添付ファイル10.21 CrowdStrike，Inc.繰延給与計画2023年1月1日に、本文書が労働部、国税局、または任意の他の政府エンティティの承認を得ていないことを重要に説明します。養子縁組雇用主はこの計画が連邦証券法と各州証券法によって制限されているかどうかを確認しなければならない。雇用主の具体的な状況によれば、養子縁組雇用主は、任意の特定の税収結果を確保するために本文書に依存してはならない、又は“1974年従業員退職収入保障法”(改正)第1章の下で“資金がなく、主に選択された管理者又は高給従業員に繰延補償を提供するためである”と保証する。FMR LLC、その付属会社、従業員は、本ファイルの実行に関する法的アドバイスを提供することができません。この文書は施行前に雇用主の弁護士によって検討されなければならない

添付ファイル10.21カタログ前書き。...1第1条--総則..1-1図は。...1-1有効日。..1-1“規則”第409 a条の規定の対象外の額1-1第2条--定義...2-1勘定：...2-1管理者。..2-1養子縁組契約。...2-1受益者：...2-1董事局又は董事局2-1ボーナス。...2-1制御権変更。..2-1コード。...2-1補償.....二-一取締役。...2-2障害者行為...2-2名の合資格従業員...2-2雇用主...2-2 ERISA。...2-2識別日：..2-2重要な従業員。..2-2名の参加者....2-2図は。...2-2

添付ファイル10.21計画発起人......2-2計画年度。...2-2連雇用者について...2-3退職。...2-3離職。...2-3予見できない緊急事態。2-4評価日。..サービス年資2-4年...2-4第3条--参加...3-1参加度：...3-1参加終了。第三条の一第四条--参加者選挙...4-1延期プロトコル...4-1延期の金額。...4-1押後選挙の時間4-1支払いスケジュールと支払い方法を選択します。4-2第五条--雇用主の供出...5-1等の全額出資。...5-1その他の入金...5-1第6条--口座と貸手...6-1勘定の設定6-1貸方入金。...6-1第7条--寄付の投資7-1投資選択。...七-一勘定調整。...7-1第8条--受益権..8-1

証拠品10.21転帰。...8-1死亡...8-1障害者行為。...8-1第9条--利益分配...9-1利益の金額。...9-1配布の方法と時間。9-1予見できない緊急事態。9-1支払い選択カバー。9-2限度額を超えない現金9-2主要従業員への支払いを遅延させなければなりません。9-2制御権変更。..9-3許容可能な遅延支払い。九-六は支払いの加速を許可します。9-7第10条--改訂と終了10-1図の発起人による改訂10-1コントロール権変更または会社解散後の計画は終了します。10-1その他の計画は終了します。第十条の一第十一条--信託...11-1信託の確立...11-1信託。...11-1信託基金の投資11-1第12条--図は管理する...12-1遺産管理人の権力と責任。12-1シェンソーおよびオーバーレイ·コアプログラム12-2行政費用を計画する。12-3第13条--雑項目..13-1

添付ファイル10.21雇用主の無担保一般債権者。13-1雇用主の法的責任...13-1請求項制限。...13-1逆譲渡。..13-1支払いスケジュール。...13-2通の通知書。..13-2源泉徴収税..13-2弁済..13-3人の相続人。...13-4免責宣言。...13-4法律が適用されます。..13-4

添付ファイル10.21本計画は、“1974年従業員退職所得保障法”(改正)第201条(2)、301(A)(3)及び401(A)(1)条に示される、又は“1974年従業員退職収入保障法”(改正)第3(36)条にいう“超過福祉計画”となることを目的としており、この計画は、雇用主によって維持され、選定された経営陣又は高給従業員に繰延補償を提供することを主目的としている。この計画はまた、国内税収法第409 a節の要求とそれに基づいて発表された最終条例に適合し、それに一致した方法で解釈、実施、管理すべきであることを目的としている

表10.21本計画は“養子縁組プロトコル”に規定されている名称で命名される予定である.発効日(A)の元の発効日。元の施行日はその計画を最初に採択した日だ。(B)改正発効日。改正発効日は養子縁組協定で指定された日であり、その日付からその計画が修正され、再記述される。引受協定には別途規定があるほか、改正発効日までに本計画に基づいて繰延されるすべての金は、改正発効日前日に発効する計画条項に制限されなければなりません。(C)特別発効日。特別な発効日は、養子縁組協定付録Aに規定されている任意の特定の条項に適用されることができる。本計画のこのような規定については、特別発効日は、元の発効日または改正発効日(適用者を基準とする)上に制御される。規則第409 a節の制約を受けない金額は、計画発起人が養子縁組協定第1.01節に別途説明されていない限り、2005年1月1日までに取得され、2004年12月31日に帰属する繰延金額は、2004年12月31日に発効した計画条項に従って個別に計算して管理される

添付ファイル10.21ここで使用される用語は、コンテキストが明確に異なる意味を必要としない限り、アカウント“アカウント”は、参加者のクレジットを表す金額およびそれに含まれる任意の収益、費用、収益、損失または割り当てを記録するために設定されたアカウントおよび任意のサブアカウントを意味する。アカウントは、単に課金分録として使用されなければならず、本計画に従って参加者または参加者に支払われるべき受益者の金額を計量および決定するための手段としてのみ使用されなければならない。管理人“管理人”とは，計画発起人が養子縁組プロトコル第1.05節で指定した計画管理を担当する1人以上の人員を意味する.養子縁組協定に管理者が指定されていない場合、管理者は計画発起人である。養子縁組協定“養子縁組協定”とは，計画発起人が採択した本計画を確立するプロトコルを意味する.受益者“受益者”とは、第8.2条に基づいて参加者が死亡したときに本計画に基づいて福祉を受ける権利がある個人、信託、遺産又は他の実体をいう。取締役会“取締役会”とは、計画発起人の取締役会を意味する。ボーナス“ボーナス”とは、雇用主が参加者に支払う報酬の額を意味する。制御権変更“制御権変更”とは，9.7節で述べた計画イニシエータに係るイベントの発生である.“税法”は1986年に改正された“国内税法”を指す。補償“補償”は，養子縁組プロトコル3.01節で規定された意味を持つ

