添付ファイル4.12

雇用契約

本雇用 協定(“合意”)は2022年10月28日(“発効日”)にケイマン諸島法律登録により成立したBIT Digital，Inc.(“当社”)と個人 Huang(“主管”)が で締結される.当社が行政者を直接採用することを除いて、本文書で使用される関係行政者の本合意項におけるすべての義務の“会社”という言葉は、当社とそのすべての付属会社と関連実体(総称して“グループ”と呼ぶ)を含むものとみなすべきである。

リサイタル

答え：会社はこの幹部をその首席財務官として採用することを希望し、そしてこの幹部が在任中に提供するサービス を保証する(以下のように定義する)。

B.本協定の条項と条件に基づいて、幹部は招聘期間内に会社に招聘されて首席財務官になることを希望する。

契約書

双方の合意は以下のとおりである

執行者はここで会社首席財務官(“雇用”)の職を受ける。

本協定の条項及び条件によれば、本協定の条項により早期に終了しない限り、雇用の初期期限は2年であり、発効日から発効する。会社も役員も他方に雇用終了通知を提供していない場合、または適用期限満了前の3ヶ月以内に他方と雇用条項を再協議することを提出した場合、契約は自動的に1年更新されます。

執行者は、ここで会社に、(I)執行者が本協定に署名および交付し、本協定項の下で執行者の責務を実行することは、締約国または他の方法で拘束された任意の他の合意または政策に違反または違反する条項を構成しないが、執行者とグループの任意のメンバーとが、適用法律(例えば、ある)に従って締結した合意を除外する。(Ii)行政者は、本プロトコルまたは本プロトコル項目の下での責務を実行する任意の他の人またはエンティティに関連する資料を持っていない(機密資料および業界の秘密を含むが、限定されない)；(Iii)行政者は、本グループの他のメンバー(S)(場合に応じて)以外の任意の他の人またはエンティティの任意の秘密、商業秘密、または同様のプロトコル( を除く)の制約を受けない。

原因で終了した場合、役員は終了前に稼いだものと支払われていない基本給を得る権利がある。しかし、法律に別段の規定が適用されない限り、役員は退職により任意の解散費や他の金額の支払いを受ける権利がなく、役員が他のすべての福祉を享受する権利も終了する。

死亡や障害で契約を終了した場合、実行者は、契約終了前に稼いだものと支払われていない基本給を受け取る権利がある。しかし、役員は退職により任意の解散費や他の金額の支払いを受ける権利がなく、他のすべての福祉を受ける幹部の権利も終了し、いかなる適用法が別途要求されない限り、幹部も終了する。

契約を終了していない場合，役員 は契約終了前に稼いだ基本給と未払いの基本給金額を得る権利がある。

第8条本プロトコルが何らかの理由で終了した後も有効である。幹部が第8条に違反した場合、会社は法律の適用が許可された救済措置を求める権利がある。

幹部はここでbrに同意し，当社に雇用されている間，当社の事前書面の同意を得ていない場合には，当社が現在関与している業務や参加する業務に関する他の雇用，職業，コンサルティングや他のビジネス活動には従事せず，当社の義務に抵触する他の活動にも従事しない。

会社が役員に支払う賃金を考慮し、法律を適用した制約の下で、役員は雇用期間と雇用終了後の1(1)年内に、どのような理由でも、

執行者と会社は，10節に含まれる規定が合理的であると考えている.このような規定のいずれかが適用法により無効 と認定されるべきであるが，その一部を削除したり，適用期間や範囲を短縮したりすれば有効である場合には，そのような規定は必要な改正を経て適用され，有効かつ有効であるべきである.

第10条本協定が何らかの理由で終了した後も有効である。行政官が本第10条に違反した場合、行政者は法的に適切な救済措置がないことを認め、会社は強制救済及び/又は特定履行の法令、 及びその他の適切な救済(適切な金銭損害賠償を含む)を得る権利がある。いずれの場合も、会社は法律で許可されたすべての救済措置を求める権利がある。

本プロトコルには別の逆の規定があるにもかかわらず、当社は、本プロトコルまたは本プロトコルの規定に基づいて源泉徴収しなければならない国、省、地方、または任意の他の所得税、就業税、または他の税金を控除(または源泉徴収)することができる。

