添付ファイル10.20 CrowdStrike，Inc.繰延給与計画採用契約

2021年4月Iディレクトリ第1.01ページ序文。...1.02図である....1.03計画発起人..1.04雇用主。...2 1.05管理者。...2.06重要な従業員の確定日。2.01参加。...3.01賠償金....4.02ボーナス。...5.01参加者提供。...6.01雇用主からの資金提供。...9 6.01配布数量：....12.01転帰。...18.01予測不可能な緊急事態。22.01投資決定。...23.01信託。...24 11.01制御権変更時の終了.25 11.02制御権変更時に自動的に割り当てます。25 11.03制御権変更。..25 12.01適用される州法律。..26付録A....28

2021年4月1養子縁組協定1.01前書き本領養協定締結後、発起人を計画する[(A)または(B)の項目を記入する](A)新計画(B)を採用し、2024年1月1日現在(すなわち改正発効日)までの既存計画を改正し、再確認する。付録Aには別に規定があるほか、改正発効日までに本計画に基づいて繰延されるすべての金は、改正発効日前日に発効する計画条項によって制限されなければならない。元発効日：2023年1月1日前409 a始祖：有無1.02計画名：CrowdStrike Inc.繰延給与計画年：12/31 1.03計画発起人名：CrowdStrike，Inc.住所：150 Mathilda Place，Suite 300，CA 94086電話：949-954-6796 EIN#：45-3135639会計年度：01/31その計画の株式発起人、任意の雇用主、あるいは任意の関連雇用主は既定の証券市場で公開取引されているか？はい、違います

2021年4月2日1.04雇用主以下のエンティティは、この計画の発起人から参加を許可され、この計画を採択した[許可されていない場合は、“適用されない”と記入してください]：エンティティはESTで取引を公開する.証券市場は、1.05管理者計画発起人が以下のいずれかまたは複数の担当管理計画を指定したことを適用しない：名前：CrowdStrike Inc.アドレス：150 Mathilda Place，Suite 300，Sunnyvale，CA 94086注：管理者は、計画発起人が指定した計画管理担当者の1人または複数人である。フルダ雇用主サービス会社や他の富達付属会社は管理人になることができません。1.06キー従業員決定日雇用主がキー従業員を決定するために指定された識別日。指定されていない場合、鑑定日は12月31日となる。雇用主は6ヶ月の遅延分配をキー従業員に適用するために施行日を指定した。指定されていない場合は、発効日は、識別日後4ヶ月目の初日となる

2021年4月3.01参加(A)従業員[第(I)，(Ii)または(Iii)の項に記入する](I)資格に適合する従業員は、雇用主が選択する。(Ii)資格に適合する従業員は、雇用主が以下の基準を満たす従業員である：(Iii)従業員は参加する資格がない。(B)役員[第(I)，(Ii)または(Iii)の項に記入する](I)すべての役員が参加する資格がある。(Ii)雇用主が選定した役員のみが参加する資格がある。(Iii)取締役は参加する資格がない

補償は、第4条に基づいて参加者納付を決定し、第5条に基づいて雇用主納付を決定するものであり、補償は以下のように定義される[(A)または(B)に記入し、(C)および/または(D)を選択する(適用される)]：(A)報酬は、米国給与委員会から支払われた基本給であり、米国給与によって支払われた米国報酬報酬ボーナスとして定義され、(B)は、計画年次規則401(A)(17)節の制限を考慮せずに報酬として定義される。(C)役員報酬は、(D)すべての計画について、報酬は$に限定されるべきであると定義される。(E)は適用されない

2021年4月5日3.02養子縁組協定3.01節で定義されたボーナス補償は、以下のタイプのボーナスを含み、個別延期選挙のテーマとなる：タイプ[このようなものを]業績ベースの報酬はアメリカの給与明細からインセンティブボーナスを支払わないことで適用されません