図10.21取締役“取締役”とは、雇用主がその計画に参加する資格のある取締役会非従業員メンバーとして指定されたことを意味する。障害“障害”とは，養子縁組協定第6.01(I)節の定義により，参加者が障害であることを意味する.合資格従業員“合資格従業員”とは、雇用主が養子縁組協定第2.01節の要求に適合する従業員をいう。雇用主“雇用主”とは、計画発起人と養子縁組協定第1.04節に列挙された、計画発起人の許可を経て参加し、実際に本計画を採用した他の任意の関連雇用主を意味する。ERISA“ERISA”は1974年に改正された“従業員退職収入保障法”を指す。識別日“識別日”とは、“養子縁組協定”第1.06節で規定されるキー従業員を決定する日を意味する。キーパーソン“キーパーソン”とは、第9.6節に規定する条件を満たす従業員をいう。参加者“参加者”とは、第3条の規定により本計画に参加を開始した適格社員又は取締役を意味する。計画“計画”とは、計画発起人が時々改正した養子縁組協定及び任意の信託協定を含む、本協定に記載されている資金支援のない繰延補償計画を意味する。計画発起人“計画発起人”とは、養子縁組協定第1.03節で決定された実体または合併、合併、または他の方法による任意の相続人を意味する。計画年“計画年”とは，“養子縁組協定”1.02節で決定された期間である

添付ファイル10.21関連雇用主“関連雇用主”とは、計画発起人および(A)規範414(B)節に規定する制御された会社グループメンバーに属する任意の会社、計画発起人を含む任意の会社、および(B)計画発起人を含む、規範第414(C)節に規定される共同制御された任意の業界または企業を意味する。退職“退職”は、養子縁組協定第6.01(F)項に規定されている意味を有する。離職“離職”とは、人の死亡、退職、または関連する雇用主からなるすべての実体との雇用関係を他の方法で終了する日を意味する。参加者が軍休，病気休暇または他の真の休暇を休んでいる場合，休暇時間が6カ月や法規や契約規定を超えない場合には，参加者が再就職する権利がある長い期間があれば離職は発生しない。休暇が6ヶ月を超え、法規または契約が参加者の再就職の権利を規定していない場合は、6ヶ月間後の初日に退職したとみなさなければならない。休暇が医学的に決定されることができる任意の身体または精神損傷によるものである場合、このような損傷は、死亡をもたらす可能性があり、または6ヶ月以上持続する可能性があり、このような損傷が、参加者がその雇用または任意の実質的に類似した雇用の義務を履行できない場合、6ヶ月の欠勤期間を29カ月の欠勤期間に置き換えることができる。雇用関係が終了したか否かは、事実および状況が、雇用主および参加者がある日後にサービスを提供しないことを合理的に予想しているかどうか、または参加者がその日後に提供する誠実なサービスレベル(従業員としてまたは独立引受業者として)が、直前36ヶ月間(または従業員が関連雇用主にサービスを提供する36ヶ月未満である場合、雇用主に提供されるサービス期間全体)に提供される誠実なサービス平均レベルの20%まで永久的に低下することを示す。独立請負者が、関連雇用主にサービスを提供する契約(または1つ以上の契約の場合、すべての契約)が満了したとき、契約が満了して善意および完全終了契約関係を構成する場合、関連雇用主との離職とみなされる。参加者が同時に関連雇用主の従業員と独立請負者としてサービスを提供する場合、参加者は同時に従業員と独立請負者としてサービスを提供しなければならず、サービス離職が発生したとみなされる。参加者が独立請負者としてサービスを提供することを停止し、従業員としてサービスの提供を開始するか、または従業員としてサービスを提供することを停止し、独立請負者としてサービスの提供を開始する場合、参加者がこれら2つのアイデンティティのサービスの提供を停止する前に、その参加者はサービスとの分離を経験したとはみなされない

図10.21は、参加者が同時に会社関連雇用主の従業員および取締役会メンバーとしてサービス(または非会社関連雇用主としての同様の職)を提供する場合、参加者が従業員として離職したかどうかを判断する際に、取締役として提供されるサービスを考慮せず、非限定繰延補償計画の目的で、参加者が従業員として参加する計画に参加し、この計画はコード第409 A条に従って参加者が取締役として参加するいかなる計画とも統合されていない。参加者が同時に会社関連雇用主(又は非会社関連雇用主の類似職)である従業員及び取締役メンバーとしてサービスを提供する場合、参加者が取締役としてのサービス分離を経験したか否かを判断する際には、従業員として提供されるサービスを考慮せず、非限定繰延補償計画の目的で、参加者は取締役として参加し、この計画は、コード第409 A条に従って参加者と従業員として参加するいかなる計画も集約されていない。サービス分離が発生したか否かに関するすべての決定は，仕様第409 a節とその最終規定の方式に適合すべきである.予見不可能な緊急事態“予見不可能な緊急事態”とは、参加者、参加者の配偶者、参加者の受益者又は参加者の養育者(規範第152条で定義されているように、規範第152条(B)(1)、(B)(2)及び(D)(1)(B))の疾患又は事故による深刻な経済的困難、不慮の事故による財産損失、又は参加者が制御できない事件に起因する他の同様の特殊かつ予見不可能な場合をいう。推定日“推定日”とは，ニューヨーク証券取引所が本計画年度の営業日ごとに営業することである。サービス年限“サービス年限”とは、参加者が養子縁組協定第7.01(D)節の規定に従ってサービスポイントを獲得する毎の年を意味する

添付ファイル10.21本計画に参加する者は、“養子縁組協定”第2.01節の要件に適合する適格従業員及び雇用主取締役でなければならない。終了参加管理者は、規則409 a節の方法で、参加者の本計画への参加を終了することができる。雇用主が参加者の離職を経験する前に参加者の参加を終了した場合は，第9条の規定に従って参加者の既得口座を支払わなければならない

添付ファイル10.21延期協定養子縁組協定第4.01節の規定により計画発起人の許可を得た場合、各資格を有する従業員及び取締役は、書面又は電子的に延期協定に署名することを選択することができ、書面又は電子的に署長が作成した規則及び手続、並びに本第4条の規定により延期協定に署名することを選択することができる。条件に適合する従業員又は取締役が補償を延期することを希望する各計画年度には、直ちに新たな延期協定に署名しなければならない。延期合意をタイムリーに実行していない合格社員または取締役は、その計画年度のゼロ延期補償を選択したとみなされるべきである。延期プロトコルは、署長が指定した期限内に変更または撤回することができる。9.3節で別途規定がある以外は，延期プロトコルは指定期限終了時に取り消すことができない.延期された金額を合資格の従業員又は取締役が選択することができる支払延期養子縁組協定第4.01(A)節で許可された任意の金額の補償。選挙の時間は、条件に適合する従業員又は取締役毎に計画年度内に支払う補償を延期したい場合は、署長が指定した計画年度までの期間内に延期協定に署名しなければならない。ボーナスの支払いを延期することを希望する各合格者は、ボーナスを獲得する計画年度前の期間内に管理人によって指定された延期協定に署名しなければならないが、ボーナスが規則第409 A(A)(4)(B)(Iii)節に記載された業績補償と見なすことができる場合、延期協定は管理人が指定した期間内に実行することができ、いずれの場合も、その期間はボーナスを得る期間が終了する6ヶ月前の日以降に終了してはならない。参加者が契約期間開始日または業績基準が確定した日から参加者が延期協定に署名した日(両者を基準とする)までサービスを連続的に履行すれば，賠償はTreasの意味で“いつでも確定できる”とはなっていないとさらに仮定する。登録する.§1.409 A-2(A)(8).また、補償が特恵条項が指す“財政年度補償”に該当する場合。登録する.§1.409 A-2(A)(6)延期プロトコルは，雇用主の最初の納税年度までに雇用者の納税年度が終了したときに遅くなく，その年度内に任意のサービスを提供してこのような補償を支払うことができる

