添付ファイル97.1

未来燃料会社のSが承認します

取締役会、2023年5月30日

FUTUREFUEL社です。 払戻政策 (2023年5月30日施行)

序言：序言

取締役会(“取締役会”)サーフボード未来燃料会社(The FutureFuel Corp.)会社)幹部や取締役に競争力のある報酬案を提供し、継続的な財務や経営業績を奨励し、株主に長期的な価値を創出し、会社とその株主の最適な利益に合致すると考えられる。取締役会はこの政策を採択した(“政策.政策)は、連邦証券法の財務報告要件を重大に遵守していないことにより会計が再記載された場合には、ある役員報酬を回収することを規定している。本政策は、2017年9月7日に施行された会社の2017年総合インセンティブ計画(随時改訂、再記述、修正または補充)に基づいて付与された奨励に適用されます激励計画“)，それによって下された裁決.本政策は、改正された1934年の証券取引法(“証券取引法”)第10 D条を遵守することを目的としている“取引所法案”)、及びニューヨーク証券取引所株式会社及びその連属会社の上場基準(総称してニュー交所)または当社証券が上場している他の任意の国の証券取引所。

行政管理

本政策は、取締役会によって管理され、又は取締役会が指定されている間は取締役会の報酬委員会によって管理されなければならない(“委員会)この場合、ここでの理事会への言及は、委員会への言及とみなされるべきである。委員会はこの政策の実施について議会に提案しなければならない。取締役会が下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

カバーされた参加者

本政策は、当社の現及び前の上級管理者及び取締役に適用され、取引法第10 D条、本規則第10 D-1条及び当社証券がそれに上場するニューヨーク証券取引所又は任意の他の国の証券取引所の上場基準に基づいて取締役会によって決定され、当社及びその子会社の他の上級管理者及び従業員、並びに当社又はその任意の子会社が招聘したコンサルタント又はコンサルタントサービスを提供する者に適用され、取締役会は、本政策の制約を受けているとみなされることがある(各人、aカバーされた参加者” 全体的に言えば“カバーされた参加者”).

会計を蒸し返す

会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告の要求によって財務諸表の会計再説明を要求された場合、取締役会は、完成した3年間の間に任意の加入者が受け取った任意のインセンティブに基づく超過補償の即時償還または没収を要求する

29722960.3

当社は、会計再記載の日付を作成する前の財政年度と、当該三つの完了した財政年度内又はそれに続く任意の移行期間(当社の財政年度のいかなる変更により生じるか)を作成しなければならない(“金額を取り戻す“)”補償金額を計算する際には、保険加入者がこのような奨励に基づく補償について支払われるいかなる税金も考慮しないべきである。インセンティブ報酬は、当社の会計期間中に受信されたとみなされ、その期間内に、インセンティブ報酬奨励に規定されている財務報告措置が達成されており、インセンティブ報酬の支払いまたは支給がその期間終了後に発生した場合である。

奨励的報酬

この政策について言えば“奨励的報酬” 以下のいずれかを指すが、このような補償の付与、稼ぎ、または帰属は、以下の条件に完全にまたは部分的に基づく財務報告措置” (以下の定義)：

A “財務報告措置” 会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列報される計量であり、この計量に由来する任意の計量を完全または部分的に含むが、これらに限定されない

インセンティブに基づく超過報酬：回収可能な金額

返送されるべき額は、報酬補償に関するエラーデータに基づいてカバー参加者に支払われる報酬補償の超過部分であり、監査委員会が決定した再説明結果に従った場合、カバー参加者に支払われるべき報酬補償である。

監査委員会が会計再記述中の情報に直接基づいて、保証参加者が受信した報酬に基づく超過補償金額を決定することができない場合、委員会は会計再記述への影響の合理的な推定に基づいて決定する。

回収方法

取締役会は、その全権裁量権に基づいて、報酬ベースの報酬を回収する方法を決定する

賠償責任がない

会社はいかなる保険加入者がいかなる不正確な奨励補償によって被った損失を賠償すべきではない。

意味.意味

取締役会は、本政策を解釈し、解釈し、本政策の管理に必要、適切、または望ましい決定を下す権利がある。本政策は、取引法第10 D条の要求および米国証券取引委員会(SEC)が採択した任意の適用規則または基準に適合するように本政策を解釈することを目的としているアメリカ証券取引委員会)、ニューヨーク証券取引所または当社証券が上場する任意の国の証券取引所(総称して規則を適用する”).

発効日

本政策は上記の第1回に規定された日から発効する(“発効日)は、有効日の前、当日または後に、参加者をカバーする報酬ベースの報酬を承認、報酬、または付与するために適用されるべきである。

規則を修正する

取締役会はこの政策を随時適宜修正または終了することができる。本政策は、任意の適用規則と一致するように解釈され、取締役会の業務判断において他の方法で解釈されなければならない(回収可能な金額が決定された場合を含む)。適用規則が本政策の規定以外の場合にインセンティブに基づく報酬を取り戻すことを要求する場合、本政策のいずれかの規定は、適用規則が要求されるインセンティブに基づく報酬の権利または義務を制限または制限するとみなされてはならない。本政策は、適用規則が会社に対して発効した日から、適用規則が会社に対して発効した日から、本政策が適用規則を遵守するために必要な範囲内で自動的に改訂されるものとみなされる。

その他償還権

取締役会はこの政策を最大限に法的に適用するつもりだ。取締役会は、発効日または後に締結された任意の雇用協定、株式奨励協定、株式オプション奨励協定、業績加速制限株式奨励協定、株式付加価値権奨励協定または他の同様の合意または文書を要求することができ、その項のいずれかの利益を付与する条件として、保証参加者が本政策の条項を遵守することに同意することを要求しなければならない。本政策項目の下の任意の補償権利は、任意の補償計画または政策、雇用プロトコル、株式奨励プロトコル、株式オプション奨励プロトコル、業績加速制限株式奨励プロトコル、株式付加価値権奨励プロトコルまたは他の同様の合意または文書、ならびに当社が利用可能な任意の他の法的救済措置または文書中の任意の同様の政策条項に従って、代替ではなく、当社の任意の他の救済または賠償権利の補充に提供することができる。

非現実的である

取締役会は、適用規則に基づいて当該等の回収が不可能であることを取締役会が決定しない限り、本政策に基づいて報酬に基づく超過報酬を取り戻すべきである。

後継者

本政策は、すべての加入者及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制的に実行することができる。