添付ファイル97.1

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理事会採択−2023年9月13日

ユリの花

役員報酬回収政策

1.目的。本政策の目的は，どのような場合に，当社の役員が当社グループのメンバーに何らかの多くの補償を返済または返還することを要求されるかを明らかにすることである.当社は差し戻し規則および上場規則に基づいて本政策を採択しており、本政策は遵守を目指しており、上記の各項と一致するものと捉えるべきである。当社は、各行政者に確認書に署名して当社に提出することを要求することができ、そのフォーマットは、本政策添付ファイルAのフォーマットとほぼ同じであり、これにより、当該行政者は、本政策条項の制約を受け、本政策を遵守することに同意する。

2.定義します。本政策で用いられる以下の語と句の意味は以下のとおりである

(a)“会計再記述”とは、(I)当社が以前に発表した財務諸表のうち、当社が以前に発表した財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述、または(Ii)自社が以前に発表した財務諸表を訂正することは重大な誤りではないが、当期に訂正または当期に訂正が行われていない場合、重大な誤報の会計再記載を招くことを含む、当社が適用証券法を適用する任意の財務報告要件を重大に遵守しないことによる会計再記述を意味する。

(b)“取締役会”とは、会社の取締役会を指す。

(c)“回収規則”とは、取引所法第10 D条及び同条に基づいて公布された規則及び条例を意味し、各条は随時改正することができる。

(d)“委員会”とは、米国証券取引委員会を意味する。

(e)“委員会”とは、取締役会の報酬委員会を意味し、または取締役会がこのように指定されている場合、完全に独立した取締役会からなる取締役会の任意の他の委員会(または取締役会メンバーグループ)を意味し、この場合、ここでの委員会への言及は、当該委員会への言及とみなされる。

(f)“会社”とはオランダ上場有限責任会社Lilium N.V.(Naamloze Vennootschap).

(g)“会社グループ”とは、会社及びその各直接及び間接親会社及び子会社を意味する。

(h)“引当行政幹事”とは、報酬に基づくいかなる報酬についても、行政担当者を務めたか、または担当した現職および前任行政幹事をいう

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理事会採択−2023年9月13日

その実行幹事が業績に応じて計算された報酬を受信した実績期間内の任意の時間.

(i)“カバー期間”は、任意の会計について説明すると、日付の直前の3(3)番目に完了した会社の会計年度と、3(3)個の完了した会計年度のうち、または3(3)番目に完了した会計年度の直後の9(9)ヶ月未満の任意の移行期間とを意味する。

(j)“発効日”とは、2023年12月1日を意味する。

(k)“超過報酬報酬”とは、代行実行幹事の場合(代行実行幹事が実行幹事になった後)がカバー期間中に受信した報酬ベースの補償金額が、会計重記に基づいて決定され、実行者が支払う税金を考慮せずに計算された場合に、実行幹事が獲得すべき報酬ベースの補償をカバーする額を超えていることを意味する。しかし、当社の株価又は株主総リターンに基づいて、又は他の方法で当社の株価又は株主総リターンから得られた報酬報酬は、超過した補償金額が適用される会計再記述資料から再計算する必要がない場合、委員会は、会計再記述による株価又は株主総リターン(誰に適用されるかに応じて決定される)の影響を合理的に推定し、受け取るべき金額を特定するべきである(この場合、当社はこの合理的に推定されたリクライニング文書を保存し、当該書類を連結所に提供しなければならない)。上述したにもかかわらず、本政策については、以下の場合にのみ、賠償金額は、(I)会社が国家証券取引所または国家証券協会に上場する何らかの種類の証券を所有している場合、および(Ii)2023年10月2日または後にそのような賠償を受ける場合にのみ“超過賠償”とみなされるべきである。

(l)“取引所”とは“ナスダック”株式市場のことである。

(m)“取引法”は改正された1934年の米国証券取引法を指す。

(n)“役員”とは、当社の社長、首席財務官、首席会計官(そうでない場合は財務総監)、当社が主要業務部門、部門または機能(例えば、販売、行政または財務)を担当する任意の副総裁、意思決定機能を実行する任意の他の上級管理者、または取引所法案第16条に制約された当社の任意の従業員またはサービス提供者を含む、当社の同様の意思決定機能を果たす任意の他の者を意味する。当社の親会社(S)又は子会社が当該等の職務又は当該等の機能を履行する個人のために、当社のために当該等の意思決定機能を履行する場合は、当社の高級管理者とみなされるべきである。

(o)“財務報告措置”とは、(1)会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定及び列記された任意の措置、及びその措置に由来する任意の他の措置の全部又は一部を意味する

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理事会採択−2023年9月13日

(Ii)当社の株価及び(Iii)当社の総株主リターン(それぞれの場合、当該措置が当社の財務諸表内に提出されているか否かにかかわらず、又は証監会に提出された書類に含まれているか否か)。