図10.21は、以下に別途規定があるほか、計画年度内に適格社員に分類または指定された従業員または取締役が計画年度内に参加資格のある従業員に指定され、養子縁組協定第4.01(B)(Ii)節で許可されていれば、30(30)日以内に遅延協定に署名し、本来その計画年の残り時間内に支払うべき補償の支払いを延期することを選択することができ、この遅延協定は、当該従業員が適格従業員に分類または指定された日から又は取締役が合格日に指定された日から計である。報酬が、資格を有する従業員または取締役が延期プロトコルを実行する前に開始された指定された業績期間に基づく場合、業績期間の補償総額に選挙が撤回できなくなり、有効な業績期間内の残り日数と業績期間内の総日数とを乗じた部分に該当する補償の一部とみなされる。資格に該当する従業員または役員がTreasによって予備合格とみなされることができない限り、本規則は適用されない。登録する.§1.409 A-2(A)(7).支払スケジュールと支払い形式を選択するすべての支払いスケジュールと支払い形式の選択は，署長が作成した規則と手順および4.4節の規定に従って行わなければならない.(A)計画発起人が“養子縁組プロトコル”第6.01(H)節選択により年次分配選挙を許可していれば，以下のルールを適用する.資格に適合する従業員または取締役が延期契約を完了した場合、資格に適合する従業員または取締役は、計画発起人がこれのために提供し、養子縁組協定第6.01(B)条に指定されたオプションの中から、配布イベント(指定された時間を含む)および遅延プロトコルによって制約された補償支払い形態を選択しなければならない。Treasが要求した時間の前に。登録する.§1.409 A-2適格従業員または取締役は、割り当てイベント(指定された時間を含む)および支払い計画年度内に参加者アカウントに記入可能な任意の雇用主課金の形態を選択しなければならない。条件に適合する従業員または取締役が配信イベントを選択していない場合、その従業員または彼女は、配信イベントとして離職することを選択したとみなされる。もし彼や彼女が支払い方法を選択しなかったら、彼や彼女は一括払い方式を選択したとみなされなければならない。(B)計画発起人が“養子縁組プロトコル”第6.01(H)節により年次分配選挙を許可しないことを選択した場合，以下のルールを適用する.このとき，条件を満たす従業員や取締役はまず延期プロトコルを完了するが，いずれの場合もTreas要求時間より遅れてはならない.登録する.§1.409 A-2適格社員または取締役は，計画発起人がこれに提供する選択肢の中から割当てイベント(指定された時間を含む)と支払い形式を選択しなければならず，これらの選択肢は“養子縁組プロトコル”6.01(B)節で規定される.資格に該当する従業員または取締役が配属活動を選択していない場合、その従業員または彼女は、配属活動の中で離職を選択したとみなされる。もし参加者が支払い方法を選択しなかった場合、彼または彼女は一括払い方式を選択したとみなされるだろう

添付ファイル10.21“養子契約”第5.01(A)節で計画スポンサーによって選択された場合、雇用主は、“養子縁組協定”第5.01(A)節に規定された式に従って、一致した支払いを参加者のアカウントに記入する。一致した寄付金は、養子縁組協定第5.01(A)(Iii)節に規定された時間に参加者の口座に割り当てられたものとみなされる。他の寄付金が計画スポンサーが養子縁組協定第5.01(B)節で選択された場合、雇用主は、養子縁組協定第5.01(B)節に規定された式または方法に従って、1つまたは複数の寄付金を参加者の口座に記入する。これらの寄付は、養子縁組協定第5.01(B)(Iii)節に規定された時間に参加者の口座に割り当てられたものとみなされる

[図10.21]会計および計算目的のためにのみアカウントを確立することであり、署長は、第6.2節(分配または引き出し)に従って行われた融資と、第7条に規定された口座内の金額で行われた仮想投資によって、アカウントに割り当てられた収益、費用、収益および損失を反映するアカウントを確立し、維持する。署長は、計画に規定された責務を履行するために、合理的または適切であると考えられる他の記録およびアカウントを確立して保存することができる。参加者口座の貸金は、各計画年度にその4.1節に規定する任意の延期金額と、第5条に従って割り当てられた雇用主納付金額(ある場合)とみなされる

表10.21投資オプションクレジットの各口座の金額は、署長がそのために指定した投資オプションに投資するものとする。口座調整貸金各口座の金額は、想定される投資収益、費用、収益または損失に応じて調整されなければならず、金額は、養子縁組協定第9.01節で指定された一方が7.1節に規定する投資オプションから選択した投資オプションの収益、費用、収益または赤字に相当する。養子縁組協定9.01節が許可された場合、参加者(または参加者の死後の受益者)は、管理者が作成したルールおよび手順に基づいて、7.1節で提供された選択肢の中から投資を選択し、口座の将来の仮説投資調整を計算するために選択することができ、または第6.2節に基づいて口座の将来の貸手を計算し、管理者に通知または次の通知を発行する推定日から発効することができる。各アカウントは、(A)上記仮定された収益、費用、収益、および損失、(B)6.2節のクレジットによる金額、(C)分配または引き出しを反映するように、各推定値日から調整されなければならない。また、各口座は、7.1節で規定した仮想投資の維持に関する想定コストおよび費用の割当可能シェアに応じて調整することができる

