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CrowdStrike Holdings，Inc.(“当社”)取締役会(以下、“取締役会”)は、本補償回収政策(以下、“政策”)により、2023年10月2日(“発効日”)から発効した。本政策は“ナスダック証券市場上場規則”に基づいて採択され、“上場規則”に基づいて、当社が証券法に違反した任意の財務報告要求のために会計再報を作成しなければならない場合、当社は合理的かつ迅速に高級管理者に誤って付与された奨励金金額を追及しなければならない。本政策で用いる大文字用語を付録Aに定義する

この政策は、公務員が発効日または後に受けた報酬に基づく報酬に適用される。任意の明細書がカバーする任意の賠償の条項および条件を明らかにするライセンス契約または他の文書は、本保険証書に適用される制限を含むとみなされ、参照によって本保険書に組み込まれ、何か不一致があれば、本保険証書の条項を基準とする。疑問を生じないために、本政策は、授標協定または係官賠償条項および条件を記載した他の文書の発効日にかかわらず、発効日または後に受信されたすべての賠償に適用される。

報酬委員会は、(I)改正された1986年国税法第409 a条の支払時間規則に違反することをもたらすインセンティブベースの報酬を回収する方法を選択しないように合理的に努力すべきであり、(Ii)幹部は、第409 a(A)(1)(B)条の利息および付加税条項によって制限される、または(Iii)当社または任意の子会社または任意の役員が受ける任意の司法管轄区域の任意の同様の法律の下で任意の同様の効力を有する

この政策は賠償委員会によって管理され、説明され、委員会はこの目的について必要、適切、または望ましいすべての決定を下す権利があるだろう。取締役会は、適用された法律に基づいて、本政策の管理、解釈、解釈の権限を再付与することができ、この場合、ここで言及される“報酬委員会”は、取締役会への言及とみなされるべきである。報酬委員会が本政策の規定に基づいて下したすべての決定および決定は、最終的、決定的であり、会社およびその関連会社、株主、および従業員を含むすべての人に拘束力を持たなければならない。法律の適用が許可されている場合、報酬委員会は、本政策に関連する部門級行政職責を、会社の1人以上の役員または従業員に委託することができる

本政策の解読方式は、1934年“証券取引法”第10 D節の要求、それに基づいて公布された第10 D-1条規則、ナスダック証券市場上場規則及び米国証券取引委員会又は自社証券上場が存在する任意の国の証券取引所又は協会が通過する任意の適用規則、基準又はその他の指導意見と一致し、本政策がこれらの要求、規則、基準又はその他の指導意見と一致しない場合は、本政策を必要最小限の改訂を行ったものとみなし、遵守を確保する。賠償委員会は、本政策の全部または一部を修正、修正、または終了することを随時、時々自ら決定することができる。会社が国家証券取引所又は協会に上場している証券種別がない場合は、本政策は自動的に終了する。国の給与法だけでは、本政策によって潜在的な補償制約を受けない最後の日まで、インセンティブに基づく報酬は稼いだとみなされてはならない。

当社は、いかなる高級者が本保険証書に基づいて誤って判断したいかなる賠償の損失も賠償すべきではなく、直接又は間接的に任意の高級者に当該高級者が購入する可能性のある第三者保険証書保険料を支払い又は返済して、当該高級者の保険請求項の下での潜在的な追徴責任を援助することもできない。当社、当社の連属会社、またはどの取締役会のメンバーも、当社の保険証書に基づいた行動によって高級社員にいかなる責任も負いません。

本政策を採用することは、いかなる雇用協定、ボーナス計画、株式奨励協定、または同様の合意における任意の補償、没収、または同様の政策の効果を強化することを目的としているわけではない。本政策に規定されている救済措置は排他的であってはならず、会社または関連会社が入手可能な法律または平衡法上のすべての他の権利または救済措置以外の権利または救済措置であるべきである。

本政策における条項は、法律を最大限に適用することを目的としているが、本政策の任意の条項が任意の適用法律に従って実行不可能または無効であることが発見された場合、その条項は、許容される最大範囲で適用され、適用法律の要件に適合する任意の制限に適合するように自動的にその目標に適合するとみなされる方法で改正されなければならない。

