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この制度は、2004年1月1日より前に雇用または再雇用された米国のリーダーシップレベル1または2の従業員に、特定の状況下で会社での雇用から離れた場合に役員離職手当を提供することを目的として設立されました。2024年3月14日より、このプランは新規参入者にご利用いただけません。

2.01「アフィリエイト」とは、指定された個人または法人に関して適用されるとおり、指定された個人または法人を直接的または間接的に、1つ以上の仲介者を通じて支配または管理している、またはそれらと共通の支配下にある個人または法人を指します。

2.04「委員会」とは、人事・企業サービス担当グループ副社長および執行副社長兼最高財務責任者（または役職が変更された場合は、その役員の職務上の同等者）、およびグループ副社長（人事および企業サービス）および執行副社長兼最高財務責任者がプランを管理する権限を委任する人物を指します。

2.07「貢献サービス」とは、重複することなく、適格リーダーシップレベル1または2の従業員の年数と、適格リーダーシップレベル1または2の従業員の雇用終了日または凍結日のいずれか早い方の、GRPに基づく任意の分数年の貢献勤続期間を意味し、どの暦年でも1年を超えないものとします。

2.08「クレジット制勤務」とは、重複することなく、適格リーダーシップレベル1または2の従業員の年数と、GRPまたはその他の退職金制度に基づくクレジットサービスの端数年のこと、または適格リーダーシップレベル1または2の従業員の解雇日または凍結日のいずれか早い方で、どの暦年でも1年を超えないことを指します。

2.10「適格リーダーシップレベル1または2人の従業員」とは、2004年1月1日より前に雇用または再雇用され、セクション3に定められた適格基準を満たす、または2000年1月1日より前の期間に雇用または再雇用されたリーダーシップレベル1または2の従業員を意味し、セクション3に定められた資格基準を満たすエグゼクティブロール従業員を意味します。

2.11「適格な存続配偶者」とは、適格リーダーシップレベル1または2の従業員が、退職役員の給付開始日より前に、退職役員の死亡日から少なくとも1年間、結婚が行われた州または外国の管轄区域の法律に基づいて合法的に結婚している個人を意味します。

2.15「リーダーシップレベル1または2の従業員」とは、リーダーシップレベル1または2、またはそれに相当する会社の従業員（ただし、1996年7月1日より前の期間は、会社の一部門であるジャガー・カーズの従業員である会社の従業員を除く）、リーダーシップレベル1または2、またはそれに相当する用語は、従業員関係管理マニュアルで随時構成されるように定義されています。

2.16「指名された執行役員」とは、最後に終了した会計年度に務めた最高経営責任者、最後に終了した会計年度に務めた最高財務責任者、最後に終了した会計年度末の次の3人の高報酬執行役員、および前会計年度末に執行役員を務めていれば、最も報酬の高い3人の執行役員に含まれていたであろう最大2人の個人を意味します。

2.21「特定従業員」とは、コードセクション416 (i) (1) (A) (i)、(ii) または (iii) で定義されている「主要従業員」である会社の従業員を意味し、同条に基づく規則に従って適用され、サブセクション416 (i) (5) は無視されます。特定従業員は、各暦年の12月31日に特定されるものとし、その識別は、翌暦年の4月1日から始まる12か月間に離職処分を受けるすべての特定従業員に適用されます。特定従業員であると判断された従業員は、その従業員が離職日に「特定従業員」の定義を満たしているかどうかにかかわらず、その12か月間は特定従業員であり続けるものとします。この規定は、2005年1月1日以降に離職した特定従業員に適用されます。特定従業員を決定する目的では、財務省規則セクション1.415（c）-2（d）（3）に基づく報酬の定義を使用し、財務省規則セクション1.415（c）-2（e）に規定されている特別なタイミング規則または財務省規則セクション1.415（c）-2（g）（5）（i）の特別規則を一切使用せずに適用されますが、特別規定を使用する場合は適用されます財務省規則セクション1.415 (c) -2 (g) (5) (ii) の規則。

2.23「子会社」とは、指定された個人または法人に関して適用される場合、（i）議決権のある株式の過半数が、指定された個人または法人によって直接的または間接的に所有または管理されている個人または法人、または（ii）指定された個人または法人が直接的または間接的に過半数の持分を所有または管理するその他の種類の事業組織を意味します。

ここに規定されているように、役員退職手当を受け取るものとします。リーダーシップレベル1または2の従業員の適格生存配偶者で、（i）会社での離職を経験しておらず、（ii）本セクション3のサブセクション（1）から（3）に記載されている資格条件を満たし、（iii）1981年1月1日以降に死亡した人が受け取る資格があります