添付ファイル10.21帰属参加者は、いつでも100%没収できない権益を有しており、これらの金額は、4.1節による選択的延期によってそのアカウントに記入された金額に起因することができる。参加者が、第5条の規定により雇用主の納付によりその口座に記入できる金額を得る権利があるか否かは、“養子縁組協定”第7.01節の関連付表及び規定に基づいて決定されなければならない。一旦サービスから離脱し、養子縁組協定第7.01節の規定が適用された後、参加者は、そのアカウントの非帰属部分を没収しなければならない。死亡計画発起人は、養子縁組プロトコル第7.01(C)節に従って参加者の死亡時に帰属を加速すること、および/または養子縁組プロトコル第6.01(B)節または第6.01(D)節に従って死亡を加速させる場合の割り当てを選択することができる。計画発起人が死亡時に養子縁組協定第6.01(B)節又は第6.01(D)節に従って分配を加速することを選択しなかった場合、参加者の口座に貸し付けられた既得金額は、第9条の規定に従って支払われる。参加者は、1人以上の受益者を指定することができ、又は管理者が定めた規則及び手続に基づいて、以前に指定された受益者又は受益者のいずれかを変更することができる。参加者が新たな受益者を指定した場合，その参加者が指定したすべての以前の受益者指定は自動的に撤回しなければならない。参加者がその配偶者と離婚した場合は，配偶者を受益者として指定する行為は無効である。離婚が最終的に確定した後、参加者が前配偶者を参加者の受益者に再指定することを明確にした場合にのみ、前配偶者は本計画の受益者とみなされるべきである。死亡通知の写し又はその他の十分な書類は、管理人に提出し、管理人の承認を得なければならない。参加者が死亡した場合、管理人は、参加者の既得口座の一部または全部に指定受益者がいないと判断した場合、第9条の規定により、この金額は、参加者の遺産(当該遺産は計画の受益者とみなされるべきである)に支払われる。計画発起人が養子縁組協定第7.01(C)節に従って障害が発生したときに帰属を加速することを選択した場合、および/または養子縁組協定第6.01(B)節または第6.01(D)節に従って障害時の分配を許可する。参加者に障害が発生しているかどうかの決定は，養子縁組プロトコル6.01(I)節の障害定義に基づいて，法規第409 a節の要求に適合するように行うべきである

表10.21福祉金額第6，7，8条に基づいて決定された参加者口座に記入された既得額は，本計画に基づいて参加者に支払うべき福祉価値の基礎を決定して構成すべきである。分配方法及び時間は、本9条に別の規定があることを除いて、本計画下の分配は、参加者が第4条に基づいて行うか、又は行う選択に基づいて行わなければならない。第9.6節では、特定の分配を主要従業員に6ヶ月遅延させることを要求する規定を除いて、支払事件後の分配は、“養子縁組協定”第6.01(A)節に規定する時間に開始しなければならない。養子縁組協定6.01(G)節が許可された場合、参加者は、選択が行われた日から少なくとも12ヶ月以内に有効でないことを前提として、所定の配布活動の前に少なくとも12ヶ月間、支払日を最初の所定の支払日から少なくとも60ヶ月遅らせることを選択することができる。分配選挙変更は行政長官が作成した手続きと規則に従って行われなければならない。参加者は支払日を延期しながら支払い方法を変更することができるが、このような支払い方法の変更は、法規409 a条またはTreasの規定に違反せずに支払いを加速させる可能性がある。登録する.§1.409 A-2(B).本9.2節では、一連の分割払いは、一連の個別支払いではなく、常に支払いとみなされている。予見不可能な緊急事態計画発起人が養子縁組協定第8.01(A)節に従って予見不可能な緊急撤回を許可することを選択した場合，参加者は予見できない緊急事態により分配を要求することができる.申請は書面で提出されなければならず、状況が予見できない緊急事態を構成する証拠とともに署長に提出されなければならない。管理者は、配布が合理的であるかどうかを決定するために必要と思われる任意の証拠を提供することを要求する権利があり、参加者に、参加者から合理的に得られない他のソースがこの必要性を満たすことができないことを証明することを要求することができる。参加者に予見不可能な緊急事態が発生したかどうかは署長が関連事実や状況に基づいて自ら決定するが，いずれの場合も困難が緩和されれば，(A)返済や保険や他の方法で賠償する，(B)参加者の資産を清算するが，清算自体が深刻な財政難を招くことはない，あるいは(C)計画による延期を停止すれば，いずれの場合も予見できない緊急事態とはみなされない.予測不可能な緊急事態による分配は、緊急需要を満たすために必要な合理的な金額に限定されなければならず、任意の連邦、州、外国または地方所得税、および合理的な予想分配に起因する罰金を支払うために必要な任意の金額を含むことができる。分配は一度の現金支払いの形で行われるだろう。養子縁組協定8.01(B)節で許可された場合、本計画年度の残り時間内の参加者の延期選挙は、予見できない緊急事態により脱退した場合にキャンセルされる。参加者が予見不可能な緊急事態に遭遇した場合、9.6節の規定により既存口座の全部または一部の支払いを遅延させた場合、第9.6節で要求された6ヶ月の遅延期限が満了するまで、遅延された金額は、第9.3節の規定により制限されない

添付ファイル10.21支払い選択カバー計画発起人が“養子縁組協定”第6.01(D)節に従って1つ以上の支払い選択カバーを選択した場合、以下の規定が適用される。計画発起人が選択した第1の活動が発生した場合、参加者が異なる時間および/または支払い方法を選択したか否かにかかわらず、または参加者が活動発生時に分割払いを受信したか否かにかかわらず、参加者アカウントにクレジットされた残りのホーム金額は、参加者またはその受益者に指定された形態で支払われなければならない。参加者の口座に入金された既得額が、計画発起人が何らかの理由で退職した場合に“養子縁組契約”第6.01(E)条にそのために設定された限度額を超えない場合には、所定の限度額を超えない金額を償還することができる。雇用主は、養子縁組協定第6.01(A)節に規定された時間内に、参加者がその口座の既得金額について異なる時間または支払い方法を選択したか否か、または参加者がサービス終了時に分割払いを受けているか否かにかかわらず、退職後に一度に参加者に現金を支払わなければならない。第9.5節の場合、参加者のアカウントは、節1.3で説明した任意の金額を含むべきである。本第9.6節に別の規定があるほか、退職(又は退職、適用されるような)のために退職(又は退職、適用されるような)の日にキー従業員の参加者に支給される金は、退職(又は退職、適用される場合)の後6ヶ月前に発行されてはならない。(A)参加者は、(I)既定の証券市場でその任意の株式が公開取引されている関連雇用主に雇われ、(Ii)識別日までの12ヶ月の間の彼または彼女の任意の時間が、規則416(I)(1)(A)(I)、(Ii)または(Iii)節の要件を満たし、規則416(I)(I)(5)節の規定を考慮しない場合であるとみなされる。(B)確定日がキー社員の参加者として、確定日後4ヶ月目の12ヶ月間に6ヶ月の割り当てが遅延しない場合は、キー従業員とみなさなければならない。遅延割当ての識別日と有効日は、養子縁組プロトコル1.06節に従って決定されなければならない