本プロトコルの性質は個人的であり、他方の同意を得ず、本プロトコルのいずれか一方が本プロトコルまたは本プロトコルの下の任意の権利または義務を譲渡または譲渡することはできない。しかしながら、(I)当社は、当該等の同意を必要とすることなく、本プロトコル又は本プロトコル項のいずれかの権利又は義務を当グループの任意のメンバーに譲渡又は譲渡することができ、及び(Ii)制御権変更取引が発生すれば、本プロトコルの条文に適合する場合には、当該相続人に対して拘束力を有し、当該相続人の利益に適合し、当該相続人は、本合意項における当社のすべての約束、契約ノ、責任及び義務を履行及び履行しなければならない。

本プロトコルのいずれかの規定又はその適用が無効と認定された場合、当該無効は、本プロトコルの他の規定又は適用に影響を与えるべきではなく、これらの規定又は適用は、無効な規定又は適用なしに が発効することができ、そのため、本プロトコルの規定は分離可能であると宣言される。

本協定は、役員と会社との間の雇用条項に関する完全な合意および了解を構成し、役員とグループメンバーとの間の任意の以前の合意を含む、そのようなテーマに関するすべての以前または同時にの口頭または書面合意を代替する。行政者は、彼または彼女が本合意に記載されていないいかなる陳述、保証、または約束に基づいて本合意を締結していないことを認めた。本協定に対するいかなる修正も書面で行わなければならず，brの役員と会社が署名しなければならない.

本協定はデラウェア州の法律に管轄され、この州の法律に基づいて解釈すべきであり、双方はデラウェア州に位置する連邦と州裁判所の管轄権と場所に撤回することができない。

本合意を明示的に言及した正式な、明確な書面協定によって、本合意の双方によって署名されない限り、本プロトコルを修正、修正または変更してはならない(全部または一部)。

いずれの一方も、本プロトコルの下の任意の権利、救済、権力または特権を行使することができなかったか、またはそのような権利、救済、権力または特権を放棄するとみなされてはならず、任意の単一または部分的に任意の権利、修復、権力または特権を行使することはできず、またはそのような他の権利、救済、権力または特権を排除することもできず、任意の他のイベントに関する権利、救済、権力または特権を放棄すると解釈してはならない。書面でなければ、いかなる棄権書も施行されてはならず、棄権書が付与されたと主張する側によって署名されてはならない。

本プロトコルの要求または許可されたすべての通知、要求、要求および他の通信は、書面で行われなければならず、(I)専任者が送達された場合、(Ii)受信後に他の方法で送達されるか、または(Iii)承認された配達員が翌日または翌日に他方の最後に知られている住所を送達する場合は、正式に発行および作成されたとみなされる。

本プロトコルは、任意の数のコピーに署名することができ、各コピーは正本とみなされるべきであり、署名がその上に現れるいずれか一方は正本とみなされるべきであり、すべてのコピーは共通して同じ文書を構成すべきである。本プロトコルの1つまたは複数のコピーは、単独署名であっても合併署名であっても、本プロトコルに反映されるすべての署名者によって署名されるべきであり、本プロトコルは拘束力を有する。

いずれの場合も、そのような署名コピーのコピーは、原本の代わりに使用されてもよい。

すべての当事者は、本プロトコルが法的拘束力のある契約であることを認め、彼または彼女が自分が選択した法律顧問に相談する機会があることを認めている。本合意条項のいかなる解釈においても、当該等の条項の起案者を基礎としていずれか一方に不利な解釈を行ってはならない。

[このページの残りの部分はわざわざ空にした.]

本協定は上記の第1回署名の日から発効したことを証明した。

修正案：
雇用契約

主業務はニューヨークオーウェン広場33号、郵便番号10003(“当社”)のケイマン諸島免除会社BIT Digital，Inc.(“当社”)と香港半山区マクドナイ道3号 6 Aの額爾克Huang(“行政人員”)との間で2022年10月28日(“発効日”)に締結された雇用協定改訂にある。

魏則西Sオルドス

これを受けて、当社は幹部と2022年10月28日から発効する雇用協定(“同協定”)と、

このことから，役員 は会社の発展に重要な役割を果たしている。

そこで，本プロトコルに掲載されている共通の前提，チェーノ，プロトコルを考慮し，各当事者の他の善意と価値の代償を考慮して，以下のように同意した

役員は、2023年3月10日から任期終了までの60万ドル(60万ドル)の年俸を取得し、会社の通常の給与慣行では、その支払い頻度が半月ごとに支払われることを下回らず、このような報酬は取締役会が年次審査とbr}調整を行う

本プロトコルには別途規定があるほか， 本プロトコルは完全に有効である.

双方は2023年3月10日に本修正案に正式に署名したことを証明する。