リーダーシップレベル1または2の従業員で、会社での離職を経験していない場合を除き、セクション3のサブセクション（iii）および（iv）に記載されている資格条件は、（i）リーダーシップレベル1の従業員の場合は報酬委員会によって、（ii）その他の従業員の場合は社長兼最高経営責任者によって免除される場合があります。

(a) 基本月給。本制度の目的上、リーダーシップレベル1または2の従業員の「基本月給」は、19年の従業員退職所得保障法のセクション3（3）で定義されている従業員福利厚生制度に基づく給与削減契約が発効する前の、凍結日または会社での離職日の直前の従業員の12か月間の勤続期間におけるその従業員の最高月次基本給率とします。修正された74は、（i）コードセクション125またはコードセクション402（e）（3）です。適用される、または (ii) は報酬の選択的延期を規定しています。補足報酬やその他の種類の追加または追加の報酬は含まれないものとします。

(b) 役員退職手当の金額。本プランの他の条項の制限に従い、上記のセクション3に基づく適格リーダーシップレベル1または2の従業員の役員離職手当の月額総額は、その従業員の基本月給に、60％を超えない範囲で、（i）15％、（ii）その従業員の離職時の年齢（またはその一部）の10分の5（またはその一部）の合計に等しいパーセンテージを掛けたものです勤続年数が55％を超え、30パーセント（30％）を超えないこと、および（iii）当該従業員のクレジットサービスの各年あたり1パーセント（1％）を超えないこと15を超え、1年のうち何分の1かで比例配分されます。

任意の月の総額は、(i) GRP、BEP、SRP、またはその他の会社の確定給付退職金制度に基づく、適格リーダーシップレベル1または2の従業員、その従業員の適格存配偶者、偶発年金受給者、またはその他の受益者に支払われた、または支払われるべき支払い額、または (ii) DB SERPからの年金平等給付として、その月に支払われた、または支払われるべき支払い額から減額されます（a））DB SERPから支払われた、または支払うべき補足給付金または条件付き年金の支払い、（b）任意分配を行う他の会社の確定給付退職金制度の場合65歳以前に一時金給付が発生した場合、一括配分が行われなかった場合、適格リーダーシップレベル1または2の従業員が毎月の年金支払いで受け取っていたであろう場合、または（c）65歳より前に実務上同等の基準で一時金の非自発的な分配が行われ、適格リーダーシップレベル1または2の従業員の退職なしに、対象となるリーダーシップレベル1または2の従業員の退職なしに受け取っていたであろうその他の確定給付退職金制度の場合。

(c) 特別役員離職手当。本プランで提供されるその他の役員離職手当に加えて、当社は独自の裁量により、特定の適格なリーダーシップレベル1または2人の従業員に特別な役員離職手当を提供する場合があります。役員報酬開示規則の適用対象となるリーダーシップレベル1または2の従業員には、特別役員離職手当が支給されます。

1934年の証券取引法は、付録Aに記載されるものとします。このような開示規則の対象とならない適格幹部レベル1または2の従業員に提供される特別均等化給付は、人事部長兼執行人事部が管理するプランとは別の機密スケジュールに記載されるものとします。本セクションに従って提供される特別役員離職手当は、第5条を含むがこれらに限定されない、本プランの条件に従って支払われるものとします。

(a) 第6条の所得向上規定に従い、幹部レベルの適格1名または2名の従業員への役員離職手当金の支払いは、上記のセクション4Bに従って決定された正味金額で、開始する会社の一般資金から毎月、または適格リーダーシップレベル1または2の従業員が離職した日の翌月の初日以降、合理的に実行可能な範囲でできるだけ早く支払われるものとします。リーダーシップレベル1または2の適格従業員への支払いは、その従業員が65歳になるか死亡した月の終わり、どちらか早い方で終了します。対象となるリーダーシップ・レベル1または2の従業員が65歳になる前に死亡した場合、またはリーダーシップ・レベル1または2の従業員が1981年1月1日以降に死亡した場合、適格生存配偶者が本契約第3条に定める支払いの資格条件を満たしているリーダーシップ・レベル1または2の従業員が1981年1月1日以降に死亡した場合、当該従業員の適格生存配偶者（もしあれば）に、合理的に実行可能な範囲でできるだけ早く支払いが行われるものとします。適格指導者レベル1または2の従業員が死亡した日、死亡日の早い方まで続きますそのような適格な遺族配偶者のうち、または適格リーダーシップレベル1または2の従業員が65歳に達する月の終わり。