本9.6(C)節の要求に応じた代替方法を用いることは，特恵条項の目的として支払い時間や方式を変更することはない.登録する.§1.409 A-2(B).(D)6ヶ月遅延は、9.9(A)、(B)または(D)節に記載された支払いにも適用されず、参加者の死亡後に発生した支払いにも適用されない。制御変更プランイニシエータが制御変更後に割当てを許可することを選択した場合には，以下の規定を適用すべきである.本計画では，制御権の変更は，計画主催者の所有権が変化し，計画発起人の実際の制御権が変化したり，計画発起人の大部分の資産の所有権が変化した場合に発生するが，計画発起人が養子縁組プロトコル11.03節によって選択された場合にのみ発生する.この目的のために，計画発起人は9.7節で決定した任意の会社を含む.本9.7節によるすべての配布は9.6節の制約を受けている.参加者が制御権変更割当を受けた後も第4条に従って支払いを延期した場合は，第4条に基づく選択に規定された時間及び形態，又は第8条に規定する死亡又は障害がある場合には，その参加者に支払わなければならない残りの金額を支払う。制御権が変更されたか否かは，管理者が第9.7節に規定する規則及び定義に基づいて決定される。計画発起人が10.2節に従って計画を終了し，10.3節の規定に従って制御権変更後12カ月以内に加入者の福祉を割り当てると，加入者への割当ては制御権が変化したときに発生するとみなされる

添付ファイル10.21(A)関連会社。本計画の場合、制御権変更を構成するためには、(I)制御権変更時に参加者がサービスを提供している会社、(Ii)本計画の下で参加者の福祉を支払う責任がある会社(1つ以上の会社が責任がある場合は、すべての会社の責任を負う)に関連しなければならないが、延期補償が当該会社(または複数の会社)に提供されたサービスに起因する場合にのみ、その会社(または複数の会社)が真の商業目的を有する場合には、そのようなお金を支払う責任がある。このような会社(または複数の会社)にこのような支払いに責任を負わせる主な目的は、連邦所得税から逃れるためではなく、または(Iii)第(I)または(Ii)に記載された会社の大株主である会社、または各会社がチェーン中の別の会社の大株主である会社チェーンのいずれかの会社ではなく、(I)または(Ii)に記載された会社で終了する。大株主は、同社の総公平時価と投票権の50%(50%)以上を持つ株主と定義されている。(B)持分。コード318(A)節は、株式所有権を決定する目的に適用される。既得オプションの対象となる株は，その既得オプションを持つ個人が所有すると考えられる(既得オプションでない対象株は，その非既得オプションを持つ個人が所有するとはみなされない).しかしながら、既得オプションが実質的に既得株を行使していない場合(Treasの定義のように)。登録する.§1.83-3(B)と(J))オプションの対象となる株はオプションを持つ個人が所有するとはみなさない.(C)会社の所有権を変更する。会社所有権の変更は、いずれか一人又は一人以上の者が一集団として当該会社の株式所有権を取得した日に発生し、当該株式は、当該個人又は当該集団が保有する株式と共に、当該会社株の総公平時価又は総投票権の50%以上を占める。一人以上の者が集団として会社株の総公正時価又は総投票権の50%(50%)以上を所有していると考えられる場合、同一人又は複数の個人が追加株式を買収することは、会社の所有権の変化を招くことはない(又は以下9.7(D)節で述べるように、会社の実際の支配権の変化を招く)。会社が財産と引き換えにその株式の取引を行うため、いずれかの人または集団として所有する株式の割合の増加は株式の買収とみなされる。第9.7(C)条は、譲渡会社株(又は発行会社株)にのみ適用され、当該会社の株式が取引後も決済されていない場合にのみ適用される。本9.7(C)節では、同一会社の株を同時に購入したり所有したり、公募株の結果として集団として行動したりするだけで、誰も対象としない。しかしながら、個人が会社と合併、合併、株式の購入、または買収などの商業取引を行う会社の所有者である場合には、1つのグループとして行動するとみなされる。1人が、2社の株式を所有し、合併、合併、購入または買収、または同様の取引を行うエンティティを含む場合、その株主は、他の株主と1つのグループとして行動するとみなされ、変更された取引を引き起こす前の同社の所有権についてのみ、他の会社の所有権権益についてではない

添付ファイル10.21(D)会社の効果的な制御の変化。一会社の実際の支配権が変化した日は、(I)いずれか一人以上が集団として取得した(又は当該人が最近一度の買収の日までの十二ヶ月以内に取得した)当該会社の株式所有権を有し、当該会社の株式総投票権の三十パーセント(30%)以上を有し、又は(Ii)いずれかの12月の期間において、会社取締役会の多数のメンバーは、任命又は選挙の日までに会社取締役会多数のメンバーの認可を受けていない取締役によって置換されているが、本項(Ii)項において、“会社”という言葉は、第9.7(A)節で決定された関連会社のみを指し、第9.7(A)節において当該会社の大株主である他の会社はない。9.7(D)(I)または(Ii)節で述べたイベントがなければ，会社の実際の制御権は変化しない.取引に参加した2社のいずれかが第9.7(C)節で述べたように同社の所有権を変更した場合、または第9.7(E)節で述べたように、同社の資産の大部分の所有権を変更した場合、有効な支配権の変更も任意の取引で発生する可能性がある。一人以上の者が集団として本第9.7(D)節でいう会社を効果的に制御したと考えられる場合、同一人又は複数の個人が当該会社に対する追加支配権を取得することは、当該会社の実際の支配権の変化を招くことなく、又は9.7(C)条にいう会社の所有権の変化を招くことはない。本9.7(D)節では、個人は、9.7(C)節で述べたルールに類似したルールに従って1つのグループとして行動するとみなされるか、または行わないとみなされるが、以下の場合は除く。ある人が、1つのエンティティを含み、2つの会社の株式を所有し、合併、合併、購入または株式または同様の取引を行う場合、その株主は、他の株主と1つのグループとして行動するとみなされ、変更された取引を引き起こす前の同社の所有権についてのみ、他の会社の所有権権益についてではない

