添付ファイル11(A)

上級管理職·役員·従業員の道徳的規則
bit Digital，Inc.

BIT Digital， Inc.(“当社”)の上級管理者，役員，従業員は，その活動のすべての面で最高レベルの誠実さと道徳的行為で会社の業務を履行し，適用されるすべての法律，規則，法規を遵守し，不正行為を阻止し，会社が通過する政策や手順を遵守することに取り組んでいる.

私たちの生活と仕事のコミュニティに対して、私たちは関心と責任のある隣人として行動し、良好な市民身分のあらゆる面を体現することに力を入れている。私たちの株主に対して、私たちは穏健な成長と収益目標を追求し、私たちの資産や資源を使用する際に慎重に行動することに取り組んでいます。私たちのサプライヤーとパートナーに対して、私たちは公平な競争と良い顧客とチームメイトになるために必要な責任感に取り組んでいます。

私たちは のすべての適用された法律法規に従って業務を展開します。法律を遵守することは私たちのすべての道徳的責任を構成しない。逆に，これは我々の役割を果たすために最低， が絶対的に必要な条件である.ビジネスを展開する際には

役員、役員、従業員はすべての独占禁止法を厳格に遵守しなければならない。このような法律は価格を操作したりサプライヤーや顧客に抵抗するなど、貿易を制限する接近を禁止している。また、競争相手を企業から追い出すことを目的とした定価、競争相手を卑下、歪曲、または嫌がらせすること、商業機密を盗むこと、賄賂、およびリベートを禁止している。

上場企業として、私たちは常にアメリカの証券法律と法規を警戒して守らなければならない。

連邦法律および会社政策は、会社に関する重要な非公開情報を持っている間、直接または間接的にその家族または他の人を通じて会社の株を購入または売却することを禁止している。この禁止は、重大で非公開情報に基づいて行われる他の公開持株会社の株式取引にも同様に適用される。

重要で非公開の情報は，株価に影響を与えることが合理的に予想できる任意の情報である.役員や役員や従業員が把握している裏話で株の購入や売却を考えているのであれば、これらの情報が実質的であると仮定すべきだ。役人、役員、または従業員にとっても、彼らが行った任意の取引が政府調査の対象となれば、事後に取引状況を見ることを覚えておくことが重要である。したがって、上級管理職、役員、従業員は常にこの角度から彼らの取引会がどうなっているのかをよく考えなければならない。

2つの簡単なルールは，この点であなた ：(1)非公開情報を用いて個人の利益を図るのを助けることができる.(2)このような情報を 知る必要のない他の人に伝えない.

上場企業として、会社は米国証券取引委員会に全面的、公平、正確、タイムリーかつ理解しやすい開示報告を提出しなければならない。br社の高級管理者、取締役、管理職は、これらの報告と会社が作った他の公共コミュニケーションが会社の財務状況と経営業績を正確かつ公平に反映することを保証する責任がある。

証券法は厳格に執行されています。違反行為は一部の業務の強制売却や会社への巨額の罰金を含む厳しい処罰を受ける可能性があります。巨額の罰金と監禁を含む個別職員たちに制裁を加えることも可能だ。

同社の最高経営責任者と最高財務官は、2002年のサバンズ-オキシリー法案 に基づいて、米国証券取引委員会に提出された報告書の正確性を証明する。故意または自発的に虚偽の証明を提供する上級管理者および取締役は、罰金および監禁を含む刑事罰または処罰を受ける可能性がある。

私たちの上級管理者、役員、従業員は会社の最大利益に完全な忠誠を尽くす義務があります。彼らは会社の利益と衝突するように見える行動を避けるべきだ。上級管理者、取締役、および従業員は、サプライヤー、顧客、または競合相手と任意の財務または他の業務関係を有してはならず、これは、会社を代表する任意の判断を必要とする可能性のある独立性を損なう可能性がある。

上級管理者、取締役、従業員は、高度管理者、取締役または従業員と会社との間で利益の衝突や利益の段違いが発生する可能性のある任意の状況を開示する義務が継続的にある。指名とコーポレートガバナンス委員会議長(または委員会がない場合、潜在的な 衝突を引き起こす可能性のある任意の重大な取引または関係を取締役会議長に開示することは、本政策を完全に遵守する鍵である。

私たちの製品とサービスの販売とマーケティング は、家具を提供したり、商業的な礼遇を受けるために、優遇待遇を求めたり、受け入れたり、優遇待遇を与えたりするという見方は常に存在しないはずである。当社の上級管理者、役員および従業員は、構成または合理的に不公平なビジネスの誘因とみなされる可能性のあるビジネス礼遇を与えたり、会社の法律、法規または政策に違反したり、会社の名声の気まずいまたは負の影響を招く可能性のあるビジネス礼遇を与えたりしません。

私たちは完全で公正で正確で完全な会社記録を維持しなければならない。会社と外部個人と組織との取引は公認された会計慣行と原則に従って迅速かつ正確に私たちの帳簿に記入しなければなりません。誰も事実を歪曲したり、記録を偽造したりすることを合理化してはいけないし、そうすることさえ考慮してはいけない。これは容認できず、懲戒処分につながるだろう。

当社は、本道徳および商業行為準則を執行することを許可し、会社管理委員会(“ガバナンス委員会”)を指名しました。従業員が会計事項に懸念がある場合は、当社首席財務官または取締役会監査委員会議長(または監査委員会がなければ取締役会議長)に報告することができる。管理委員会は、本基準の全体的な有効性、会社の制御プログラムおよび報告手順、および会社の業務行為を少なくとも年に1回取締役会に報告する。本規則を守らない会社の上級管理者、役員、従業員はその行為に責任を負います。

特定の場合の最適な行動案に疑問や何か疑問がある場合は、ガバナンス委員会議長に連絡してください。また、本規則に違反する法律、規則、条例をガバナンス委員会議長に報告することを奨励します。

会社は適切な規律手段を通じてその道徳と商業行為準則を一貫して実行しなければならない。管理委員会は、本準則に違反する行為が発生したか否かを判断すべきであり、発生した場合、本準則に違反する任意の会社従業員又は代理人に対する規律措置 を決定すべきである。

監査委員会が適宜引用することができる規律措置は、相談、口頭または書面非難、警告、留校観察または無給休職、降格、減給、雇用終了、元に戻すこと、または任意の取締役に対して、管理委員会(または取締役会全体)が取締役の再任を拒否することを含むが、その取締役が以前にいかなる理由でも中止されなかった場合、brを拒否する。

取締役の任意の役員または役員による本規則に対する任意の放棄は、会社取締役会によってのみ行われ、現在の6-K表報告および米国証券取引委員会または会社証券上場および取引が存在する任意の適用可能な全国的な証券取引所が要求または許可された任意の他の方法で開示され、放棄された理由でなければならない。

懲戒処分を受けた者には、違反者のほかに、(I)合理的な慎重な措置を講じて違反行為を発見できなかった者、(Ii)違反情報を漏洩して違反行為に関する重要な情報を隠蔽することを要求しなければならない者、および(Iii)違反行為を承認または黙認し、違反または違反を通報しようとする従業員または代理人の主管者などが含まれなければならない。

あなたの個人的なBIT Digital，Inc.に対する約束。
道徳基準

私は2021年6月の日付のBit Digital，Inc.道徳規則を受け取り、読んだことを認め、上級管理者、取締役、および/または従業員としてこの道徳的規則を遵守する義務を理解した

私は私が“道徳的規則”を遵守することが雇用契約を構成しないということに同意するということを理解する。

この署名され記入された用紙は、マネージャーまたは指定された人材専門家に返却されなければなりません。