2021年4月6日4.01が許可されたら、(A)、(B)と(C)の項目を記入してください。そうでなければ(D)に記入してください。(A)延期金額参加者は、養子縁組協定第4.01(B)節に規定された期限内に、次の金額の報酬の支払いを延期することを選択することができる。列挙された各報酬については、“ドル金額”および/または“パーセント金額”を記入してください。(I)除花赤外線の補償[書き終わったら記入しない(3)]給与タイプドル金額%金額増加最小最大基本給は、米国給与明細から0%70%1%手数料を支払い、米国給与明細から0%90%1%を支払います：許容される延期金額を決定するために増額が必要です。たとえば，最低0%，最高20%，さらに5%増加し，個人が0%，5%，10%，15%，または20%の時間を遅らせることが許される.(Ii)ボーナス[書き終わったら記入しない(3)]ボーナスタイプドル金額%増最小最大米国給与明細から支払われる奨励金0%90%1%

2021年4月7日(3)補償[第(I)項及び(Ii)項を完了した場合は，完成しない]ドル金額%最小増最低限度額最高限度額%(Iv)役員報酬タイプ最低限度額増分最低限度額最高年間求人料%その他の会議費用：%(B)選挙期間(I)業績報酬特別選択期間は、養子縁組協定第3.02節で言及された条件を満たす各業績報酬タイプには適用されません。特別選挙期間中、適用されれば、雇用主によって決定されるだろう。(Ii)新資格に該当する参加者が計画年度5月中に資格に適合する従業員として分類又は指定された従業員は、

2021年4月8日には、計画年度の残り時間で得られた報酬を延期することを選択し、彼または彼女が計画に参加する資格がある日から30日以内に遅延協定を完了する方法だ。特別選挙期間中、適用されれば、雇用主によって決定されるだろう。(C)無参加者納付本計画は、参加者納付を許可しない

2021年4月9.01雇用主の供出が許可された場合は、(A)及び/又は(B)項に記入してください。そうでなければ(C)に記入してください。(A)適合供出金(I)各計画年度について，雇用主は，各計画年度補償を延期し，養子縁組協定第5.01(A)(Ii)節の要求を満たす参加者に等額供出を提供しなければならない[適用項目を記入してください]：(A)加入者が計画年度の給与に延期することを選択した%(B)雇用主が自ら決定した金額(C)各加入者の等額供出は、補償の$および/または%(D)その他：(E)適用されない[5.01(B)節に移る](2)適合供出資格遅延支払計画年次補償の参加者は、第5.01(A)(I)節に基づいて決定された適合供出分配を取得しなければならない[適用項目を記入してください]：(A)記述要件：

2021年4月10日(B)対支出の分配を取得することを雇用者が自ら決定する(C)無要求(III)対供出の分配時間[一つを選ぶ]：(A)計画年の最終日まで(B)雇用主が自ら決定した時間内に(C)該当する供出金を支払う際に参加者に支払わなければならない補償(D)その他：(B)他の供出金(I)雇用主は、第5.01(B)(Ii)節の要件に適合する各参加者を代表しなければならない金額は、同等である[適用項目を記入してください]：(A)参加者補償の%に相当する金額(B)雇用主が自ら決定した金額(C)各参加者の供出金は$を限度としなければならない

2021年4月11日(D)その他：(E)は適用されない[6.01節の実行を継続する](2)その他の納付資格加入者は，次の条件を満たす場合は，第5.01(B)(I)節に定める計画年度その他の雇用主に納付する分配を受けることができる[適用される表を記入してください]：(A)Description Requirements：(B)他の雇用主の支払いを受ける割り当てを雇用者が自ら選択する(C)要求がない(3)割り当てられた場合、割り当てられた場合は、割り当てられたものとみなされるべきである[一つを選ぶ]：(A)計画年度の最終日まで(B)雇用主が自ら決定した時間(C)その他：(C)雇用主が納付していない雇用主納付は、本計画により許可されていない