添付ファイル10.21(E)会社の相当部分の資産の所有権が変化します。会社の相当部分の資産の所有権変更は、いずれか一人以上が集団として行動する者(第9.7(D)節に規定する規則に類似した規則に基づいて決定される)が会社から資産を買収した日(または当該人が直近の買収日までの12ヶ月以内に買収された)資産の日に発生し、その資産の総公平市場総生産は、その買収または買収直前の会社の全資産の総公平市場総生産の40%(40%)以上である。この目的に関して、公平な市価総生産とは、そのような資産に関連するいかなる負債も考慮することなく、会社の資産の価値または処分された資産の価値を意味する。譲渡直後に譲渡会社の株主制御の実体に譲渡すれば，本9.7(E)節により制御権は変化しない.以下の場合、会社譲渡資産は、そのような資産の所有権の変化とはみなされない：(I)会社の株主(資産譲渡の直前)は、その株式と交換または関連するものであり、(Ii)その総価値または投票権の50%(50%)以上の実体を会社によって直接または間接的に所有し、(Iii)直接または間接的に所有する。すべての発行済み株式の総価値または投票権の50%(50%)以上、または(Iv)第9.7(E)(Iii)節で述べた個人が、その総価値または投票権の少なくとも50%(50%)のエンティティを直接または間接的に所有する。上記の目的のために、別の規定を除いて、一人の身分が資産移転後直ちに確定する。第8条及び第9条の規定によれば、以下のいずれかの場合(雇用主が合理的な一致に基づいて類似した参加者のすべての支払いを扱う限り)、支払い分配において許容される遅延は、支払い発生日の後に延期することができる：(A)雇用主がそのような支払いに関する控除額が適用規則162(M)条によって制限またはキャンセルされることを合理的に予想する場合は、支払いを遅延させることができる。支払いは、参加者の最初の納税年度内に行われなければならず、雇用主が合理的に予想されるか、または合理的に予想されるべきである場合、その年度内に支払われる場合、そのような支払いの控除は、適用規則162(M)条によって禁止されることはなく、または参加者の退職後の雇用主の納税年度の最後の日または参加者の退職後3ヶ月目の15日に終了する期間内、または参加者の離職後から最終日までの期間内に行われる。9.8(A)節の規定により参加者への予定支払いを遅延させると、9.8(A)節の規定により参加者への支払いを延期可能なすべての予定支払いも延期される。(B)雇用主が合理的に予想される支払いが連邦証券法または他の適用法に違反する場合、雇用主が合理的な予想支払いが規定に違反する最も早い日の支払いを引き起こさない限り、雇用主は支払いを遅延させることもできる

添付ファイル10.21(C)雇用主は、財政大臣が“国税公報”で公表されている一般適用指導に規定されている他の場合及び条件の下で支払いを遅延させるために、計画を修正する権利を保持する。支払いを加速させることを可能にする雇用主は、“待遇”の規定がこのような加速を可能にすることを前提として、本計画の支払いスケジュールに従って任意の支払いまたは金額の時間またはスケジュールを加速させることができる。登録する.§1.409 A-3(J)(4)は，以下のイベントを含む：(A)国内関係令.法典414(P)節の規定によれば、家族関係の注文を受けてその資格を決定した後、代替受取人にこのような金を支払うことができれば、支払い速度を速めることができる。(B)“道徳操守協定”と法律要件を遵守する。法典第409 a節の要求によると、連邦政府と合意した道徳的合意や連邦、州、現地または外国の道徳的法律や法律の衝突を避けるために合理的に必要な場合に応じて、支払い速度を速めることができる。(C)最低額.(I)支払金額が規則402(G)(1)(B)節に規定する適用ドル金額を超えなければ，(Ii)支払い時に，その金額は参加者の本計画下での全権益，およびTreas項下の本計画と合計した他のすべての計画を構成すれば，支払いを加速することができる.登録する.§1.409 A-1(C)(2).(D)FICA税。連邦保険納付法第3101条、第3121(A)条、第3121(V)(2)条に基づいて、本計画下の延期賠償に対して徴収される税金(“FICA金額”)は、必要な程度まで加速的に支払うことができる。また、法典第3401条に基づいてFICA金額に徴収された賃金所得税を支払い、ピラミッドコード第3401条の賃金及び税収に起因する追加所得税を出所に支払うために支払いを加速することができる。本項(D)に基づいて支払われる総金額は、FICA金額とFICA金額に関する源泉徴収所得税の総和を超えてはならない。(E)第409 a条付加税。規則409 a節の要求を満たすことが計画されていない場合、支払いは加速されることができるが、このような支払いは、規則409 a節の要求を遵守できないため、収入に含まれるべき金額を超えてはならない。(F)補償。雇用主は、参加者が雇用主の債務を返済するために支払いを加速させることを適宜決定することができるが、当該等の債務が参加者と雇用主との間のサービス関係の正常な過程で生じた場合、雇用主の任意の課税年度の減額総額は5，000元以下であり、減額された額は、参加者に返済及び回収すべき債務と同時に同じ額である。(G)他のアクティビティ.法典第409 a節で許可された他の事件と条件により、管理人は適宜支払いを加速することができる

添付ファイル10.21計画発起人の改訂計画発起人は、取締役会または他の許可者の行動によって計画を修正する権利(計画自体および各雇用主のため)を保持する。いかなる修正案も、修正案の前に計算すべきアカウントおよび帰属のアカウントの全部または任意の部分を現職または前任参加者または受益者から直接または間接的に奪うことはできない。支配権変更又は会社解散後の計画終了計画発起人が養子縁組協定第11.01条で終了計画を選択した場合、計画発起人は権利終了計画を保持し、制御権変更前30日又は制御権変更後12ヶ月以内に全ての貸記が全参加者口座に記入された金額を割り当てることは、第9.7節に規定する規則により決定される。そのため、関連雇用主が統制権変更直後に開始したすべての合意、方法、計画、および他の計画がTreasの下で単一の計画とみなされた場合にのみ、その計画は終了とみなされる。登録する.§1.409 A-1(C)(2)も終了し，プランおよびすべての類似したスケジュールの下のすべての参加者が，プランイニシエータが撤回不可能にすべての必要な行動をとってスケジュールを終了した日から12ヶ月以内に終了スケジュールのすべての繰延金額を受信しなければならない.また、計画発起人は、“米国法典”第331条に基づいて課税を終了する会社の解散後12ヶ月以内又は破産裁判所により“米国法典”第11章503(B)(1)(A)条に基づいて本計画を終了する権利を承認し、本計画に基づいて延期された金額を参加者の毛収入に計上することを前提としている：(A)終了及び清算が発生したカレンダー年度、(B)当該金額が重大な没収のリスクを受けなくなった第1のカレンダー年度、又は(C)行政上実行可能な第1のカレンダー年度に支払う。その他の計画終了以下の場合、計画スポンサーは、計画終了計画の裁量権を保留する：(A)計画スポンサーが後援するすべての手配は、規則第409 a条および特恵規定の下での任意の終了手配と集約される。登録する.§1.409 A-1(C)(2)終了，(B)合意終了後12ヶ月以内に，合意条項によって支払われるべき金以外は何も支払わない，(C)計画発起人がすべての必要な行動を取って撤回不可能に終了·清算協定を終了した日から24カ月以内にすべての金を支払う，(D)計画発起人が合意終了日から3年以内のいずれの時間も，“規則”第409 A条とその規定により終了したいかなる合意と合計した新たな取り決めは採用していない，(E)終了は，計画発起人の財務健康状態の低迷時に発生したものではない。計画発起人はまた、計画を修正する権利を保留し、計画の終了は財務大臣が“国税報”が公表した一般適用指導に規定された条件と事件の下で行われることを規定する