(p)“財政年度”とは、会社の財政年度を意味するが、会社の前財政年度終了の最終日から新財政年度の初日までの移行期間は、9(9)から12(12)ヶ月を含めて、完全な財政年度とみなされる。

(q)“インセンティブに基づく報酬”とは、財務報告を実現するための措置に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬(現金であっても株式であってもよい)を意味し、株式オプション、株式付加権、制限株式、制限株式単位、業績株、業績株式単位、または他の株式ベースの報酬などの業績ボーナス、手数料または長期インセンティブ奨励に限定されないが、会社の持分インセンティブ計画に基づいて付与されるか否かにかかわらず、これらに限定されない。疑問を生じないために、業績報酬には、(I)特定の雇用期間の終了時に完全に付与され、獲得または付与された報酬は、何の業績条件も含まれていない、(Ii)適宜の報酬、または(Iii)主観的目標に基づくか、または財務報告措置の目標を構成しない給与。

(r)“上場規則”とは、ナスダックが公布した“上場規則”第5608条を意味し、この規則は時々修正することができる。

( )“政策”とは、本Lilium N.V.役員報酬が政策に戻ることを指し、時々修正される可能性がある。

(s)“了解しました” インセンティブに基づく報酬については、受信された日とみなされ、上述した目的については、インセンティブに基づく報酬は、適用される財務報告措置を実現する財政年度に受信されたものとみなされ、インセンティブに基づく報酬の支払いや支給がその期間終了後に発生した場合であっても、インセンティブに基づく報酬の支払いや支給が発生した後とみなされる。

(t)“再記載の日”とは、以下の日付のうちのより早い日付を意味する：(I)取締役会、取締役会委員会、またはその行動を許可された1人以上の当社の上級者(例えば、取締役会が行動する必要がない、または当社が会計再説明を作成しなければならないと結論を出すべきである)または(Ii)裁判所、監督機関、または他の法定認可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日。

(u)“移行期間”とは、再記載日の直前の三(3)番目に完了した会計年度内又はそれに続く会社の会計年度が変化して生じる任意の移行期間を意味する。

3.行政です。この政策は委員会が責任を持って管理する。♪the the the

委員会は本政策を解釈し、解釈し、実行し、本政策を実行するために必要な、適切または望ましいすべての決定を下す十分な権力を持っている。委員会が下したどんな決定も終局的で決定的であり、すべての関係者に拘束力がある

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理事会採択−2023年9月13日

この保険証書に含まれているすべての人について、一致する必要はない。委員会の任意のメンバー及び本政策の実行に協力する任意の他の取締役会メンバーは、本政策に関連するいかなる行動、決定又は解釈にも個人的責任を負うことはなく、法律及び会社政策を適用することによって、そのような行動、決定又は解釈について当社の最大程度の賠償を得るべきである。上記の判決は、適用された法律又は会社政策に基づいて取締役会メンバーが賠償を受ける他の任意の権利を制限してはならない。

4.多額の賠償金を追討する。

(a)多判の補償を追討するそれは.会計が再記述された場合、委員会は、当該会計の再記述に関連する引受執行幹事毎の任意の超過補償金額を合理的に迅速に決定し、その後、引受執行幹事毎に迅速に書面通知を行い、超過補償金額及び償還又は返却を要求する金額を説明しなければならない(場合によって決定される)。

(b)追討の形式それは.委員会は、(I)現金返済を要求するステップと、(Ii)帰属、行使、決済、販売、譲渡、または他の方法で株式ベースの報酬を処理することによって達成された任意の収益を回収または没収するステップと、(Iii)他の方法で適用されていない幹部の任意の補償を相殺するステップと、(Iv)付与されていない既存または非帰属持分報酬をキャンセルするステップと、を含む、上記第4(A)節の規定に従って、回収規則および上場規則の目的を達成する方法で自己決定すべきである。または(5)委員会が決定した法律で許可された任意の他の救済·回復行動をとる。いかなる補償の減少、取り消し、没収も、改正された1986年の国内収入法第409 a条に準拠しなければならない。疑問を生じないために、以下の第4(E)節で述べた以外、当社グループはいずれの場合も、本プロトコルでカバーされている役員義務を履行するために判定された超過補償額を下回ってはならない。

(c)保証幹部は債務を返済できなかったそれは.もし引受行政者が満期になった場合(上記第4(B)節に基づいて)当社グループにすべての過払いの判決補償を返済することができなかった場合、当社は、当社グループの1人以上の他のメンバーにすべての合理的かつ適切な行動を促し、適用される保証行政総裁に余分な補償を追討しなければならない(起訴要求の償還および/または当該保証行政総裁が未払いおよび将来補償を廃止することにより支払いを支払う責任を含む)。適用される被保険行政者は、前回の実刑追討により賠償金を多く支払うことにより招いた任意及びすべての支出(弁護士費を含む)を当社グループに返済しなければならない。

