A)当社の取締役会、取締役会委員会、または関連行動を行うことを許可された当社の上級者(取締役会の行動を取らなくてもよい)が結論を出すべきか、または当社が会計再記述を作成しなければならないと結論を得るべき日、および(B)裁判所、監督機関または他の法定認可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日とみなされるべきである。

もし会社が連邦証券法に準拠していない任意の財務報告要件によって、任意の必要な会計再説明を含むその財務諸表の再記述を要求された場合、(I)以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを是正するか、または(Ii)エラーが今期に修正された場合、または今期に訂正されなかった場合、重大なミス報告を招く場合、会社は任意のインセンティブに基づく超過補償を合理的に迅速に回収しなければならない。前の文は、現職または前任執行幹事が受信した超過報酬に適用される：(A)実行開始後、(B)業績期間中の任意の時間に実行幹事を務めて適用される報酬ベースの報酬を得る；(C)会社が国家証券取引所または国家証券協会に上場している種類の証券がある場合、(D)遡及期間内にある。この項では、インセンティブ報酬の支払いまたは支給がその期間終了後に支払われたり支給されたりしても、企業がインセンティブ報酬に規定された財務報告措置を実現する会計期間内には、インセンティブ報酬は“受信された”とみなされる。

·費用が回収金額を超える：本政策の実行に協力するために第三者に支払う直接費用が回収すべき金額を超えるが、会社は合理的な試みをしなければならず、多くのインセンティブによる補償を回収し、その試みを案(S)に記録し、委員会は回収は不可能であると認定しなければならないことを前提としている。当社は証券取引所に証券取引所の上場基準に適合するS企図の証明書類を提供しなければならない。

·取り戻すことは母国の法律に違反する：取り戻すことが2022年11月28日までに可決された母国の法律に違反するが、会社が証券取引所で受け入れ可能な形で母国の法律顧問の意見を求めなければならない場合、回収はこのような違反を招く。当社は証券取引所に証券取引所の上場基準に適合した意見を提供しなければならない。

·追跡は、“1974年従業員退職所得保障法”(改正)の反譲渡条項を満たすことができない場合、当社従業員が広く福祉を享受している他の税務条件に適合する計画を回復させる可能性がある場合、米国法第26編第401(A)(13)節または“米国法”第26編(A)(13)節または第26編“米国法典”第411(A)節及びその下で公布された条例に含まれる。

委員会は、本政策によって要求される任意の補償の方法、時間(任意の場合は合理的に迅速でなければならない)および任意の他の条項を自ら決定し、報酬に基づく超過補償に対する現職または前任執行幹事の償還を管理するために、任意の他の条項、条件、または手続き(例えば、未償還金額に利息費用を徴収する)を適用する権利がある。補償手段は、(A)現金または持分に基づく任意の報酬の全部または一部の補償を求めること、(B)以前の現金または持分ベースの報酬をキャンセルすること、既得または非帰属、または支払われたか、または支払われていないか、(C)任意の計画における将来の現金または持分ベースの報酬をキャンセルまたは相殺すること、(D)繰延補償を没収するが、1986年に改正された“国税法”第409 a条およびその公布された条例、および(E)法律または契約によって許可される任意の他の方法を含むことができるが、これらに限定されない。

適用可能な報酬協定、計画、または他の文書は、本政策がカバーする任意の報酬ベースの補償の条項および条件を列挙し、(A)参照によって本政策に組み込まれるものとみなされ、(B)報酬に基づく補償の条項と何かが一致しない場合には、本政策の条項によって管轄されるべきである。実行幹事は報酬に基づくいかなる報酬もこの政策を受け入れるとみなされなければならない。

制限：(A)行政者の採用を終了すること、(B)行政者の将来の報酬を調整すること、または(C)特定の事件をめぐるすべての事実および状況を考慮して、特定の事件をめぐるすべての事実および状況を考慮して、行政者の当社またはその付属会社に対する行政員の義務を強制的に執行するための法的行動をとることを許可すること。

当社およびその子会社の従業員に支払われる奨励的な報酬および他の報酬も、他の補償または同様の政策によって制約される可能性があり、本政策は、このような他の政策に取って代わるものではない。しかしながら、このようなポリシーと本ポリシーとの間に何らかの衝突または重複が生じた場合には、本ポリシーを基準として優先されるべきである。

本政策の制定および本政策による行動は、バージニア州連邦法律の管轄および解釈を受けなければならず、いかなる衝突や法律選択規則または原則も含まれておらず、そうでなければ、本政策の解釈または解釈を別の管轄区域の実体法に向ける可能性がある。本政策の下でのクレーム又は争議は、バージニア州連邦又は州裁判所の排他的管轄権及び場所によって管轄される。

取締役会はこの政策の管理を委員会に権限を与えた。その委員会はすべての実行幹事に対するこの政策の実施状況を監視する責任がある。委員会は、本政策の規定を審査、解釈、解釈および実施する権利があり、1人以上の幹部および/または従業員に、本政策の実施に関連するいくつかの行政および記録保存責任を適宜委任する権利があるが、任意のこのような行動は、連邦証券法または証券取引規則に違反してはならない。取締役会または委員会は、本政策による任意の決定に基づいて、適用される個人に拘束力を有する。