表10.21信託の設立計画発起人は、6.2節に従って参加者に貸記された金額の一部または全部に対応するために、計画発起人が時々出資する可能性のある金額を保有するために、信託を確立する必要はないが、1つの信託を作成する必要はない。計画発起人が信託基金を構築し、計画福祉の支払いに資金源を提供することを希望する場合、どのような信託基金の構築は、当該計画の無資金支援計画としての地位に影響を与えず、ERISA第1章及び“規則”の規定に適合しなければならない。計画発起人が養子縁組協定第10.01節に基づいて信託を確立することを選択した場合，11.2節と11.3節の規定が発効する.信託計画発起人が設立した任意の信託は、計画発起人と受託者との間で単独の書面合意に従って行わなければならず、この合意に基づいて、資産の保有、管理及び管理は、計画発起人の債権者が計画発起人が破産したときの債権制約を管理する。計画発起人は破産または資金が相殺されない場合に受託者に通知しなければならない。信託基金投資計画発起人が信託基金に出資するいかなる金も、受託者は信託基金の規定及び管理人の指示に従って投資しなければならない。信託投資は、参加者が口座を調整するために7.1節に基づいて選択した仮説投資を反映する必要はなく、信託の収益や投資結果も、本計画下の参加者口座への仮想投資調整に影響を与える必要はない

図10.21署長の権限と責任署長は計画のすべての詳細を管理するための完全な権力と責任を持っているが，ERISAの適用要件を遵守しなければならない.署長の権力および責任は、(A)計画を効率的に管理するために必要または適切であると考えられる規則およびプログラムを作成して実行すること、(B)計画を解釈することは最終的であり、第12.2条に規定されるものを除いて、計画に基づいて福祉を申請するすべての人に対して、(C)計画および誰でも計画に参加する資格を決定することに関するすべての問題、(D)第12.2条に規定するクレームおよび審査手続きを管理すること、およびこれらに限定されない。(E)“計画”の規定に従って任意の参加者、前参加者、または受益者に支払われる福祉金額を計算すること、(F)これらの福祉を誰に支払うかを決定すること、(G)福祉の支払いを許可すること、(H)給付を是正および回収する任意の福祉、(I)“従業員補償および補償方法”の第1タイトルB部分の第1部分の報告および開示要件を遵守すること、(J)その計画の管理に必要な代理人、弁護士、会計士、およびコンサルタントを任命すること。(K)行政委員会を設置することを含む書面文書の配布及びその責任の委譲

添付ファイル10.21クレーム及び審査手順(A)クレームプログラム。もし誰かが彼または彼女が本計画の下で任意の権利または福祉を奪われたと思うなら、その人は管理人に書面で請求することができる。もしそのようなクレームが全部または部分的に却下された場合、署長はその決定を書面でその人に通知するだろう。このような通知には、(I)拒否の具体的な理由、(Ii)“計画”関連条項への具体的な言及、(Iii)そのようなクレームを改善するために必要な任意の他の材料または情報の説明、およびそのような材料または情報の必要性の説明、および(Iv)不利な審査決定後に民事訴訟を提起する権利を含む、当該計画の審査手続きおよび当該手続に適用される期限の説明が含まれる。クレームが障害に関連する場合、否定はまた、任意の衛生保健専門家、職業専門家或いは社会保障管理局と異なる意見の根拠、及び否定の科学的或いは臨床判断の解釈を含む管轄決定の基準を含まなければならない。このような通知は、署長がクレームを受信してから90日以内に発行される(障害に関するクレームである場合、45日)。特殊な場合には、クレーム処理期間を延長する必要があり、最初の90日間(障害クレームについて45日間の期間)であれば、署長は、通知を提供する期間を90日間延長することができる(障害に関するクレームであれば、さらに30日間延長することができる)。その期限内に通知が発行されていない場合は，その期限の最終日から，そのクレームが却下されたとみなされ，そのクレームの再審査を要求することができる。(B)審査手順.ある人がクレームを却下する書面通知を受けた日から60日(障害クレームについては180日)以内(または書面通知が提供されていない場合は、却下が発生したと考えられる日から60日以内(障害クレームについては180日以内)、その人(またはその正式に許可された代表)は、(I)署長に書面請求を行い、却下されたクレームおよび関連文書の審査を要求し、(Ii)署長に書面質問および意見を提出することができる。署長はその決定を書面でその人に通知するだろう。このような通知は，その人が理解できるように作成され，決定を下す具体的な理由や関連計画条項への具体的な引用が含まれる.この通知は、その人は、請求に基づいてすべての関連文書の合理的な閲覧およびコピーを無料で取得する権利があり、不利な審査決定を下した後に民事訴訟を提起する権利があると説明するであろう。再審決定は60日以内に行われる(障害に関するクレームであれば45日)。特殊な場合には、署長が聴聞を行うことを選択し、最初の60日間(障害クレームについて45日間)に処理要求の時間を延長する必要がある場合、署長は、審査決定の期間を60日間延長することができる(障害のクレームについては、署長は審査決定の期間を60日間延長することができる)。この期限内に再審査決定が下されなければ、クレームは却下されるとみなされる

表10.21クレームが障害に関するものであり，社会保障管理局，鉄道退職委員会，または計画発起人の長期障害計画に基づいて障害が決定されていない場合は，書面で請求され無料であり，その人は，相談意見が信頼できなくても，障害に関するクレームに関する相談意見を却下する医療や職業専門家の身分証明を得ることができる。障害に関連するクレームについて任意の決定を下す前に、署長は、回答の期限前に回答する機会があるように、可能な限り十分に、その人に回答を要求する日付の前に、以下の情報を無料で提供しなければならない：(1)署長または他の決定を下した人が考慮、依存または生成した任意の新しいまたは補足的な証拠、(2)その決定がその理由に基づく場合、新たなまたは増加した理由を提供する。(C)請求手続き及び法的請求を提起する権利を使い切る。署長がクレームを却下することを確認した後，法律訴訟又は衡平法訴訟を提起してはならず，比較的早い場合は，クレーム者の呼称(S)又はクレーム(S)を起こした事実又は事件が初めて発生してから4年以上提起してはならない。計画管理コスト管理人が計画を管理する際に発生するすべての合理的なコストおよび支出(法律、会計、および従業員のコミュニケーション費用を含む)は計画によって支払われなければならないが、雇用主は支払ってはならない