(b) 本プランの他の規定にかかわらず、第6条の収益創出規定を条件として、特定従業員が離職した場合、当該特定従業員の死亡による場合を除き、当該特定従業員への役員離職手当給付金の支払いは、当該特定従業員の離職後7か月目の初日に、または合理的に実行可能な範囲で早急に開始されるものとします当該特定従業員が受けているサービスおよび役員の離職手当から当該特定従業員の離職後の最初の6か月間は資格があったはずですが、退職後の7か月目の初日以降、または合理的に可能な限り早く、累積して一括払いで支払うものとします。本セクションに基づいて遅延した支払いには利息はかかりません。

本プランにこれと反対の定めがある場合でも、適格リーダーシップレベル1または2の従業員は、本契約に基づく役員離職手当を任意の月に受け取る権利が発生し、その支払いは（セクション5に従い）支払われるものとします。ただし、当該適格リーダーシップレベル1または2の従業員の離職日から、それ以外の方法で支払いが行われる月の終わりまでの全期間において、適格リーダーシップレベル1などの適格リーダーシップレベル1などまたは2人の従業員は、従事することを控えたことによってそのような報酬を得たものとみなされます当社、その子会社または関連会社の活動と直接的または間接的に競合するあらゆる活動。

適格リーダーシップレベル1または2の従業員が直前の段落に記載されている条件を満たさない場合、該当する適格リーダーシップレベル1または2の従業員または適格存配偶者には、該当する場合、それ以上の支払いは行われないものとします。ただし、そのような条件の不履行は、いつでも（当該適格リーダーシップレベル1または2の従業員の解雇前、解雇時、または解約後を問わず）可能です。の雇用）は次の方法で免除されます：

(1) 取締役会のメンバー、リーダーシップレベル1の従業員、リーダーシップレベル1の従業員、または指名された執行役員のいずれかの資格を有する従業員については、報酬委員会が、単独の裁量により、以下の理由以外で会社またはその子会社または関連会社に実質的な悪影響はなかったものとし、今後も発生しないと判断した場合に、報酬委員会が当該権利放棄を認めることがあります。そのような条件の充足、そして

(2) そのようなリーダーシップレベル1または2の他の従業員に関しては、そのような条件が満たされなかったことを理由に、当社、その子会社、または関連会社にそのような重大な悪影響はなかったし、今後も発生しないと独自の裁量で判断した上で、そのような権利放棄を認めることができます。

本契約にこれと反対の定めがある場合でも、役員の離職手当の支払いは、その人がいつでも（適格指導者レベル1または2の雇用が終了する前または終了後に）会社の最善の利益に反する方法で行動したと判断された人に対して、またはそのような人に対して支払われないものとします。そのような決定はすべて、（i）取締役会のメンバーであった適格リーダーシップレベル1の従業員、リーダーシップレベル1の従業員、または指名された執行役員については報酬委員会が行い、（ii）他の適格リーダーシップレベル1または2の従業員については委員会が行い、本契約に基づく該当する委員会の措置日以降に支払われる金額には、その人が以下の事項の有無にかかわらず、役員退職手当を受け取り始めました。当社またはその子会社または関連会社の活動と直接的または間接的に競合する活動に従事する行為には、本セクションの前の段落が適用され、本項に基づく決定の対象にはなりません。

(b) 別段の定めがある場合を除き、本プランを管理および解釈する全権限は委員会に帰属するものとします。委員会は、独自の裁量により、随時、プランの適切な管理に適切と思われる規則や規制を制定し、必要または望ましいと判断した場合に、プランに基づいて決定を行い、その解釈を行い、関連する措置を講じる権限を与えられています。委員会による本契約に基づく各決定、解釈、またはその他の措置は、本プランに基づくあらゆる目的について、すべての人に最終的かつ拘束力があり、決定的なものとなるものとします。委員会は単独で行動することができます

7.03控除額。当社は、適格指導者レベル1または2の従業員または適格存配偶者への役員離職手当の支払いから、当該適格指導者レベル1または2の従業員、適格存配偶者、または何らかの理由で任意の人が支払うべきすべての金額、および法律または政府規制により控除または源泉徴収が義務付けられているすべての税金を控除することができます。