2021年4月12日に6.01割り当てが参加者の既得アカウントから割り当てられた時間および形態は、養子縁組契約第6.01節の選択に従って行われなければならないが、計画9.6節で上場企業のキー従業員へのいくつかの割り当てが6ヶ月遅れた場合は除外する。(A)割当て時間(I)すべての割当ては以下の規定に従って開始すべきである[一つを選ぶ](A)配布イベントが発生した後、行政的に実行可能な場合はできるだけ早くするが、いずれの場合もTreasが規定された時間より遅くなってはならない。登録する.アメリカ証券取引委員会です。1.409 A-3(D)。(B)毎月指定日(C)毎年月及び日付を指定する(D)月及び日付を指定するカレンダー四半期(II)第6.01(A)(I)節で決定された配信時間は、(A)イベント遅延-指定日又は指定年齢以外の配信イベントに応じて月内に発生していないとみなす(B)次の年に保持する-配信イベントは、指定日又は指定年齢に基づくイベントではない他のすべての場合において、第6.01(A)(I)節による支払いが次の例年または次の例年の最初の支払い日に発生する場合、指定された日または指定された年齢がイベント発生日から12ヶ月以内に発生しないとみなされる：(C)即時処理-以下の割り当てイベントは、計画発起人が第6.01(A)(I)節に従って選択したタイミング方法をカバーすべきである[挿入事件]：(D)適用されない

2021年4月13日(B)割当イベント(I)第4.01(A)節の参加者支払い(A)参加者は、以下の支払いイベントおよび関連する1つまたは複数の支払い形態を選択することができる。毎年複数のイベントが選択された場合、最初に発生したイベントは支払いをトリガする。分割払いの場合、利用可能な期限範囲(例えば、5~15)が挿入されるか、または利用可能な期限(例えば、5、7、9)が挿入される。一括分割払い(A)指定日2-10年(B)指定年齢年(C)離職2-10年(D)離職プラス6ヶ月(E)離職プラス月数[数か月を超えない]☐年(F)退職年(G)退職プラス6ヶ月年(H)退職プラス月年(I)障害年(J)Death年(K)年指定日または指定年齢イベントの最短遅延期間を2年に変更します

2021年4月14日に分割払いをお支払いいただく場合がございます[適用可能な各オプションを選択する]☐Monthly四半期に半年に1回(Ii)第5.01(A)と(B)節の下の雇用主は支払いを行う。参加者は以下の支払い事件と関連する支払い形態を選択することができる。毎年複数のイベントが選択された場合、最初に発生したイベントは支払いをトリガする。分割払いの場合、利用可能な期限範囲(例えば、5~15)が挿入されるか、または利用可能な期限(例えば、5、7、9)が挿入される。一括分割払い(A)指定日期年(B)指定年齢年(C)離職2-10年(D)離職プラス6カ月年(E)離職プラス月数[数か月を超えない]☐年(F)退職年(G)退職プラス6ヶ月年(H)退職プラス月年(I)障害年(J)Death年(K)制御年の変化

2021年4月15日指定日または指定年齢イベントの最短延期期間は2年です。分割払いができます[適用可能な各オプションを選択する]☐Monthlyは四半期ごとに半年に1回(C)指定日と指定年齢選挙は年齢を超えてはならない。(D)支払選択参加者口座をカバーする既存残高の支払いは、養子縁組協定第6.01(A)節で指定された時間に、以下のイベントの中で最も早く発生したときに指定された形で自動的に行われる[適用される各活動をチェックし、各活動は1つの支払い形式のみを含む]：事件支払い形式一度分割払い退職退職前離職死亡障害は適用されません☐

2021年4月16日(E)非自発現金離職時の既存口座が50，000ドルを超えない場合は、本計画9.5節の規定により、既存口座の割り当ては自動的に一括払いで行われなければならない。☐非自発的な現金はありません。(F)退職退職は、参加者がその日又は後に発生した退職と定義しなければならない[需要説明を挿入する]：退職には特別な定義はありません。(G)割り当て選択変更参加者は、本計画9.2節に従って、予定された割り当て日および/または支払いオプションを修正してはならない。一般的に、参加者はこのような修正を2回選択することを許可されなければならない。管理上、承認された配信イベントは、選挙条項の配布変更に必要なすべてのオプションを反映するように修正される