誤って付与された補償“とは、(X)財務報告計量の完了状況に基づいて受信された報酬に基づく補償額を意味し、この額は、(Y)税前に基づいて決定された再記載された財務報告計量に基づいて受信されるべき報酬ベースの補償の額を超える。再記載された財務報告に基づいて計量されるべき報酬に基づく補償金額を決定するために、以下のものが適用され考慮されなければならない

·現金賠償金については、誤った賠償金は、受信した現金賠償額(一次支払いでも長期支払いでも)と、財務報告に従って計量して受け取るべき額との差額である

·ボーナスプールから支払われた現金報酬の場合、誤った報酬補償は、財務報告措置の適用に応じて減少した総ボーナスプールによる任意の不足の比例部分である

·回収時に依然として保有している持分報酬の場合、エラー報酬補償とは、受信されたそのような証券の数が、財務報告測定基準を適用して受信すべき数(またはこのような超過数の価値)を超えることを意味する

·配当金の行使または決済時に発行された株式の場合、対象株式がまだ販売されていない場合、誤報酬補償は、超過配当金の基礎株式数(またはそのような超過報酬の価値)である

·株主総リターンまたは株価に基づく奨励的報酬について、誤って判断された補償金額が重述中の情報に直接基づいて数学的に再計算する必要がない場合、誤報酬補償は、株主総リターンまたは株価に対する賠償委員会の影響の合理的な推定であり、このような合理的な推定の決定ファイルを適用される上場取引所または協会に提供する。

“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される任意の措置、並びに公認会計原則及び非公認会計原則を含む任意の措置、並びに株価及び株主総リターンを含む、これらの財務諸表に由来する任意の措置を意味する

“非現実的”とは、賠償委員会が誤った判決を取り戻すことが不可能であると判断し、(1)返送を支援するために第三者に支払われた直接費用が誤った判決を超える賠償を行うことを意味し、このような判断を下す前に、会社が(A)誤った判決の賠償を取り戻すために合理的な試みを行い、(B)このような試みを記録し、(S)、(C)ナスダック証券市場にこのような文書を提供することを意味する。あるいは(Ii)取り戻すことにより、当社従業員が広く福祉を享受している他の税務条件に適合した退職計画が“米国法典”第26編401(A)(13)又は“米国法典”第26編411(A)条及びその規定の要件を満たすことができない可能性がある。

報酬に基づく報酬“とは、任意の説明について、1つまたは複数の財務報告措置を達成することに基づいて、1つまたは複数の財務報告措置を達成することに基づいて、1つまたは複数の財務報告措置を達成することに基づいて、1つまたは複数の財務報告措置を達成することに完全にまたは部分的に基づいて与えられ、または付与された、1人の役人によって適用された3年間の間に受信された任意の報酬を意味し、本定義の場合：

·財務報告措置に到達または満たされた場合、このような補償は、(A)報酬に基づく補償の発行、帰属または支払いが3年間の終了後に発生したかどうか、または(B)閣僚法令または発行または支払いを実施するために必要な他の条件、例えば、稼いだ金額を計算するか、または取締役会の承認された支払いを得ることを考慮することなく、受信されたものとみなされるべきである

·財務報告指標の業績目標の満足に基づいて完全または部分的に与えられた報酬は、企業にサービスを継続するように、他のイベントの発生または他の条件の満足に依存しても、その指標を達成する財政中に全部または部分的に受信されるとみなされる

·非持分インセンティブ計画奨励は、その後の報酬の支払い日ではなく、関連財務報告措置の業績目標の満足状況に応じて幹事が報酬を得た財政年度内に獲得されるものとみなされる

いずれの説明においても、“上級管理者”とは、1934年の証券取引法(改正)下の10 D-1(D)規則によって定義されたように、適用された3年間の任意の期間に上級管理者を執行する各人を意味する。

“再記述”とは、(A)以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する誤りを是正すること、または(B)エラーが当期に訂正された場合、または当期に是正されなかった場合、重大な誤報の再記述を招くことを含む、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告の要求を是正するために行われる会計再記述を意味する。

“3年期間”とは、取締役会、取締役会委員会、またはそのような許可を受けたか、または当社が再記述を作成しなければならないと結論を出すべき日の直前の3つの完全な財政年度を意味し、または以前の場合、裁判所、監督機関、または他の法定認可機関が当社が再説明を準備するように指示した日を意味する。