7.04納税負債。当社には、本プランに基づいて提供される役員退職手当の結果として生じる納税義務を含め、個人の納税義務を最小限に抑えるような報酬方針を設計する義務はありません。本プランに対して、当社での雇用から生じる納税義務、および/または当社が後援または維持している報酬または福利厚生の取り決め（本プランを含む）に関する請求は行わないものとします。

7.05雇用契約はありません。このプランは、適格リーダーシップレベル1または2の従業員に関する会社の現在の方針を表したものであり、雇用契約の一部ではありません。リーダーシップレベル1または2の従業員、適格な遺族配偶者、またはその他の人物には、本プランに基づく給付を受ける法的またはその他の権利はありません。

7.08修正または終了。当社は、本プランの全部または一部を、予告なしにいつでも修正、修正、中止、または終了する権利を有するものとします。ただし、コードセクション409Aの該当する要件が満たされていない限り、本プランの終了時に役職分離手当の分配は行われないものとします。本契約にこれと反対の定めがあっても、本プランに基づいて支払われる給付金は、常に会社の一般債権者の請求の対象となります。

7.11過払いの回収。すべての個人は、その個人が受け取る資格のない役員退職手当をすべて速やかに返済しなければなりません。過払い、未払い額、および過払いに関連して取られる可能性のある措置については、書面で通知されます。個人が期限内に返済しなかった場合、このプランは過払い額の回収に進みます。このプランは、回収機関を利用するか、該当する法的手続きを通じて、正式な回復措置を開始する権利を留保します。

以下は、2000年4月1日にビステオンコーポレーションに異動し、2000年6月28日にビステオンコーポレーションがフォードから分離された後、2000年6月30日にプランへの積極的な参加をやめたフォードの従業員（「米国のビステオン従業員」）に適用されます。

この段落では、「グループIの従業員」とは、2000年7月1日に施行されたGRPの規定に基づき、2000年7月1日の時点で即時通常または通常の早期退職の対象となった米国のVisteon従業員を意味します。「グループIIの従業員」とは、（i）グループIの従業員ではなく、（ii）2000年7月1日の時点で、年齢と継続勤続期間の組み合わせが60ポイント以上であり（一部の月は無視されます）、（iii）2000年7月1日に施行されたGRPの規定に基づき、7月以降の期間内に通常または通常の早期退職の対象となる可能性のある米国のVisteon従業員を意味します。1, 2000 は、2000 年 7 月 1 日現在の従業員のフォードサービスと同じです。グループIまたはグループIIの従業員は、役員離職手当を受け取る資格を保持し、退職日に有効なプランの条件に基づいて適用されるような福利厚生を受け取るものとします。これは、2000年7月1日現在の福利厚生の受給資格に必要な最低リーダーシップレベル、2000年7月1日現在の勤務、および凍結日の後の最初の日付またはグループIまたはグループのどちらか早い方の前に有効な基本月給を満たしていることを条件とします。II従業員の退職日。

この段落では、「グループIIIの従業員」とは、グループIまたはグループIIの従業員以外に、2000年7月1日以前にGRPに参加した米国のVisteon従業員を意味します。本プランは、2000年7月1日より前、または2000年7月1日以降の勤務に関して、本契約に基づく資格を得たグループIIIの従業員に支払われる役員退職手当については一切責任を負わないものとします。

(a) 本プランで提供されるすべての特典は、コードセクション409Aおよびそれに基づいて発行された規則から免除されるか、遵守されることを意図しており、プランはそれに応じて解釈されます。当社は、本プランに基づいて提供される福利厚生が、該当する場合、コードセクション409Aおよびそれに基づいて発行された規則から免除されるか、遵守されることを保証するために、必要または望ましいと当社が判断した措置を講じる権利を留保します。

(b) いかなる場合でも、本プランへの負債の移転または本プランからの負債の移転により、コードセクション409Aに基づく役員分離手当が容認できないほど加速または延期されることはありません。そのような譲渡により、コードセクション409Aに基づいて容認できないほど加速または延期される場合、そのような譲渡は行われないものとします。

(d) 役員の離職手当を受け取っている、または受け取る資格があるリーダーシップレベル1または2の適格従業員が、離職後に再雇用された場合、その適格リーダーシップレベル1または2の従業員の再雇用時に役員離職手当の配布が中止されたり、延期されたりすることはありません。

(e) 本プランに基づく給付金の受領後、当該福利厚生に関する会社の義務は履行され、適格リーダーシップレベル1または2の従業員、または当該適格リーダーシップレベル1または2の従業員の適格生存配偶者、受益者、またはその他の人物は、プラン給付に関して本プランまたは会社に対してこれ以上の請求を行わないものとします。