添付ファイル10.21雇用主参加者及びその受益者、相続人、相続人及び譲受人の無担保一般債権者は、雇用主の任意の財産又は資産に対して、法律又は衡平法上の権利、権益又は債権を有してはならない。この計画の下での福祉を支払うために、雇用主の任意およびすべての資産は、雇用主の一般的、非質的、制限されない資産であり続けなければならない。すべての雇用主のこの計画の下での義務は、未来の支払いに対する無資金と無担保の約束だけでなければならない。雇用主の責任各雇用主が本計画の下で福祉を支払う責任は、本計画と参加者と雇用主との間で締結された延期協定のみによって決定されなければならない。本計画と1つ以上の延期協定とが別に規定されている場合を除き、雇用主は、本計画下の参加者に対していかなる義務または責任も負わない。使用者は他の使用者に雇われた参加者に対して責任を負わない。本計画の設立またはその任意の改正、または任意の基金または口座の設立、または任意の福祉の支払いを制限することは、本合意に別段の規定がない限り、参加者または他の人に雇用者、計画または管理人のための任意の法律または均衡法の権利を与えると解釈されず、いずれの場合も、参加者の雇用またはサービス条項は、それによって変更または影響を受けない。法典414(P)節で示される家族関係命令を履行するために必要でない限り、参加者または参加者の任意の受益者のいかなる利益または権利も、いかなる債権者の要求を受けてはならない。特に、法的に許容される最大範囲では、このようなすべての利益および権利は、差し押さえ、差し押さえまたは参加者の任意の債権者およびその受益者が利用可能な任意の他の法律または平衡法手続きを受けるべきではない。参加者及びその受益者はすべて譲渡、期待、換算、質権、差し押さえ又は譲渡本計画の下で彼又は彼女が受け取る可能性のある任意の金を提供する権利がないが、指定受益者が本計画に規定する死亡弔慰金を受け取る権利を除く。上記の規定にもかかわらず、管理人は、雇用主の債務または債務を返済するために、参加者の口座の支払福祉を適宜減少させることができる

図10.21支払メカニズム署長が医療報告または他の署名者が満足できる証拠に基づいて決定された場合、“計画”に従って任意の福祉支払いを受けた人が少数の人、病気、虚弱、または他の仕事能力の喪失によってその事務を処理できない場合、署長は、そのような支払いを受給者に管轄権を有する裁判所に指定された個人または機関に支払うように雇用者に指示することができ、または他の態様では国家法律に従って受給者の法的権利を配慮して制御する個人または機関に支払うことができる。したがって、上記個人または機関が受信した任意のそのような支払い、およびこの範囲内の任意のそのような支払いは、雇用主、本計画および管理人が当該契約書の下の福祉を当該受取人に支払う責任を解除しなければならない。雇用主又は管理人に発行された本計画に関連する任意の通知又は他の通信は、“養子縁組協定”第1.03節に規定する住所で計画発起人に送信された場合は、書面で送達されたものとみなされ、実際にその住所に送達された場合、又はこの場合又は手紙に実際に送達された場合は、米国への郵便物、前払い及び書留又は認証されたファーストフードが送達された後5営業日以内に送達されるものとみなされる。税金を源泉徴収する雇用主が、本契約項のいずれかの延期または支払いのために税金を未納と認定した場合、雇用主は、法的に許可された場合に、参加者が支払うべき任意の金または繰延金額から税金を源泉徴収するか、または他の方法で参加者またはその受益者と適切な手配をして、そのような義務を履行しなければならない。本13.7条の場合、税収とは、任意の連邦、州、地方または任意の他の政府所得税、就業税または賃金税、消費税または繰延金額、それによって生成された任意の収入、および本計画に従って参加者に支払われる任意の金額に関連する任意の他の税金または評価を意味する

表10.21賠償(A)雇用主は、雇用主登録が所在する司法管轄区域の法律で許容される最大範囲内で、その取られたすべての行動および行動をとることができなかった(どのような行動をとった日または行動していないかにかかわらず)、すべての費用、責任および損失(弁護士費、判決、罰金、税金、罰金、罰金、税金、罰金、税金、罰金を含むが、これらに限定されない)について、(E)項で定義された任意の法的手続きに関連する場合に、和解を達成するために支払うか、または支払う金額)を保障するために、合理的に招いたり、被ったりすることができる。しかしながら、以下の場合は、本節に基づいて賠償を行ってはならない：(1)賠償要求を引き起こす行為として、または裁判所によって故意の不正行為または無謀な行為を構成していないと判定された場合、または(2)雇用主が和解に同意しない。(B)本節で規定する賠償を受ける権利は、雇用主が会社を設立する管轄区域の法律で許容される最大範囲内で、被賠償者が任意の訴訟を弁護するために生じた費用を訴訟の最終処分の前に支払う権利を含むものとする。しかし、法律にこのような規定があれば、法律手続きの最終処分前に、被弁済者が発生した上記費用は、被弁済者又はその代表が雇用主に承諾した後にのみ支払うことができ、最終的に被弁済者が本条又はその他の規定により補償を受ける権利がないと判断された場合、利息を問わず、そのように立て替えたすべての金を雇用主に返済することを承諾しなければならない。(C)もはや被弁済者でない被弁済者に対しては、引き続き本節に基づいて賠償を与え、その相続人、遺言執行者、管理人に利益を与えなければならない。雇用主は、この節で行われた約束に同意し、その相続人または譲受人に拘束力を持ち、本計画の終了、修正、または再説明後も有効である。(D)上記の補償を受ける権利は、被補償者が法的または任意の種類の保険によって享受可能な他の権利以外の権利であり、被補償者が雇用主の別例に基づいて弁済を得る権利を有することに対する補足であり、その権利を置換するのではない。(E)本節の場合、以下の定義が適用される：(I)“損害賠償人”は、管理人を務めるすべての人(または従業員、取締役または雇用主職員である任意の他の人)を指し、彼または彼女が本計画下の行政機能を履行しているため、または現在任意の訴訟の当事者であるか、または任意の訴訟に脅威を受けている側、または他の方法で任意の訴訟に参加する。(Ii)“手続”とは、民事、刑事、行政、調査または仲裁にかかわらず、民事、刑事、行政、調査または仲裁にかかわらず、いかなる脅威、保留または完了した訴訟、訴訟または手続(雇用主によって提起されるか、または雇用主の権利に基づいて行われる訴訟、訴訟または手続を含むが、これらに限定されない)を意味する

表10.21相続人本計画の規定は、計画発起人、雇用主及びその相続人、譲受人、参加者及び参加者の指定受益者に拘束力があり、利益を得ることができる。免責宣言計画発起人の意図は，計画が規範第409 a節の要求を満たしていることである.本計画のいかなる規定も規範第409 a節の要求を満たしていない場合、計画発起人および雇用主は、いかなる参加者に対してもいかなる責任も負わない。管理法律本計画は、計画発起人が養子縁組協定第12.01節で指定した国の法律に基づいて解釈、管理、実行する