2021年4月17日(H)選挙頻度計画発起人は、年に1回の選挙を許可し、計画の下で延期された金額を支払う時間と形式を選択していない。支払い時間および/または支払い方法を単一に選択する必要がある場合、参加者は、その最初の延期プロトコルが完了したときに選択しなければならず、すべての場合、遅延プロトコルは、REG要求時間よりも遅くなってはならない。アメリカ証券取引委員会です。1.409 A-2。(I)障害は、本計画第2.11節において、障害は、社会保障管理局又は鉄道退職委員会によって決定された完全障害と定義されなければならない。雇用主の長期障害保険証書によって決定された。☐以下に示す[需要説明を挿入する]：適用できません

等額供金(A)等額借款参加者がその口座に貸し付けた全額供出金額の既得権益は、以下のスケジュールに基づくべきである：サービス年限は%0 100%に帰属する[すぐに転帰しなければならない場合は、“100”を加える]1%2%3%4%5%6%7%8%9その他：%クラス年帰属適用：適用されません

2021年4月19日(B)他の雇用主入金参加者の既得権益は、雇用主供出以外の雇用主供出に起因してその口座に記入されることができ、以下のスケジュールに基づくべきである：サービス年限は%0 100%に帰属する[すぐに転帰しなければならない場合は、“100”を加える]1%2%3%4%5%6%7%8%9その他：%クラス年帰属適用：適用されません

2021年4月20日(C)に以下のイベントが発生した場合、参加者の既得権益のそのアカウントへの帰属速度は自動的に100%に達する[適用可能なオプションを選択する]：(I)Death.(Ii)障害。(Iii)制御における変化.(Iv)退職資格。(V)Other：(Vi)は適用できない.(D)サービス年数(I)参加者のサービス年数は、雇用主に提供されるすべてのサービスを含むべきであり、関連する雇用主に提供されるサービスを含むべきではない

2021年4月21日(二)サービス年限は、次のエンティティに提供されるサービスをさらに含む必要がある：(三)サービス年数は、[一つを選ぶ]：(A)Treasにおける経過時間法.登録する.アメリカ証券取引委員会です。1.410(A)-7(B)は、米国司法省の汎用的な方法である。アメリカ証券取引委員会です。2530.200 b-1~b-4(C)参加者のサービス年数：(D)その他：(Iv)は適用されない

2021年4月22.01予見不可能な緊急事態(A)2.24節で定義された予見不可能な緊急事態のため脱退：Willは[予見不可能な緊急引き出しが許可されていない場合は、9.01節を引き続き実行してください]許可される。(B)予見不可能な緊急事態により脱退した場合，参加者は本計画年度の残り時間に延期される選挙：Willは取り消されない.キャンセルが発生した場合、参加者は本計画第4条に従って出場を再開することができる

2021年4月23.01投資決定貸金参加者口座の想定金額に関する投資決定は[一つを選ぶ](A)参加者又は彼又は彼女の受益者(B)雇用主

2021年4月24 10.01雇用主を信頼[一つを選ぶ]：Doは計画第11条の規定に従って信託関係を構築するつもりはない

2021年4月25日11月25日制御権変更終了計画スポンサー保留制御権変更時に計画終了計画を保留せず、クレジット参加者アカウントのすべての既得金額を第9.7節で述べた権利に割り当てる。11.02制御権変更時自動割当て9.7節の規定により、制御権が変更された場合、参加者1人当たりの口座の残り既得残高の割当は一括払いとして自動的に支払うことはできない。11.03制御変更計画目的の制御変更には以下が含まれる[適用される定義ごとに選択する](A)“計画”第9.7(C)節に記載の雇用主所有権変更。(B)本計画9.7(D)節で述べた雇用主に対する有効な制御が変化する。(C)“計画”第9.7(E)節に記載されている雇用主の大部分の資産所有権の変更。(D)は適用できない

2021年4月26日12.01管轄州法律デラウェア州の法律は、ERISAに先を越されていない範囲で計画の管理に適用されなければならない

2021年4月27日に第5/4/2023ページ計画発起人を実行し、本領養協定を20月20日に署名することを促した。計画発起人：発起人：タイトル：J.C.Herrera首席人的資源官

2021年4月28日付録A特別発効日は適用されません