10.01クレームの拒否。本プランに基づく特典の請求は、プラン管理者に書面で提出する必要があります。特典または参加の申請がプラン管理者によって全部または一部を拒否された場合、請求者には特典または参加の請求が受理された日から90日以内に書面で通知が届きます。このような通知は、郵送時、郵便料金全額前払い、または請求者に電子的に送付された日に送付されたものとみなされます。プラン管理者が、請求を検討して決定を下すための期間の延長が必要であると判断した場合は、延長に関する書面による通知をできるだけ早く請求者に提出する必要があります。

10.02請求拒否のレビュー。プラン管理者が特典や参加の請求を拒否した場合、請求者は書面による上訴により審査を要求することができます。上訴が、現役のリーダーシップレベル1の従業員、指名された執行役員、またはいつでも取締役会のメンバーであったはずの個人からのものである場合、上訴は報酬委員会で審理されます。控訴が他の控訴人からのものである場合、控訴は委員会で審理されます。すべての異議申し立ては、書面による拒否通知の日から60日以内に提出する必要があります。上訴が検討され、上訴が受理された日から90日以内に決定が下されるものとします。特別な状況下では、上訴を検討して決定を下すまでの期間の延長が必要になる場合があります。その場合、決定は可能な限り早く下されるものとします。上訴を検討して決定を下すためにそのような期間の延長が必要な場合は、そのような期間の延長を書面で控訴人に通知するものとします。

10.03控訴に関する決定。控訴の審査に関する決定は書面で行うものとします。このような通知は、郵送時、郵便料金全額前払い、または控訴人に電子的に送付された日に送付されたものとみなされます。控訴に関して下された決定は最終的かつ決定的であり、司法審査という独断的で気まぐれな基準に従うだけです。

10.04制限期間。請求および上訴手続きが完了するまで、本プランに基づく給付金に関する法的措置を本プランに対して提起することはできません。本プランに基づく給付金に関する法的措置は、控訴が却下された日から2年以内に提起する必要があります。請求の原因となった最後の訴訟の日から6か月以上経過すると、本プランに対して他の訴訟を起こすことはできません。

セクション1。想定勤続年数と給与に基づく特別役員離職手当。以下のサブセクション1.Dに記載されている適格リーダーシップ・レベル1または2の従業員には、その適格リーダーシップ・レベル1または2の従業員が会社から現金基本給を受け取らなかった期間に、特別役員離職手当が支給されます。そうでなければ、次のような想定上の勤続と給与を使用して、当該適格リーダーシップ・レベルの従業員に提供されるはずの役員離職手当が決定されます。ただし、いかなる場合においても、適格リーダーシップ・レベルは1人または2人の従業員に提供されるはずでした従業員は1人か2人同じ勤続期間で役員離職手当と特別役員離職手当の両方を受ける。この付録に記載されている特典を決定するために、凍結日は想定勤続年数を含めて決定されます。凍結日以降に退職した場合、リーダーシップレベル1または2の適格従業員は、凍結日以降に稼いだ勤続年数または支払われた給与に基づいて、このプランに基づく給付を受けることはありません。

a. 寄付サービス。適格リーダーシップレベル1または2の従業員が現金ベースの給与を受け取らなかった期間に、そのような適格リーダーシップレベル1または2の従業員ごとに貢献サービス（ある場合）は、適格リーダーシップレベル1または2の従業員がフォード・モーター・カンパニーのGRPに拠出ベースで参加した場合、適格リーダーシップ・レベル1または2の従業員が拠出ベースで獲得したであろう貢献サービスに基づいて、委員会が独自の裁量で決定します。そのような期間。

b. クレジットサービス。適格リーダーシップ・レベル1または2の従業員が現金ベースの給与を受け取らなかった期間に、そのような適格リーダーシップ・レベル1または2の従業員ごとにクレジット・サービスがある場合は、委員会の独自の裁量により、適格リーダーシップ・レベル1または2の従業員がフォードの下でクレジット・サービスに参加し、クレジット・サービスを獲得していれば、適格リーダーシップ・レベル1または2の従業員が獲得したであろうクレジット・サービスに基づいて、委員会が独自の裁量で決定します。この時期の自動車会社のGRP。

C. 基本月給。このような適格リーダーシップレベル1または2の従業員の基本月給は、適格リーダーシップレベル1または2の従業員が現金基本給を受け取らなかった期間の想定基本月給に基づいて、委員会が独自の裁量で決定するものとします。