(d)賠償責任がないそれは.当社グループのいかなるメンバーも、(I)本保険条項によって償還、返却または回収された任意の多くの賠償金の損失、または(Ii)当社が本保険書に基づいてその権利を実行することに関するいかなるクレーム(当該等の執行に関連するいかなる費用前借りも含む)について保険行政者に賠償を行うことができない。また、メンバーはいません

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理事会採択−2023年9月13日

当社グループは、報酬に基づく補償が本政策の適用を受けないか、または当社がいかなる追加補償を追及する権利を放棄するかを免除する任意の合意を締結しなければなりません。本政策は、そのような合意のいずれかの代わりになります(発効日の前、当日、または後に締結されても)。

(e)追徴の例外それは.本プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず，以下の条件を満たし，委員会が回収が不可能であると判断した場合，会社は上記第4(B)節で述べた行動を要求すべきではない

(I)保険担当者に対する政策の強制執行を支援するために第三者に支払われた直接費用は、会社が適用された多額の賠償を回収しようと合理的に試みた後、回収すべき金額を超え、委員会はそのような試みを記録し(S)、そのような文書を取引所に提供する

(Ii)追討会は当社の母国法律に違反し、この法律は2022年11月28日までに可決されたが、母国法律違反によりいかなる多額の賠償額を追討することが確実ではないことが確定する前に、当社は母国法律顧問の意見(取引所は受け入れ可能)を取得し、追討は上記違法行為を招くと考え、取引所にその意見の写しを提供する

(Iii)回収は、税務条件に適合した退職計画が“米国法典”第26編401(A)(13)条及びその下の規定又は第26編“米国法典”第411(A)条及びその下の規定の要件を満たしていない可能性があり、この計画により、当社グループの従業員は広範な福祉を得ることができる。

5.修正；終了します。取締役会は時々適宜本政策を改訂することができ、それが必要と思われる時に本政策を改訂することができ、それが任意のアメリカ証券法(回収規則を含む)、委員会規則或いは上場規則が法律上本政策の改訂を要求する時を含む。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。本第5節に相反する規定があっても、本政策の任意の改正または終了(当社が改正または終了を考慮しながら取った任意の行動を考慮した後)が、当社が任意の連邦証券法(追跡規則を含む)、委員会規則または上場規則に違反した場合、本政策のいかなる改正または終了も発効しない。本政策は、“支配権変更”(当社2021年株式インセンティブ計画で定義されるように)(またはそのいずれかの継承者)により、自社の証券が既存の証券取引所取引時に自動的に終了しなくなることを招くべきである。

6.行政職員への誘導。委員会は、発効日または後に締結された任意の雇用協定、株式奨励協定、または任意の他の合意を要求することができ、これらの合意に基づいて任意の福祉を付与する条件として、実行幹事が本政策の条項を遵守することに同意することを要求しなければならない。

7.要求を提出します。当社は、委員会の届出書類に要求された開示を含む、米国連邦証券法の要求に基づいて、本政策に関するすべての開示を提出しなければならない。

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理事会採択−2023年9月13日

8.非排他性。本政策項目の下の任意の賠償権利は、適用される法律、法規または規則、または雇用協定、株式奨励協定または同様の合意に基づく任意の同様の政策の条項、ならびに当社グループが入手可能な任意の他の法的救済措置または賠償権利の補充によるものであり、代替ではない提供, しかし、本政策については、任意の他の保険証書によって返金されなければならない任意の他の保険証書によって回収された任意の金は、当社グループが回収したものとみなされ、その逆も同様である。

9.有効日。この政策は発効日から施行される。

10.相続人。本政策は、すべての保証行政者及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。

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添付ファイルA

ユリの花

役員報酬回収政策

確認書

以下の署名者は、署名者がLilium N.V.役員報酬回収政策(この政策は時々修正、再記述、補足、または他の方法で修正される可能性がある)のコピーを受信し、検討したことを確認し、確認する。本確認書(“確認書”)で使用されるが別に定義されていない大文字の用語は、保険票にそのような用語が付与されているという意味を有するべきである。

本確認書に署名することは、署名者が署名者が現在及び将来引き続き本保証書の制約を受けることを確認し、同意することを示し、本保険書は、署名者が当社グループに雇用されている間及びその後に適用される。また、以下の署名者は、保険証書の要求の範囲内に含まれる保険証書の条項を遵守することに同意し、保険証書が許可されるように、当社グループに任意の超過賠償金を返金する(定義は保険証書参照)。疑問を生じないように，インセンティブに基づく報酬を管理者に支給する際には，本政策を参考にしないことは本政策の適用を妨げるものではない。

保険証書が署名者が当事者である任意の雇用協定の条項と一致しない場合、又は任意の補償計画、計画又は合意の条項が一致しない場合は、当該補償計画、案又は合意に基づいて署名者又は署名者に付与され、判決され、儲け又は支払われる任意の補償は、保険証書の条項を基準としなければならない。

この確認表は，発効日後10(10)日以内に署名して会社首席法務官に提出するか，個人が初めて執行主任となった日から10(10)日以内でなければならない.

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